Коллективный договор минский моторный завод

Содержание
  1. «Тихая война», или Как санкции разрушают страны
  2. Наши партнеры
  3. Структура МГООП
  4. Медиагалерея
  5. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — ГАРАНТИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА
  6. Новости
  7. «ПЕРВЫЙ РАЗ В ПЕРВЫЙ КЛАСС!»: КАК ПЕРВИЧКА ПРЕДПРИЯТИЯ ПОМОГАЕТ И РАЗДЕЛЯЕТ РАДОСТЬ РОДИТЕЛЕЙ ЗА ДЕТЕЙ
  8. В МОЛОДЕЖНОМ ЦЕНТРЕ «РИТМ» ОАО «КЕРАМИН» ПРОШЕЛ ДЕТСКИЙ ПРАЗДНИК, ПОСВЯЩЕННЫЙ ДНЮ ЗНАНИЙ
  9. РАССКАЗЫВАЕМ О ПЕРВЫХ КАСТИНГАХ «ЗВЕЗДНОГО ПУТИ»
  10. НАКАНУНЕ 1 СЕНТЯБРЯ «АТЛАНТ» РАСПАХНУЛ СВОИ ДВЕРИ ДЛЯ ДЕТЕЙ
  11. МАРАФОН ДОБРЫХ ДЕЛ: РЕБЯТ ИЗ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ ПОЗДРАВИЛИ С НОВЫМ УЧЕБНЫМ ГОДОМ ПРОФАКТИВИСТЫ
  12. С 1 СЕНТЯБРЯ ОТДЕЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПОЛУЧАТ ПРИБАВКУ К ЗАРПЛАТЕ
  13. КАК ПРОФСОЮЗЫ ПОМОГАЮТ СЕМЬЯМ В ПОДГОТОВКЕ ДЕТЕЙ К НОВОМУ УЧЕБНОМУ ГОДУ
  14. ОБЪЯВЛЕНЫ ПОБЕДИТЕЛИ ШЕСТОГО ЭТАПА СПАРТАКИАДЫ ПО МИНИ-ФУТБОЛУ
  15. «Я В КОМАНДЕ «ИНТЕГРАЛ»: ЯРКИЙ ПРАЗДНИК ДЛЯ ПЕРВОКЛАШЕК ОРГАНИЗОВАЛА ПЕРВИЧКА ПРЕДПРИЯТИЯ
  16. В РАМКАХ РЕСПУБЛИКАНСКОГО КОНКУРСА «НОВЫЕ ИМЕНА» ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ ОНТ ЗАПУСКАЕТ БОЛЬШОЙ ТЕЛЕВИЗИОННЫЙ ПРОЕКТ «ЗВЕЗДНЫЙ ПУТЬ»
  17. УРОК ИСТОРИИ ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ И СТУДЕНТОВ ДАСТ ЛИЧНО ПРЕЗИДЕНТ БЕЛАРУСИ
  18. ЗАКОНОПРОЕКТЫ О ГРАЖДАНСКОМ ОБЩЕСТВЕ, ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОЛИТИЧЕСКИХ ПАРТИЙ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ ОБСУЖДАЮТ НА СОВЕЩАНИИ У ПРЕЗИДЕНТА
  19. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МНОГОДЕТНОМУ ОТЦУ ИЛИ МАМЕ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА НЕ ДАДУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СВОБОДНЫЙ ДЕНЬ
  20. НАКАНУНЕ 1 СЕНТЯБРЯ ЭКСКУРСИЮ НА РАБОЧИЕ МЕСТА РОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗОВАЛ ПРОФКОМ «РЕМАВТОДОРА» ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА
  21. ТРАДИЦИОННЫЕ СЕМЕЙНЫЕ ЦЕННОСТИ ОБСУДИЛИ НА ДИАЛОГОВОЙ ПЛОЩАДКЕ В МОСКОВСКОМ РАЙОНЕ
  22. АКТИВИСТЫ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА ОТПРАВИЛИСЬ В ПУТЕШЕСТВИЕ НА «ГОЛУБЫЕ ОЗЕРА»
  23. МОГУТ ЛИ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ДОГОВОРУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА?
  24. «ХОЧУ В ШКОЛУ!»: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ РЕБЕНКУ ФИЗИЧЕСКУЮ И ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ
  25. НОВОВВЕДЕНИЯ БАНКОВ ЗА ПРОШЛУЮ НЕДЕЛЮ С 22 ПО 28 АВГУСТА 2022
  26. ВЕСЕЛЫЙ ПРАЗДНИК ДЛЯ ПЕРВОКЛАШЕК ОРГАНИЗОВАЛА ПЕРВИЧКА КШП СТОЛИЦЫ
  27. Социальный пакет рабочего ММЗ никогда не бывает пустым

«Тихая война», или Как санкции разрушают страны

Наши партнеры

Информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

Газета «Минский курьер»

Минский городской исполнительный комитет

Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения

Газета «Беларускi час»

Минская городская организация Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов

Минская городская организация Белорусского профсоюза работников образования и науки

Структура МГООП

Медиагалерея

Федерация профсоюзов Беларуси. Мы-вместе!

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — ГАРАНТИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА

В целях совершенствования социальных гарантий работников, комиссия по ведению коллективных переговоров разработала ряд изменений в действующий коллективный договор Минского моторного завода. Новые положения утверждены генеральным директором Александром Рогожником и председателем первичной профсоюзной организации Мирославом Кахановским.

Изменения коснулись многих разделов колдоговора, но в основном они носили уточняющий характер и приведены в соответствие с действующим законодательством. Наиболее существенные изменения коснулись раздела «Режим труда и отдыха». Теперь по желанию работника и с согласия нанимателя отпуск может быть разделен более, чем на две части, при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В этом же разделе дополнено, что работнику по его письменному заявлению по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы более 30 календарных дней. Уважительность причин будет оценивать наниматель.

В разделе, касающемся оплаты труда, запланировано обеспечивать уровень среднемесячной заработной платы работников ММЗ не ниже 300% уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством, за предшествующий месяц, при выработке полного фонда рабочего времени и выполнении установленных норм труда. Ранее было – не ниже 280% среднедушевого минимального потребительского бюджета для семьи из четырех человек по Республике Беларусь.

Внесены дополнения и в раздел «Медицинское обслуживание и организация санаторного лечения». Теперь за выполнение противоэпидемических мероприятий предусмотрена возможность различных видов поощрения работников на основании приказов нанимателя. Данные изменения продиктованы сложной мировой эпидемиологической обстановкой и направлены на материальное стимулирование работников, ответственно относящихся к своему здоровью и безопасности коллектива. Положительным примером подобных мероприятий уже стало поощрение работников, принявших участие в вакцинации.

Работа комиссии по ведению коллективных переговоров будет продолжаться по мере поступления предложений для внесения изменений в действующий колдоговор.

Источник: пресс-служба ММЗ

Новости

«ПЕРВЫЙ РАЗ В ПЕРВЫЙ КЛАСС!»: КАК ПЕРВИЧКА ПРЕДПРИЯТИЯ ПОМОГАЕТ И РАЗДЕЛЯЕТ РАДОСТЬ РОДИТЕЛЕЙ ЗА ДЕТЕЙ

Когда первичка не только поддерживает своих сотрудников, но и разделяет их гордость и радость за детей – это ценится вдвойне. По словам сотрудников Филиала «Служба энергохозяйства» ГП «Минсктранс», именно такая первичная организация на предприятии. — Ежегодно на базе Музея городского пассажирского транспорта администрация и профком нашего предприятия проводят для детей работников, членов профсоюза, акцию «Первый […]

В МОЛОДЕЖНОМ ЦЕНТРЕ «РИТМ» ОАО «КЕРАМИН» ПРОШЕЛ ДЕТСКИЙ ПРАЗДНИК, ПОСВЯЩЕННЫЙ ДНЮ ЗНАНИЙ

Мероприятие состоялось в рамках республиканской акции «Собери портфель первокласснику», передает корреспондент агентства «Минск-Новости». На мероприятие были приглашены сотрудники МЧС, ГАИ и ОСВОДа, которые организовали для будущих школьников различные зоны активностей. – Мы подготовили этот праздник для детей, которые в 2022 году впервые идут в школу, – рассказал председатель первичной профсоюзной организации предприятия «Керамин» Александр Сазановец. – Ведь […]

РАССКАЗЫВАЕМ О ПЕРВЫХ КАСТИНГАХ «ЗВЕЗДНОГО ПУТИ»

На этой неделе стартовал большой телевизионный проект ОНТ «Звездный путь» в рамках республиканского конкурса «Новые имена» Федерации профсоюзов Беларуси. Событие такого уровня, когда в качестве главных героев выступают трудящиеся крупнейших белорусских предприятий всех регионов, проходит в нашей стране впервые. Вчера начались кастинги – первыми под прицелы телекамер попали вокально одаренные сотрудники Минского тракторного завода и Минского автомобильного завода. Обозреватель портала 1prof.by посмотрел, как прошли первые отборочные этапы.

НАКАНУНЕ 1 СЕНТЯБРЯ «АТЛАНТ» РАСПАХНУЛ СВОИ ДВЕРИ ДЛЯ ДЕТЕЙ

Помочь подготовить детей сотрудников к 1 сентября и привить интерес к школе стремятся в каждом дружном коллективе. «Атлант» — не исключение. На празднике «Наши дети — наше будущее» были вручены подарки как первоклассникам, так и выпускникам.

Читайте также:  1 сентября по трудовому договору

МАРАФОН ДОБРЫХ ДЕЛ: РЕБЯТ ИЗ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ ПОЗДРАВИЛИ С НОВЫМ УЧЕБНЫМ ГОДОМ ПРОФАКТИВИСТЫ

В рамках акции «Профсоюзы — детям!» представители Московского районного г. Минска объединения организаций профсоюзов совместно КДН района поздравили школьников из многодетных семей. Семья Екатерины СИМОТКО воспитывает 7 несовершеннолетних детей, а семья Дарьи СЕРКО — 8, пять из которых школьники. Дети с большой радостью приняли новые стильные рюкзачки от ППО «Галантэя» и канцелярские принадлежности от ППО […]

С 1 СЕНТЯБРЯ ОТДЕЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПОЛУЧАТ ПРИБАВКУ К ЗАРПЛАТЕ

Все благодаря тому, что в постановление Министерства образования Республики Беларусь двухлетней давности внесены коррективы. Новый документ ведомства вступает в силу с 1 сентября 2022 года.

КАК ПРОФСОЮЗЫ ПОМОГАЮТ СЕМЬЯМ В ПОДГОТОВКЕ ДЕТЕЙ К НОВОМУ УЧЕБНОМУ ГОДУ

Тема номер один в канун Дня знаний ‒ купить все необходимое к школе. Пока родители подсчитывают бюджет, профсоюзы оказывают помощь.

ОБЪЯВЛЕНЫ ПОБЕДИТЕЛИ ШЕСТОГО ЭТАПА СПАРТАКИАДЫ ПО МИНИ-ФУТБОЛУ

C 17 по 29 августа на территории спортивного комплекса ФК «Минск» проходил шестой этап спартакиады по мини-футболу. В этом виде программы городской рабочей спартакиады приняло участие 180 представителей предприятий.

«Я В КОМАНДЕ «ИНТЕГРАЛ»: ЯРКИЙ ПРАЗДНИК ДЛЯ ПЕРВОКЛАШЕК ОРГАНИЗОВАЛА ПЕРВИЧКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Веселые игры, танцы и вручение 124 рюкзаков со школьными принадлежностями стали подарком для ребят от профкома и предприятия. Как рассказал председатель ППО Сергей ПОКО, всем родителям первоклашек первичка оказала материальную помощь, а по коллективному договору предприятие материально поддержало не только родителей всех школьников, но и дошкольников. Энергией и настроением зарядили будущие первоклашки и гостей праздника […]

В РАМКАХ РЕСПУБЛИКАНСКОГО КОНКУРСА «НОВЫЕ ИМЕНА» ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ ОНТ ЗАПУСКАЕТ БОЛЬШОЙ ТЕЛЕВИЗИОННЫЙ ПРОЕКТ «ЗВЕЗДНЫЙ ПУТЬ»

«Не упусти шанс стать звездой!» — под таким девизом уже сегодня вокально одаренные сотрудники Минского тракторного завода приняли участие в первом кастинге этого грандиозного телевизионного проекта. Главные условия для конкурсантов – быть работником предприятия, на котором проводится кастинг, и отсутствие профессионального вокального образования. До 15 сентября организаторы проведут отборы в каждом регионе страны. Подробнее об условиях конкурса – в материале портала 1prof.by.

