Комиссионная справка от психиатра что значит

Содержание
  1. Психиатрическое освидетельствование что это и как проходит?
  2. Правовое основание
  3. Как направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование
  4. Психиатрическое освидетельствование работников: как проводится
  5. Кому нужно проходить освидетельствование
  6. Психиатрическое освидетельствование как часто нужно проходить
  7. Что еще нужно знать о процедуре
  8. Порядок проведения освидетельствования сотрудников на предприятиях
  9. Последствия для компании при отсутствии освидетельствования у сотрудников
  10. Если сотрудник отказывается проходить освидетельствование
  11. Психиатрическое освидетельствование что это и как проходит
  12. Законодательные документы
  13. Кто отвечает за психиатрическое освидетельствование?
  14. Какие работники проходят психиатрическое освидетельствование?
  15. Как проходит психиатрическое освидетельствование в медучреждении?
  16. Что еще нужно знать?
  17. Алгоритм проведения психиатрического освидетельствования работников
  18. Что делать, если работник отказывается проходить психиатрическое освидетельствование?
  19. Какие штрафы за непроведение мероприятий?

Психиатрическое освидетельствование что это и как проходит?

Под психиатрическим освидетельствованием понимается проверка гражданина, направленная на выявление психических заболеваний, их особенностей, характера, степени. Прохождение психиатрического освидетельствования обязательно для получения допуска к профессиональной деятельности. На некоторых должностях имеет принципиально важное значение, так как лица с некоторыми заболеваниями могут нанести вред как себе, так и окружающим.

Правовое основание

Обязательное прохождение психиатрического освидетельствования работников установлено действующим законодательством. А именно, следующими законодательными актами:

  • Трудовой кодекс РФ. В статье 213 установлена необходимость проведения государственной экспертизы труда, в статье 220 определена необходимость проведения врачебных осмотров.
  • Письмо Минздрава № 30-0/3066769-14500, вынесенное в 2022 году. Устанавливает периодичность процедуры и лиц, направляющих работников на прохождение освидетельствования.
  • Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н определяет порядок прохождения процедуры.

Некоторые отдельные моменты могут регулироваться локальными актами предприятий. Но они не должны противоречить федеральному законодательству.

Как направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование

Прохождение первичного обследования организует кадровик. Это нужно сделать в момент трудоустройства. Допуск к некоторым видам деятельности без прохождения процедуры недопустим.

Впоследствии ответственность за медосмотры сотрудников ложится на специалиста по охране труда. Если специальный сотрудник для выполнения данных обязанностей не установлен, на производственном или ином предприятии должно быть лицо, совмещающее эту должность с другой.

Психиатрическое освидетельствование работников: как проводится

Внутренней документацией нужно установить, как проходит освидетельствование работников психиатром. Процедура будет состоять из нескольких этапов:

  1. Выдача сотруднику направления на прохождение освидетельствования. В нем указана должность и сведения об учреждении, где будет проходить проверка.
  2. Явка работника по месту прохождения обследования. С собой ему необходимо иметь паспорт и направление.
  3. Прохождение обследований. Как правило, проводится энцефалограмма, определяющая нарушения в работе головного мозга. Это ключевой фактор наличия противопоказаний к работе. При необходимость осуществляется проверка иных материалов.
  4. Проведение опроса пациента медицинскими специалистами. Ему будут задавать вопросы, чтобы определить реакции на определенные ситуации.
  5. Составление и выдача заключения. Именно этот документ необходим для продолжения работы.

По результатам обследования врачи делают вывод, в состоянии ли гражданин выполнять определенные трудовые обязанности в связи с состоянием его здоровья, может ли он навредить себе, иным лицам, имуществу работодателя в результате выполнения рабочих функций.

Кому нужно проходить освидетельствование

Как часто проходят психиатрическое освидетельствование, как именно оно реализуется определяет действующее законодательство. Также оно устанавливает, какие именно сотрудники должны пройти через процедуру.

Лица, чья работа связана с повышенной опасностью, работающие с источниками повышенной опасности должны пройти процедуру не менее раза в пять лет.

К лицам, связанным с источниками повышенной опасности, относят:

  • сотрудников предприятий общественного питания;
  • граждан, занятых в торговле на складах;
  • трудящихся на высоте;
  • работающие на машинах и станках;
  • контактирующих с взрывчатыми и легковоспламеняющимися веществами;
  • использующих оружие;
  • Трудящиеся во вредных и опасных условиях.

Полный перечень можно посмотреть в Приказе Министерства Здравоохранения от 20 мая 2022 г. N 342н. Такие лица должны иметь заключение с первого дня работы.

Психиатрическое освидетельствование как часто нужно проходить

Как часто психиатрическое освидетельствование работников реализуется определяет действующее законодательство. Стандартный срок — 1 раз каждые 5 лет. Информация об этом отражена в действующих правовых актах.

Что еще нужно знать о процедуре

Как проводится психиатрическое освидетельствование, как часто психиатрическое освидетельствование необходимо мы выяснили. Но процедура требует дополнительных разъяснений ввиду своей сложности:

  • Суть процедуры не просто в получении справки. Специалист должен проверить, способен ли гражданин справиться с возлагаемой на него работой в определенной сфере, при обращении с некоторыми объектами, управлении техникой без вреда для себя и окружающих.
  • Проверка всегда реализуется за средства работодателя. Возложение расходов на сотрудника недопустимо.
  • Первое освидетельствование проводится еще до начала выполнения трудовых обязанностей.
Читайте также:  Когда можно подавать заявление на налоговый вычет за 2021 год

Перед тем как пройти психиатрическое освидетельствование работников, нужно выявить, необходимо ли оно для конкретной должности.

Порядок проведения освидетельствования сотрудников на предприятиях

Компаниям, у которых задействованы лица, в отношении которых установлено обязательное проведение психиатрического освидетельствования, должны придерживаться определенного порядка действий:

  1. Составление списка лиц, которые обязаны пройти проверку. Необходимо проверить, с какими объектами контактируют лица, какие риски у них имеются. Работодателю следует провести анализ видов деятельности и сформировать перечень профессий.
  2. Назначение ответственного за проведение освидетельствования. Для этого выносится приказ. При приеме на работу акт о проведении освидетельствования выносит кадровая служба, но с лицами, которые уже были трудоустроены, контактирует специалист по охране труда.
  3. Вынесение приказа о проведении освидетельствования сотрудников. В нем указываются должности, на которые документ распространяется. Сотрудники фирмы должны быть ознакомлены с данным актом.
  4. Составление списка работников, которым необходимо пройти освидетельствование. Также обязательно оформляется график, определяющий, кто и когда пойдут в медучреждение. Сотрудники должны быть ознакомлены с данными документами.
  5. Заключение договора с медучреждением. Данная компания обязательно должна иметь лицензию на осуществление данного вида освидетельствований. Этот фактор необходимо проверить заранее. В организации должна быть создана специальная комиссия, соответствующая требованиям законодательства.
  6. Выдача работникам уведомлений о прохождении освидетельствований. В них указываются данные сотрудников, их должности, а также дата прохождения освидетельствования.
  7. Передача списка сотрудников в медицинское учреждение.

После этого сотруднику необходимо пройти обследование и получить заключение комиссии. Документ передается работодателю и вкладывается в личное дело при условии положительного результата.

Последствия для компании при отсутствии освидетельствования у сотрудников

Как проходит психиатрическая освидетельствование на работе — определяет ТК РФ, а также несколько подзаконных актов. А вот последствия за отсутствие освидетельствования у сотрудников определяет КоАП РФ. Санкции могут быть следующими:

  • От 15 до 25 тысяч рублей в отношении должностных лиц.
  • От 15 до 25 тысяч для ИП.
  • От 110 до 130 тысяч рублей в отношении компаний без учета их организационной формы.

Ответственность наступает за каждое выявленное нарушение. Судебная практика по этим вопросам разнится, но имеются решения о привлечении компании за каждого работника, что не прошел проверку.

Если сотрудник отказывается проходить освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование — это добровольная процедура. Нельзя заставить работника проходить ее, это было бы нарушением его прав. Но при отсутствии заключения сотрудники, занятые в некоторых направлениях, должны быть отстранены. Предварительное согласие на прохождение не оформляется, но такое лицо может выразить отказ в момент его уведомления.

При отсутствии допуска гражданин переводится на другую должность. Если мест для него нет или он отказывается, то он увольняется.

Психиатрическое освидетельствование — что это и как проходит определяют действующие законы, Постановления Правительства и иные подзаконные акты. Процедура обязательна для некоторых специальностей. При отсутствии заключения гражданин не может быть допущен к работе. Компания СИНЭО имеет все необходимые лицензии для проведения данного вида проверок. Сотрудничество с нами обеспечит вас полным перечнем документации, необходимой для продолжения работы.

Источник

Психиатрическое освидетельствование что это и как проходит

При допуске к опасной работе сотрудника, работодатель должен направить его на психиатрическое обследование, для определения его психического здоровья.

Документы для психиатрического освидетельствования СКАЧАТЬ

Разберем подробнее психиатрическое освидетельствование что это и как проходит.

Психиатрическое освидетельствование — это проверка психического здоровья работника комиссией, состоящих из врачей-психиатров, с целью узнать, есть ли у него противопоказания к выполнению тех или иных работ. По результатам обследования работник получает допуск к работам, либо нет.

Законодательные документы

Необходимость проведения психиатрического освидетельствования работников закреплено в статье 213 ТК РФ.

Кто отвечает за психиатрическое освидетельствование?

Специалист по кадрам организует первичное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. А специалист по охране труда организует и направляет работника на периодическое психиатрическое освидетельствование, которое проводится 1 раз в 5 лет.

Для разграничения полномочий кадровой службы и службы охраны труда создается и подписывается у руководства соответствующий приказ.

Какие работники проходят психиатрическое освидетельствование?

Психиатрическое освидетельствование проходят не все работники.

Согласно ст. 213 ТК РФ, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет.

Читайте также:  Когда налоговая выставляет инкассовое поручение после выездной проверки

Весь перечень опасных факторов и видов работ можно посмотреть в Постановлении 377 от 28.04.1993 г. Это работники, осуществляющие работы на высоте, работники общепита, торговли, складов, работающие с людьми (медики, воспитатели, тренеры, инструктора), работники котельных, машинисты, станочники, работники, связанные с высоковольтными работами, взрывчатыми веществами, оружием, водители любых транспортных средств, и проч.

Как проходит психиатрическое освидетельствование в медучреждении?

  • работник приходит с паспортом и направлением работодателя в психо-неврологический диспансер, где его обследует комиссия из врачей-психиатров;
  • работника осматривают на энцефалографе — одевают специальную шапочку с датчиками;
  • медики проводят опрос работника на предмет его адекватности;
  • по результатам готовится решение врачебной психиатрической комиссии на предмет есть ли противопоказания к работе.

Что еще нужно знать?

Психиатрическое освидетельствование что это и как проходит мы разобрали, вот что надо еще знать:

  • Психиатрическое освидетельствование — это не просто справка от психиатра, а специальная процедура, на которую направляет работодатель.
  • Психиатрическое освидетельствование проводится за счет работодателя.
  • Перед приемом на работу сотрудник сначала проходит психиатрическое освидетельствование, и только потом (если допуск получен) проходит медосмотр.
  • По аналогии с процедурой проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, есть деление на работы с вредными факторами (химические, аэрозоли, биологические и т.д.) и на виды работ с повышенной опасностью (правление транспортом, работа с электроустановками и т.д.).

Алгоритм проведения психиатрического освидетельствования работников

1. Определяем контингент работников, которые должны проходить психиатрическое освидетельствование

Для этот определяем работников, задействованных на работах с вредными производственными факторами. Проводим анализ вида работ. Затем составляем список должностей и профессий работников подлежащих психиатрическому освидетельствованию, которые подпадают под перечень Постановления 377.

Чтобы получить информацию о вредных производственных факторах, вы можете ознакомиться с результатами специальной оценки труда, где информация зафиксирована. Если она по какой-либо причине отсутствует, необходимо провести тщательный анализ условий труда на рабочем месте и в случае наличия (именно наличия, а не превышения) отметить выявленные факторы в направлении.

Например, в штат продуктового магазина входят: директор, бухгалтер, три продавца, грузчик и водитель.

Рассмотрим, кого надо направить на прохождение психиатрического освидетельствования. Обратимся к Постановлению Правительства 377 — в нем есть условное деление на вредные факторы и виды работ.

Обратите внимание, что в картах специальной оценки условий труда, в отличии от медицинских осмотров, не прописывается необходимость прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу и после. Поэтому к этому вопросу необходимо подойти ответственно.

Сначала рассмотрим наши должности на наличие вредных факторов.

    • Химические — ни одна из должностей не подразумевает наличие таких факторов
    • Биологические — ни одна из должностей не подразумевает наличие таких факторов
    • Промышленные аэрозоли — ни одна из должностей не подразумевает наличие таких факторов
    • Физические — возможны физические перегрузки для грузчиков. Однако, чтобы определиться точно, необходимо провести специальную оценку условий труда и ознакомиться с протоколом замеров. Если же она не проведена и данные отсутствуют, можно попробовать проанализировать работу в течении смены самому. Однако можно поступить еще проще. В любой спорной ситуации лучше сделать, чем не сделать. Штраф за отсутствие всегда выше самого мероприятия. Исходя из этого принципа, грузчиков мы направим на психиатрическое освидетельствование по пункту физические перегрузки.

Далее, рассмотрим наши должности по видам работ:

Обращаем внимание на пункт “Работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания и торговли, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольственных товаров, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также лица, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта”. Под эту категорию у нас попадают продавцы, которые продукты продают, и водители, которые транспортируют их в магазин.

Также есть категория работ “Водители авто-, мототранспортных средств и городского электротранспорта”. Соответственно, снова под данную процедуру попадают водители.

Таким образом, на психиатрическое освидетельствование мы направляем грузчиков, продавцов и водителей. Если у кандидата, на данные должности, выявлены противопоказания, то работодатель не принимает его в штат и необходимость направления на предварительный медицинский осмотр отпадает. Если же никаких ограничений нет, то повторно данные должности проходят эту процедуру через 5 лет.

Читайте также:  Где подать заявление на выплату от 8 до 16 лет через госуслуги пошаговая инструкция

Итак, в результате проведенного анализа мы получили перечень должностей и профессий работников, для которых необходимо провести психиатрическое освидетельствование. Что дальше?

2. Составляем приказ о назначении ответственного лица за проведение психиатрического освидетельствования. Как мы уже писали, в больших компаниях направляет направляет новых сотрудников на психиатрическое освидетельствование кадровая служба, а затем эти функции на себя берет специалист по охране труда. В небольшой фирме (продуктовый магазин) директор может возложить эти обязанности на себя, либо на другого ответственного лица.

3. На основании полученного перечня сотрудников составляем приказ по компании, о необходимости проведения данного мероприятия для ряда должностей. Работников с данным приказом необходимо ознакомить.

4. Составляется поименный список сотрудников и календарный план, согласно которому они будут направлены на психиатрическое освидетельствование. С данным календарным планом, сотрудников также необходимо ознакомить. В случае первичного прохождения данного мероприятия, сроки указываются в самом направлении.

5. Находим медицинскую организацию, с которой заключаем договор на оказание данной услуги. Медицинская организация должна иметь лицензию, в которой должно четко указано: «Организация имеет право оказывать услуги в области психиатрического освидетельствования«. Медицинская организации должна иметь врачебную комиссию, которая утверждена органами Минздрава! Стоит отметить, что нередки случаи, когда данные учреждения являются “монополистами”, что негативно сказывается на ценовой политике и условиях договора. Поэтому будьте готовы к тому, что возможность выбора будет весьма ограниченной.

6. Выдаем направления сотрудникам + подаем список работников в медучреждение. В направлении долно быть указана должность сотрудника и вредные факторы, наличие которых и явилось основанием для направления в медицинское учреждение. Отметку о выдаче направлений заносим в журнале медицинских осмотров, либо заводим отдельный журнал для регистрации психиатрических освидетельствований. В направлении

7. Работник получает на руки заключение медицинской комиссии о том, имеет ли он противопоказания к работе или нет. Если противопоказаний нет, то далее работодатель направляет таких работников на медицинский осмотр

Что делать, если работник отказывается проходить психиатрическое освидетельствование?

Рассматривая нами в рамках статьи, процедура является добровольным мероприятием. Работодатель не имеет права “заставить” работника пройти психиатрическое освидетельствование. Однако имеет полное право при отсутствии заключения по данному мероприятию не допустить сотрудника к работе. В случае трудоустройства будущий работник фактически “не попадет” в штат Вашей организации.

Если же от прохождения психиатрического освидетельствования отказывается действующий работник, работодатель без заключения комиссии имеет полное право и должен отстранить его от работы до момента, пока данное заключение не получит. Заработная плата и прочие выплаты от работодателя в данном случае за работником не сохраняются.

Помимо этого, отказ от прохождения психиатрического освидетельствования работника можно приравнять к нарушению трудовой дисциплины, что может являться основанием для дисциплинарного взыскания. Согласно трудовому кодексу, дисциплинарное взыскание может в свою очередь стать причиной увольнения. Таким образом, сохранение полноценных трудовых механизмов в случае отсутствия результатов заключения рассматриваемого мероприятия невозможно.

Какие штрафы за непроведение мероприятий?

Рассматривая данное мероприятие, также напомним, что несоблюдение требований по его организации и допуск сотрудника к работе без результатов психиатрического освидетельствования влечет за собой наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей

Причем штрафы за каждый выявленный факт нарушения (соответственно за каждого сотрудника) могут суммироваться.

Подводя итоги, можно сказать, что рассматриваемое в рамках статьи мероприятие является очень важным для организации безопасного трудового процесса. С учетом того, что психиатрическое освидетельствование работников проводится 1 раз в 5 лет, его можно считать относительно “дешевым” мероприятием. Не смотря на редкую периодичность, не стоит забывать о необходимости контроля за данной процедурой.

В этой статье вы узнали о психиатрическом освидетельствовании что это и как проходит, разобрали психиатрическое освидетельствование при приеме на работу на примере продуктового магазина, дали инструкцию для работника.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста