Справка вызов где получить

Содержание
  1. Приложение. Справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (Форма)
  2. Учебный отпуск: как правильно подтвердить:
  3. Кто имеет право на учебный отпуск
  4. Как оплачивают учебный отпуск?
  5. Справка-вызов
  6. Поделиться
  7. Распечатать
  8. Справка-вызов, чтобы получить учебный отпуск
  9. Условия предоставления отпуска
  10. Сколько может длиться учебный отпуск
  11. Как выглядит справка-вызов
  12. Справка-вызов на дистанционном обучении
  13. Как получить справку вызов на сессию
  14. Можно ли как-то получить неоплачиваемую справку, просто подтвердить своё присутствие на учёбе работодателю.
  15. Я отказалась. Как поступать дальше и возможно ли все таки получить д/с за этот отпуск?
  16. Подскажите, можно ли решить этот вопрос и как получить деньги за отпуск?
  17. А как же практика? Могу я получить справку-вызов на весь срок?
  18. Не понимаю почему я должна менять изначально формулировку в заявлении?
  19. Дождаться справку, написать на учебный отпуск и с опозданием явиться на сессию?
  20. На основании чего я могу получить справку-вызов.
  21. Прошу помочь советом, какие документы подготовить, надо ли делать расшифровку записи, куда ещё обратиться,
  22. Спасибо за помощь! Дали ответ, что не имеют право не отпустить, 6 на какой закон я могу указать?
  23. Как же получить этот отпуск для подготовки и написания диплома?
  24. Помогите решить проблему, правы ли юристы?
  25. Подскажите как быть? Бросить не хочу.

Приложение. Справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (Форма)

приказом Министерства образования

и науки Российской Федерации

от 19 декабря 2013 г. N 1368

Список изменяющих документов

(в ред. Приказов Минобрнауки России от 02.03.2015 N 134,

(см. текст в предыдущей редакции)

См. данную форму в MS-Word.

от «__» __________ 20__ г. N _______,

дающая право на предоставление гарантий и компенсаций

работникам, совмещающим работу с получением образования

полное наименование организации — работодателя/фамилия,

имя, отчество работодателя — физического лица

В соответствии со статьей _______________________________________ Трудового

кодекса Российской Федерации _____________________________________________,

фамилия, имя, отчество (в дательном падеже)

допущенному к вступительным испытаниям/слушателю подготовительного

отделения образовательной организации высшего образования/обучающемуся

(подчеркнуть нужное) по ___________________________________________________

очной/очно-заочной/заочной (указать нужное)

форме обучения на _____ курсе, предоставляются гарантии и компенсации для

прохождения вступительных испытаний/промежуточной аттестации/

государственной итоговой аттестации/итоговой аттестации/

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы

и/или сдачи итоговых государственных экзаменов (указать нужное)

с _____________________________________ по ________________________________

число, месяц, год число, месяц, год

продолжительностью ____________ календарных дней.

полное наименование организации,

осуществляющей образовательную деятельность

имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное

наименование аккредитационного органа, выдавшего свидетельство о

реквизиты свидетельства о государственной аккредитации

по образовательной программе __________________________________ образования

основного общего/среднего общего/

по профессии/специальности/направлению подготовки _________________________

код и наименование

специальности/направления подготовки (указать нужное)

деятельность, иное уполномоченное

им должностное лицо ________________ ________________________

М.П. подпись фамилия, имя, отчество

Основание предоставления гарантий и компенсаций для работников,

осваивающих программы подготовки кадров высшей квалификации,

Не заполняется для работников, допущенных к вступительным

испытаниям; работников, являющихся слушателями подготовительных отделений

образовательных организаций высшего образования; работников, осваивающих

программы подготовки кадров высшей квалификации; работников, совмещающих

работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам

бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры,

образовательным программам среднего профессионального образования, а также

для работников, совмещающих работу с освоением не имеющих государственной

аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего

образования по очно-заочной форме обучения.

фамилия, имя, отчество

находился в _______________________________________________________________

полное наименование организации,

осуществляющей образовательную деятельность (в предложном падеже)

с _________________ по _________________.

число, месяц, год число, месяц, год

деятельность, иное уполномоченное

им должностное лицо ________________ ________________________

Источник

Учебный отпуск: как правильно подтвердить:

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-16409 от 28.10.2020

Работник вправе уйти в оплачиваемый учебный отпуск только на основании справки-вызова. Минтруд России в письме от 28.10.2020 г. № 14-2/ООГ-16409 разъясняет, как правильно подтвердить учебный отпуск работника.

Кто имеет право на учебный отпуск

Работодатели, у которых есть учащиеся сотрудники, обязаны давать им учебные отпуска.

Предоставить учебный отпуск работодатель может сотрудникам, которые учатся по очной, заочной и (или) очно-заочной форме обучения:

  • в высшем учебном заведении (получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры);
  • в высшем учебном заведении (получают высшее образование по программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре и по программам ассистентуры-стажировки);
  • в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
  • по образовательным программам среднего профессионального образования;
  • в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, получающим основное общее образование или среднее общее образование.

Для того чтобы иметь право на такой отпуск, нужно выполнить определенные условия, а именно:

  • сотрудник учится успешно (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);
  • учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
  • работник получает образование такого уровня впервые.

Если же компания сама направляет сотрудника для получения образования, соответствующий уровень которого уже есть у сотрудника, то в этом случае компенсации и гарантии могут быть предоставлены. Требование работодателя должно быть отражено в трудовом или ученическом договоре, заключенном с работником в письменной форме (абз. 1 ст. 177 ТК РФ).

Как оплачивают учебный отпуск?

Учебный и ежегодный отпуск рассчитывают по одним правилам. Однако есть ряд отличий:

  • учебный отпуск (или его часть), в отличие от ежегодного отпуска, нельзя заменить денежной компенсацией. Трудовым кодексом это не предусмотрено;
  • учебный отпуск не продлевают на нерабочие праздничные дни, которые на него приходятся. Но оплачивать их нужно;
  • если сотрудник заболеет во время учебного отпуска, то ему не положено пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, приходящиеся на отпуск, и учебный отпуск на время болезни не продлевается

Справка-вызов

Учебный отпуск студентам вузов дают только после того, как они принесут справку-вызов учебной организации. Форма этой справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 года № 1368.

Справка-вызов состоит из двух частей. Первая часть — эта сама справка-вызов, на основании которой работнику предоставляют учебный отпуск, а вторая часть (отрывная) — справка-подтверждение, ее заполняет организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается сотрудник.

Минтруд России в комментируемом письме отмечает, что по окончании сессии образовательная организация заполняет отрывную часть справки и передает ее ученику. Эту вторую половинку справки-вызова тоже нужно передать работодателю. Она служит подтверждением того, что сотрудник использовал учебный отпуск по назначению.

Если работник вашей фирмы не предоставит такую справку, то это может квалифицироваться как отсутствие его на рабочем месте без уважительной причины. В этом случае с него можно удержать сумму ранее выплаченных отпускных. Без справки-подтверждения налоговые контролеры не зачтут расходы на учебный отпуск при налогообложении прибыли.

Поделиться

Распечатать

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Источник

Справка-вызов, чтобы получить учебный отпуск

    Опубликовано: 14 марта, 2022 Комментарии: 0 Просмотры: 2347 Ангелина Конода —> Ангелина Конода Время прочтения:

Сотрудники, которые учатся и работают, могут уйти в дополнительный отпуск на время сессии. Чтобы его получить, нужно предоставить работодателю справку-вызов.

– это документ из учреждения образования, подтверждающий, что студенту нужно явиться в учебное заведение на экзамены, защиту курсовой, диплома и т.д.

Справку необходимо предоставить по месту работы – это будет одним из оснований для получения учебного отпуска.

Условия предоставления отпуска

Сотрудники могут претендовать на учебные отпуска по закону. Этот вопрос регулируется статьями трудового кодекса РФ. Некоторые работодатели не поощряют, некоторые вообще не отпускают. Есть правовые тонкости, давайте разбираться.

Для того чтобы отпустили на учебу, необходимо соблюдать три главных условия:

  • Студент должен получать впервые текущий уровень образования

Если студент уже учился в бакалавриате и поступил снова на другую специальность, то он не может претендовать на нерабочие сессии. В данном случае вопрос решается по договоренности, если соответствующих пунктов нет в коллективном договоре. Исключение – работодатель сам направляет на обучение.

  • Учреждение, в котором обучается студент, должно быть аккредитовано

Если у учебного заведения отсутствует аккредитация, работодатель может законно не согласиться на предоставление отпуска. Подобные случаи могут быть прописаны в трудовом договоре.

На студентов, имеющих академические задолженности, право на ученический отпуск не распространяется. Успешными считаются все, кто сдает сессии без хвостов.

Форма обучения не влияет на возможность поездки на сессию, но при оплате этот фактор имеет значение. Отпуск оплачивается, если работник учится на заочном или очно-заочном. Обучающимся на очном отделении заработная плата компенсироваться не будет.

Чтобы уйти в отпуск, не нужно никуда ехать и обходить кабинеты.

  1. Написать заявление. В законе не указаны сроки подачи заявления, поэтому написать его можно перед началом сессии.
  2. Заказать справку-вызов по месту учебы. Студент заказывает справку в секретариате учебного заведения. Сделать это нужно до начала сессии. Важный нюанс: график и расписание сессий должны быть утверждены к тому моменту, когда заказываете справку. Многие учреждения принимают заявки онлайн, нужно зайти на сайт и заполнить форму. За подробностями обращайтесь в деканат или к методисту, который занимается данным вопросом.

Получить отпуск работник может только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Если работник является совместителем, то ему придется продолжать работать во время сессии либо взять дни за свой счет.

Сколько может длиться учебный отпуск

Сроки оговорены законодательством:

Программы Статья ТК РФ Оплачиваемый Неоплачиваемый
Аккредитованные программы среднего профессионального образования Статья 174 Заочникам и очно-заочникам: Сессии на 1 и 2 курсах — 30 дней; последующие курсы — 40 дней; госаттестация — не более 2 месяцев. Вступительные испытания — 10 дней; Очникам: сессии — 10 дней; госаттестация — не более 2 месяцев.
Аккредитованные программы бакалавриата, специалитета, магистратуры Статья 173 Заочникам и очно-заочникам: Сессии на 1 и 2 курсах — 40 дней, последующие курсы -50 дней; госаттестация — не более 4 месяцев. Вступительные испытания -15 дней; Очникам: сессия — 15 дней; выпускная работа и госэкзамены — 4 месяца; госэкзамены — 1 месяц.
Аспирантура, ординатура и ассистентура Статья 173.1 30 дней; 1 день в неделю с половинной оплатой; получение ученой степени кандидата — 3 месяца, доктора наук -6 месяцев. По желанию работодателя на последнем году обучения — не более 2 дней в неделю.
Аккредитованные программы основного или общего-среднего образования Статья 176 Госаттестация: основное — 9 дней; среднее — 22 дня.

Как выглядит справка-вызов

Справку оформляют по форме, установленной приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Документ состоит из двух частей, которые разделены линией отрыва: вызов и подтверждение.

Читайте также:  Заявление на последипломный отпуск что это такое

В справке содержится следующая информация:

  • название организации, ФИО руководителя, которому представляется справка;
  • номер статьи ТК, по ко которой предоставляется отпуск;
  • отделение и курс;
  • по какой причине выдается справка, например, в связи с защитой диплома;
  • даты и количество дней, необходимые работнику для сдачи сессии, госэкзаменов и тд;
  • название учреждения образования;
  • данные об аккредитации (сведения не указываются, если аккредитация отсутствует);
  • дата и номер выдачи справки;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя;
  • печать образовательного учреждения.

Вышеуказанные данные содержатся в основной части справки, во второй части указывается информация о том, что работник в период отпуска действительно находился на обучении.

Пример справки-вызова в ТГУ

Если все условия выполнены, но работодатель все равно отказывает – он нарушает закон. Информацию о своем праве найдете в гл. 26 ТК РФ. Изучите статьи трудового кодекса, регулирующие вопросы предоставления ученического отпуска, чтоб ссылаться на них в случае отказа. Получайте образование и знайте свои права!

Справка-вызов на дистанционном обучении

Дистанционное образование — это технология, а не форма обучения. Удаленно учиться можно очно, заочно и очно-заочно. Это значит, что дистанционные студенты имеют такое же право на отпуск по обучению, как все остальные. Преимущество дистанционного обучения в том, что можно сдавать сессию дома и при этом законно не ходить работу. Сессии проходят в онлайн-режиме, все что нужно – компьютер и стабильный интернет.

Наши специалисты оформят справку-вызов по звонку.

Есть желание попробовать обучение онлайн? Оставьте заявку, наш менеджер бесплатно проконсультирует по всем вопросам.

Источник

Как получить справку вызов на сессию

  • Можно ли как-то получить неоплачиваемую справку, просто подтвердить своё присутствие на учёбе работодателю.
  • Я отказалась. Как поступать дальше и возможно ли все таки получить д/с за этот отпуск?
  • Подскажите, можно ли решить этот вопрос и как получить деньги за отпуск?
  • А как же практика? Могу я получить справку-вызов на весь срок?
  • Не понимаю почему я должна менять изначально формулировку в заявлении?
  • Дождаться справку, написать на учебный отпуск и с опозданием явиться на сессию?
  • На основании чего я могу получить справку-вызов.
  • Прошу помочь советом, какие документы подготовить, надо ли делать расшифровку записи, куда ещё обратиться,
  • Спасибо за помощь! Дали ответ, что не имеют право не отпустить, 6 на какой закон я могу указать?
  • Как же получить этот отпуск для подготовки и написания диплома?
  • Помогите решить проблему, правы ли юристы?
  • Подскажите как быть? Бросить не хочу.
  • Как мне получить две справки?
  • И имелю я всё таки право получить это отпуск или нет?
  • Как мне получиьь отпуск и имеет липраво работодатель отказать?
  • Законно ли это? Как получить учебный отпуск?
  • Обязана ли фирма предоставить мне учебный отпуск независимо от основного, и оплатить дорогу к месту обучения 100% 1 раз в год?
  • Московский институт в курске
  • Скажите пожалуйста законно ли все это?
  • У меня такой вопрос: Учусь очно + работаю (без оформления по трудовой) Начинается сессия, хочу взять учебный отпуск.
  • Как его получить если учебная часть утверждает об отсутствии такового у студентов-заочников?
  • Что мне делать как поступить в такой сетуации.
  • Скажите правильно ли это? И как быть в такой ситуации?
  • Возможно ли через суд при увольнении, имея все справки вызовы, получить компенсацию за неиспользованные учебные отпуска?
  • Помогите пожалуйста как быть?
  • Что мне теперь делать? Спокойно работать мне уже не дадут, я это поняла, но как получить з/п, как получить деньги за сессию?
  • Как мне можно ее получить?
  • Как мне получить справку-вызов на сессию?
  • И как урегулировать этот вопрос, не испортив отношения с начальством?
  • Что мне делать с долгом по университету?

Можно ли как-то получить неоплачиваемую справку, просто подтвердить своё присутствие на учёбе работодателю.

Отучился первый курс заочно, стукнуло 18, забрали в армию, Академ не успел взять, по возвращению на родину, пришёл в университет, меня не отчислили, я также числюсь. Говорят, мол сдавай долги, иначе отчислим.

Устроился на работу, первая зимняя сессия дистанционно, всё сдал, за исключением курсовой, так как о ней узнал в середине этой самой сессии. Справку, кстати, на неё дали.

Сейчас на летней, но вызов не дают, оно и понятно.

Можно ли как-то получить неоплачиваемую справку, просто подтвердить своё присутствие на учёбе работодателю.

Отпуск без сохранения з/п взять.

Я отказалась. Как поступать дальше и возможно ли все таки получить д/с за этот отпуск?

Ситуация такая: работаю в ООО официально и учусь на очно-заочной форме. Перед сессией предоставила вовремя справку-вызов, заявление, но ушла в отпуск не подписав приказ. Работодатель предлагал решить вопрос отпуском за свой счёт,т.к. не могут отписаться в налоговую задним числом, сессия закончилась 3 дня назад. Я отказалась. Как поступать дальше и возможно ли все таки получить д/с за этот отпуск?

Вам положен оплачиваемый отпуск. Как это сделать, проблема работодателя.

Подскажите, можно ли решить этот вопрос и как получить деньги за отпуск?

Я работаю в магазине Рубль бум (ип). В начале декабря написала заявление на ученический отпуск, который должен быть в январе, предоставив все документы: справку-вызов на сессию и все документы, которые потребовали в отделе кадров. В конце декабря мне пришли «отпускные» деньги, а в январе, при расчете заработной платы оказалось, что эти «отпускные деньги» удержаны с зарплаты за декабрь. При выяснении этого вопроса оказалось, что организация не оплачивает ученический отпуск. Я получаю первое высшее образование, а по тк рф предоставляется оплачиваемый отпуск. Подскажите, можно ли решить этот вопрос и как получить деньги за отпуск?

Вы вправе обратиться с жалобой к руководителю организации, в гострудинспекцию, в прокуратуру, в суд (Глава 60 ТК РФ).

Здравствуйте, Анастасия, Вам следует обратиться с иском в суд или жалобой в инспекцию по труду.

А как же практика? Могу я получить справку-вызов на весь срок?

Сессия 25.11 по 30.11

Преддипломная практика с 02.12 по 02.02

Защита ВКР 13.02 по 13.03

В университете дают только на сессию и защиту ВКР. А как же практика?

Могу я получить справку-вызов на весь срок?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ренат, руководство университета право. Если Вы просите справку — вызов на кафедре, то она нужна для предъявления по месту работы для оформления учебного отпуска. Преддипломная практика предполагает её прохождение по месту основной работы, а не в университете. Учебный отпуск предполагает освобождение от работы на период промежуточных аттестаций (сессии), сдачу госэкзаменов и защиту диплома.

Не понимаю почему я должна менять изначально формулировку в заявлении?

Как быть? Я получаю второе высшее образование, поступила заочно, принесла на работу справку вызов на сессию заранее, чтоб сформировали заранее рабочий график. Мне работодатель сообщил, что оплачивать учебный отпуск не будет, т.к. у меня уже есть первое высшее (хочу заметить, что получала первое высшее в другой стране и прошло уже более 10 лет)! у меня зп итак маленькая, обучение платное, ещё мне объяснили в отделе кадров что я заявление должна писать не на учебный отпуск указывая основание справку вызов, а как отпуск без содержания. Не понимаю почему я должна менять изначально формулировку в заявлении? А вообще я хотела у вас спросить законодательно, если я ухожу по заявлению в учебный отпуск и в этот промежуток возьму больничный, мне его (больничный) работодатель оплатит или опять скажут зачем ты принесла больничный, если ты итак не работала в это время? Я просто останусь без зп на месяц во время сессии, а мне б хоть что нибудь получить. Работаю в госучреждении. Офицально.

1. Работодатель прав.

Трудовым кодексом РФ (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования [b]впервые. [/b]На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.

2. Работодатель предложил Вам альтернативу — взять отпуск без сохранения заработной платы, что позволяет сделать вывод о его адекватности. Вы вправе отказаться.

3. При нахождении в учебном отпуске больничный не оплачивается:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

[quote]Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.[/quote]

У Вас неплохой работодатель, найдите с ним общий язык.

Дождаться справку, написать на учебный отпуск и с опозданием явиться на сессию?

Я поступила в институт на бюджет заочно. Сама проживаю и работаю в Архангельске, а учиться буду в Белгороде. Вызов на сессию будут отправлять после 26 августа. Сама сессия начинается 2 сентября. Я физически не успеваю получить справку, написать на оплачиваемый учебный отпуск и уехать в Белгород. Как мне поступить в этой ситуации? Дождаться справку, написать на учебный отпуск и с опозданием явиться на сессию?

Получайте документы в электронном виде.

На основании чего я могу получить справку-вызов.

Я военнослужащий не могу убыть на сессию т.к есть долги за прошлую и справку-вызов не дают ссылаясь на 713 трудового кодекса хотя в постановление Пр РФ 1155 указанно что мне нужна справа вызов как основание для убытия на сессию к которой я допущен хотя по сути эта справка бумажная формальность т.к у военных нет такого понятия отпуск за свой счёт без оплаты. На основании чего я могу получить справку-вызов.

На основании того что у Вас есть образовательные отношения с ВУЗом.

Ссылайтесь на Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» и ФЗ О статусе военнослужащих, ст. 11

Не 713, а скорее всего статью 173 Трудового кодекса РФ. В любом случае справку-вызов должны дать независимо от академической задолженности. Если отказывают, то обращайтесь с жалобой в Управление образованием. А вообще к Вам применима ст.19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», гарантирующая право на образование, а также Правила реализации права офицеров, проходящих военную службу по контракту, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения (утв. постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1156), согласно пункту 2 которых

Читайте также:  Когда необходимо нотариальное удостоверение доверенности

[quote]Документом, подтверждающим право офицеров на учебные отпуска и другие социальные гарантии для прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение и в период обучения в образовательных организациях (далее — учебные отпуска и другие социальные гарантии), является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, по форме, утвержденной Министерством науки и высшего образования Российской Федерации по согласованию с Министерством просвещения Российской Федерации.[/quote]

Здравствуйте, разъясняю, что по общему правилу справка-вызов образовательным учреждением выдается в случае отсутствия академической неуспеваемости. Для решения данного вопроса, попробуйте обратиться к ректору учебного заведения.

Вместе с тем, следует иметь ввиду, что в соответствии с п. 9 Правила реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения, утвержденных Постановление Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1155 военнослужащим, поступившим в образовательные организации высшего образования на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам магистратуры или программам специалитета по очно-заочной и заочной формам обучения и у[b]спешно осваивающим эти программы, предоставляются учебные отпуска для прохождения:[/b] а) промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); б) государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой военнослужащим образовательной программы высшего образования.

[b]Таким образом, принимая во внимание, что у Вас имеется академическая задолженность, которая обусловила невозможность выдачи Вам справки-вызов, следует прийти к выводу, что командование воинской части вправе отказать Вам в предоставление учебного отпуска[/b].

Внимание! Ответ отключен модератором по причине «Без ссылок на закон».

Если справка-вызов не направляется (в связи сдолгами), Вам должны выслать уведомление о дате начала учебной сессии, которое и будет снованием для офрмления Вам учебного отпуска (без оплаты).

Связывайтесь с учебным заведением и решайте вопрос.

Прошу помочь советом, какие документы подготовить, надо ли делать расшифровку записи, куда ещё обратиться,

Моё имя Игорь, г. Москва, у меня вопрос, связанный с Трудовым Кодексом.

Я студент-заочник, и по закону мне обязаны предоставлять оплачиваемый учебный отпуск дважды в год на время сессии. В первый раз в отделе кадров мне было сказано, что «Сотрудник берёт учебный отпуск только за свой счёт», но мне удалось добиться оплаты благодаря непосредственному руководителю.

Во второй раз мне категорически отказали в оплате отпуска и стали шантажировать новой должностью (меня должны были перевести на более высокую позицию) и, когда я не согласился, увольнением, если я не возьму отпуск за свой счёт, а буду требовать положенную зарплату. Угрозы поступали очно (в лицо) от более высокого руководства. В разговоре в мой адрес были произнесены фразы «Если возьмёшь (и будешь брать) отпуск за свой счёт, то будешь работать на новой должности. Если нет — увольняйся по собственному желанию, потому что я смогу тебя «уйти» и сделать условия работы невыносимыми. То, что тебя взяли (на работу) — ошибка отдела кадров. Не возьмёшь отпуск за свой счёт — будет по-плохому». Никакие аргументы (в частности, статьи ТК РФ и крайняя нужда в законной оплате) на руководителей не действуют.

В данный момент меня предупредили, что после отпуска я буду обязан написать заявление «по собственному», а если не напишу, то буду получать «треть зарплаты».

Налицо три грубых нарушения:

1. Введение в заблуждение сотрудником ОК в вопросе предоставления учебных отпусков;

2. Требование брать отпуск за свой счёт;

3. Дискриминация отделом кадров учащихся сотрудников («То, что тебя (учащегося) взяли — ошибка ОК»).

Собственно, весь этот разговор я записал на диктофон (слышимость хорошая) и плюс у меня на руках письменный (по эл. почте) ответ вышеуказанной сотрудницы отдела кадров. Почта шифруется, поэтому сотрудница надёжно связывается с этим письмом. Справки-вызовы от ВУЗа я всегда предоставлял.

Вопрос: по какому плану действовать? Я планирую дождаться, когда меня заставят написать заявление и сразу после увольнения обратиться в трудовую инспекцию. Прошу помочь советом, какие документы подготовить, надо ли делать расшифровку записи, куда ещё обратиться, на какую компенсацию я могу рассчитывать и как наказать компанию? Заранее спасибо.

Неверный план. Во-первых, если решили обращаться в трудовую инспекцию, то не надо дожидаться увольнения, а просто обращаться по факту отказа в предоставлении учебного оплачиваемого отпуска. Во-вторых, спор об увольнении — это трудовой спор, а трудовая инспекция органом, разрешающим трудовые споры, не является. Проверку законности увольнения они проведут, но в итоге Вам всё равно будет предложено обратиться в суд, поскольку рассмотрение споров об увольнении отнесено к компетенции районного суда. При том, что статья 392 ТК РФ содержит достаточно короткий срок на обращение в суд по делам об увольнении — 1 месяц со дня увольнения. За обращением в трудовую инспекцию Вы гарантированно пропустите этот срок, а судьи расценивают такую причину пропуска, как неуважительную (практика), с соответствующими процессуальными последствиями. Не мудрствуйте и не дожидайтесь увольнения, прямо сейчас пишите и направляйте заявление в трудовую инспекцию, с приложением расшифровки аудиозаписи. Если инспектор установит нарушение Ваших трудовых прав — работодателя привлекут к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Но в случае увольнения — только в районный суд, и чем быстрее, тем лучше. Такие дела.

Спасибо за помощь! Дали ответ, что не имеют право не отпустить, 6 на какой закон я могу указать?

Как можно получить справку вызов на учебу, сессия с 17 апреля, документы по смене фамилии поданы, но приказа ещё нет. Спасибо за помощь!

Дали ответ, что не имеют право не отпустить, 6 на какой закон я могу указать?

Доброго времени суток! Учебный отпуск предоставляется на основании статьи 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации, подавайте заявление работодателю заблаговременно.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;[/quote]

Как же получить этот отпуск для подготовки и написания диплома?

Я так понимаю, что для того чтобы работодатель предоставил учебный отпуск до 4 месяцев для подготовки и написания диплома — необходима справка-вызов. Что делать в том случае, если учебное заведение дает справку вызов только на период сессии и сдачи гос. экзаменов и защиты диплома, НО совсем не для подготовки? Получается, что готовится к госам и диплом писать некогда! В институте мне ответили, что «вы заочники, готовьтесь после работы. » Но после работы и домашние дела нужно делать и спать хотя бы 6 часов хотелось бы. Некогда! Забила на все домашние дела (хорошо мужа нет — а то выгнал бы), сплю по 4-5 часов. Это издевательство какое-то! Как же получить этот отпуск для подготовки и написания диплома? Подскажите!

Здравствуйте! В данном случае «вы заочники, готовьтесь после работы.» — правомерно ответили по данному поводу.

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Читайте также:  На чье имя писать заявление на отпуск за свой счет

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Помогите решить проблему, правы ли юристы?

Как получить учебный отпуск?

Здравствуйте, помогите мне в таком вопросе. Я являюсь военнослужащим с 2013 г. До того момента я уже поступил в высшее образование с гос. акредитацией. Сейчас я нахожусь на службе, и мне пришла справка вызов о том что мне необходимо явиться на сессию, я написал заявление на отпуск, к ней приложил справку вызов. Но правовая группа в войсковой части, отказывается мне его подписывать, и обосновывает это тем что Постановление Правительства 1155 от 3.11.2014 гласит что учебные отпуска предоставляются только тем военнослужащим которые учатся за счёт средств федерального бюджета. А я на коммерции (тоесть плачу сам). Помогите решить проблему, правы ли юристы?

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Подскажите как быть? Бросить не хочу.

Являюсь военнослужащей по контракту. В первый контракт, не ставя в известность командиров поступила на второе высшее именно по службе связанное образование. Отучилась два курса в свой отпуск. Теперь у меня второй контракт, сказала своему начальству, о том что скоро еду на сессию по справке вызову. Отказывают, называют положение 1155, о том что второе высшее мне не положено проходя военную службу. Мою знакомую из другой части отпускают по справке вызову, она также пошла получать втрое высшее именно по профилю службы. Подскажите как быть? Бросить не хочу. Осталось немножко доучится.

Вы еще раз подайте рапорт и напишите что ПП РФ от 3 ноября 2014 г. N 1155 регламентирует порядок реализации прав военнослужащих, определенных п. 5.1. ст. 19 ФЗ о статусе военнослужащих и касается возможности поступления в гражданские высшие учебные заведения.

Статья 19. Право на образование и права в области культуры

[Закон «О статусе военнослужащих»] [Глава II] [Статья 19]

5.1. Граждане, проходившие в течение не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, и уволенные с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «б» — «г» пункта 1, подпунктом «а» пункта 2 и пунктом 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», имеют право на поступление на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования за счет средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах бюджетной системы Российской Федерации, в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Если Вы имеете уровень образования высшее образование-специалист, а как правило те кто окончил ВВУЗ до 2015 года они имеют именно этот уровень образования поступили в гражданский Вуз на получение высшего образования-бакалавриат, и Вы являетесь офицером то учебные отпуска ВАМ ПОЛОЖЕНЫ.

Постановление Правительства РФ от 03.11.2014 N 1155 «О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения» (вместе с «Правилами реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения»)

Зарегистрирован в Минюсте

25.03.2003 Москва N 1155

Об утверждении Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации

Здравствуйте,приказ № 1155 , в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 статьи 24 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст.4135; 2000, N 29, ст.3001, N 33, ст.3348; 2002, N 26, ст.2517) и подпунктом 30 пункта 5 Положения о Министерстве образования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2000 г. N 258 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 14, ст. 1496; N 43, ст.4239; 2002, N 6, ст.579, N 23, ст.2166), не о чем в данном случае.

предоставлять ученический отпуск вам обязаны

В п.6 Правил реализации военнослужащих,утвержденных Постановлением Правительства РФ №1155 от 03.11.2014 года указано:

» Учебные отпуска и другие социальные гарантии, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, предоставляются военнослужащим при получении образования соответствующего уровня впервые»

Исходя из этого пункта получается,что те военнослужащим,которые получают высшее образование не впервые ,не положен учебный отпуск.

На это пункт ссылается ваше начальство.

Однако здесь надо смотреть в каком году вы поступили учиться.если поступили учиться до 1 января 2015 года,когда это Постановление Правительства РФ еще не вступило в силу ,то Вам учебный отпуск положен согласно Приказу Министра обороны РФ от 28.04.2006 N 176 (ред. от 06.12.2007) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2006 г. N 78» (вместе с «Порядком выдачи и учета..). В этом Приказе нет деления военнослужащих на тех ,кто впервые получает высшее образование и на тех кто не впервые.

На это и ссылайтесь в своем рапорте.

Постановление Правительства РФ от 03.11.2014 N 1155 «О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения» (вместе с «Правилами реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения»)

5. Документом, подтверждающим право военнослужащего на учебные отпуска и другие социальные гарантии для прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам, прохождения итоговой аттестации на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

6. Учебные отпуска и другие социальные гарантии, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, предоставляются военнослужащим при получении образования соответствующего уровня впервые, а также военнослужащим, направленным на обучение федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

Военнослужащий вправе получить второе высшее образование. Я понимаю, что вы военнослужащий по контракту, но не офицер? В этом случае вы имеете право на получение второго высшего образования после 3 лет непрерывной военной службы (не в льготном исчислении, а календарей). Если вам в этом праве отказано, что вы можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру Петропавловск-Камчатского гарнизона (основание ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

[quote]2. Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.[/quote]

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста