Коллективный договор по трудовому праву пример

Коллективный договор

РАЗДЕЛ 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Государственное автономное учреждение социального обслуживания «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в лице директора Исмагиловой ирины Николаевны, именуемого далее «Работодатель», и работники организации в лице председателя профсоюзного комитета Наумовой Любови Евгеньевны, именуемого в дальнейшем «Профсоюзный комитет».

1.1. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, Законом Республики Татарстан «О профессиональных союзах», иными нормативными правовыми актами РФ и РТ.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым «Работодателем» и работниками в лице их представителей в целях обеспечения социальных и трудовых прав и гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности предприятия. Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, обеспечение стабильности и эффективности работы предприятия, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.

Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях организации.

1.2.Настоящий коллективный договор распространяется:

— на всех работников коллектива, структурных подразделений, включая работников, находящихся в списочном составе профсоюзного комитета;

— на членов профсоюза.

1.3. Коллективный договор заключен сроком на __3_ года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.

По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, или не дополнят настоящий.

1.4. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению Коллективного договора.

1.5. «Работодатель» обязуется:

— признавать Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, вести коллективные переговоры при подготовке и заключении Коллективного договора, представляющим интересы работников в области вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставлении отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; в разрешении трудовых споров и др.;

  • соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;

— знакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.6. Профсоюзный комитет обязуется:

— содействовать эффективной работе организации;

— осуществлять представительство интересов работников при их обращении в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

1.7. Изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производится в порядке, установленном сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.

  1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляют обе стороны, подписывающие его.
  2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении Коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

РАЗДЕЛ 2.

УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ, ПОВЫШЕНИЕ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение качества социальных услуг, внедрения новых технологий, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

2.1. В этих целях Работодатель обязуется:

  • добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональный уровень работающих, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;
  • обеспечивать трудовой коллектив необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;
  • создавать условия для улучшения качества социального обслуживания, освоение передового опыта, внедрения достижений науки и техники;
  • проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, профессионального высшего и дополнительного образования.
  • предоставлять Профсоюзному комитету информацию о выполнении социально-экономических показателей;
  • сотрудничать с Профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Коллективным договором формах.

2.2. Профсоюзный комитет обязуется:

  • представительствовать от имени работников при решении вопросов социально-экономических проблем;
  • способствовать устойчивой деятельности данной организации присущими профсоюзными методами, в том числе развитием экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышением эффективности их труда, с установлением совместно с Работодателем систем поощрения передовиков;
  • способствовать соблюдению внутреннего распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;
  • вносить предложения Работодателю по разработке систем и форм оплаты труда, управлению организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств Коллективного договора. Принятию текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору;
  • содействовать участию работников в рационализаторстве и изобретательстве.

2.3. Работники обязуются:

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы Работодателя;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину;
  • способствовать улучшению качества социального обслуживания, использовать передовой опыт коллег.
РАЗДЕЛ 3.
НАЙМ, УВОЛЬНЕНИЕ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ

3.1. Стороны подтверждают, что:

3.1.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются законодательством о труде РФ, РТ, настоящим коллективным договором государственных учреждений.

3.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику. Другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

3.1.3. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом Государственного учреждения, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.1.4. Трудовой договор с работниками Государственных учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренной частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

3.1.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, определенные законодательством, настоящим коллективным договором Государственного учреждения.

3.1.6. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством.

3.1.7. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, кол. договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, утвержденными с учетом Профсоюзного комитета, (Приложение №1)

3.1.8. Общими выходными днями являются — суббота и воскресенье. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности, выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета организации.

3.1.9. Выходные дни отдельных работников определяются по графику, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.10. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем за две недели до начала календарного года с учетом мнения Профсоюзного комитета организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников, в случаях предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

3.1.11. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год. А также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

Ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.12. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей-инвалидов с детства ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

3.1.13. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда в соответствии с законодательством.

3.1.14. Работодатель обязуется оплачиваемый отпуск работникам в связи:

  • смертью близких родственников (супругов, родителей, детей) — 3 календарных дня;
  • рождением ребенка (для отца) – 1 календарный день;
  • проводами ребенка в школу родителю – 1 календарный день;
  • проводами сына в армию родителям – 1 календарный день;
  • бракосочетанием работника – 3 календарных дня;
  • бракосочетанием детей – 1 календарный день;
  • переезд на новое местожительство – 2 календарных дня;
  • председателям профкомов – 2 календарных дня за проработанный год
  • уполномоченному (доверенному) лицу по ОТ – 1 календарный день.

3.1.15. Предоставление работникам, не имеющим ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в количестве 14 кадендарных дня, занятых на работах с вредными условиями труда в Государственном автономном учреждении социального обслуживания «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», проработавшим полный календарный год без листков нетрудоспособности и не имеющим нарушений трудового законодательства дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней.

3.1.16. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

3.1.17. Стороны гарантируют работникам при подготовке и проведении аттестации предоставлении всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами.

РАЗДЕЛ 4.

ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

4.1. Стороны подтверждают, что:

4.1.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Оплата труда работников, осуществляется на основе утвержденного окладов штатного расписания.

4.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета организации.

4.3. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях учреждения, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором: 20 числа каждого месяца – аванс, 5 числа следующего месяца – расчет.

4.5. Совместным решением работодателя и Профсоюзным комитетом организации, средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть направлены на поощрение (премии), на оказание материальной помощи и установление надбавок работникам.

4.6. Премирование всех категорий работников осуществляется согласно Положению о премировании (Приложения № 2, 3, 4, 5,6,7,8).

4.7. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в случае неявки сменяющего работника.

Оплата труда производится как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4.8. Работа в выходной день и не рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, -в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки должностного оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  • Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или не рабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения Профсоюзного комитета организации, трудовым договором.
  • По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

4.10. Профсоюзный комитет организации обязуется:

  • осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами Трудового кодекса РФ в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу;
  • вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;
  • требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;
  • обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства, условий коллективного договора в части оплаты труда;
  • обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров;
  • способствовать обращению работников в Комиссию по трудовым спорам, в суд в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
  • контролировать процедуру своевременного удержания членских профсоюзных взносов в случаях выплаты задержанных сумм заработной платы через КТС, суд.

РАЗДЕЛ 5.

ПОДГОТОВКА КАДРОВ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

Стороны признают, что гарантированная занятость является одним из важнейших условий жизнеобеспечения работников, и несут ответственность за принятие мер по обеспечению их стабильной занятости.

5.1. Работодатель обязуется:

  • рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием Профсоюзного комитета организации;
  • сообщать в письменной форме Профсоюзному комитету, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
  • разработать совместно с Профсоюзным комитетом Программу (План) оптимизации численности персонала, обеспечение занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов деятельности, ухудшения финансово-экономического положения организации;
  • — организовать процесс непрерывного обучения работников (1 раз в 5 лет) на базе учебных заведений в целях повышения квалификации кадров.
  • расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными работниками, совместителями;
  • обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов следующих работников:
  • работников, проработавших более 10 лет в организации и не имеющих дисциплинарных взысканий.
    1. Представители трудового коллектива обязуются:

— участвовать в разработке мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации;

  • обеспечивать защиту и представительство работников в суде, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.
    1. Профсоюзный комитет обязуется:
  • осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства в области занятости;
  • участвовать в разработке мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации;
  • инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации;
  • обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.

РАЗДЕЛ 6.

УСЛОВИЯ, ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЯ

6.1. Работодатель обязуется за счет собственных средств обеспечить:

  • контроль за безопасностью проведения работ, своевременным проведением инструктажей по охране труда на рабочих местах, обучением безопасным методам и приемам выполнения работ и по вопросам законодательства по охране труда;
  • проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников;
  • своевременную выдачу работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты, спец. одежды, спец. обуви, смывающих и обезвреживающих средств, ремонт, стирку, сушку спец. одежды, спец. обуви;
  • досрочную замену в случае износа спец. одежды, спец. обуви и др. средств индивидуальной защиты за счет средств организации по перечню профессий и должностей;
  • специальную оценку по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в подразделениях;
  • проведение контроля совместно с Профсоюзным комитетом за соблюдением законодательства об охране труда, состоянием условий и безопасностью труда в подразделениях, выполнением коллективного договора по охране труда;
  • создание необходимых условий для работы уполномоченных (доверенных) лиц и членов совместных комитетов по охране труда и предоставление им времени (не менее 1 часа рабочего времени в неделю) с сохранением среднего заработка для выполнения возложенных на них обязанностей в соответствии с Рекомендациями, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 г. №30, обеспечение их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за чет средств предприятия;
  • установление уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда дополнительных социальных гарантий: освобождение с сохранением среднего заработка от работы на время обучения по специальной программе;

Работодатель обязуется регулярно рассматривать на совместных заседаниях с Профсоюзным комитетом вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

6.2. Профсоюзный комитет обязуется обеспечить:

  • профсоюзный контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве, выполнением колдоговорных обязательств. Вносить предложения об устранении выявленных нарушений в области охраны труда;
  • участие в работе постоянно действующих комиссий по безопасности труда, экзаменационных комиссий по проверке знаний требований охраны труда и правил безопасности;
  • оказание необходимой консультативной помощи работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды;
  • контроль за целевым расходованием средств на охрану труда;
  • участие в разработке соглашения по охране труда, программ по улучшению санитарно-экологической обстановки на предприятии;
  • регулярное рассмотрение на совместных заседаниях с администрацией вопросов экологии, выполнения мероприятий по оздоровлению труда;

РАЗДЕЛ 7.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Стороны обязуются для осуществления практической работы по социальному страхованию создать условия для избрания комиссии по социальному страхованию из представителей Работодателя и Работников в соответствии с типовым положением от 15.07.1994 г. №556а.

7.1. Работодатель обеспечивает реализацию Федеральных законов №165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования», №81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с учетом изменений, внесенных ФЗ №181-ФЗ от 28.12.2001 г., №116-ФЗ от 25.07.2002 г. и др. нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе:

  • гарантирует работникам – членам комиссии по социальному страхованию сохранения места работы (должности) и среднего заработка на время выполнения обязанностей членов комиссии в соответствии с утвержденным Положением о комиссии по социальному страхованию;
  • обеспечивает работу, своевременное расследование и учет несчастных случаев в учреждении;
  • сообщает своевременно (в течении суток) в филиал Регионального отделения ФСС РФ по РТ о факте несчастного случая на производстве;
  • подготавливает и передает в соответствующий филиал Регионального отделения ФСС РФ по РТ документы, необходимые для назначения обеспечения по страхованию от несчастных случаев в учреждении, а также лицам, имеющим право на обеспечение по страхованию в связи со смертью пострадавшего;
  • направляет по согласованию с Региональным отделением ФСС РФ по РТ до 20 % сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев в учреждении, перечисленных в фонд за предыдущий год на проведение предупредительных мер по сокращению травматизма работников;
  • 7.2. В целях обеспечения формирования будущих пенсионных выплат работникам учреждения, в соответствии с пенсионным законодательством, работодатель совместно с Профсоюзным комитетом обязуется проводить работу по реализации ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» №27 ФЗ от 01.04.1996 г. с учетом изменений и дополнений, «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» №167-ФЗ от 15.12.2001 г., «О трудовых пенсиях в РФ» №173-ФЗ от 17.12.2001 г., «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» №166-ФЗ от 15.12.2001 г., «О негосударственных пенсионных фондах» №75-ФЗ от 07.05.1998 г. с учетом изменений, «О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс РФ» №198 ФЗ от 31.12.2001 г. и других нормативных актов в области пенсионного страхования, в том числе:
  • обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (единого социального налога);
  • своевременно представляет в Пенсионный фонд РФ достоверные индивидуальные сведения;
  • знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд РФ.

7.3. Профсоюзный комитет:

  • осуществляет контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионный, медицинского и социального страхования (единого социального налога).
  • осуществляет общественный контроль за рациональным и эффективным использованием средств социального страхования;
  • проводит разъяснительную работу в трудовом коллективе о задачах реформирования пенсионного обеспечения, об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии, о негосударственном пенсионном обеспечении;
  • осуществляет контроль за своевременностью и достоверностью представления в органы Пенсионного фонда РФ сведений о стаже и заработной плате застрахованных лиц;
  • участвует совместно с комиссией по социальному страхованию, администрацией в организации мероприятий по санаторно-курортному лечению, оздоровлению работников и членов их семей;
  • проводит совместно с администрацией работу по реализации ФЗ №125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний»;
  • принимает участие в расследовании несчастных случаев в учреждении»;
  • осуществляет общественный контроль за целевым использованием Работодателем страховых взносов. Выделенных ФСС на проведение профилактических мероприятий по сокращению производственного травматизма и работников.

РАЗДЕЛ 8.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

В целях рационального использования потенциала работников, обеспечения социальной стабильности и защищенности работников, членов их семей, неработающих пенсионеров стороны договорились совместно разрабатывать и осуществлять социальные программы и реализовать социальные льготы, гарантии и компенсации, установленные настоящим коллективным договором.

8.1. Работодатель обязуется обеспечивать улучшение жилищных условий работников, в этих условиях:

  • осуществляет совместно с Профсоюзным комитетом учет нуждающихся в жилье;
  • проводит организационно-правовую работу по реализации различных схем кредитования работников, в том числе с привлечением средств ипотечных кредитов;

8.2. Помимо льгот, предоставляемых, согласно действующему законодательству Работодатель оказывает дополнительную помощь:

  • на похороны близких родственников в размере одного месячного оклада;
  • поощряет работников в честь юбилейных дат за счет экономии ФОТ и в зависимости от стажа работы в интернате:
    • 30 лет – 0,25 оклада;
    • 40 лет — 0,5 оклада;
    • 50 лет – 1 оклад;
    • 55 лет – 1 оклад;
    • 60 лет – 1 оклад;
    • 65 лет – 1 оклад
  • средства на поздравление пенсионеров-работников дом-интерната с Днем пожилых людей;
  • средства на День социального работника, на Новый год.

Поощрения могут производиться в денежном выражении или в виде ценных подарков.

8.3. Работодатель обязуется оказывать ежегодно материальную помощь на оздоровление в размере 1 оклада, в зависимости от стажа работы, в случае экономии фонда заработной платы.

8.4. Профсоюзный комитет обязуется:

  • выделять средства для оказания материальной помощи работникам в случае серьезных материальных затруднений.

8.5. Сохранение гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

РАЗДЕЛ 9.

КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ И

ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЬНАЯ РАБОТА

9.1. Работодатель обязуется:

  • направлять Профсоюзному комитету на проведение социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, за счет средств от предпринимательской деятельности.
Читайте также:  Договор нарушающий права третьих лиц

9.2. Профсоюзный комитет обязуется:

  • выделять на организацию праздничных мероприятий работников средства в размере 60 % профсоюзного бюджета.

РАЗДЕЛ 10.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН

В целях внедрения гендерного подхода в коллективно-договорной процесс, стороны договорились:

  • освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 16 лет). По их просьбе, от ночной смены;
  • предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 16 лет 1 дополнительный выходной день с сохранением заработной платы.

РАЗДЕЛ 11.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ.

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, а также комплексного решения вопросов социальной защищенности молодежи стороны договорились:

  • разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации;
  • создать совет молодых специалистов;

11.1. Профсоюзный комитет обязуется:

— проводить работу по вовлечению молодых людей в профсоюзную деятельность, осуществлять систематическое поощрение за активное участие в общественной жизни.

РАЗДЕЛ 12.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Работодатель и Профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами.

Работодатель признает Профсоюзную организацию в лице Наумовой Л.Е. и его представителей единственным полномочным представителем работников.

12.1. Работодатель обязуется:

  • производить ежемесячно и бесплатно по письменным заявлениям работников безналичное удержание профсоюзных взносов в размере 1 % от заработной платы и перечислять на счет Профсоюзного комитета одновременно с перечислением денежных средств для расчетов по оплате труда. Предусмотреть данный порядок удержания и перечисления денежных средств для работников, не являющихся членами профсоюза (по их заявлениям);
  • оказывать содействие профорганизации, Профсоюзному комитету в их деятельности;
  • гарантировать права на труд работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы;
  • включать представителей Профсоюзного комитета по уполномочию работников в коллегиальные органы управления организацией;
  • обеспечивать участие представителей Профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников, направленных администрации организации, в комиссии по трудовым спорам;
  • предоставить Профсоюзному комитету в бесплатное пользование помещение, оргтехнику, средства связи, транспорт и др.;
  • предоставлять членам профсоюза и профсоюзных органов необходимое время с условием сохранения места работы и среднего заработка для выполнения общественных обязанностей;
  • проводить обучение профсоюзного актива по различным направлениям работы за счет средств организации.

12.2. Профсоюзный комитет обязуется:

  • осуществлять свою деятельность в соответствии с Уставом, законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом РТ «О профессиональных союзах» и др.;
  • использовать возможность участия представителей Профсоюзного комитета в избрании в члены Наблюдательного совета;
  • способствовать улучшению качества социального обслуживания, укреплению трудовой дисциплины, оказывать Работодателю всестороннюю поддержку в этих вопросах;
  • контролировать соблюдение законности условий найма, увольнения, оплаты труда, охраны труда;
  • предоставлять бесплатную юридическую помощь членам профсоюза;
  • информировать Работодателя о нарушениях им условий коллективного договора, отраслевого и других соглашений, направлять ему представления об устранении обнаруженных нарушений;
  • представлять и защищать права и интересы членов профсоюза в судебных органах;
  • инициировать обращения в суд в случае невыполнения обязательств коллективного договора.

РАЗДЕЛ 13.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны признают и обязуются выполнять:

  • Республиканское соглашение, заключаемое Кабинетом Министров Республики Татарстан, территориальным объединением организации профсоюзов Республики Татарстан и региональным объединением работодателей;
  • Республиканское отраслевое соглашение между соответствующими министерствами, иными органами государственного управления Республики Татарстан, территориальными организациями профсоюзов и региональными отраслевыми объединениями работодателей;
  • Специальное территориальное соглашение между территориальными, профессиональными союзами и их объединениями, территориальными объединениями работодателей и органами местного самоуправления.

13.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.

13.2. Стороны несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий в соответствии с действующим законодательством (Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

13.3. Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

И.Н.Исмагилова _______ Л.Е.Наумова _________________

(Ф. И. О.) (подпись) (Ф. И. О.) (подпись)

Дата подписания коллективного

договора «____» ______________ 2021 г.

Принят на общем собрании

« » ___________ 2021 г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель Профсоюзного комитета

ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

«____» _____________ 2021 г.

Приложение № _1___

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГАУСО «Мензелинский дом-интернат

для престарелых и инвалидов»

____________ И. Н.Исмагилова

«____» _____________ 2021 г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Государственном автономном учреждении социального обслуживания «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее — ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора — Работников и администрации (далее — Работодатель), режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников учреждения.

1.3. Все вопросы, связанные с применением настоящих «Правил», разрешаются администрацией ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях предусмотренных законодательством, коллективным договором, — с учетом мнения Профсоюзного комитета организации.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения, как Работниками, так и Работодателем.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

2.1. Прием на работу в ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного договора (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения с работодателем ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» трудового договора на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет. если иной срок не установлен [рудовым кодексом РФ и иным федеральными законами.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить Работодателю (ст. 65 ТК РФ):

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета — для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — припоступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 69 и ст. 324 ТК РФ) и иными федеральными законами. Работодатель имеет право запросить предоставление медицинской справки о состоянии здоровья Работника.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.3. Прием на работу без указанных документов не производится.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

При необходимости Работодатель имеет право провести тестирование с поступающим на работу работником.

2.4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условиями оплаты труда. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа (распоряжения).

2.5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются Работодателем.

2.7. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

— ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности (должностными инструкциями — юрисконсульт);

— ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка (юрисконсульт). Коллективным договором ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника (юрисконсульт), а также провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда (Юрисконсульт ,главный бухгалтер, старшая медсестра);

— предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну дом-интерната, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам (юрисконсульт).

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ), а именно:

1) соглашение сторон (статья 78);

  1. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовали их прекращения:
  2. расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81);

5)перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

6)Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо его реорганизацией (статья 75);

7) Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

  1. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
  2. нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копий документов, связанных с работой и произвести с ним расчет. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Трудовая книжка выдается работнику под расписку и регистрируется в книге учета движения трудовых книжек работников.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 78 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий Коллективного договора или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ, Работник должен быть предупрежден об этом за два месяца.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнении.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник дом-интерната имеет право на:

  1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  1. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
  3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  1. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах:
  2. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.0. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  1. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  2. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  3. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами РФ.
  1. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной (квалификационной) инструкцией.
  2. Работник обязан:

3.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

  1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дом-интерната;
  2. Соблюдать трудовую дисциплину;
  3. Выполнять установленные нормы труда;
  4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  6. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

  1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  1. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества;
  2. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.6. Принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

  1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;

4.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  1. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  2. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Общества, трудовым договором;
  1. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  2. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.2.9. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4.2.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

  1. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  2. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  3. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.14. Компенсировать моральный вред причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4.2.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.3. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников аппарата управления устанавливается единый режим рабочего дня — пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Медицинские сестры, няни, вахтеры работают по сменно, сокращенная рабочая неделя, согласно утвержденного директором учреждения ежемесячного графика работы с перерывом для отдыха и питания 1 час.

5.2. В ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и г. Мензелинск. ул. Изыскателей, д. I

Служащие и рабочие по графику

12 ч.00м 13ч.00 м.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Всем работникам приходить на работу за 15 минут к своим рабочим местам до начала рабочего времени.

  1. В структурных подразделениях дом-интерната, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная предыдущими пунктами ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (один год) не превышала нормального числа рабочих часов, установленных производственным календарем.
  2. В структурных подразделениях дом-интерната, где по условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха и питания, Работодатель предоставляет возможность приема пищи в течение рабочего времени.
  3. Для руководителей, специалистов и служащих дом-интерната может устанавливаться ненормированный рабочий день (кроме работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени).

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается настоящими Правилами (ст. 101 ТК РФ).

Данная льгота и количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется непосредственным руководителем по согласованию с руководителем дом-интерната (руководителем структурного подразделения) при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности работника по производственной необходимости.

  1. Дом-интернат обязан организовать учет рабочего времени, который осуществляется путем ведения табеля учета использования рабочего времени.
  2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

5.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых администрацией с учетом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

  1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.
  2. Сверх установленного ежегодного отпуска предоставляются дополнительные отпуска:

— за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

5.10. Право на получение ежегодного отпуска за первый год работы наступает по истечению 6 месяцев непрерывной работы в дом-интернате, но в исключительных случаях, по решению директора, отпуск может предоставляться и до истечения 6 месяцев. По соглашению сторон ежегодный отпуск Работнику может предоставляться полностью или частями.

5.11. По соглашению сторон Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд определяется Работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к отраслевым, ведомственным или государственным наградам.

6.3. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрения работников:

  • объявление благодарности;
  • вручение благодарственного письма;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;

— награждение Почетной грамотой;
— занесение на Доску почета;

6.4.Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения
всего коллектива работников.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям
  1. Увольнение может быть применено по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст. 81 ТК РФ).
  2. Увольнение может быть применено по инициативе работодателя за одно кратное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 ст. 81 ТК РФ):

а) за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной),ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) за совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) за нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ст. 81 ТК РФ);

— предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (пункт 11 ст. 81 ТК РФ).

7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работника.

7.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  1. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.В случае отказа Работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
  2. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193ТКРФ).
  3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

7.11. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники дом-интерната.

8. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Трудовые споры, возникающие между Работником и Работодателем и не уре­гулированные путем переговоров, рассматриваются в порядке, предусмотренном Трудовым Законодательством РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка находятся у юрисконсульте, а также вывешиваются в структурных подразделениях дом-интерната на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.

Приложение №4

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

«____» _____________ 2021 г.

о премировании работников

Государственного автономного учреждения социального обслуживания «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением о системе оплаты труда работников ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – Учреждение) утвержденным директором ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в целях заинтересованности работников Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждения, улучшения качества предоставляемых государственных и дополнительных услуг, развития творческой активности и инициативы в решении поставленных задач, добросовестного исполнения должностных обязанностей и определяет условия и порядок премирования и выплат за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения

2. Источники финансового обеспечения премиальных и иных выплат

2.1.Премирование и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, могут осуществляться за счет следующих источников:

— средства, полученные из бюджета Республики Татарстан

— средства, полученные от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.

2.2. Премирование и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются только в пределах планового фонда оплаты труда Учреждения, предусмотренного планами финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год, и при условии гарантированного выполнения всех обязательств Учреждения перед работниками по выплате окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, а также установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не должно приводить к перерасходу фонда оплаты труда Учреждения.

Читайте также:  Договор намерение оказания возмездных услуг

2.3. Использование средств, поступивших от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности Учреждения с учетом начислений не должно превышать 50% от полученных доходов.

2.4. Учреждение самостоятельно выбирает источник финансового обеспечения премиальных и иных выплат, о чём издается приказ по Учреждению.

3. Порядок и условия премирования

3.1.Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в виде премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) и разовых премий за выполнение особо важных и срочных работ.

3.2. Премия может определяться в размере должностного оклада, либо в процентах от должностного оклада, либо в твердой сумме.

3.3 При начислении премий работникам помимо тарифных ставок и окладов могут учитываться дополнительные выплаты за:

— за сложность работы;

-за специфику Учреждения;

— работу в ночное время;

-выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— совмещение профессий (должностей) и другие виды выплат.

При начислении премий работникам учитываются надбавки за:

— высокое профессиональное мастерство;

— высокие достижения в труде;

— выполнение особо важной работы.

3.4 Премии начисляются работникам, состоящим в штате Учреждения

3.5 Премии могут выплачиваться и сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.

3.6 Решение о премировании работников, не состоящих в штате, принимает Директор.

3.7 Сотрудникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премиальных выплат устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы коллектива Учреждения.

3.8. Лицам, вновь поступившим на работу в Учреждения, премия может быть выплачена за неполный период по усмотрению директора Учреждения.

3.9 Лицам, проработавшим неполный квартал в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически проработанное время.

3.10 Максимальный размер премии равен 50 процентам квартальной суммы должностного оклада за отчетный период в соответствии оценкой деятельности и целевыми показателями эффективности работы Учреждения. Оценка Комиссией деятельности Учреждения производится ежемесячно по показателям деятельности.

3.11 Премии работникам устанавливаются приказом Учреждения на основании протокола постоянно действующей Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и премированию их работников (далее – Комиссия).

3.12 Порядок формирования и работы Комиссии определен Приложением № 3 к Приказу Учреждения «Об утверждении целевых показателей оценки эффективности деятельности ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и, условий и порядка премирования работников» (далее – Приказ).

Комиссия принимает решение о размере премии на основании аналитической информации, данных бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета Учреждения и общей деятельной Учреждения.

3.13. Премирование работников Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляется при условии своевременного, добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии оценкой и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

3.13.1. Оценка Комиссией деятельности Учреждения производится на основании аналитических данных и информации работников по направлениям деятельности.

Информация направляется в Комиссию не позднее 25 числа месяца.

Оценка деятельности Учреждения за декабрь и 4 квартал производится на основании оперативных данных, направляемых в Комиссию не позднее 25 декабря.

3.13.2 Снижение (лишение) работнику размера премии производится в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности работника Учреждения согласно приложению № 2 к Приказу.

В случае принятия решения о снижении (лишении) премии работника Комиссия обязана информировать руководителя о причинах снижения либо лишения его премии.

3.14. Премии за выполнение особо важных и (или) срочных работ выплачиваются сотрудника Учреждения при успешном и качественном выполнении особо важных и срочных работ и мероприятий, своевременной и четкой организации деятельности по их выполнению. Премия носит единовременный характер.

К особо важным и (или) срочным работам относятся:

— мероприятия по обеспечению жизнедеятельности Учреждения в чрезвычайных ситуациях;

— работы по проведению текущего и капитального ремонта;

— проведение мероприятий местного, регионального и республиканского уровня на базе Учреждения;

— положительный результат (призовое место) при участии Учреждения в грантовых проектах, конкурсах;

— за хозяйственную работу на приусадебном участке;

-другие особо важные или срочные работы, выполняемые по поручению директора Учреждения и МТЗ СЗ РТ,

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ по одному основанию составляет не выше 100% должностного оклада.

Предложения о выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ вносятся руководителями структурных подразделений на рассмотрение Комиссии в виде представления, в котором указывается конкретное мероприятие (работа, задание), выполненное работником.

4. Иные виды выплат

В целях обеспечения социальной защищенности и дополнительного поощрения сотрудника Учреждений за безупречную и эффективную работу, достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу Учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планами финансово-хозяйственной деятельности по соответствующим источникам поступлений, могут применяться иные виды выплат:

4.1. Единовременное премирование:

— в связи с объявлением благодарности, награждением почетными грамотами, ведомственными и государственными наградами;

— в связи с профессиональным праздником (день социального работника);

— при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию.

Размер единовременной премии не может превышать 100 процентов размера должностного оклада работника Учреждения, установленного ему на день начисления этой премии.

Решение о единовременном премировании работника принимается директором Учреждения.

4.2. Оказание материальной помощи работникам в случаях:

— нанесения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, пожара и др.;

— смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей, родного брата и сестры);

-при рождении ребенка;

-утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении соответствующих справок);

-особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих справок, заключений и других подтверждающих документов). При этом дорогостоящим считается лечение, стоимость которого превышает размер среднемесячной заработной платы работника Учреждения за последние 12 месяцев работы;

Размер разовой материальной помощи не может превышать размера должностного оклада работника Учреждения, установленного ему на день её выплаты.

Решение о выплате материальной помощи работника принимается директором на основании заявления работника.

Оказание единовременной и материальной помощи сотрудникам (их семьям) осуществляется:

а) в случае смерти сотрудника в период его трудовых отношений с Учреждением-

в размере 30000 рублей;

б) в случае смерти близких родственников сотрудника в размере одного должностного оклада;

в) при рождении ребенка — до 10000 рублей;

г) в случае тяжелого материального положения сотрудника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) — до 10000рублей.

д) в честь юбилейных дат в зависимости от стажа работы в Учреждении:

30 лет – 0,25 оклада.

40 лет – 0,5 оклада;

50 лет — 1 оклад;

55 лет — 1 оклад;

60 лет — 1 оклад

65 лет – 1 оклад

4.3. Экономия фонда оплаты труда.

В конце календарного года работникам Учреждений может быть выплачена экономия фонда оплаты труда за счет бюджетных средств. Расчет суммы экономии производится после предварительного начисления заработной платы по Учреждению за декабрь.

Распределение суммы экономии фонда оплаты труда осуществляется по нормативу, рассчитанному делением суммы экономии на начисленный фонд заработной платы за год по всем работникам за фактически отработанное время.

При расчете суммы начисленного фонда заработной платы за год по всем работникам и заработной платы директора за фактически отработанное время исключаются выплаты, которые не учитываются при определении среднего заработка.

4.4. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся на основании приказа по Учреждению. Указанные выплаты не учитываются при исчислении среднего заработка.

5. Материальная помощь работникам дом-интерната.

5.1. В индивидуальном порядке (при наличии экономии по фонду оплаты труда), работникам ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

  • смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры), (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
  • при рождении ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);
  • утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении соответствующих справок);
  • особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих справок, заключение и других подтверждающих документов);
  • в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере работникам дом-интерната принимается директором на основании заявления работника.

Показатели для снижения премии сотрудникам

ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Размер снижения премии

Наложение дисциплинарного взыскания на работника Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций

Невыполнение приказов и распоряжений Министерства и организационно-распорядительных документов Учреждения

Наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба работником Учреждения

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии

Наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном квартале

Осуществление низкого контроля за деятельностью Учреждения, в том числе за ходом ремонтных работ и некачественную подготовку заявок на проведение торгов по определению поставщиков товаров и услуг для нужд Учреждения

Появление работника Учреждения на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины

Некорректное высказывание в адрес обеспечиваемых или коллег

За письменное замечание

о комиссии по оценке выполнения

целевых показателей эффективности деятельности

ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции и порядок работы Комиссии ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – Учреждения) по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и премированию их работников.

1.2. Комиссия создается для определения размера премиальных выплат работников Учреждения по результатам оценки эффективности деятельности Учреждения.

1.3. Правовую основу деятельности Комиссии составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о системе оплаты труда работников, настоящий Приказ и иные нормативные правовые акты.

2. Задачи, функции и права Комиссии

2.1. Комиссия создается в целях наиболее объективного и справедливого подхода при определении размера премии работников Учреждений.

2.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения и их работников на основе выполнения целевых показателей результативности деятельности Учреждения.

2.3. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений директору об установлении премии работникам Учреждений.

2.4. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

— рассматривает представленные подразделениями Учреждения материалы, характеризующие результативность деятельности Учреждений о выполнении/невыполнении работниками Учреждений целевых показателей;

— заслушивает доклады подразделений Учреждения, о выполнении/невыполнении работников Учреждений целевых показателей;

— может привлекать к участию в заседаниях Комиссии других ответственных работников Учреждения;

— принимает решение о размере премии в отношении каждого работника Учреждения.

2.5. Комиссия по вопросам, входящим в её компетенцию, имеет право:

— запрашивать у работников Учреждений необходимую для её деятельности информацию;

— устанавливать для работников Учреждений сроки представления информации;

— вносить предложения о размере премии в отношении каждого работника Учреждения.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Состав Комиссии утверждается приказом Учреждения. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретарей и членов Комиссии.

Заседания Комиссии проводятся в период с 25 по 30 число месяца. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии. Заседание Комиссии для рассмотрения вопроса о премировании руководителей по результатам деятельности Учреждения за 4 квартал проводится в период с 18 по 23 декабря.

Секретарь Комиссии обеспечивает информирование членов Комиссии о дате очередного заседания Комиссии.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, либо лицо его заменяющее.

Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии, либо лицо его заменяющее.

3.2. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нем не менее половины от общего числа её членов.

3.3. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа членов Комиссии, участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

3.4. Решения Комиссии оформляются протоколом. Протокол оформляется секретарем Комиссии в течение 3 рабочих дней, следующих за днем проведения заседания Комиссии, и направляется на утверждение председателю Комиссии.

3.5. На основании протокола заседания Комиссии, утвержденного председателем комиссии, отдел правового и кадрового обеспечения в течение 3 рабочих дней подготавливает проект распоряжения директора об установлении премии работникам Учреждения.

Проект распоряжения о премировании за IV квартал текущего года представляется на утверждение директору до 25 декабря текущего финансового года.

Состав

комиссии по премированию работников Государственного автономного учреждения социального обслуживания «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» .

И.Н.Исмагилова – директор ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Л.Е Наумова.– юрисконсульт

Э.Г.Имамова– главный бухгалтер

Л.Е.Наумова – председатель Профсоюзного комитета, юрисконсульт.

Р.А.Гареева – старшая медицинская сестра.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на премирование работников

Государственного автономного учреждения социального обслуживания «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

За ____________________ 20____ г.

№ п/п

Ф., И., О.

Допущенные нарушения

Уменьшение премии в %

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

«____» _____________ 2021 г.

должностей работников дом-интерната с ненормированным рабочим днем, с вредными условиями труда

  1. Директор
  2. Главный бухгалтер
  3. Старшая медсестра
  4. Специалист по АХО.

о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в Государственном автономном учреждении социального обслуживания «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Пункт 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка дополнить и внести следующие изменения в соответствии со статьями 114-119 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ), постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» по производственным учреждениям социального обслуживания населения РТ.

Персонал, оказывающий социальные услуги:

  1. Старшая медицинская сестра – 14 календарных дней
  2. Медицинская сестра – 14 календарных дней
  3. Няня – 14 календарных дней
  4. Повар – 7 календарных дней

За ненормированный рабочий день:

Административный хозяйственный персонал:

  1. Специалист по АХО – 3 календарных дня
  2. Главный бухгалтер – 3 календарных дня
  3. Водитель – 3 календарных дня

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусматривающий мероприятия на развития физической культуры и спорта

в ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

1. Обеспечение работников питьевой водой.

2. Проведение специальной оценки условий труда.

3. Обеспечение средствами индивидуальной защиты.

4. Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе по внедрению комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).

5.Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, ЛФК с работниками, которым по рекомендации врача и на основании медосмотров показаны занятия ЛФК).

приложений к коллективному договору ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Положение об оплате труда работников учреждения.
  3. Положение об оплате труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения.
  4. Положение о премировании
  5. Показатели для снижения премии сотрудникам.
  6. Положение комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
  7. Состав комиссии по премированию работников дом-интерната
  8. Представление на премирование работников дом-интерната
  9. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, с времдными условиями труда.
  10. Положение о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в дом-интернате.
  11. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусматривающий мероприятия на развития физической культуры и спорта.

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

«____» _____________ 2021 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Государственного автономного учреждения социального обслуживания

«Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.») разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012 № 653 «Об условиях оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан»,Постановлением КМ РТ от 15 июня 2018 г. № 486 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012 № 653 «Об условиях оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан».

1.2. В целях настоящего Положения в нем используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда — совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, включая размеры базовых окладов, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад — оклад, ставка заработной платы работника государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;

выплаты социального характера — выплаты, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

1.3. Заработная плата работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должностей работников образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок, должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников физической культуры и спорта, должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (далее — работники) определяется из:

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

2.1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень, рублей

Размер базового оклада в месяц, рублей

основное общее образование, среднее общее образование

среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации «бакалавр», «магистр» или «дипломированный специалист»

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Первый квалификационный уровень

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Первый квалификационный уровень

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов

Специалист по социальной работе

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

Второй квалификационный уровень

Специалист по реабилитации инвалидов

Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

Третий квалификационный уровень

Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Первый квалификационный уровень

Заведующий отделением (социальной службой)

Базовый оклад работников, занимающих должность «специалист по работе с семьей», имеющих:

основное общее образование, среднее общее образование, устанавливается в размере 14 736 рублей;

среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование, — 16 946 рублей;

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации «бакалавр», «магистр» или «дипломированный специалист», — 18 132 рубля.

2.2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень, рублей

Размер базового оклада в месяц, рублей

основное общее образование, среднее общее образование

среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации «бакалавр», «магистр» или «дипломированный специалист»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Первый квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Первый квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Первый квалификационный уровень

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Второй квалификационный уровень

Третий квалификационный уровень

Четвертый квалификационный уровень

Для работников профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников социальных приютов для детей и подростков, детских домов-интернатов для умственно отсталых применяется коэффициент приоритета отрасли к базовому (должностному) окладу.

Размер коэффициента приоритета отрасли составляет:

для работников первого — третьего квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников — 1,4;

для работников четвертого квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников — 1,5.

Применение указанных коэффициентов к базовому окладу образует новый базовый оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень, рублей

Размер базового оклада в месяц, рублей

основное общее образование, среднее общее образование

среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации «бакалавр», «магистр» или «дипломированный специалист»

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Первый квалификационный уровень

Младший научный сотрудник

Второй квалификационный уровень

Старший научный сотрудник

2.4. Базовые оклады оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень, рублей

Размер базового оклада в месяц, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Первый квалификационный уровень

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Первый квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

Инструктор по трудовой терапии

Медицинская сестра стерилизационной

Второй квалификационный уровень

Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)

Медицинская сестра диетическая

Третий квалификационный уровень

Медицинская сестра палатная (постовая)

Медицинская сестра по физиотерапии

Медицинская сестра по массажу

Четвертый квалификационный уровень

Медицинская сестра процедурной

Медицинская сестра перевязочной

Пятый квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)

Профессиональная квалификационная группа должностей «Врачи и провизоры»

Второй квалификационный уровень

Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)

Третий квалификационный уровень

Врачи общей практики (семейные врачи)

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

Первый квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)

Для отдельных должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан применяются коэффициенты приоритета отрасли к базовому (должностному) окладу.

Размер коэффициента приоритета отрасли составляет:

по должностям, входящим в профессиональную квалификационную группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», — 1,2;

по должностям, входящим в профессиональную квалификационную группу «Средний медицинский и фармацевтический персонал», — 1,25;

по должностям, входящим в профессиональную квалификационную группу «Врачи и провизоры», — 1,3;

по должностям, входящим в профессиональную квалификационную группу «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», — 1,3.

Для отдельных должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан с учетом сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач применяются повышающие коэффициенты к базовому (должностному) окладу:

по должности «сестра-хозяйка» — 1,05;

по должности старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) — 1,1.

Применение указанных коэффициентов к базовому окладу образует новый базовый оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень, рублей

Размер базового оклада в месяц, рублей

основное общее образование, среднее общее образование

среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации «бакалавр», «магистр» или «дипломированный специалист»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Второй квалификационный уровень

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

2.6. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Размер базового оклада в месяц, рублей

основное общее образование, среднее общее образование

среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации «бакалавр», «магистр» или «дипломированный специалист»

Читайте также:  Виды договоров перевозки груза порядок их заключения ответственность сторон по договору

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

3. НОРМА ЧАСОВ ЗА БАЗОВЫЙ ОКЛАД

(СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

3.1. Норма часов для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 ча­сов в неделю статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени меди­цинских работников определяется постановлением Правительства Российской Фе­дерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицин­ских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специально­сти».

Должностные оклады других работников, в том числе директора ГАУСО «МДИПИ», его заместителя, выплачива­ются за работу при 40-часовой рабочей неделе, если иная продолжительность рабо­чего времени не установлена трудовым законодательством.

4. НОРМАТИВНОЕ КОЛИЧЕСТВО УСЛУГ ЗА БАЗОВЫЙ ОКЛАД

(СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ), ОКАЗЫВАЕМОЕ РАБОТНИКАМИ

ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

4.1. Рекомендуемый норматив численности получателей услуг, обслуживаемых за базовый оклад (ставку заработной платы) в комплексных центрах социального обслуживания населения, составляет:

10 человек — в городской местности.

5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

ГАУСО «Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

5.1. Должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан рассчитывается по формуле:

Od — должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

Ob — размер базового оклада работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;

S — фактическое количество ставок, занимаемых работниками государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

6.1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по должности;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты;

выплаты специалистам за работу в сельской местности.

6.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за интенсивность труда;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

выплаты за наличие ученых степеней и званий.

6.2. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и работникам, занимающим должности «специалист по работе с семьей» (далее — работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг), устанавливаются следующим образом:

6.2.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг по специальностям, предусматривающим в соответствии с квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

Bkk — выплата за квалификационную категорию;

Od — должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

Dkk — размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, приведены в таблице 1.

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

Размер надбавки, процентов

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

2 квалификационная категория

1 квалификационная категория

высшая квалификационная категория

2 квалификационная категория

1 квалификационная категория

высшая квалификационная категория

2 квалификационная категория

1 квалификационная категория

высшая квалификационная категория

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

2 квалификационная категория

1 квалификационная категория

высшая квалификационная категория

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации, учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6.2.2. Выплаты за интенсивность труда предоставляются работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан, за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:

Bsd — выплаты за интенсивность труда;

Od — должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

Dsd — размер надбавки за интенсивность труда.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделении и должности устанавливаются надбавки за интенсивность труда, утверждается государственной организацией социального обслуживания населения и государственным учреждением социальной защиты Республики Татарстан по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Рекомендуемые размеры надбавок за интенсивность труда приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

6.2.3. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, и рассчитываются по формуле:

Bpz — выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

Od — должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

Dpz — размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

6.2.4. Выплаты за стаж работы по профилю работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

Bs — выплата за стаж работы по профилю;

Od — должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

Ds — выплата за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 2.

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

Наименование профессиональной квалификационной группы

Группа по стажу

Размер надбавки, процентов

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Специалист по работе с семьей»

от 10 до 15 лет

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

от 10 до 15 лет

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, либо со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

В стаж работы по профилю засчитываются периоды работы согласно таблице 3.

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПЕРИОД РАБОТЫ В КОТОРЫХ

ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ РАБОТНИКАМ,

ЗАНЯТЫМ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

Наименование должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю

Социальный работник; специалист по социальной работе; заведующий отделением (социальной службой); специалист по работе с семьей

Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг; должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг; должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг; должности специалиста по работе с семьей

6.2.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, за определенный период времени (месяц, квартал, год), в том числе единовременно, в целях стимулирования достижения эффективных результатов труда, повышения эффективности деятельности работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан при выполнении Плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективностии качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Татарстан (2013 — 2018 годы)», утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.05.2013 N 359 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Татарстан (2013 — 2018 годы)», и реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.

6.2.6. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, составляет не менее двух процентов фонда оплаты труда работников по основному месту работы и основной должности, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за работу в сельской местности, установленных настоящим Положением.

6.2.7. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.

6.3. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются следующим образом:

6.3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей педагогических работников, при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

Bkk — выплаты за квалификационную категорию;

Od — должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

Dkk — размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 4.

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

РАБОТНИКАМ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ

КВАЛИФИКАЦИОННУЮ ГРУППУ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

Размер надбавки, процентов

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационная категория

1 квалификационная категория

высшая квалификационная категория

2 квалификационная категория

1 квалификационная категория

высшая квалификационная категория

2 квалификационная категория

1 квалификационная категория

высшая квалификационная категория

2 квалификационная категория

1 квалификационная категория

высшая квалификационная категория

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа, при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6.3.2. Выплаты за интенсивность труда предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования в государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:

Bsd — выплаты за интенсивность труда;

Od — должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

Dsd — размер надбавки за интенсивность труда.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделении и должности устанавливаются надбавки за интенсивность труда, утверждается государственной организацией социального обслуживания населения и государственным учреждением социальной защиты Республики Татарстан по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Рекомендуемые размеры надбавок за интенсивность труда приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

6.3.3. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования и рассчитываются по формуле:

Bpz — выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

Od — должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

Dpz — размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.

Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет четыре процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра образования и науки Российской Федерации (Министра образования Российской Федерации), в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами указанного министерства.

Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан «За заслуги в образовании» составляет 4 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан «За заслуги в образовании» устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

6.3.4. Выплаты за стаж работы по профилю работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования устанавливаются в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

Bs — выплаты за стаж работы по профилю;

Od — должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

Ds — размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок стаж работы по профилю приведены в таблице 5.

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

Наименование профессиональной квалификационной группы

Группа по стажу

Размер надбавки, процентов

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

от 10 до 15 лет

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

от 10 до 15 лет

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, либо со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в организациях согласно таблице 6.

ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В

КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ

Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего образования, военные профессиональные организации и военные образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; медицинские организации и организации социального обслуживания)

учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинках и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы;

Методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством);

штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации

Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры — инструкторы-методисты, инженеры — летчики-методисты

Общежития организаций, предприятий, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские организации и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные организации

работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования засчитывается в следующем порядке:

педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета — один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;

педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, органов государственной безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, в профессиональных образовательных организациях и в образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию.

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в профессиональной образовательной организации или в образовательной организации высшего образования.

Время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

6.3.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования за определенный период времени (месяц, квартал, год), в том числе единовременно, в целях стимулирования достижения эффективных результатов труда, повышения эффективности деятельности работников социальных приютов для детей и подростков, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей при выполнении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные наповышение эффективности образования и науки в Республике Татарстан, на 2013 — 2018 годы», утвержденного распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.05.2014 N 939-р, и реализации указов Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы» и от 28 декабря 2012 года N 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.

6.3.6. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования составляет не менее двух процентов фонда оплаты труда работников по основному месту работы и основной должности, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за работу в сельской местности, установленных настоящим Положением.

6.3.7. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.

6.4. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан устанавливаются следующим образом:

6.4.1. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:

Bpz — выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

Od — должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

Dpz — размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок предоставляются выплаты, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

6.4.2. Выплаты за наличие ученых степеней и званий предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников и руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:

Bysz = Od x Dysz,

Bysz — выплаты за наличие ученых степеней и званий;

Od — должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

Dysz — размер надбавки за наличие ученых степеней и званий.

Выплата за наличие ученых степеней и званий предоставляется за ученые степени и ученые звания, включенные в Единый реестр ученых степеней и званий, утверждаемый Правительством Российской Федерации.

Установление размеров выплат за наличие ученой степени производится со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Установление размеров выплат за наличие ученых званий производится со дня присвоения ученого звания.

Работникам, имеющим ученую степень и ученое звание, размер выплат за наличие ученых степеней и званий рассчитывается как сумма выплат за ученую степень и ученое звание.

Размеры надбавок за наличие ученых степеней и званий приведены в таблице 7.

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА НАЛИЧИЕ УЧЕНЫХ СТЕПЕНЕЙ И ЗВАНИЙ

Наименование профессиональной квалификационной группы

Основание назначения надбавки за наличие ученых степеней и званий

Размер надбавки, процентов

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

ученая степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников

ученая степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников

ученое звание профессора по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников

ученое звание доцента по специальности согласно номенклатуре специальностей научных работников

6.4.3. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок в зависимости от продолжительности работы в сфере научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:

Bsr — выплаты за стаж работы по профилю;

Od — должностной оклад работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

Dsr — размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 8.

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ

Наименование профессиональной квалификационной группы

Группа по стажу

Размер надбавки, процентов

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста