Заключение трудового договора с выпускником вуза

Содержание
  1. Заключение трудового договора с выпускником вуза
  2. Можно ли принять по срочному трудовому договору совершеннолетнего студента вуза очной формы обучения? Можно ли установить ему испытательный срок при приеме по бессрочному трудовому договору? Какой режим работы устанавливается совершеннолетнему студенту вуза очной формы обучения при трудоустройстве на полную ставку?
  3. Трудовой договор со студентом очником — образцы и примеры
  4. Что говорится в норме закона?
  5. Как происходит прием на работу?
  6. Какие документы нужны для оформления?
  7. Как оформить приказ?
  8. Про испытательный срок
  9. Особенности, касающиеся отпусков для студентов-очников
  10. Как трудоустроить выпускника: оформление, документы
  11. Особенности трудоустройства выпускников по ТК РФ
  12. Как трудоустроить выпускника: пошаговая инструкция
  13. Шаг #1. Прием документов о трудоустройстве выпускника
  14. Шаг #2. Заключение трудового договора
  15. Шаг #3. Издание приказа о приеме на работу
  16. Шаг #4. Запись в трудовой книжке

Заключение трудового договора с выпускником вуза

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли принять по срочному трудовому договору совершеннолетнего студента вуза очной формы обучения? Можно ли установить ему испытательный срок при приеме по бессрочному трудовому договору? Какой режим работы устанавливается совершеннолетнему студенту вуза очной формы обучения при трудоустройстве на полную ставку?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Со студентом, достигшим возраста 18 лет и обучающимся по очной форме обучения, может быть заключен трудовой договор — как срочный (часть вторая ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок.
2. Совершеннолетнему студенту, обучающемуся в высшем учебном заведении, может быть установлен срок испытания при приеме на работу.
3. Организация имеет право принять совершеннолетнего студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку. Каких-либо особенностей по режиму рабочего времени (сокращенное время, ограничение по продолжительности ежедневной работы, запрет на работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и т.п.) для совершеннолетних студентов не установлено.

Обоснование вывода:
1. Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Напротив, например, абзац девятый части второй ст. 59 ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе с лицами, обучающимися по очной форме обучения. Отметим, что данная категория работников упоминается не в первой части ст. 59 ТК РФ (где перечислены случаи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок), а во второй ее части. Таким образом, со студентом, обучающимся по очной форме обучения, может быть заключен трудовой договор: как срочный (часть вторая ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок.
2. В ряде случаев установление испытания при приеме на работу не допускается. Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок, перечислены в части четвертой ст. 70 ТК РФ. Однако совершеннолетние студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях, не отнесены к категории лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. Аналогичные разъяснения дают представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 на портале «Онлайнинспекция.РФ»). Поэтому совершеннолетнему студенту, обучающемуся в высшем учебном заведении, может быть установлен срок испытания при приеме на работу.
3. Со студентами, достигшими возраста 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке, как и с прочими работниками. Содержание трудового договора должно соответствовать правилам ст. 57 ТК РФ.
В силу части второй ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха отражается в трудовом договоре в обязательном порядке, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Режим рабочего времени согласно ст. 100 ТК РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
На основании части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; а для отдельных категорий работников ТК РФ или иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Однако совершеннолетним работникам — студентам, осваивающим программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами сокращенная продолжительность рабочего времени не устанавливается.
Статьей 94 ТК РФ установлены ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) для отдельных категорий сотрудников. Однако лица, достигшие возраста 18 лет и получающие образование по очной форме обучения, там не упомянуты.
Таким образом, каких-либо особенностей по режиму рабочего времени для совершеннолетних студентов не установлено. Поэтому трудовой договор с указанным в вопросе работником может быть заключен на полный рабочий день (смену). Такого же мнения придерживаются специалисты Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2 на портале «Онлайнинспекция.РФ»).

Читайте также:  Договор осаго росгосстрах расторжение договора

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС» (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Главный редактор: Игнаткина В.В.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Разработчик ЭПС Система ГАРАНТ – ООО «Гарант-Сервис-Университет»

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Трудовой договор со студентом очником — образцы и примеры

Из статьи вы узнаете:

Разнообразные личные мотивы побуждают студентов к трудоустройству. Прием на работу такой категории граждан несет ряд особенностей, о которых следует знать работодателю. При оформлении на работу в первую очередь нанимателю надо учитывать, по какой форме обучается студент. Если кандидат получает высшее образование очно, то потребуется составить не стандартный трудовой договор. О том, как правильно заключить срочный трудовой договор со студентом очником, а также учесть все нюансы, касающиеся труда, графика и оплаты, поговорим в данной статье.

Что говорится в норме закона?

Все особенности, касающиеся взаимоотношений работодателей и сотрудников, получающих образование, четко урегулированы статьями ТК РФ. В частности, статья 59 ТК РФ устанавливает правила, согласно которым граждане, обучающиеся очно в ВУЗах, могут быть приняты на работу только на определенный срок. Объясняется это тем, что чаще всего студенты-очники подрабатывают в летний период на каникулах.

Совершеннолетние граждане тоже могут попросить у работодателя установить определенные условия сотрудничества (неполную рабочую неделю), определить условия труда с гибким графиком и закрепить свои договоренности в трудовом договоре.

Одной из обязанностей работодателя является необходимость предоставления оплачиваемого учебного отпуска на экзаменационный период. Длительность такого отдыха зависит от того, на каком курсе учится сотрудник, а также от непосредственных оснований для отпуска (сессия, государственные экзамены и прочее).

Дополнительные сведения: наименьшая продолжительность отпуска устанавливается для студентов, обучающихся на начальных курсах. Наиболее длительный период отдыха требуется тем, кто готовится к защите диплома. В последнем случае длительность отпуска может достигать вплоть до 4 месяцев.

Как происходит прием на работу?

Несмотря на то, что со студентами-очниками оформляется срочный трудовой договор, они наделяются не меньшими правами в сравнении с обычными (постоянными сотрудниками). Сама процедура трудоустройства выглядит следующим образом:

  1. Студент приходит собеседоваться. Работодатель рассматривает кандидатуру согласно своим требованиям. Наниматель также может учитывать возраст кандидата, поскольку не все студенты являются совершеннолетними. Оформление трудового договора возможно лишь с теми гражданами, чей возраст превышает 16 лет. В отношении трудоустройства несовершеннолетних существует ряд ограничений. К примеру, им нельзя поручать определенные работы, работодателю придется проводить за свой счет медосмотр таких лиц и главное, нельзя устанавливать им испытание при приеме на работу;
  2. Прошедший собеседование кандидат предоставляет документы для оформления, знакомится с правилами компании и подписывает трудовой договор;
  3. Издание Приказа и оформление трудовой книжки, если это – первое место работы студента. Дополнительно может понадобиться оформление СНИЛС, если такого документа нет. Трудоустроенный должен подписать Приказ не позже, чем в течение 3 дней с даты, когда он приступил к работе.
Читайте также:  Договор об избежании двойного налогообложения с польшей

Нюансы режима работы студентов-очников: обратите внимание на то, что для приема на работу таких сотрудников потребуется установить особый график работы, в частности, если трудоустраиваемый младше 18 лет. Тогда максимальное количество рабочих часов в неделю не может превышать 35.

Какие документы нужны для оформления?

Чтобы принять студента-очника на работу, он должен предоставить следующий перечень документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку, СНИЛС и ИНН (при наличии). Первый документ приобретается гражданином самостоятельно, а работодатель лишь заполняет трудовую. Получение СНИЛС и ИНН также обязанность трудоустраиваемого;
  • документ, который подтверждает статус обучающегося;
  • страховой полис.

Вам также будет интересно:

Работодатель вправе заключить договор и со студентом очником иностранцем. Единственное, на что следует обратить внимание, это расширенный список документов для трудоустройства, в частности:

  • перевод паспорта, который должен быть заверен нотариально;
  • квитанция об уплате госпошлины;
  • копия страхового медицинского полиса;
  • медзаключение;
  • копия миграционной карты;
  • справка из учебного заведения и копия лицензии, заверенная нотариусом;
  • копия уведомления о прибытии (отрывная часть).

Как оформить приказ?

Для приема на работу каждого нового сотрудника оформляется Приказ, в котором отражаются основные условия, прописанные в договоре. Его образец может быть разработан организацией самостоятельно. С таким документом обязательно ознакамливается студент-очник и проставляет свою подпись как факт ознакомления. Принимаемый на работу гражданин вправе запросить для себя копию Приказа, которую работодателю обязательно следует заверить в соответствии с установленными в компании правилами. Далее приведем пример оформления Приказа для договора на 0.5 ставки.

Про испытательный срок

Работодатель может по собственному желанию определить, существует ли потребность в прохождении кандидатом испытательного срока. Если руководитель примет такое решение, то оно фиксируется в соглашении между сторонами.

Особенности, касающиеся отпусков для студентов-очников

Данный вопрос разрешается согласно стандартным правилам ТК РФ. Оплата также производится пропорционально показателям отработанного времени и дохода сотрудника, который рассчитывается за последний год. Как правило, заработная плата студентов меньше, чем тот заработок, который получают другие работник, следовательно, это отражается и на размере отпускных.

Следует обратить внимание на то, что ученический отпуск не может быть совмещен с основным, но также должен быть оплачен. Если для студента компания является основным местом работы, то не предоставить ученический отпуск нельзя, так как это расценивается как нарушение прав сотрудника.

Источник

Как трудоустроить выпускника: оформление, документы

Действующее трудовое законодательство не содержит ограничений относительно приема на работу выпускников ВУЗов, техникумов, ПТУ и т.п. Согласно ТК РФ, работодатель вправе трудоустроить любого кандидата при условии соответствия требованиям вакансии. В статье разберем, как трудоустроить выпускника, как правильно оформить трудовой договор с молодым специалистом и какие гарантии обязан предоставить работодатель сотруднику-выпускнику.

Особенности трудоустройства выпускников по ТК РФ

Трудовой кодекс не запрещает работодателей нанимать на работу лиц без профессионального опыта и стажа. Таким образом, выпускник ВУЗа либо иного учебного заведения может быть трудоустроен в общем порядке при условии соответствия требованиям вакансии.

В случае, если речь идет о найме на работу выпускника ПТУ или колледжа, которому не исполнилось 18 лет, то работодатель обязан обеспечить сотруднику трудовые права и гарантии, предусмотренные ТК РФ:

  1. Характер работ. Несовершеннолетний сотрудник не может быть привлечен к работе, которая может негативно повлиять на его здоровье и нравственное развитие. В связи с этим запрещено трудоустройство несовершеннолетних лиц в организации, чья деятельность связана с азартными играми, а также производством и реализацией алкогольной и табачной продукции.
  2. Условия труда. Работодатель не вправе нанимать несовершеннолетнего сотрудника на работу с вредными и/или опасными условиями труда. Также запрещено привлекать несовершеннолетнего к тяжелому труду и погрузочно-разгрузочным работам.
  3. Сокращенный рабочий день. При заключении трудового договора с несовершеннолетним выпускником работодатель не вправе устанавливать для сотрудника длительность рабочего времени свыше:
  • 24-х часов в неделю – для сотрудников возрастом до 16-ти лет;
  • 35-ти часов в неделю – для лиц от 16-ти до 18-ти лет.
  1. Сверхурочные работы. Согласно ТК РФ запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам, устанавливать для него ночные смены (с 22:00 до 06:00), включать в рабочий график выходные и праздничные дни. Кроме того, согласно ст. 268 ТК РФ, работодатель не вправе направлять молодого сотрудника в служебные командировки.
  2. Ежегодный отпуск. В отличие от общей категории сотрудников, несовершеннолетние работники могут оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, вне зависимости от графика отпусков. Срок отпуска для несовершеннолетних составляет 31 календарный день (в общем порядке – 28 дней).
Читайте также:  Виды условий труда для трудового договора

Если работодатель изъявил желание расторгнуть трудовые отношения с несовершеннолетним работником, то в соответствие со ст. 269 ТК РФ, это возможно при условии получения соответствующего решения Трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних при местной администрации.

Как трудоустроить выпускника: пошаговая инструкция

Прием на работу выпускника учебного заведения осуществляется в общем порядке. На основании заявления работника, работодатель составляет трудовой договор и передает его сотруднику для ознакомления и подписания. Допуск к работе сотрудника-выпускника осуществляется на основании приказа о приеме на работу.

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в процедуре трудоустройства выпускника учебного заведения.

Шаг #1. Прием документов о трудоустройстве выпускника

На первом этапе работодатель принимает от кандидата документы о трудоустройстве, а именно:

  • заявление о приеме на работу;
  • удостоверение личности (граждане РФ предоставляют паспорт, иностранцы и лица без гражданства – вид на жительство);
  • аттестат о среднем образовании с приложениями;
  • диплом о получении высшего образования с приложениями;
  • сертификаты о прохождении кандидатом дополнительных курсов, семинаров, тренингов.

Заявление о приеме на работу составляется в свободной форме. Приведем примерный образец:

Генеральному директору
АО «Везувий»
Нестерову Н.Г.
Блинова В.Д.

Прошу принять меня, Блинова Владимира Дмитриевича, на должность ассистента менеджера в отдел продаж с 21.01.2022 года

16.01.2022 /подпись/ Блинов В.Д.

Шаг #2. Заключение трудового договора

Работодатель может трудоустроить выпускника как на условиях срочного трудового договора, так и на постоянной основе (бессрочный договор).

Ниже приведем основные условия трудового договора с сотрудником-выпускником:

В соответствие со ст. 21 – 22 ТК РФ:

  • для работодателя – своевременная и полная оплата труда;
  • для работника – качественное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
№ п/п Раздел трудового соглашения с выпускником Что указать
1 Предмет договора
  • должность сотрудника;
  • структурное подразделение
2 Условия и порядок оплаты
  • система оплаты труда (сдельная, повременная, поденная);
  • постоянная часть ежемесячного вознаграждения (должностной оклад, часовая/дневная тарифная ставка);
  • переменная часть зарплаты (премии, бонусы, надбавки, доплаты, материальная помощь, т.п.)
3 Режим работы
  • длительность рабочего дня;
  • время начала и конца рабочей смены;
  • количество рабочих дней в отчетном периоде (в соответствие с установленным нормативом)
4 Права и обязанности работника и работодателя
5 Срок действия договора
  • при заключении бессрочного трудового договора – срок действия неограничен (до расторжения сторонами);
  • при оформлении срочного договора – дата прекращения трудовых отношений.

Если работодатель трудоустраивает выпускника, не достигшего совершеннолетия, то условия трудового договора должны соответствовать требованиям и ограничениям ТК РФ (запрет на привлечение сотрудника к ночным сменам, сверхурочной работе, опасному/тяжелому/вредному труду, т.п.).

Шаг #3. Издание приказа о приеме на работу

На основании трудового соглашения работодатель издает приказ о принятии выпускника на работу.

Приказ может быть составлен на унифицированном бланке Т-1 либо в свободной форме.

Какие-либо особенности при составлении трудового договора с выпускником отсутствуют. Документ оформляется в общем порядке.

Шаг #4. Запись в трудовой книжке

Прием на работу сотрудника-выпускника сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. Как правило, такая запись является первой в трудовой книжке молодого специалиста, в связи с чем у работодателя возникают обязательства по ее заполнению.

Если речь идет о первоначальном трудоустройстве, помимо документов о приеме на работу, выпускник предоставляет в отдел кадров бланк трудовой книжки. На титульном листе работодатель заполняет следующую информацию:

  • ФИО сотрудника;
  • дата рождения;
  • дата заполнения трудовой книжки (не позже даты приема на работу);
  • ФИО и подпись представителя работодателя, ответственного за выдачу трудовых книжек (как правило, начальник отдела кадров).

На титульном листе трудовой книжке обязательная подпись владельца (работника).

Далее работодатель заполняет данные о трудоустройстве по следующему образцу:

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста