Коллективный договор министерство социальной политики нижегородской области

Коллективный договор министерство социальной политики нижегородской области

Социальные показатели региона

Услуги и сервисы в электронном виде

• Главная страница
• Официальные публикации
• Памятка по уведомительной регистрации коллективных договоров в 2018 году

Памятка по уведомительной регистрации коллективных договоров в 2018 году

С 1 января 2018 года уведомительная регистрация коллективных договоров, а также внесенных в них изменений, осуществляется министерством социальной политики Нижегородской области (далее – Министерство) по адресу: г. Н.Новгород, ул. Деловая, д. 9, кабинет 702.

Коллективный договор вступает в силу после подписания сторонами и направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство в течение семи дней со дня подписания.

График приема и выдачи документов:

• понедельник, вторник, среда, четверг 9:00 — 18:00, пятница 09:00 — 17:00;
• перерыв с 12:00 до 13:00.

Работодателем представляются следующие документы:

1. Сопроводительное письмо в адрес Министерства по прилагаемой форме (скачать форму сопроводительного письма);

2. Коллективный договор в трех экземплярах со всеми имеющимися приложениями. Все экземпляры коллективного договора должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены подписями и печатями сторон;

3. Решение первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации (решение единого представительного органа первичных профсоюзных организаций, объединяющего более половины работников), о проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора;

4. В случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации, а также, если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данной организации — выписка из протокола общего собрания работников, подтверждающая полномочия по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

Основания для отказа в уведомительной регистрации:

• отсутствие подписей представителей сторон;
• несоответствие документов указанным требованиям.

В случае выявления в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, подготавливается уведомление о несоблюдении норм трудового законодательства и предложениях по устранению сторонам коллективного договора. Также сообщается в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области в целях дальнейшего контроля.

Наличие замечаний не является основанием для отказа в уведомительной регистрации.

По вопросам проведения уведомительной регистрации обращаться:

Источник

Уведомительная регистрация коллективных договоров

Объявление

Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории Нижегородской области (далее – уведомительная регистрация), осуществляется управлением по труду и занятости населения Нижегородской области.

В соответствии с Порядком проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, заключенных на территории Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 16 марта 2018 г. № 162, для уведомительной регистрации работодатель лично или представитель работодателя представляет комплект документов:

— непосредственно в управление по труду и занятости населения Нижегородской области;

— через государственное казенное учреждение Нижегородской области «Центр занятости населения»;

— через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;

— посредством почтовой связи.

В управлении по труду и занятости населения Нижегородской области прием и выдача документов осуществляется по предварительной записи по адресу: 603006, г. Нижний Новгород, ул. Варварская, д. 32, каб. 728.

График приема и выдачи документов:

с 10:00 – 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00

При посещении управления по труду и занятости населения Нижегородской области при себе необходимо иметь средства индивидуальной защиты органов дыхания (гигиеническую маску) и рук (перчатки).

Источник

Коллективный договор министерство социальной политики нижегородской области

Версия для слабовидящих

Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения
«Лысковский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

1.Общие положения

Настоящий коллективный договор заключается между ГБУ « Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» (далее – «Учреждение») в лице директора Батракова Ивана Александровича (именуемый в дальнейшем – «Работодатель») и работниками, от имени которых выступает совет трудового коллектива учреждения в лице председателя трудового коллектива Левовой Ольги Ивановны (далее — СТК).

Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и другими федеральными и областными законодательными нормативными правовыми актами.

Данный коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение работников учреждения по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения Работодателя и работников учреждения в лице их полномочных представителей на основе согласования взаимных интересов сторон.

Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, обязательства Работодателя перед работниками учреждения по условиям охраны труда и оплаты труда, социальным гарантиям работникам учреждения, представляемые Работодателем.

Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.

Настоящий коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. В течение 7 дней со дня подписания коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию в Министерство социальной политики Нижегородской области.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до заключения нового или изменения и дополнения действующего коллективного договора. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, на период реорганизации учреждения, а в случае ликвидации – в течение всего срока ликвидации учреждения. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся, только, по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом с утверждением их на общем собрании Работников учреждения.

Для подготовки изменений, дополнений или проекта нового коллективного договора, а также по контролю за выполнением данного коллективного договора, создается совместная комиссия на паритетной основе.

Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия, в первую очередь, путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

Работодатель и совет трудового коллектива отчитываются один раз в год о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников учреждения.

Работодатель признает совет трудового коллектива в лице его представителя Левовой Ольги Ивановны единственным представителем трудового коллектива, представляющей трудовые интересы и иные социально – экономические интересы работников учреждения.

1. Трудовые отношения, оплата труда и социальные льготы

2.1 Вопросы трудовых отношений работников учреждения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2 Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а так же на время выполнения определенной работы.

2.3 Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок с испытательным сроком не более 3 месяцев.

2.4 При замещении временно отсутствующего работника или на время выполнения определенной работы заключается срочный трудовой договор.

2.5 Условия трудового договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договорам.

2.6.1. использует работников учреждения в соответствии с их профессией и трудовым договором;

2.6.2. обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям реализации права граждан на труд, предоставляет информацию о создании и ликвидации рабочих мест;

2.6.3. предоставляет преимущественное право на занятие открывшихся вакансий бывшим работникам учреждения, уволенным с работы по сокращению штатов;

2.6.4. производит оплату труда работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2.6.5. осуществляет выплату премий работникам учреждения по результатам труда в соответствии с действующим Положением о стимулирующих выплатах (Приложение № 3);

2.6.6. производит выплату заработной платы работникам учреждения 2 и 17 числа каждого месяца.

В случае нарушения установленных сроков Работодатель принимает незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с работниками учреждения;

2.6.7.гарантирует получение оплачиваемого дополнительного отпуска в связи:

• со свадьбой самого работника учреждения — 1 день;
• с рождением ребенка (отец) — 1 день;
• со смертью близких родственников (супруг, супруга, мать, отец, дети) — 3дня;
• женщинам, имеющим детей школьного возраста (в возрасте до 10 лет) — 1день- 1 сентября.

2.6.8. Выделяет материальную помощь работникам при наличии денежных средств в размере до двух окладов:

• при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийные бедствия и др.);
• в связи с юбилейными датами — 50, 60 лет;
• в связи с достижением пенсионного возраста сотрудников учреждения;
• в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, мать, отец, дети);
• в связи с прохождением лечения (от тяжести заболевания);
• за высокую оценку деятельности учреждения Губернатором Нижегородской области;
• в связи с уходом в отпуск.

1. Рабочее время и время отдыха

3.1. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с советом трудового коллектива.

3.2. Продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени по отдельным категориям работников отражена в Правилах внутреннего трудового распорядка.

3.3. При организации рабочих смен составляется график, предусматривающий регулярные выходные дни. График утверждается работодателем.

3.4. В выходные и праздничные дни в учреждении вводится дежурство для бесперебойного разрешения возникших текущих вопросов. К дежурству могут привлекаться только служащие и специалисты по списку, согласованному с советом трудового коллектива.

3.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1час в соответствии с Трудовым кодексом и производственным календарем на каждый год, кроме работников, работающих в сменном режиме.

3.6. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

3.7. Применение сверхурочных работ допускается только при производственной необходимости и по согласованию с советом трудового коллектива.

3.8. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда дополнительные отпуска, сверхустановленные законодательством по итогам специальной оценки условий труда отдельным работникам.

3.9. График ежегодных отпусков утверждается работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года и доводится до сведения всех работников.

3.10. По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.11. Работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законом, а также в связи:

• со свадьбой самого работника до 5 календарных дней;
• со свадьбой детей до 5 календарных дней;
• смертью близких родственников до 5 календарных дней;
• рождением ребенка до 5 календарных дней;
• работающим пенсионерам до 14 календарных дней;
• работающим инвалидам до 60 календарных дней.

1. Условия, охрана и безопасность труда.

• обеспечивает выполнение законодательных и иных нормативных актов по охране труда;
• берет на себя обязательства систематически информировать каждого работника о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты;
• через работника, назначенного ответственным по приказу, организует инструктирование работников по вопросам охраны труда, обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим;
• обеспечивает работников, если этого требуют условия труда, в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по действующим нормативам;
• организует проведение периодических медицинских осмотров работников организации 1 раз в год;
• принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
• обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний;

4.2. Работодатель и совет трудового коллектива в целях сотрудничества по охране труда создают совместную комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители общих сторон.

4.3. Совет трудового коллектива участвует в разработке мероприятий по охране труда.

1. Компенсации вреда, причиненного здоровью работника.

• по каждому несчастному случаю на производстве образует специальную комиссию по рассмотрению причин случившегося, по их предотвращению;
• несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

1. Социальное и медицинское обслуживание работников.

6.1. Работодатель обязуется:

• своевременно перечислять взносы в размере, определенных законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

6.2. Совет трудового коллектива обязуется:

• предоставлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников перед работодателем, в органах государственной власти и местного самоуправления, судебных органах, общественных объединениях в соответствии с законодательством и коллективным договором;
• организовывать оздоровительные мероприятия для работников и их семей, мероприятия по проведению профессионального и других государственных праздников, летний отдых и оздоровление детей сотрудников учреждения.

6.3. Проводить совместную работу по обеспечению сотрудников санаторно-курортными путевками.

6.4. Организовывать Новогодние праздники для детей сотрудников учреждения.

6.5. Проводит совместную работу с администрацией по организации субботников по уборке и благоустройству здания учреждения и близлежащей территории.

1. Заключительные положения.

7.1. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.

• соблюдает права и гарантии трудового коллектива;
• несет ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий в соответствии с законодательством;
• доводит текст коллективного договора до сведения работников в течение 5 дней после его подписания;
• предоставляет совету трудового коллектива право на проведение собраний членов трудового коллектива в рабочее время, но не ранее чем за час до окончания работы.

7.3. Совет трудового коллектива обязуется:

• разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав;
• представлять интересы членов коллектива по вопросам труда, социальных прав в комиссии по трудовым спорам, в суде.

7.4. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива до 15 февраля следующего за отчетным годом.

Источник