УРОК ИСТОРИИ ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ И СТУДЕНТОВ ДАСТ ЛИЧНО ПРЕЗИДЕНТ БЕЛАРУСИ

В 2022 году 1 сентября станет особенной датой. И это не только потому, что с первого дня осени вступает в силу новая редакция Кодекса об образовании Республики Беларусь. Запомнится этот День знаний еще и тем, что Президент лично проведет урок истории для старших школьников и студентов.

ЗАКОНОПРОЕКТЫ О ГРАЖДАНСКОМ ОБЩЕСТВЕ, ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОЛИТИЧЕСКИХ ПАРТИЙ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ ОБСУЖДАЮТ НА СОВЕЩАНИИ У ПРЕЗИДЕНТА

Президент Беларуси ранее давал поручение о создании правовых основ для партийного строительства и развития в стране гражданского общества. На рассмотрение участников совещания, которое проходит 30 августа 2022 г., вынесены два законопроекта: «О гражданском обществе» и «Об изменении законов по вопросам деятельности политических партий и других общественных объединений». По словам Главы государства, оба очень актуальны.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ МНОГОДЕТНОМУ ОТЦУ ИЛИ МАМЕ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА НЕ ДАДУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СВОБОДНЫЙ ДЕНЬ

В Беларуси существенная поддержка оказывается многодетным семьям и родителям, воспитывающим детей-инвалидов, чтобы ребятишки могли полноценно развиваться, а их мамы и папы реализовать свой потенциал в жизни общества. Разбираемся, в каких случаях вышеназванным категориям работников могут отказать в предоставлении дополнительного свободного дня и когда такое право вообще перестает действовать.

НАКАНУНЕ 1 СЕНТЯБРЯ ЭКСКУРСИЮ НА РАБОЧИЕ МЕСТА РОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗОВАЛ ПРОФКОМ «РЕМАВТОДОРА» ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА

Это стало возможно благодаря акции «Профсоюзы – детям».

ТРАДИЦИОННЫЕ СЕМЕЙНЫЕ ЦЕННОСТИ ОБСУДИЛИ НА ДИАЛОГОВОЙ ПЛОЩАДКЕ В МОСКОВСКОМ РАЙОНЕ

В Минском государственном профессионально-техническом колледже железнодорожного транспорта им. Е. П. Юшкевича прошла диалоговой площадка «Благополучие семьи — благосостояние общества».

АКТИВИСТЫ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА ОТПРАВИЛИСЬ В ПУТЕШЕСТВИЕ НА «ГОЛУБЫЕ ОЗЕРА»

Минская городская организация Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений организовала увлекательное путешествие по национальному парку «Голубые озера».

МОГУТ ЛИ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ДОГОВОРУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА?

Имеет ли наниматель право трудоустроить несовершеннолетнего? Стоит ли соглашаться на замену основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком? На эти и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников образования и науки Наталья ФИЛИПЕНКО.

«ХОЧУ В ШКОЛУ!»: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ РЕБЕНКУ ФИЗИЧЕСКУЮ И ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ

В министерствах и ведомствах считают, что создание безопасной среды не ограничивается технической составляющей. Родителям принадлежит ключевая роль в интеллектуальном развитии личности, в формировании нравственных качеств и самосохранного поведения молодых людей.

НОВОВВЕДЕНИЯ БАНКОВ ЗА ПРОШЛУЮ НЕДЕЛЮ С 22 ПО 28 АВГУСТА 2022

Банки снижают ставки по потребительским кредитам. БНБ-банк прекратил прием некоторых британских купюр. Сбербанк выпустил карту «Белкарт-Корпоративная». Об этих и других новостях – в нашем еженедельном банковском дайджесте.

ВЕСЕЛЫЙ ПРАЗДНИК ДЛЯ ПЕРВОКЛАШЕК ОРГАНИЗОВАЛА ПЕРВИЧКА КШП СТОЛИЦЫ

Комбинат школьного питания столицы и первичка организации провели яркое шоу для детей членов профсоюза, которые пойдут в новом учебном году в первый класс. Праздник был организован в рамках традиционной акции «Здравствуй, школа», которая является частью благотворительного марафона ФПБ «Профсоюзы – детям».

Источник

Социальный пакет рабочего ММЗ никогда не бывает пустым

Извечная дилемма: сотрудники госпредприятий мечтают попасть на работу в коммерческие структуры, а частники, наоборот – испытывают чувство профессиональной зависти к тем, кто находится под заботливой опекой государства.

Читайте также:  Можно ли взыскать предоплату по договору поставки

О социальных гарантиях и проектах, о том, почему выгодно работать на крупном государственном предприятии и как учесть мнения и пожелания пятитысячного коллектива, какую роль играют профсоюзы – говорим с заместителем генерального директора Минского моторного завода Андреем Новиком.

– Почти два года коронавирусная инфекция во многом корректирует повседневную жизнь. Теперь с большей ответственностью необходимо концентрировать внимание на наличии средств индивидуальной защиты, принимать повышенные санитарные меры для себя и близких от заражения. Андрей Геннадьевич, какие меры по предупреждению инфицирования работников Covid -19 предприняты на ММЗ?

– С гордостью могу сказать, что среди промышленных гигантов мы одни из первых, кто в самом начале стремительного распространения инфекции начал оперативно предпринимать действенные меры.Моментально были закуплены профессиональные распылители и специальное дезсредство для обработки помещений и территории предприятия. Создана команда добровольцев, которые и по сей день дважды в неделю проводят полную обработку предприятия, а в случае очага болезни в узком сегменте, проводят молниеносную дезинфекцию в конкретном подразделении. Закупка антисептиков и средств индивидуальной защиты для всех без исключения работников – система, ставшая обязательной на заводе. Возможно именно своевременно предпринятые меры позволили нам избежать всплесков заболеваемости, держать ситуацию под контролем, не останавливать производство.

На Моторном заводе есть своя медико-санитарная часть. Наши специалисты также моментально перестроились в режим работы «пандемия». Также одни из первых в Минске мы оборудовали пункт вакцинации, обеспечили бесперебойную доставку вакцин и их хранение, отладили алгоритмы работы наших медиков. Без очереди и в любое время наши работники могут привиться не только сами, но и привести на вакцинацию членов своих семей.

– Андрей Геннадьевич, нередки случаи, когда переболевшим коронавирусной инфекцией требуется дополнительное время на восстановление после болезни. Минский моторный завод принимает участие в реабилитации своих работников?

– Да, безусловно. Ровно год назад, когда вакцины еще не были доступны, а вирус существенно вредил здоровью, мы сориентировались и застраховали за счет прибыли предприятия всех работников от несчастных случаев, течения болезни и последствий коронавирусной инфекции. Насколько мне известно, это получились самые выгодные условия из возможных предложений страховых услуг. Наши работники вне зависимости от количества дней больничного, при подтвержденном диагнозе ковида получают выплату от 1 000 до 1 250 белорусских рублей. За неполный год выплаты по разным обращениям получило боле 1 200 работников на общую сумму боле 930 тысяч рублей. Эта мера стала хорошим подспорьем нашим людям в реабилитации после болезни.

Не остался в стороне и профсоюзный комитет предприятия: переболевшим инфекцией, оказывается материальная помощь. В санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» внедрены специальные программы оздоровления. Членам профсоюза и их детям предусмотрена 25-процентная скидка от стоимости путевки. Фонд помощи профсоюзной организации ММЗ частично компенсировал путевки выходного дня в санатории Беларуси. Дважды в неделю любой желающий после работы может посетить бассейн – дорожки оплачены профкомом.

Санаторно-курортная комиссия по оздоровлению на ММЗ постоянно оформляет работникам бесплатные или с частичной оплатой путевки в санатории Беларуси. Так, с начала текущего года реализовано более 70-ти взрослых путевок и столько же для детей сотрудников предприятия, а по программе оздоровления «Мать и дитя» бесплатно отдохнули в санаториях 25 семей наших работников.

– Впечатляет! В рабочих коллективах, особенно в многотысячных, не последнюю роль играет поддержание корпоративного духа. Подскажите, на вашем предприятии проводятся культурные мероприятия для неформального общения коллег вне работы?

– Да, мы организовываем досуг для наших работников. У нас организован и пользуется большой популярностью туристический клуб «Странник». Ребята могут заразить духом приключений и новых открытий любого. Поддерживаем инициативу, с удовольствием наблюдаем за странствиями и гордимся, когда корпоративный флаг появляется на фотографиях покорения Казбека или в необычных географических точках наших путешественников.

Спортивные команды тренируются в физкультурно-оздоровительном комплексе Моторного завода, есть своя «тренажёрка» для любителей тяжелых видов спорта, волейбольная команда постоянно принимает участие в городских турнирах. Ведем работу по созданию вокально-инструментального коллектива, чтобы каждый желающий мог раскрыть и свой творческий потенциал.

Турслеты, спартакиады и различные спортивные состязания – не новость, а вот из необычного, мы в этом году поставили удачный эксперимент: организовали и провели среди структурных подразделений конкурс по спортивному рыболовству «Подледный лов» с выездом на озеро. Идея получилась настолько удачной, что есть задумка сделать конкурс ежегодным, увеличить призовой фонд. Такие мероприятия необходимо проводить для поднятия корпоративного духа у работников, для физической закалки бодрости духа, сплочения по интересам.

Поддерживаем и инициативы молодежного движения. В этом году молодые специалисты придумали трогательную акцию на 14 февраля к Дню влюбленных и организовали масштабное проведение с таинственными посланиями в адрес своих симпатий. Кому-то это покажется наивным, но, отклик получился огромным, видели бы вы горящие глаза и улыбки людей.

— Поддержка своих – дело чести. А какими темпами проходит вакцинация на моторном? Много ли работников привилось? Как убеждаете, стимулируете людей?

— К сожалению, фейковые и весьма противоречивые информационные вбросы на тему коронавирусной инфекции, принципов вакцинации, а также маркетинговые «войны» предприятий-изготовителей вакцин, в которых они пытаются околонаучными теориями потопить конкурентов, не делают нам всем добра. У людей масса вопросов, приходится проводить и коллективные, и индивидуальные беседы. Часто приходится развенчивать мифы и успокаивать в людях излишнюю эмоциональность и восприимчивость к информации, объяснять, привлекать специалистов-медиков для тематического просвещения. Почти ни у кого не возникает вопросов по прививкам от столбняка, кори, гепатита или коклюша – мы делаем их с рождения, исключая даже малейшую вероятность заболевания. В условиях биологической агрессии нового вируса, всю работу по формированию ответственного общественного сознания приходится выполнять с нуля. Я думаю, у нас неплохо получается.

Читайте также:  Как заключить договор с собственником недвижимости

Треть коллектива уже привились от коронавирусной инфекции и мы видим свою, пусть и нерелевантную в масштабах страны статистику: все без исключения привитые чувствуют себя прекрасно, уже по факту полной выработки антитетел после двух доз, фиксировалось несколько случаев инфицирования у привитых, но все они перенесли болезнь в наилегчайшей или бессимптомной форме. К сожалению, непривитые работники, подхватившие инфекцию, болеют с непредсказуемыми последствиями, есть пневмонии и тяжелые обструкции.

Конечно, речь не идет о принуждении к вакцинации. Наоборот, мы разработали несколько мероприятий, чтобы заинтересовать работников и стимулировать здравый смысл. Так, все привившиеся работники у нас получают сертификаты, которые можно реализовать в продовольственных магазинах предприятия и обязательно один дополнительный день оплачиваемого отпуска. Ноу-хау нашего предприятия – «Антиковидная лотерея». Все вакцинированные автоматические принимают участие в розыгрыше единовременных материальных выплат. Суммы внушительные: от 100 до 2 000 рублей. Первый тур мы провели в сентябре и приятные премии за свою сознательность и заботу о близких получили 116 человек. Второй тур проведем перед новым годом, и уже 125 работников получат материальный подарок.

Согласитесь, пока в европейских странах вводят жесткие ограничительные меры, штрафы и ультиматумы, мы идем по пути созидания и развития, убеждения и поощрения за высокую гражданскую ответственность перед обществом.

— Я вижу, что различных бонусов на госпредприятии действительно много. Скажите, это все разовые акции?

— Все, что рассказанное – это программы и проекты текущего года. Положительный опыт их проведения имел широкий положительный резонанс. Но это далеко не все, что делается. Не будем забывать про Коллективный договор, который также в промышленной отрасли считается одним из самых выгодных для работника, в нем учтено огромное количество норм и поощрений за высокие достижения в труде, значимый профессиональный вклад в развитие предприятия. Грамоты, звания, награды – любой работник, имея абсолютно равные стартовые возможности может совершенствоваться в профессии, проявлять инициативу и она обязательно будет замечена и оценена по достоинству. Мы заинтересованы в молодых специалистах, поэтому каждому предоставляем возможность проживания в общежитии, платим «подъемные», направляем на обучение.

По условиям колдоговора мы оказываем обязательную помощь молодым семьям, поощряем рождение детей, уважаем юбилеи и годы стажа работников. Предприятие подставит плечо и в сложных жизненных ситуациях, печальных событиях, не оставит в беде своих бывших работников, всегда порадует и к праздникам. Все нормы прописаны в Коллективном договоре, приятные бонусы наши работники получают ко всем государственным праздникам или знаменательным датам самого предприятия: новогодние подарки, билеты на концертные и развлекательные мероприятия, многое другое. Дети работников моторного завода всего за 10% от стоимости путевки летом отдыхают в нашем оздоровительном лагере, одном из лучших в районе.

Честно, за всю свою трудовую деятельность и профессиональное взаимодействие с огромным количеством людей и руководителей не припомню, чтобы кто-то из коммерческих или зарубежных организаций настолько поддерживал своих сотрудников и предоставлял такое количество социальных гарантий, льгот и бонусов.

— Говорят, счастлив тот, кто на работу идет с удовольствием, а домой – с радостью. Сложно ли из желаний и мнений разных людей делать успешно работающий единый коллектив?

— Никогда не останавливайся на достигнутом, всегда иди вперед, извлекай рациональное из любой ситуации, используй любые возможности – это наше официальное рабочее кредо. Обеспечивать равномерное движение локомотива под названием «коллектив» — не просто, но интересно. Колоссальный практический опыт работы и взаимодействия.

Считывать потребности большого сообщества людей – сложно, ведь невозможно угодить каждому. Но объединить людей общим делом или идеей – в наших силах. Например, этим летом, понимая, насколько изнуряющей может быть жара, мы ежедневно закупали по 900 литров свежего кваса и бесплатно разливали всем желающим. Получился очень мощный объединяющий и позитивный эффект.

В сентябре мы запустили и еще один «помогающий» проект. Проработали вопрос и предложили всем работникам выгодные условия оформления договора добровольного страхования медицинских расходов. Сумму страхового полиса разделили, частично оплачивает договор предприятие и профсоюз, остаток суммы вносит сам страхующийся. В частном порядке это была бы ощутимая финансовая трата, а с нашей помощью работники получили возможность индивидуального медицинского обслуживания в лучших медицинских учреждениях города на сумму от 3 000 рублей.

Безусловно, приходится работать и с негативными проявлениями, социальной напряженностью в коллективе. Если десять человек разумно и спокойно делает свое дело, а один кричит и всем недоволен, то, безусловно, быстрее заметят именно этого одного. Мы живем в эпоху эмерджентности, которая стала возможной благодаря глобальным информационным системам, связывающим огромные массы людей в группы. Как руководитель направления социального развития предприятия, я это прекрасно понимаю и считаю важным сделать все возможное для составления единого целого из частей. Как мотор не сможет работать без одной детали, так и коллектив не будет цельным, если его составляющие смотрят в разные стороны.

Версия для печати

С ноября 2020 года действует уникальная партнерская программа с АО «Сбербанк Лизинг», которая позволяет потребителям РФ приобретать в лизинг специальную технику производства ММЗ (дизель-генераторные установки, компрессорные станции и др.) сроком на 12 месяцев с удорожанием 0%.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста