Коллективный Договор
Коллективный договор
муниципального бюджетного учреждения культуры
«Культурно-досуговое объединение Дивеевского района»
на 2013 – 2015 годы
на общем собрании работников
МБУК «КДО Дивеевского района» Протокол №___ от «___»_____
Начальник сектора по охране
Труда
Настоящий коллективный договор заключен между работниками МБУК «КДО Дивеевского района» в лице трудового коллектива ( далее — « Работники») с одной стороны и администрацией МБУК «КДО Дивеевского района» в лице директора Ламп Виктора Геннадьевича с другой стороны, именуемого в дальнейшем «Работодатель».
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, законом Нижегородской области “О социальном партнерстве”.
РАЗДЕЛ I
1. Общие положения.
1.1.Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы организации.
1.2.Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.
1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех работников учреждения и его структурных подразделений.
1.4.Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального, отраслевого, регионального трехстороннего, областного тарифного, территориальных соглашений о социальном партнерстве.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.
Любые условия, ухудшающие положения по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на организацию, являются недействительными.
1.6.Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
1.7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок до 3-х лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей организации, изменения наименования организации.
При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками организации.
1.9. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.
1.10. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) в случаях, предусмотренных законодательством( ст. 58,59 Трудового кодекса РФ). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в течение 3-х дней со дня подписания трудового договора) ( ст. 68 Трудового кодекса РФ).
1.11. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового кодекса РФ).
1.12. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, областным тарифным соглашениям, настоящим коллективным договором.
1.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с законодательством.
1.14. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:
предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
одиноким родителям (опекунам, попечителям), воспитывающих детей до 16 летнего возраста и т.д.
1.15. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется :
приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;
по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по учреждению с предупреждением о том работников не позднее, чем за 2 месяца;
в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.
1.16.При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
РАЗДЕЛ II
Взаимные обязательства работодателя
и работников
В этот раздел включаются положения, позволяющие коллективу работников добиться от администрации гарантий стабильной работы учреждения, максимально сохранить штат работников, поддержать необходимый уровень заработной платы и развития социальной сферы, а также реализовать свое право, предоставленное действующим законодательством, на самоуправление.
2.1.Об ответственности в обеспечении процесса трудовой деятельности.
2.2.Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению действующих в учреждении правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.
2.3.Добиваться стабильного финансового положения учреждения.
2.4.Учитывать мнение работников по проектам текущих и перспективных планов и программ.
2.5.Способствовать повышению эффективности творческого процесса, повышению качества предоставляемых муниципальных услуг, улучшения условий труда.
2.6.Повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере улучшения финансового состояния учреждения и в соответствии с законодательством.
2.8.Содействовать эффективной работе учреждения.
2.9.Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.
РАЗДЕЛ III
Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.
Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников в соответствии с законодательством и другими нормативными актами регионального, отраслевого и муниципального уровня.
3.1.Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии:
— со ст. 135 Трудового кодекса РФ,
— приказом Минздравсоцрозвития РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
— приказом Минздравсоцрозвития РФ от 14.03.2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»,
— приказом Минздравсоцрозвития РФ от 08.04.2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»;
— приказом Минздравсоцрозвития РФ от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
— приказом Минздравсоцрозвития РФ от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
— приказом Минздравсоцрозвития РФ от 30.03.2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
— приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2998 г. № 229 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области»;
— приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2998 г. № 230 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области»;
— приказом департамента по культуре Нижегородской области от 1 сентября 2008 г. № 237 «Об утверждении критериев эффективности работы подведомственных государственных бюджетных учреждений культуры»:
— приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 03.09.2008 г. № 306 «О методических рекомендациях по введению и разработке в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области новых систем оплаты труда»;
— приказом департамента культуры и искусства администрации Нижегородской области от 21.12.2000 г. № 185 «Об утверждении показателей по отнесению г к группам по оплате труда культурно-просветительских учреждений Нижегородской области».
3.2. Оплату труда работникам учреждения производить в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговое объединение Дивеевского района», утвержденном постановлением администрации Дивеевского района Нижегородской области от 23 января 2012 года № 51 (приложение №1).
3.3.Систему премирования регулировать Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговое объединение Дивеевского района», утвержденном приказом МБУК «КДО Дивеевского района» от 24.01.2012 № 13, которое является неотъемлемой частью коллективного договора (приложение № 2).
3.4. Проводить индексацию заработной плату в соответствии с законодательством.
3.5. Заработная плата выплачивается в кассе отдела культуры и кино администрации Дивеевского района по адресу: с.Дивеево, ул. Октябрьская, д.10 или перечисляется на указанный работником счет банковской карты.
3.5. обеспечить зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
3.6. обеспечить равную оплату за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатов их труда;
3.7. включать в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работником условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;
3.8. устанавливать размеры и условия повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, (или) опасными и иными условиями труда в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором. Размеры повышенных выплат данной категории работников не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами, установленными в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором без проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
3.9. пересмотр норм труда осуществлять в порядке, установленном трудовым законодательством. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения работников;
3.10. устанавливать работникам повышенную оплату труда, при возникновении у них такого права, в сроки:
- при увеличении стажа выслуги лет – со дня подачи личного заявления;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присвоении ученой степени – со дня решения о выдачи диплома.
При наступлении права работника на изменение размера оплаты труда в период пребывания работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, изменение оплаты труда осуществляется по окончании этого периода.
3.11. своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату в соответствии с законодательством (авансирование до 20 числа текущего месяца, расчет – до 10 числа последующего месяца);
3.12. сверхурочную работу оплачивать в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ ;
3.13. выплачивать работникам доплаты (в процентах от тарифной ставки, оклада или фиксированной суммой). Устанавливать доплаты работникам за дополнительную работу, не входящую в круг их должностных обязанностей в соответствии с законодательством (в пределах фонда оплаты труда);
3.14. размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 Трудового кодекса РФ);
3.15. оплату за работу в ночное время производить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, установленном локальным нормативным актом ( ст. 154 Трудового кодекса РФ);
3.16. предоставлять в соответствии с законодательством льготы и компенсации;
3.17. обеспечивать получение социальных гарантий для работников в объемах предусмотренных законодательством и действующим коллективным договором;
3.18. работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать из расчета часовой или дневной ставки, но не менее чем в двойном размере. По желанию работника за работу в выходной и не рабочие праздничные дни ему может предоставлен другой день отдыха ( ст.153 Трудового кодекса РФ);
3.19. время простоя (статья 74 Трудового кодекса РФ) не по вине работника, если работник письменно предупредил администрацию о начале простоя, оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 Трудового кодекса РФ);
3.20. применять демократические процедуры при оценке эффективности работы работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера. Создать соответствующую комиссию с участием представительного органа работников.
3.21. обеспечивать месячную заработную плату работников, отработавших за этот период полную норму рабочего времени и выполняющих нормы труда(трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ;
3.22. оплату отпуска работнику производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска ( ст. 136 Трудового кодекса РФ);
3.23. при удержании из заработной платы работников руководствоваться ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ;
3.24. во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работников сохранять рабочее место и должность.
Трудовой коллектив обязуется:
3.25. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по оплате труда , защищать при этом законные права работников, в том числе посредством участия своих представителей в примирительных комиссиях, трудовых арбитражах, судебных заседаниях;
3.26. выступать инициаторами включения в коллективный договор положений, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
3.27. вносить предложения по совершенствованию системы оплаты труда, принимать участие в разработке и обсуждении локальных нормативных актов.
РАЗДЕЛ IV
Рабочее время и время отдыха.
4.1. Для работников устанавливается не более чем 40-часовая рабочая неделя с нормальными условиями труда.
4.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом по МБУК «КДО Дивеевского района» от 10.01.2012 г. № 6 , графиками сменности с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период, которые являются обязательным приложением к коллективному договору ( приложение № 3).
4.3. Сверхурочные работы допускать с письменного согласия работника (ст.99 Трудового кодекса РФ). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно) (ст.152 Трудового кодекса РФ). Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.4. При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час (ст.96 Трудового кодекса РФ).
4.5. В связи с обеспечением населения услугами культуры допускается привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 Трудового кодекса РФ).
4.6. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.
4.7. При необходимости работодатель по согласованию с работниками может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.
4.8. Определить перечень должностей с ненормированным рабочим днем и установить им ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее трех дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ, приложение № 10). Дни дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляются одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.9. Стороны обязуются не позднее 15 декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.
4.10. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графику продолжительностью не менее 28 календарных дня в расчете на 6-дневную рабочую неделю (работникам до 18 лет — не менее 31 календарного дня). Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126 Трудового кодекса РФ).
4.11. Работодатель может предоставить краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы в связи:
— с бракосочетанием работника 3 календарных дня;
— со свадьбой детей 2 календарных дня;
— со смертью близких родственников 3 календарных дня;
(мать, отец, муж, жена, дети, сестра, брат, дедушка, бабушка);
— проводы сына в Российскую Армию 1 календарный день;
— работникам, имеющим детей 1 календарный день1 сентября;
младшего школьного возраста (до10 лет)
— работникам, имеющим детей, обучающихся
в 9, 11 классах 1 календарный день –
4.12. Женщинам, одиноким отцам, имеющим двух несовершеннолетних детей, очередной отпуск предоставляется в летнее или удобное для них время.
4.13. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет ( ребенка инвалида до 18 лет), предоставлять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ( ст. 263 Трудового кодекса РФ).
4.14. Работодатель вправе предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется между работником и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
4.15. Общим выходным днем является — понедельник. Работникам районного Дома культуры выходной день устанавливается по отдельному графику, утвержденному Правилами внутреннего и трудового распорядка.
4.16. Нерабочими праздничными днями в соответствии с Трудовым кодексом РФ считать:
1,2,3,4,5 января – Новый год,
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника Отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
4 ноября – День народного единства,
РАЗДЕЛ V
Гарантия занятости. Профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации работников
5.1.Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
5.2. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
5.3.Выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» п. 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
5.5. Обеспечивать проведение и финансирование профессиональной подготовки, повышения квалификации работников.
5.5.Информацию о возможном массовом высвобождении работников в органы службы занятости представлять не менее, чем за три месяца. Массовым признается увольнение муниципальных служащих и работников в соответствии с критериями, определенными пунктом 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99.
5.6.Распространять на работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, условия и льготы по оплате труда.
РАЗДЕЛ VI
Условия, охрана и безопасность труда
6.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (Трудовой Кодекс РФ, ст.209-231).
6.2. Ввести обязательное за счет средств организации медицинское
страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.3. Выделять денежные средства для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на оказание услуг учреждения ( ст. 226 Трудового кодекса РФ).
6.4. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных мероприятиями по охране труда при условии финансирования (приложение № 4).
6.5. Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих работников (ГОСТ Р 12.0.004-90 ССБТ).
6.6. Обеспечивать своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (приложение № 5), а также их стирку и ремонт (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 года № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).
6.7. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством, не допускать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда .
6.8. Создать совместную комиссию по охране труда (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 года № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» (приложение № 5 ).
6.9. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24.07.98. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».
6.10. Организовать работу по аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.11. Осуществляют мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.
6.12. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссии по охране труда и уполномоченных по охране труда трудового коллектива.
РАЗДЕЛ VII
Социальные гарантии
7.1. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, территориальный фонд медицинского страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
7.2.Производить выплаты денежных сумм в возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством.
7.3.Возмещать расходы на ритуальные услуги, вызванные смертью работника за счет средств организации.
7.4.Оказывать разовую материальную помощь работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий.
7.5. Женщинам, находящимся в административном отпуске по уходу за детьми в возрасте 1,5 — 3 лет выплачивать ежемесячную компенсацию в соответствии с законодательством.
7.6. Обеспечить наличие во всех структурных подразделениях медицинских аптечек и их комплектность.
7.7. Обеспечивать работников санаторными путевками согласно справкам учреждения здравоохранения и личного заявления при выделении их учреждению Министерством культуры Нижегородской области.
7.8. Оказывать содействие в обеспечении детей работников путевками в санаторно-оздоровительные учреждения.
7.9. Оплачивать за счет внебюджетных средств 50 % расходов по проезду до места работы работникам районного Дома культуры, не проживающим в с. Дивеево согласно приобретенным билетам.
РАЗДЕЛ VIII
Порядок контроля за выполнением колдоговора,
внесение дополнений и изменений
8.1. При осуществлении мероприятий по совершенствованию организационной структуры или реорганизации, необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми нормативными правовыми актами Российской Федерации, в также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения, дополнения по письменному согласию сторон в установленном законом порядке.
8.2. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей комиссии.
8.3. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.
8.4. Лиц, участвующих в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора в качестве представителей сторон, освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка за счет организации на срок не более 3-х месяцев в году (ст. 39 Трудового кодекса РФ).
8.5. Стороны разъясняют работникам положения настоящего коллективного договора, содействуют реализации их прав, изложенных в коллективном договоре.
8.6. Работодатель и работники отчитываются о выполнении обязательств колдоговора на общем собрании работников учреждения за полугодие и год.
РАЗДЕЛ IX
Гарантии деятельности профсоюзной деятельности
9.1. Признать в соответствии с решением собрания (конференции) работников организации профсоюзный комитет (или иной полномочный орган) представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников организации.
9.2. Предоставлять по предварительной заявке профсоюзному комитету средства связи и оргтехники, помещение; информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников организации.
9.3. На основании личных заявлений работников-членов профсоюза отчислять профсоюзные взносы из заработной платы и перечислять их профкому через бухгалтерию.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, соответствии со ст.28 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, имеют право на защиту своих интересов со стороны профсоюзного комитета организации (ст.30, ст.377 Трудового кодекса РФ).
9.4. Не освобожденным профсоюзным работникам не объявлять дисциплинарные взыскания без согласия профсоюзного комитета.
РАЗДЕЛ X
Ответственность сторон за выполнение коллективного договора
10.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
10.2. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.
10.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
10.4. Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников организации в 7- дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.
10.5. Направить настоящий коллективный договор в администрацию Дивеевского района в семидневный срок со дня подписания.
Директор От трудового коллектива
«______»______________2013 г. ____________________ Е.И.Алексина
____________________Т.С.Малышева
Источник