Коллективный договор предусматривает денежные вознаграждения дополнительные дни отдыха

Если вознаграждение предусмотрено коллективным договором, его придется выплатить

Верховный суд рассмотрел дело об отказе организации в выплате вознаграждения, предусмотренного коллективном договором, и решил спор в пользу сотрудницы.

Обстоятельства возникновения спора

Коллективный договор организации предусматривал, что работник, проработавший более 25 лет в компании, при увольнении награждался ценным подарком на сумму в размере четырех среднемесячных заработных плат на основании приказа руководителя.

Однако, сотруднице, которая уходила на пенсию и обратилась за этой выплатой, в ее выдаче было отказано.

Организация сослалась на свое тяжелое материальное положение и отсутствие прибыли. При этом сотруднице сообщили, что за последнее время подобная компенсация никому из увольнявшихся работников не выплачивалась.

Сотрудница обратилась в суд, но первые судебные инстанции поддержали работодателя.

По их мнению, если вознаграждение предусмотрено коллективным договором, оно входит в систему оплаты труда работников.

Поэтому, решение вопроса о назначении работникам при их увольнении этих выплат составляет исключительную компетенцию работодателя, принимается на его усмотрение и является правом организации, а не обязанностью.

Вознаграждение, предусмотренное коллективным договором, надо выплатить

Однако, Верховный суд в такими выводами не согласился.

Он решил пересмотреть дело и отменил решения судов нижестоящих инстанций.

Верховный суд обратил внимание, что в коллективном договоре вознаграждение в связи с выходом на пенсию было отражено как социальная гарантия и льгота, которую работодатель обязался выплачивать при соблюдении предусмотренных коллективным договором условий.

Кроме того, спорная выплата не предусматривалась положением о премировании за производственные результаты.

С учетом указанного, Верховный суд не счел эту выплату частью системы оплаты труда компании.

Исходя из этого, он пришел к выводу, что в таком случае выплата вознаграждения в связи с выходом на пенсию являлась обязанностью, а не правом работодателя.

На это Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда обратила внимание в определении от 14.12.2020 № 64-КГ20-7-К9.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Источник

Коллективный договор предусматривает денежные вознаграждения дополнительные дни отдыха

ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 41 ТК РФ

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

Читайте также:  Договор займа с физическим лицом ограничения

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Источник

Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Комментарии к ст. 41 ТК РФ

1. Исходя из содержания комментируемой статьи работодателям, работникам и профсоюзным комитетам можно предложить следующую структуру коллективного договора.

Раздел 1 — формы, системы и размеры оплаты труда, соотношение минимальной и средней заработной платы, а также соотношение средней и максимальной заработной платы.

Раздел 2 — минимальная оплата труда.

Раздел 3 — выплата пособий, компенсаций.

Раздел 4 — механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции.

Раздел 5 — занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

Раздел 6 — рабочее время и время отдыха.

Раздел 7 — вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

Раздел 8 — улучшение условий и охраны труда работников.

Раздел 9 — улучшение условий и охраны труда молодежи.

Раздел 10 — соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья.

Раздел 11 — экологическая безопасность работников на производстве.

Раздел 12 — гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.

Раздел 13 — оздоровление и отдых работников и членов их семей.

Раздел 14 — контроль за выполнением коллективного договора.

Раздел 15 — порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений.

Раздел 16 — ответственность сторон коллективного договора.

Раздел 17 — охрана здоровья работников на производстве.

Раздел 18 — обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников.

Читайте также:  Договор на оказание услуг по изготовлению металлоизделий

Раздел 19 — отказ от забастовок при соблюдении коллективного договора.

Раздел 20 — улучшение условий и охрана труда женщин.

Раздел 21 — механизм регулирования оплаты труда с учетом выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Раздел 22 — льготы и преимущества, условия труда для работников, более благоприятные по сравнению с законодательством.

Раздел 23 — медицинское обслуживание работников.

Раздел 24 — социально-бытовое обслуживание работников.

Раздел 25 — улучшение жилищных условий.

Раздел 26 — льготы неработающим пенсионерам.

Раздел 27 — создание условий для развития культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

Раздел 28 — борьба с нищетой и бедностью в организации.

Раздел 29 — увеличение среднего класса в организации (к среднему классу относятся работники, у которых доход на одного члена семьи составляет 6 МРОТ).

Раздел 30 — инвестиции в персонал, повышение уровня профессионализма работников.

Раздел 31 — изменения и дополнения коллективного договора.

Раздел 32 — заключительные положения.

Часть перечисленных разделов целесообразно объединить в один раздел — «Социальный пакет работника».

Приложение 1. Соглашение по охране труда.

Приложение 2. Перечень профессий работников, имеющих право на сокращенный рабочий день.

Приложение 3. Перечень профессий рабочих, которым установлена доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приложение 4. Программа природоохранных мероприятий.

Приложение 5. Перечень должностей работников, обеспечивающихся спецодеждой.

Приложение 6. Перечень работников, которые обеспечиваются чаем.

Приложение 7. Положение о порядке предоставления работникам займов на покупку жилья.

Приложение 8. Положение о поощрении работников при прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Приложение 9. Перечень должностей, на которых устанавливается режим ненормированного рабочего дня.

Приложение 10. Положение о поощрении работников в честь юбилейных дат.

Приложение 11. Положение о порядке выделения беспроцентных займов молодым семьям на хозяйственное обзаведение.

Приложение 12. Положение о выплате единовременного пособия на хозяйственное обзаведение гражданам, уволенным в запас из Вооруженных Сил РФ.

Приложение 13. Положение о порядке расчетов ежемесячной выплаты неработающим пенсионерам.

Приложение 14. Правила внутреннего трудового распорядка.

Приложение 15. Положение о повышении профессионализма и конкурентности работников.

Приложение 16. Положение о развитии персонала.

Приложение 17. Положение о повышении производительности и качества труда.

2. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

1) форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

2) механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

5) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

6) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

7) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9) льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

10) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

11) отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Читайте также:  Заключить срочный трудовой договор на время больничного основного работника

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные компенсации).

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

3. Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре разработаны в целях более полного учета обязанностей работодателя и работника по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.

По усмотрению работодателя и работников в раздел трудового договора по условиям и охране труда могут включаться дополнительные пункты, расширяющие их взаимные обязательства в этой области, не противоречащие требованиям действующих законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

4. Рекомендации по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре организации разработаны в целях более полного учета требований, касающихся обязанностей работодателя перед трудовым коллективом по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве (приложение 2 к письму Департамента охраны труда Минтруда России от 23 января 1996 г. N 38-11).

По усмотрению работодателя и трудового коллектива раздел «Условия и охрана труда» может включать дополнительные пункты, расширяющие обязательства работодателя в области охраны труда, не противоречащие требованиям действующих законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

5. Минтрудом России 6 ноября 2003 г. разработан макет коллективного договора, носящий рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора. Приведем его ниже.

Макет коллективного договора

и социального развития

6 ноября 2003 года

Макет коллективного договора (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития РФ в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.

Статья 41 ТК, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.

Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от организационно-правовой формы.

Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание о закреплении этих положений в коллективном договоре.

Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях — в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ или ее субъектов.

Представитель работодателя — Представитель работников —

руководитель организации или председатель первичной профсоюзной

уполномоченное им лицо организации или иной

_________ ___________________ _________ ___________________

(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

(наименование должности) (наименование должности)

«__» _______________ 200_ г. «__» _________________ 200_ г.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста