Заключить договор с одним на всю бригаду

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Строительная организация планирует вместо набора сотрудников в штат привлекать бригады и заключать с ними гражданско-правовые договоры (предполагается выполнение бетонных работ, работ по вязанию арматуры).
Возможно ли заключить:
— договор подряда с бригадой (как с группой физических лиц);
— договор подряда с множественностью физических лиц на стороне подрядчика;
— договор подряда с каждым физическим лицом индивидуально?
Может ли организация заключать гражданско-правовые договоры подряда, несмотря на то, что профильной хозяйственной деятельностью организации является строительство объектов?
Имеет ли значение тот факт, что гражданско-правовые договоры будут заключаться массово (например, на объекте 500 человек, из них 100 работают по договорам подряда)?
Имеет ли значение тот факт, что работы будут выполняться из материалов заказчика?
Правомерно ли заключение договоров подряда, если подрядчики будут задействованы на работах с опасными условиями труда?

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС» (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Главный редактор: Игнаткина В.В.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Бригадный договор подряда (образец)

В последнее время отмечается значительный рост заключения между заказчиками и исполнителями бригадных договоров подряда. Актуальность такого вида оформления взаимоотношений объясняется рядом причин, и прежде всего – финансовой привлекательностью для исполнителей заявленного объема работ, и повышением качества и степени ответственности членов бригады за результат работ для заказчика.

Договор бригадного подряда: понятие и законодательное регулирование

Понятие подряда и виды возможных договоров устанавливают нормы главы 37 Гражданского Кодекса РФ. Законодательство разделяет подрядные договоры на несколько видов:

подряд на выполнение работ, вызванных государственными нуждами;

подряд на проектно-изыскательские работы;

В соответствии с видом договора подряда разделяют и производственные сферы, где работодатель может применять такую форму трудовых отношений, однако наиболее широкое применение нашел свое применение договор бригадного подряда в строительстве и в сфере проектно-изыскательских работ.

Участниками договора подряда являются Заказчик и Подрядчик (субподрядчик). В рамках договора подряда Подрядчик принимает на себя ряд обязательств по выполнению за конкретную сумму и в течение определенного времени обозначенного Заказчиком объема работ (производственного задания), сдаче в установленные договором сроки ее результатов. В свою очередь Заказчик, при соответствующем качестве выполненных работ обязуется принять и произвести оплату работы Подрядчика.

Бригадный договор подряда законодательство относит к группе гражданско-правовых, он имеет ряд особенностей и отличий от обычного договора подряда. Рассмотрим принцип и процедуру составления этого документа применительно к строительной сфере.

Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе (в двух экземплярах). Образец соглашения на бригадный подряд (договор) скачать можно в конце этой статьи.

Сторонами договора, выступающими в качестве Заказчика и Подрядчика (субподрядчика), являются субъекты гражданского права, к которым относятся как юридические, так и физические лица. По договору Заказчик дает задание на выполнение определенных работ Подрядчику — бригаде, возглавляемой бригадиром. Также Заказчик выделяет фонд оплаты за соответствующий объем работы всей бригады.

Каждый из членов бригады выполняет свою часть работы, а при распределении оплаты труда учитывается коэффициент его трудового участия, при расчете которого во внимание принимается оценка выполнения работы Заказчиком, а также мнение бригады и ее руководителя. Таким образом, бригадный подряд способствует большей заинтересованности подрядчиков в качественном выполнении работ и эффективной организации рабочего процесса.

Предмет соглашения – результат работы, выполненной Подрядчиком. В договоре подряда указываются сроки начала и завершения выполнения работ, могут предусматриваться сроки выполнения промежуточных этапов. При выполнении Заказчиком обусловленного объема работ раньше предусмотренного срока, договор может быть расторгнут досрочно – по факту выполнения и приема работ.

Содержание договора

Для заключения соглашения на выполнение работ в строительной отрасли, следует использовать бригадный договор подряда, образец которого будет содержать специальные условия, характерные для выполнения строительных работ. Законодательство устанавливает обязательные нормы, которые должны содержаться в бригадном договоре подряда. К ним относятся:

установочные данные документа:

предмет заключаемого соглашения и условия выполнения сторонами обязательств по нему;

сумма, подлежащая выплате Подрядчику после выполнения договорных обязательств,

порядок начисления и взимания штрафов, неустоек, предусмотренных за невыполнение или отказ от выполнения обязательств по договору;

список членов бригады, с указанием личных данных, специальности или вида выполняемых работ;

подписи и реквизиты сторон соглашения.

Заключается бригадный договор подряда с физическим лицом, являющимся представителем бригады (бригадиром) и представляющим ее интересы в рамках соглашения. Такое лицо выступает в роли Подрядчика (субподрядчика) и от имени бригады подписывает договор подряда. Также свои подписи в договоре ставят остальные члены бригады.

Правовая практика допускает случаи, когда участниками договора подряда одновременно могут являться сразу две и более бригады. Однако при подписании соглашения на таких условиях, следует конкретизировать финансовые вопросы – распределение объемов работы и оплаты за нее (зарплаты) между бригадами.

Важный момент! При использовании бригадного подряда следует указывать в договоре исключения и запреты на привлечение к работе третьих лиц (субподрядчиков) и действия, которые могли бы причинить вред имуществу Заказчика. В противном случае Подрядчик имеет право по своему усмотрению поручать выполнение работ сторонним лицам. Рекомендуем скачать договор бригадного подряда в строительстве (форму для строительных работ), в котором предусмотрены пункты, регулирующие этот вопрос.

Отличие договора подряда от трудового договора

Поскольку Заказчик по отношению к членам бригады в качестве работодателя не выступает, отношения между сторонами подрядного договора регулируются гражданским, а не трудовым законодательством. По сути, разница между трудовым договором и договором бригадного подряда сводится к следующим вопросам:

на членов бригады, выполняющих работу в рамках договора подряда, не распространяются льготы и компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ (это обусловлено тем, что договор подряда, квалифицируемый как договор гражданско-правовой формы, основан на иных принципах, нежели обычный трудовой договор);

лицам, работающим по договору подряда, Заказчиком не предоставляются отпуска (любого вида), не оплачиваются больничные листы;

по факту выполнения работ, на каждого из членов бригады Подрядчик должен предоставлять акты приема-передачи конкретных рабочих заданий (оказанных услуг).

Скачать образец договора бригадного подряда можно ниже

Источник

Как работать с бригадой самозанятых, чтоб не попасть под штрафы ФНС

Нередко самозанятые собираются в «артели» для более эффективной работы. Прораб привлекает мастера для отделки, маркетолог — дизайнера и копирайтера, швея — раскройщика и т. п. Заказчик получает желаемый результат (работу, услугу), а «бригадир» — оговоренную оплату. Как оформить такие отношения, чтобы у проверяющих не было повода придраться?

Самое главное

Основное, что может повлечь за собой доначисления, штрафы, иные «сюрпризы» налоговиков — небрежные формулировки. Уж сколько раз твердили миру, что нельзя допускать включения в договоры терминов из сферы трудовых отношений — и все тщетно, многие заказчики «сгорают» именно на этом.

В договоре не должно быть:

указано обязанности зарегистрироваться в качестве самозанятого;
конкретной трудовой функции, например, «бригадир на строительном участке № 2»;
зафиксировано время работы (с 9 до 18), т. е. концентрация не на результате труда, а на процессе, что свойственно трудовым отношениям;
суммы регулярной оплаты ( в т. ч. с привязкой к фактически отработанному времени ) вместо общей стоимости выполненных работ;
привязки к внутреннему распорядку и, тем более, штрафы за его несоблюдение;
материальной ответственности с отсылкой на ТК вместо Гражданского кодекса и т. п.

Непременно вызовут подозрения условия о том, что всем необходимым для работы исполнителя обеспечивает заказчик . Во всяком случае инструменты, оборудование, техника должны быть исполнителя.

С материалами всё обстоит немного по-другому: заказчик может передать исполнителю материалы (например, отдать свою ткань для пошива или доски для изготовления мебели, предоставить материалы для ремонта и т. д.), Гражданский кодекс такой вариант предусматривает ( статью 713 ГК ). При этом в договоре стоит четко указать какие материалы, в каком количестве передаются и условия их использования (что делать с остатками, кто утилизирует отходы и т. п.).

Помните, что самозанятый исполнитель не должен быть вашим бывшим работником, отношения с которым прекращены менее двух лет назад ( п. 8 ч. 2 ст. 6 закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ, далее — Закон № 422-ФЗ ).

С помощью сервиса Qugo легко подобрать индивидуального исполнителя или целую бригаду самозанятых. Сервис собирает базу исполнителей со всей России и ЕАЭС — здесь есть курьеры, клинеры, веб-мастеры, комплектовщики, строители и прочие специалисты. Платформа поможет оформлять отношения с ними грамотно и безопасно, без претензий и штрафов, с полным пакетом документов.

Отношения с «бригадиром»

Так можно ли иметь дело с коллективом или только с одиночками? Можно работать с кем угодно. Главное — правильно оформить отношения. Нет формальных препятствий к тому, чтобы:

заказчик поручил выполнение задачи (изготовление продукта, оказание услуги) группе плательщиков НПД (самозанятых), работающих вместе;
оплату за результат, полученный по итогам общей работы, переводить лишь одному из них.

заявлять о полученном доходе должны все самозанятые , входящие в «бригаду»;
уплачивать налог также должен каждый исполнитель;
«казначей» (бригадир и т. п.) ни в коем случае не должен выступать получателем дохода (в т. ч. исполнять обязанности налогового агента), а лишь посредником.

Подчеркнем, что эта схема все же является достаточно рискованной . Во-первых, ФНС может получить сведения о том, что конкретному самозанятому поступают средства, которые потом перечисляются другим физлицам-самозанятым. В этом случае «бригадир» рискует попасть под определение работодателя и соответствующие санкции.

Во-вторых, заказчик должен будет получить чек от каждого исполнителя, занятого в «бригаде», а перечисление будет только одному — это также вызовет вопросы (причем они могут возникнуть не только у налоговиков, но и у банка).

Как можно избежать таких рисков?

Заключить несколько договоров или один?

Если речь идет об оказании услуг по сделке, которая исполняется немедленно, то договора вообще не требуется: факт его заключения подтверждается оплатой, поступившей от заказчика, и чеком, выданным плательщиком НПД ( п. 2 письма ФНС от 20.02.2019 № СД-4-3/2899 ).

Если же услуги оказываются в течение какого-то времени, то нужно заключить договор.

Договор можно заключить один — с «бригадиром» . В этом случае сам бригадир должен в свою очередь заключить договоры ГПХ с другими членами бригады. Фактически нанять их для исполнения отдельных задач и сам принять участие в работе.

Самозанятые не вправе выступать работодателями , но вправе заключать с другими физическими лицами, в т. ч. плательщиками НПД, договоры гражданско-правового характера — прежде всего, подряда ( письмо ФНС от 12.10.2020 № АБ-4-20/16632 ).

Если подрядчик и субподрядчик оба относятся к самозанятым, то они оба самостоятельно уплачивают налог с доходов (4% с физических лиц, 6% — с юридических, ст. 10 закона № 422-ФЗ), и освобождены от уплаты страховых взносов и сдачи отчетности.

В этом случае заказчик получит чек только от «бригадира». Дальнейшие расчеты с «субподрядчиками» тот проведет самостоятельно. Таким образом, самозанятый «бригадир» заплатит налог в размере 6% с полной суммы, полученной от компании, а «субподрядчики» — 4% от суммы, полученной от физического лица.

Кроме чека рекомендуется использовать также акт — формально необязательный документ, но он полезен с точки зрения учета, поскольку отражает период и дату оказания услуги (что особо важно при внесении предоплаты, например).

Второй вариант — заключить несколько договоров подряда с каждым самозанятым отдельно . При этом важно, чтобы они в совокупности не создавали впечатления замены трудовым отношениям. Например, если вы уволите ранее оформленную у вас бригаду строителей и тут же возьмете на их место самозанятых исполнителей на выполнение, по сути, тех же работ — вы обречены на провал. Тут ФНС однозначно будет трактовать ситуацию, как намеренную подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

Наконец, третий вариант — заключить договор, в котором будут прописаны сразу несколько исполнителей и указан порядок расчетов (в т.ч. через перечисление суммы вознаграждения на счет одного из них). В этом случае в договоре надо четко прописать вознаграждение каждому «члену бригады», а они должны будут предоставить чеки после оплаты. Подписать договор также должны все самозанятые.

Эту позицию в одной из консультаций на своем сайте подтвердила и ФНС — заказчик вправе поручить исполнение работ группе плательщиков НПД. Правда сейчас найти эту консультацию на сайте не выходит ( в сети отсылки к ней мелькают на многих сайтах ), возможно налоговики поменяли свое мнение.

О чем напомнить «бригадиру»

Заказчик находится в одной связке с «бригадирами», поэтому нарушение, допущенное этим плательщиком НПД, может оказаться губительным для заказчика (и наоборот).

Будет неплохо, если вы как заказчик будете проверять, насколько корректно оформляет «бригадир» свои отношения с другими членами группы.

Напомните ему о том, что нанимаемые им физлица должны быть самозанятыми, иначе он рискует попасть на уплату НДФЛ и страховых взносов. Кроме того, не все лица вправе быть самозанятыми, в частности, этот режим недоступен тем, кто:

реализует подакцизные, маркируемые товары;
перепродает товары;
добывает и реализует полезные ископаемые;
ведет деятельность в интересах других лиц по договорам поручения, комиссии либо агентских договоров и т. п. ( подробнее см. ст. 4 закона № 422-ФЗ ).

Самозанятый вправе уполномочить одно из лиц, указанных в ч. 3 ст. 3 закона № 422-ФЗ (кредитную организацию, оператора электронной площадки), на уплату налога в отношении всех доходов, учитываемых при определении налоговой базы по НПД. И тогда налоговый орган направляет уведомление об уплате налога уполномоченному лицу.

Если самозанятый зарегистрирован на такой площадке как Qugo , он может не беспокоиться ни об уплате налоге, ни об отправке чека заказчику, ни о закрывающих документах. Сервис сделает это автоматически.

О чем еще следует помнить заказчику

Прежде всего — о превышении лимита по доходу . Во взаимодействии с бригадами кроется еще одна опасность: при превышении лимита в 2,4 млн рублей самозанятый теряет право на применение НПД. Проконтролировать соблюдение лимита очень сложно, особенно, если вы заключаете договор только с одним исполнителем, а не с каждым отдельно.

При превышении лимита самозанятый не сможет принимать оплату в рамках НПД, ему придется платить уже обычный налог — НДФЛ 13% (15%). Значит изменится и пакет документов от исполнителя и обязательства заказчика ( в частности на него упадет забота об уплате страховых взносов ). Это при условии, что самозанятый не был ИП. Если был, то взносы уплачивать не придется, но придется пересмотреть некоторые условия договора.

Проверка статуса плательщика НПД — это обязательная часть сотрудничества. При его утрате придется пересмотреть и условия договора, и пакет подтверждающих документов в целях учета затрат в расходах, и в принципе будущие отношения с исполнителем — возможно, выгоднее будет от них отказаться.

Сервис Qugo обеспечивает грамотную и безопасную работу с любым количеством самозанятых, сколько бы их не было, в т. ч. подбор исполнителей по сферам деятельности, помощь с регистрацией плательщиков НПД, проверку сохранения статуса самозанятого перед заключением договора и перед каждой выплатой.

Источник