Можно ли расторгнуть договор на охрану

Расторжение договора охранных услуг

  • Как в таком случае должен расторгается договор?
  • По договору
  • Разъясните, пожалуйста, работодатель что-то хитрит?
  • Лишили права на труд. Не уволен и работать негде.
  • У нас ЧОП (охранное предприятие), которое оказывает соответствующие услуги.
  • Как вернуть предоплату за невыполненные работы.
  • Продление и расторжение договора об оказании охранных услуг.
  • Какое наказание за это предусмотрено?
  • Как правильно написать письмо — уведомление, о расторжении договора об оказании платных охранных услуг.
  • Можем ли мы по обоюдному согласию расторгнуть договор и что должны прописать в соглашении о расторжении.
  • Помогите составить уведомление о расторжении договора на оказание охранных услуг в связи с тем,
  • Бланк договора услуг
  • Какой минимальный срок предупреждения о расторжении действующего договора охранных .
  • Как правильно оформить заявление (или иной документ) о расторжении договора на оказание охранных услуг.
  • Уведомления Чоп на охрану.
  • Что нам делать в этой ситуации?
  • Исполнение председателем ТСЖ функций управляющего без трудового договора
  • Договор оказания услуг автостоянки.
  • Скажите, может ли наше предприятие досрочно расторгнуть договор (по условиям .
  • Вопрос: Нужно ли регистрировать длинный договор на оказание охранных услуг в Регистрационной палате г.Москвы?
  • За сколько они должны нас уведомить о расторжении договора в одностороннем порядке?
  • Вопрос: Может ли охранное предприятие с такой формулировкой прекратить оказывать охранные услуги 29.11.2013 в 00 часов 00 минут,
  • На чем основываться, если договор не в нашу пользу?
  • 782 ГК РФ в одностороннем порядке?
  • Какие действия я могу предпринять, чтобы не оплачивать счета?
  • Суде расторжение. Можем ли мы потребовать в суде упущенную выгоду?
  • Суде расторжение. Можем ли мы потребовать в суде упущенную выгоду или убытки?
  • В договоре на оказание охранных услуг указан пункт, что договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон,
  • И правы ли они, что отец несовершенолетнего собственника, но который старше 14 лет,
  • Еще вопрос: какие гарантии и компенсации положены работнику в связи с расторжением срочного трудового договора?

Как в таком случае должен расторгается договор?

Мы работали в охране «Темп-ск» был подписан трудовой договор в котором указано, что является срочным и действует на время оказания действия договора на оказание услуг ЧОО. Прописано что на дата начало работ с 17.04.2022 года, окончания 31.12.2022 года. Но Роснефть не устроило это охранное организация и теперь они нам прислали уведомление в котом написано, что с досрочным расторжением договора на оказание охранных услуг с АО «НК «Роснефть-Ставрополья» мы должны подписать соглашение на расторжение договора по пункт 1 1 части первой статьи 77. В ином случае не выплачиваю денежные средства. Договор был с ними расторгнут 30.06.22, и до сих пор нет ни каких выплат. Как в таком случае должен расторгается договор? Они даже не приезжали на Роснефть, и ни кто ни о чём не договаривался.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

По договору

Заключен прямой договор на оказание охранных услуг в образовательном учреждении. Исполнитель направил уведомление о расторжении договора, ссылаясь на постановление Правительства № 645 от 08.05.2020 г. и Приказ Росгвардии № 45 от 15.02.2021 г. Правомерно ли подобное расторжение договора?

Задачки решайте сами.

Разъясните, пожалуйста, работодатель что-то хитрит?

Предстоит сокращение. 11.04.2019 г. подписали уведомление о сокращении штата 11.06.2019 г. с согласием о досрочном сокращении 30.04.2019 г., так как заказчик уведомил работодателя о досрочном отказе от охранных услуг именно 30.04.2019 г. В день сокращения (в конце рабочего дня) по электронной почте скинули уведомление о переносе срока расторжения договора с заказчиком на 14.05.2019 г. и новые уведомления от 30.04.2019 г. с датой увольнения 30.06.2019 г. и правом выбора досрочного сокращения 14.05.2019 г. Разъясните, пожалуйста, работодатель что-то хитрит? Слышали, что если работник принял решение о досрочном сокращении, то при изменении сроков сокращения, работник будет уволен в общем порядке (по собственному желанию или соглашению сторон), тем самым потеряв в полагающиеся выплаты при сокращении. Так ли это?

Читайте также:  Договор поставки со спецификацией строительные материалы

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

[b]Во-первых[/b], по вопросам сокращения (расторжение трудового договора с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ) нужно не слушать, а точно знать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, которые и регулируют все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников.

[b]Во-вторых[/b], согласно статье 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации [b]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения[/b].

Работодатель [b]с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении[/b].

То есть, уволить работника по сокращению ранее того срока, который указан в части 3 статьи 180 ТК РФ, решает именно работодатель, но с письменного согласия работника. А не работник принимает решение.

[b]В-третьих[/b], в указанном случае работодатель нарушил положения статей 180, 84.1 ТК РФ, так как он ОБЯЗАН был в последний день работы (30.04.2019) согласно статьи 84.1 ТК РФ выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

[b]В-четвертых[/b], в этом случае работник вправе (если у него есть письменные доказательства по поводу того, что есть соглашение об увольнении по сокращению раньше срока, подписанное им и работодателем):

а) после 30 апреля 2019 не выходить на работу, а потом в судебном порядке потребовать взыскать с работодателя сумму расчета с %-ми согласно статей 84.1, 140, 236 ТК РФ, выходное пособие по сокращению согласно статьи 178 ТК РФ, сумму денег за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, сумму за моральный вред на основании статьи 237 ТК РФ.

б) выйти на работу после майских праздников и не давать согласие на сокращение раньше срока, указанного в статье 180 ТК РФ.

По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе «Мои Публикации» с подробной статьей по этому вопросу и оставить там свой отзыв.

Лишили права на труд. Не уволен и работать негде.

Последние 11 лет тружусь в охранной организации (далее ЧОП), которая абсолютно прозрачно и в рамках закона ведет свою деятельность.

ЧОП этот был создан в 2007 году исключительно под обеспечение безопасности конкретной крупной фирмы (далее Заказчик).

Другими словами — Заказчик создал свой ЧОП.

И до 1-го июля текущего года все шло как по маслу, а потом Заказчик решил, что пора уходить «в тень», т.к. очередной кризис и т.п.

Заказчик предложил (как всегда в принудительном порядке) всему штату нашего ЧОП, написать по собственному и на прием на работу в «теневой» ЧОП.

Причем судя по всему возражений никто не ожидал, т.к. на словах заверяли, что условия работы не изменятся, а то и улучшатся.

Читайте также:  Агентский договор на транспортно экспедиционное обслуживание

Все, кроме меня согласились, я сразу обозначил свое несогласие.

Учредитель и директор ЧОПа — люди формальные, не принимающие самостоятельных решений.

Оба находились в длительном отпуске (все лето) и директор подписал уведомление Заказчика о расторжении договора охранных услуг «задним числом»

Соответственно ЧОП и Заказчик официально расстались с 01 сентября.

Бухгалтерия – сторонняя фирма, работающая по договору.

Все документы (заявления, графики и т.п.) по моему ЧОП я отправлял им в электронном виде.

Раз в 1-2 месяца они приезжали на объект и забирали накопившиеся оригиналы.

Выплаты всегда производились своевременно, на банковский счет.

1. Трудовую мне не оформить, соответственно на новую работу не уйти.

2. На работу в свой ЧОП не выйти, т.к. Заказчик уже запретил меня пускать в свое здание, якобы там уже трудится новый ЧОП

Я ушел в отпуск с 1 по 14 июля по графику и получил отпускные.

Затем, на основании приказа о назначении меня и.о., взял вторую часть отпуска с 17 по 30 июля.

Эти отпускные я тоже получил.

06 и 16 июля в бухгалтерию были направлены электронные письма, суть которых сводится к моему предложению расторгнуть трудовой договор по соглашению.

08 августа на юридический адрес моего ЧОП, посредством Почты России, было направлено письмо с описью и заказным уведомлением. Текст конечно из серии «как сумел», но суть та же.

В последние дни отпуска, понимая сложность ситуации, взял больничный на 10 дней.

Его оплатили, в соответствии с требованиями ТК, в ближайшую выплату З.П., в размере 100%.

На момент этой выплаты я уже находился на втором больничном, так же на 10 дней.

На мой вопрос, бухгалтерия озвучила готовность оплатить второй Б.Л. в следующую выплату, конце августа, и сообщила мне дату выхода на работу 20-е число, с учетом корректировок.

Утром 20-го августа, в понедельник, прибыл на рабочее место и зафиксировал запрет моего допуска посредством технических средств. 23, 26, 29 августа ситуация повторилась.

Затем, созвонившись с прибывшим из отпуска директором, удалось получить от него письменный приказ, с формулировкой

«…до выяснения обстоятельств освобожден от обязанности выхода на работу»

На сегодняшний день, и директор, и учредитель, уже звонят и угрожают увольнением по статье

«за прогул», при этом сами себе противоречат, и настаивают на моем заявлении по собственному.

Написаны заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру, которая перенаправила его туда же.

Многое из того, что я выше озвучил, зафиксировано, как минимум на аудио…

Если трудинспекцию не помогает вам, то напишите снова заявление в вышестоящую прокуратуру, Его следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Вы отказались на перевод в другую организацию, о каких требованиях Вы говорите, Вас должны уволить согласно пункта 6 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ)).

У нас ЧОП (охранное предприятие), которое оказывает соответствующие услуги.

У нас ЧОП (охранное предприятие), которое оказывает соответствующие услуги. Под договоры на оказание охранных услуг мы набирает штат. Например, есть договор, на оказание охр. услу, численность охранников в данном договоре должна быть 32 штатные единицы. Т.Е. мы не можем набрать меньше, мы не можем набрать больше. Так вот, смысл в том, что можно ли заключить ср. тр. договор на определенный период с данной категорией работников, например до конца календарного года, или на время действия договора на оказание охранных услуг. Заказчик имеет право расторгнуть договор, предупредив нас, скажем за месяц, или за неделю, как избежать выплать при сокращении штата данных сотрудников, другое место работы нет возможности предоставить. Как грамотно оформить расторжение ср. тр. договоров, срок которых еще не истек. Заранее благодарю.

Читайте также:  Может ли физическое лицо заключить договор подряда с юридическим лицом

Консультации работодателей по поводу взаимоотношений с работниками, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, оказываются исключительно на платной основе.

Такого рода консультации оказываются исключительно посредством сервиса личных сообщений с любым выбранным Вами юристом.

Стоимость и сроки исполнения определяются юристом.

Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). А именно: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий трудовые функции могут производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В срочном трудовом договоре Вы можете указать, что работник выполняет обязанности по охране такого-то объекта по договору № заключенного дата. Соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;

непрохождение работником аттестации;

смена собственника фирмы;

нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;

однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;

подлог кандидатом документов при трудоустройстве;

иные случаи. В данном случае Вы имеете право уволить работника в связи с прекращением (расторжением) договора указанного в трудовом договоре Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам. Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста