Справка подтверждения когда дается

Содержание
  1. Учебный отпуск: как правильно подтвердить:
  2. Кто имеет право на учебный отпуск
  3. Как оплачивают учебный отпуск?
  4. Справка-вызов
  5. Поделиться
  6. Распечатать
  7. В течении какого времени мне необходимо предоставить на работу справку подтверждение нахождения на сессии?
  8. Похожие вопросы
  9. Вопрос: 1. Может ли работодатель сделать перерасчет з/п?
  10. Говорят что если такой справки не принесу, сессию не оплатят.
  11. В течении какого времени университет должен выдать справку-подтверждение о прохождении сессии?
  12. Роль справки-подтверждения.
  13. После сессии в бухгалтерию предоставила справку вызов и справку подтверждение, мне сказали что не оплатят,
  14. Законны ли их действия? И что действительно я обязана предоставить работодателю, придя с сессии кроме справки-подтверждение?
  15. Кому необходимо предоставить справку-подтверждение о нахождении в учебном отпуске:
  16. За две недели до конца сессии я планирую написать заявление на увольнение,
  17. Обязаны они мне дать справку подтверждение?

Учебный отпуск: как правильно подтвердить:

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-16409 от 28.10.2020

Работник вправе уйти в оплачиваемый учебный отпуск только на основании справки-вызова. Минтруд России в письме от 28.10.2020 г. № 14-2/ООГ-16409 разъясняет, как правильно подтвердить учебный отпуск работника.

Кто имеет право на учебный отпуск

Работодатели, у которых есть учащиеся сотрудники, обязаны давать им учебные отпуска.

Предоставить учебный отпуск работодатель может сотрудникам, которые учатся по очной, заочной и (или) очно-заочной форме обучения:

  • в высшем учебном заведении (получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры);
  • в высшем учебном заведении (получают высшее образование по программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре и по программам ассистентуры-стажировки);
  • в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
  • по образовательным программам среднего профессионального образования;
  • в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, получающим основное общее образование или среднее общее образование.

Для того чтобы иметь право на такой отпуск, нужно выполнить определенные условия, а именно:

  • сотрудник учится успешно (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);
  • учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
  • работник получает образование такого уровня впервые.

Если же компания сама направляет сотрудника для получения образования, соответствующий уровень которого уже есть у сотрудника, то в этом случае компенсации и гарантии могут быть предоставлены. Требование работодателя должно быть отражено в трудовом или ученическом договоре, заключенном с работником в письменной форме (абз. 1 ст. 177 ТК РФ).

Как оплачивают учебный отпуск?

Учебный и ежегодный отпуск рассчитывают по одним правилам. Однако есть ряд отличий:

  • учебный отпуск (или его часть), в отличие от ежегодного отпуска, нельзя заменить денежной компенсацией. Трудовым кодексом это не предусмотрено;
  • учебный отпуск не продлевают на нерабочие праздничные дни, которые на него приходятся. Но оплачивать их нужно;
  • если сотрудник заболеет во время учебного отпуска, то ему не положено пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, приходящиеся на отпуск, и учебный отпуск на время болезни не продлевается

Справка-вызов

Учебный отпуск студентам вузов дают только после того, как они принесут справку-вызов учебной организации. Форма этой справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 года № 1368.

Справка-вызов состоит из двух частей. Первая часть — эта сама справка-вызов, на основании которой работнику предоставляют учебный отпуск, а вторая часть (отрывная) — справка-подтверждение, ее заполняет организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается сотрудник.

Читайте также:  Когда нужно подавать заявление на рвп

Минтруд России в комментируемом письме отмечает, что по окончании сессии образовательная организация заполняет отрывную часть справки и передает ее ученику. Эту вторую половинку справки-вызова тоже нужно передать работодателю. Она служит подтверждением того, что сотрудник использовал учебный отпуск по назначению.

Если работник вашей фирмы не предоставит такую справку, то это может квалифицироваться как отсутствие его на рабочем месте без уважительной причины. В этом случае с него можно удержать сумму ранее выплаченных отпускных. Без справки-подтверждения налоговые контролеры не зачтут расходы на учебный отпуск при налогообложении прибыли.

Поделиться

Распечатать

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Источник

В течении какого времени мне необходимо предоставить на работу справку подтверждение нахождения на сессии?

В течении какого времени мне необходимо предоставить на работу справку подтверждение нахождения на сессии?

Ответы на вопрос:

В разумный срок должны предоставить.

Справка-подтверждение является составной частью справки-вызова, это не отдельный документ. Данная справка подтверждает факт нахождения Вас на сессии, в противном случае Ваше отсутствие на рабочем месте может быть расценено работодателем как прогул. В Ваших интересах предоставить работодателю справку-подтверждение, поскольку это Ваша обязанность. Работодатель ее запрашивать не обязан. Сроков представления нет.

Отсутствие подтверждения может послужить поводом для удержания с Вас суммы, выплаченных на сессионный отпуск. Основанием может послужить абз.2 ст.137. Ограничение удержаний из заработной платы ТК РФ

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!

Похожие вопросы

Вопрос: 1. Может ли работодатель сделать перерасчет з/п?

Роль справки-подтверждения Добрый день! Перед началом сессии получила справку-вызов, отнесла на работу получила отпускные По окончании сессии осталось 2 долга, справку — подтверждение с ВУЗА не выдают (сессия провалена справка не выдается), на работе требуют данную справку. Вопрос: 1. Может ли работодатель сделать перерасчет з/п? 2. И какие вообще последствия не предоставления справки-подтверждения. Если да то где в законе данный факт прописан? Спасибо.

Согласно статье 173 ТК РФ, учебный отпуск предоставляется и оплачивается УСПЕШНО ОБУЧАЮЩИМСЯ студентам.

Провол сессии Вами означает, что Вы успешно обучающимся студетом не являетесь, учебный отпуск Вам не оплатят, а также пропущенные Вами дни работы могут посчитать прогулом.

Говорят что если такой справки не принесу, сессию не оплатят.

Была на сессии. Остался 1 долг за сессию. Справку подтверждение принесла на работу. А работодатель требует помимо справки подтверждения еще справку о том, что не имею долгов за сессию. Говорят что если такой справки не принесу, сессию не оплатят. Это законно?

Да. работодатель оплачивает учебные отпуска только в случае УСПЕШНОГО ОБУЧЕНИЯ. Т.е. если есть тройки, то не оплатят.

В течении какого времени университет должен выдать справку-подтверждение о прохождении сессии?

Антонина, добрый день!

Читайте также:  Когда подают заявление по финансированию предупредительных мер

Как правило, справка-вызов выдается по требованию студента. Сроки выдачи справки зависят от того, утверждены ли графики сессий, расписания экзаменов или иные документы, устанавливающие порядок и сроки прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов. Нередко отделы кадров организаций требуют от своих работников-студентов предоставления справок заранее (порой за полгода) или же информацию о планируемых сроках сдачи сессии. Действительно, графики сессий или расписания экзаменов, как правило, утверждаются в начале учебного года. Но в течение года в них могут вноситься соответствующие изменения. Поэтому оптимальным считается подготовка справки-вызова не менее чем за 10 дней до освобождения студента от работы. Разумеется, что для заочников, проживающих в удалении от образовательного учреждения, этот срок необходимо увеличить с учетом почтовой доставки.

Роль справки-подтверждения.

Перед началом сессии получила справку-вызов, отнесла на работу, получила отпускные.

По окончании сессии осталось 2 долга, справку — подтверждение с ВУЗА не выдают (сессия провалена справка не выдается), на работе требуют данную справку.

1. Может ли работодатель сделать перерасчет з/п?

2. И какие вообще последствия не предоставления справки-подтверждения.

Если да то где в законе данный факт прописан?

Вероятно вы поленились почитать мои ответы по сходным ситуациям, что обращаетесь лично.

1. Не может. Оплата учебного отпуска — это гарантия студентам заочникам, а не компенсация за сдачу или не сдачу сессии.

2. Просто пока вы не погасите задолженность по сессии, на следующую вас не вызовут.

Это судебная практика. Закон об этом напрямую ничего не говорит.

После сессии в бухгалтерию предоставила справку вызов и справку подтверждение, мне сказали что не оплатят,

После сессии в бухгалтерию предоставила справку вызов и справку подтверждение, мне сказали что не оплатят, так как в справке подтверждение не написано что сессия сдана и нет слова справка-подтверждение.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 177 ТК РФ документом, подтверждающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов. Форма этого документа утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 1368. После завершения обучения работодателю предоставляется часть этой справки (после линии отрыва) с отметкой учебного заведения. Никакой справки-подтверждения Трудовым кодексом не предусмотрено.

Законны ли их действия? И что действительно я обязана предоставить работодателю, придя с сессии кроме справки-подтверждение?

Я ушла на сессию с середины ноября и вышла на работу в середине декабря. Работодателю предоставила справку вызов и заявление на отпуск ученический. Придя с сессии я предоставила справку подтверждение и плюс справки с печатями и подписями преподавателей о присутствии на лекциях и сданных экзаменов. Сессию мне оплатили лишь в середине марта вместе с последней заработной платой. И это уже не впервые. А в конце марта уже новая сессия. Законны ли их действия? И что действительно я обязана предоставить работодателю, придя с сессии кроме справки-подтверждение? Заранее спасибо.

ЗДравствуйте! Для работодателя достаточно справки-подтверждение.

Кому необходимо предоставить справку-подтверждение о нахождении в учебном отпуске:

Эти два отдела работают в тесном контакте. Предъявите в ОК (подошьют в личное дело), но она должна попасть еще и в бухгалтерию.

Читайте также:  Что означает лицевой счет на выписке банка

За две недели до конца сессии я планирую написать заявление на увольнение,

Я ушла на сессию на 50 дней, работодатель заявление подписал, но оплатят только когда я приеду с сессии и привезу справку-подтверждение, что действительно находилась на сессии. За две недели до конца сессии я планирую написать заявление на увольнение, может ли работодатель не оплатить мне сессию, даже при наличии справки-подтверждения?

При наличии справки — обязан оплатить

Обязаны они мне дать справку подтверждение?

Мне выдали спаравку вызов на 2 ую сессию, я задавал вопрос все ли у меня хорошо, на что был дан ответ что у вас все хорошо. Поехал на работу и за 2 дня узнаю что у меня не сдана 1 ая сессия и что меня отчесляют. Я им предложил дать мне справку подтверждение после окончания сессии сказали прийдешь в конце сессии и напишешь заявление на добравольное исключение. Обязаны они мне дать справку подтверждение?

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И ОПЛАТА УЧЕБНОГО ОТПУСКА

Чтобы оформить и оплатить учебный отпуск правильно, необходимо оформить следующие документы:

— справку-вызов из образовательного учреждения;

— приказ о предоставлении учебного отпуска;

— записку-расчет о предоставлении отпуска;

— личную карточку сотрудника.

Справка-вызов и заявление на отпуск

Для предоставления учебного отпуска работник пишет заявление. К нему нужно приложить справку-вызов из образовательного учреждения (п. 4 ст. 17 Закона об образовании). Форма справки-вызова утверждена Министерством образования для студентов:

— высших учебных заведений — приказом от 13.05.2003 № 2057 (приложения № 1 и 2);

— средних профессиональных учебных заведений — приказом от 17.12.2002 № 4426 (приложения № 1 и 2).

В справке-вызове должны быть четко указаны причина предоставления отпуска и его продолжительность. Как и любой другой вид отпуска, учебный отпуск должен быть отражен в соответствующем графике отпусков. Для него предусмотрена форма № Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — постановление № 1).

Справку-вызов необходимо хранить в организации не менее пяти лет. Об этом говорится в пункте 165 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом от 06.10.2000 (далее — Перечень).

Справка-вызов образовательного учреждения состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и корешка к ней — справки-подтверждения. Если сотрудник не представит заполненную справку-подтверждение, он лишится права на следующий учебный отпуск. Как составную часть справки-вызова, справку-подтверждение также следует хранить не менее пяти лет (п. 165 Перечня).

Если обучающийся не сдал сессию, образовательное учреждение может не подписать справку-подтверждение, пока студент не закроет все свои «хвосты».

Закон не регламентирует, в какой срок работник обязан предоставить работодателю указанный документ, однако следует учитывать, что справка-подтверждение является для работника оправдательным документом. Перед тем, как предпринять какие-либо действия в отношении работника, для выяснения всех обстоятельств, следует обратиться в учебное заведение с запросом о предоставлении справки-подтверждения.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста