Выдача коллективного договора на руки

Выдача коллективного договора на руки

Апелляционное определение Владимирского областного суда от 08.06.2018 по делу № 33а-2122/2018

Комментарий

Работодатель обратился в суд с жалобой на незаконность предписания ГИТ, которым проверяющие обязали выдать сотруднику копию коллективного договора.

Свои требования компания обосновала тем, что коллективный договор не имеет отношения к трудовым обязанностям, исполняемым работником, поэтому выдавать его необязательно. Кроме того, в данном случае имеет место спор между работником и компанией, поэтому инспектор ГИТ не имеет право выдавать предписание.

Владимирский областной суд поддержал оба довода работодателя. Во-первых, признал, что спор действительно есть, поэтому предписание незаконно. Во-вторых, согласился, что выдавать копию коллективного договора не нужно.

В апелляционном определении от 08.06.2018 по делу № 33а-2122/2018 судьи отметили следующее. Работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника выдать ему документы, связанные с работой. Несмотря на то, что ч. 1 ст. 62 ТК РФ содержит неполный перечень, речь в ней идет только о тех документах, которые подтверждают события, связанные с исполнением трудовых функций конкретным работником (принятие на работу, увольнение, переводы на другую работу, начисление заработной платы, аттестация, наличие вредных или опасных условий и тому подобные). Коллективный договор к таким документам не относится.

Согласно ч. 3 ст. 58 ТК РФ при приеме работника его необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Однако ст. 22 ТК РФ, которая предписывает работодателю соблюдать условия коллективного договора, заключать такой договор и предоставлять всю необходимую для этого информацию, не содержит обязанности выдавать работнику копии коллективного договора.

При таких обстоятельствах работодатель вправе отказать сотруднику в выдаче копии коллективного договора, а трудовая инспекция не может вынести предписание о выдаче такой копии.

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

Источник

Обязан ли отдел кадров выдать работнику один экземпляр коллективного договора на руки ( как трудовой договор)?

Обязан ли отдел кадров выдать работнику один экземпляр коллективного договора на руки (как трудовой договор)? Мне его не дали, он есть только в отделе кадров, т.е. непосредственно сам коллективный договор я не подписывала, но моя подпись есть в трудовом договоре в графе ознакомлена с коллективным договором. Имеют ли в таком случае условия коллективного договора юридическую силу?

Читайте также:  Заключить договор с почтой россии юридическими лицами на отправку почты

Ответы на вопрос:

Коллективный договор в оригинале обычно хранится в профсоюзной организации, копия — в отделе кадров. Отдел кадров знакомит работников в Коллективным договором под роспись, работникам копии договоров не выдаются.

Похожие вопросы

Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная?

Я работаю на предприятии по трудовому договору вне штата. На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором. Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный.

В соответствии с трудовым законодательством РФ все работники, с которыми заключены трудовые договоры, распространяются все льготы и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом РФ и, если на предприятии заключен коллективный договор с работниками, в котором подтверждаются основновные права работников, льготы и компенсации и они распространяются на всех работников данного предприятия.Поэтому, Вас не имеют право уволить,если Вы беременны (нарушение трудового кодекса РФ).

Если у Вас будут вопросы, обращайтесь на мой адрес dny@mail.ru

С уважением, Наталья Юрьевна!

Когда нужно расписываться в коллективном договоре?

Скажите пожалуйста, если прокурору устно сказал работник, что расписался в коллективном договоре в день прокурорской проверки, а не в день принятия, прокурор коллективный договор не видел, так как бухгалтера на месте не было, только на следующий день в прокуратуру была отдана копия коллективного договора с подписью того работника. В постановлении прокурор написал, что работник с коллективным договором ознакомлен не был. Можем ли мы как нибудь доказать, что работник ознакомился с коллективным договором в день принятия, а не в день проверки?

Если работник при ознакомлении с коллективным договором не поставил дату, то датой его ознакомления будет считаться имеющаяся в коллективном договоре дата, т. е. дата проставленная работодателем.

В соответствии со ст. 42 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, т. е. когда нужно расписываться в коллективном договоре решают работник и работодатель.

За нарушение процедуры заключения коллективных договоров предусмотрена административная ответственность.

Согласно статье 26.11. Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее КоАП РФ) судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.

Таким образом, при рассмотрении административного правонарушения уполномоченный орган обязан всесторонне, полно и объективно исследовать все обстоятельства дела в их совокупности, т. е. оценивать устные объяснения работника и копию коллективного договора с подписью «того» работника.

При наличии постановления прокурора об административном правонарушении Вы (юр.лицо) вправе его обжаловать согласно п. 3 ст. 30.1 КоАП РФ в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством.

Если работник при ознакомлении с коллективным договором не поставил дату, то датой его ознакомления будет считаться имеющаяся в коллективном договоре дата, т. е. дата проставленная работодателем.

Читайте также:  Как расторгнуть договор с водителем

В соответствии со ст. 42 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, т. е. когда нужно расписываться в коллективном договоре решают работник и работодатель.

За нарушение процедуры заключения коллективных договоров предусмотрена административная ответственность.

Согласно статье 26.11. Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее КоАП РФ) судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.

Таким образом, при рассмотрении административного правонарушения уполномоченный орган обязан всесторонне, полно и объективно исследовать все обстоятельства дела в их совокупности, т. е. оценивать устные объяснения работника и копию коллективного договора с подписью «того» работника.

При наличии постановления прокурора об административном правонарушении Вы (юр.лицо) вправе его обжаловать согласно п. 3 ст. 30.1 КоАП РФ в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством.

Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если в текущий момент большинство сотрудников предприятия работают по трудовому договору?

Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если в текущий момент большинство сотрудников предприятия работают по трудовому договору? Условия коллективного договора могут противоречить трудовому договору?

Здравствуйте, да. можете заключить сейчас коллективный трудовой.

Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?

Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Коллективный договор составная часть трудовых отношений.Вопрос в другом-в правомерности включения в колдоговор таких условий.Включение их неправомерно. потому что они противоречат требованиям ТК РФ ст 8 Основания возникновения трудовых отношений отражены в ст18 ТКРФ .В этом перечне нет колдоговора

Пособие на умершего работника.

Имеет ли право вдава работника предприятия, как член семьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возможности ознакомиться лично с текстом коллективного договора.

1. Имеет ли право вдава требовать от отдела кадров возможность ознакомить ее с текстом коллективного договора? На основании чего?

2. Может ли действие коллективного договора распространяться на членов семьи? В каких случаях?

3. Правомерно ли включение в коллективный договор обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника?

Доброго времени суток.

Она должна обратится письменно к руководителю организации,написав заявление в двух экземплярах и зарегистрировав его у секретаря с отметкой на своем экземпляре или отправив его по почте заказным письмом с уведомлением. Тогда работодатель будет обязан предоставить ей письменное обоснование своего отказа.

Читайте также:  Договор субподряда на монтаж кондиционера

Кроме того,коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителя (ст.40 ТК РФ). Представителем может быть профсоюз или иной орган.Таким образом, экземпляр коллективного договора есть не только у работодателя. Такой экземпляр в обязательном порядке находится у соответствующего органа исполнительной власти по труду (как правило комитет по труду и занятости.

Выплата материальной помощи в случае смерти работника может быть предусмотрена коллективным договором, а может быть выдана по решению руководителя.Было бы желание.

Коллективный договор, положение о премировании являются ли коммерческой тайной?

В трудовом договоре прописан пункт С Коллективным договором, положением о премировании ознакомлен. При запросе данных регламентирующих документов Работодатель отказал. Мотивируя, что это коммерческая тайна. Коллективный договор, положение о премировании являются ли коммерческой тайной?

Нет, не являются. Вы, как работник организации, вправе ознакомиться с содержанием данных локальных актов организации.

Имею ли я право получить премию по коллективному договору сейчас?

Я работаю в школе. На вопрос, почему так своеобразно распределяются средства стимулирования (премии), директор отвечает, что в коллективном договоре прописано: по усмотрению’ директора. А никто из учителей не видел коллективного договора и не расписывался в нем. Имеет ли такой коллективный договор юридическую силу?

Коллективный договор — это такой документ, ознакомление с которым при трудоустройстве прямо предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того, в учреждении должен быть локальный нормативный акт, регламентирующий порядок выплат из фонда надбавок и доплат, с которым вы также должны были быть ознакомлены под роспись. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться, например, в трудовую инспекцию — http://git78.rostrud.ru/.

Обязан ли работодатель по запросу работника выдать копию коллективного договора,

Здравствуйте, конечно же обязан и согласно норм ТК РФ работник вправе знакомиться со всеми внутренними документами. Вы можете написать соответствующее заявление, а в случае отказа в удовлетворении обратиться с иском в суд.

Коллективный договор это соглашение коллектива сотрудников с работодателем, в этой связи работодатель обязан по требованию ознакомить вас с текстом договора.

[quote]ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).[/quote]

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста