Образец справки что нет трудовой книжки

Содержание
  1. Где взять справку об отсутствии трудовой книжки?
  2. Что делать, если утеряна трудовая книжка
  3. Сотрудник потерял трудовую книжку: что делать?
  4. Заявление об утере трудовой книжки: образец
  5. Образец
  6. Работодатель потерял трудовую книжку работника: что делать?
  7. Справка при утере трудовой книжки: образец
  8. Работодатель потерял трудовую книжку: ответственность
  9. Где взять справку, что у меня нет трудовой книжки и её никогда не заводили?
  10. Похожие вопросы
  11. Здравстуйте, где я могу взять справку для суда о том, что я нигде не работаю? (трудовой книжки у меня нет и никогда не было), спасибо.
  12. Утеряна трудовая книжка как восстановить?
  13. Где я могу взять справку о своих доходах?
  14. Чтобы было понятно, что книжка принадлежит Акобян.
  15. Где взять справку от уличкома если нет трудовой книжки.
  16. Где можно получить справку о том что я никогда не работал и не имею трудовой книжки.
  17. Пришёл на работу показал справку, бухгалтер ответил, что выплатят,
  18. Могут ли мне в организации, где заводили книжку исправить и поставить печать, или что мне делать,

Где взять справку об отсутствии трудовой книжки?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! При оформлении на работу у меня попросили трудовую книжку. В связи с тем, что я работала без оформления у меня трудовой книжки нет. В ответ на это сказали предоставить справку о том, что трудовой книжки никогда не было. Где взять такую справку? И как завести трудовую книжку впервые? Елена.

Перечень документов при заключении трудового договора установлен в ТК:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Таким образом, в случае оформления трудового договора впервые трудовую книжку Вам должен оформить работодатель, какие-либо справки об отсутствии трудовой книжки по ТК не предусмотрены. В случае утраты трудовой книжки Вам нужно было бы написать заявление с объяснением причин отсутствия трудовой книжки, но если трудовая книжка оформляется первый раз, то никаких дополнительных документов не требуется. Попробуйте еще раз пояснить работодателю, что Вы заключаете трудовой договор впервые, поэтому, согласно ст. 65 ТК РФ, трудовую книжку Вам оформляет работодатель. Удачи Вам!

Источник

Что делать, если утеряна трудовая книжка

Если утеряна трудовая книжка, что делать, и чья это «головная боль»? Восстановить ее можно, но порою сделать это бывает затруднительно, поскольку любая запись должна производиться на основе официальных документов.

Сотрудник потерял трудовую книжку: что делать?

Что делать, если потерял трудовую книжку сам работник? В таком случае согласно п. 31 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных правительственным постановлением № 225 от 16.04.2003 г., работнику при утере трудовой книжки выдается ее дубликат. Для его оформления необходимо документальное подтверждение о работе на прошлых рабочих местах. Сбором необходимых документов работнику придется заниматься самостоятельно.

Читайте также:  Выписка егрн куда обращаться

Весь процесс состоит из нескольких последовательных этапов:

1.Собрать документы, подтверждающие предыдущие места работы (копии приказов о приеме, переводе, увольнении; справки о периоде труда, трудовые контракты, выписки из лицевого счета застрахованного гражданина и пр.).

2.Подать работодателю заявление об утере трудовой книжки с просьбой об оформлении ее дубликата.

3.Проставить в новой трудовой книжке печати и подписи прошлых работодателей.

Заявление следует писать на имя руководителя фирмы или иное ответственное лицо по последнему месту работы. К примеру, в крупной компании таковым является начальник кадрового отдела. Передается заявление через сотрудника отдела кадров, секретаря, бухгалтера, а в небольшой организации – напрямую директору.

Если утеряна трудовая книжка в период временного отсутствия работы, обратиться также следует к последнему работодателю. На выдачу нового документа дается 15 дней с момента подачи заявления. После получения книжки необходимо посетить бывшие места работы с просьбой о проставлении соответствующих отметок, печатей.

Заявление об утере трудовой книжки: образец

Составить заявление несложно самостоятельно, воспользовавшись образцом. Порядок оформления следующий:

  • В верхней части указываются сведения об адресате (должность, ФИО руководителя, наименование фирмы) и заявителе (свои ФИО и должность).
  • Посередине листа пишется наименование документа: «заявление».
  • С новой строки излагается факт утери без объяснения причин происшествия и просьба о том, чтобы работодателем была оформлена новая трудовая книжка взамен утерянной. Если заявление пишется при поступлении на новую работу, важно сослаться на ч. 5 ст. 65 ТК РФ об обязанности нового работодателя выдать новый документ.
  • В заключительной части ставится подпись заявителя с расшифровкой.

Образец

Если трудовая книжка утеряна работником и ему не удается найти прошлых работодателей, следует обратиться к их возможным правопреемникам, к примеру, если предприятие реорганизовано. При отсутствии таковых идти нужно в территориальный архив по юридическому адресу предыдущего работодателя. Если и здесь ничего не найдется, то для восстановления трудового стажа остается только обращение в суд с имеющимися доказательствами: документами, показаниями свидетелей (к примеру, бывших коллег).

Итак, что делать, если трудовая книжка утеряна работником, понятно: собирать документы о стаже и писать заявление. Но бывает так, что ее потеряли на работе и не могут выдать при увольнении.

Работодатель потерял трудовую книжку работника: что делать?

В этом случае необходимо подать работодателю письменное заявление о выдаче дубликата. Остальные хлопоты по восстановлению сведений закон возлагает на предприятие. Однако, в реальности здесь возможны два исхода событий:

1.Признание работодателем своей вины и его самостоятельная с содействием в новом трудоустройстве: выдачей характеристики на работника, копии трудового контракта, справки об утере трудовой книжки.

2.Сопротивление работодателя и попытка уйти от ответственности.

В первой ситуации все понятно. Если же работодатель потерял трудовую книжку, что делать в случае его недобросовестности? Выход один – обращение в суд за восстановлением документа, а также получением материальной и моральной компенсации.

Справка при утере трудовой книжки: образец

Документ оформляется в свободной форме на фирменном бланке с проставлением обязательных реквизитов. Его содержание может выглядеть следующим образом:

Работодатель потерял трудовую книжку: ответственность

Предприятие отвечает за сохранность кадровой документации. Если работодатель потерял трудовую книжку работника, ему лучше самостоятельно восстановить ее, взяв на себя финансовые и временные затраты. Содействие сотруднику в этом вопросе является не правом работодателя, а его прямой обязанностью.

Если работодатель потерял трудовую книжку и не смог восстановить ее до увольнения, он должен оплатить сотруднику заработок за весь период задержки. Без этого документа официально устроиться на новую работу не удастся, поэтому виновник потери обязан компенсировать человеку вынужденные прогулы в связи с невозможностью трудоустройства.

Утрата трудовой книжки работодателем грозит и привлечением к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Таким образом, отказ от выдачи дубликата трудовой книжки влечет следующие наказания:

  • для ИП – предупреждение либо штраф 1-5 тысяч рублей;
  • штраф за утерю трудовой книжки работодателем – юридическим лицом составляет 30-50 тысяч рублей.

За повторное нарушение законодательством предусмотрены еще более жесткие санкции.

Итак, основная сложность в вопросе о том, что делать при утере трудовой книжки, заключается в восстановлении сведений о рабочем стаже с прошлых мест работы. Обязанность произведения всех действий, связанных с этим, возлагается на виновное лицо: гражданина или его работодателя.

Источник

Где взять справку, что у меня нет трудовой книжки и её никогда не заводили?

Где взять справку, что у меня нет трудовой книжки и её никогда не заводили?

Читайте также:  Справка для каско где взять

Ответы на вопрос:

А зачем Вам такая справка? Получается, что Вы нигде официально не работали. Значит возьмите выписку-справку с лицевого счета в ПФР.

Похожие вопросы

Здравстуйте, где я могу взять справку для суда о том, что я нигде не работаю? (трудовой книжки у меня нет и никогда не было), спасибо.

А зачем нужна такая справка?

Утеряна трудовая книжка как восстановить?

На днях надо было посмотреть запись в трудовой книжке, но обнаружил, что трудовой нигде нет. Везде все обыскал, всех обзвонил, но по-прежнему нет. Вобщем, трудовая книжка утеряна. Подскажите, есть ли возможность восстановить трудовую книжку, и как это сделать.

Электронную трудовую я никогда не заводил.

Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления.

Здравствуйте, обратитесь в последнее место работы.

Где я могу взять справку о своих доходах?

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ).Эмансипация не нужна.

Чтобы было понятно, что книжка принадлежит Акобян.

В трудовой книжке написано Акопян, а по паспорту Акобян. Книжка уже вся заполнена. И где искать того работодателя-неизвестно. Какую и где взять справку. Чтобы было понятно, что книжка принадлежит Акобян.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию вы можете установить принадлежность этой трудовой книжки вам по фамилии Акобян только в судебном порядке.

Здравствуйте! «Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (Правила ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и и обеспечения ими работодателя)».

Скорее всего это была не справка, а решение суда. Обратитесь в суд, рассматривавший дело, с заявлением о выдаче копии судебного решения. Обратитесь в канцелярию за помощью в восстановлении номера дела.

Где взять справку от уличкома если нет трудовой книжки.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а трудовая книжка здесь вообще при чём? Что вам от него нужно? Если характеристика, то он вам её составит.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Где можно получить справку о том что я никогда не работал и не имею трудовой книжки.

Добрый день. Справки как таковой не существует. Можете обратиться в ПФР для получения сведений о стаже работы.

Евгений, добрый день! Подобного рода справки нет, в ПФ РФ вам могут выдать справку об отсутствии стажа.

Пришёл на работу показал справку, бухгалтер ответил, что выплатят,

В ЗАГСе выдали справку, сказали с ней к работодателю, — выплатят единовременное пособие. Пришёл на работу показал справку, бухгалтер ответил, что выплатят, если я предоставлю трудовую книжку жены и справку о том, что она не работает. Жена никогда не работала, поэтому книжки трудовой нет, а справку я не знаю где брать. Как быть?

Так и поясните на работе. Если жена училась и только недавно закончила, предоставьте документ об образовании. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Могут ли мне в организации, где заводили книжку исправить и поставить печать, или что мне делать,

Заметила, что в Трудовой книжке, неверно написано отчество — 1 буква. Могут ли мне в организации, где заводили книжку исправить и поставить печать, или что мне делать, что бы при оформлении пенсии не возникло проблем?

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Читайте также:  Что на выписку зимой комбинезон или одеяло

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста