Коллективный договор лнр что это

Юридический отдел информирует о необходимости заключения коллективных договоров!

Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений. В системе правовых актов коллективные договоры выполняют функции, которые призваны обеспечить реализацию возможностей договорного регулирования трудовых отношений в наибольшей степени. Одной из основных функций, выполняемых коллективным договором, является повышение уровня трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с теми, что установлены законами, иными нормативными правовыми актами. Эта функция отражена в части 3 статьи 38 Трудового кодекса Луганской Народной Республики. Кроме того, достигнутые договоренности, приобретая форму договора, обязывают обе стороны действовать в соответствии с принятыми условиями, не прибегая к крайним мерам — забастовкам или увольнениям, что обеспечивает социальную и экономическую стабильность.
Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы
и возможности в интересах работников, развития производства. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Луганской Народной Республики, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Более детальное регулирование трудовых отношений переносится на уровень организации или индивидуального предпринимателя и осуществляется с помощью коллективного договора.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно, без вмешательства других лиц и органов. Статьей 39 ТК ЛHP определен примерный перечень обязательств, которые могут включаться в коллективный договор. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 48 ТК ЛНР).

Источник

Администрация города Брянки
Луганской Народной Республики

Коллективный договор – основа социально-трудовых отношений между работниками и работодателями

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Луганской Народной Республики № 70 от 26.08.2015 года утвержден Административный регламент администраций городов и районов Луганской Народной Республики по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике», который зарегистрирован в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 24.09.2015 года № 224/233. Об этом сообщили в управлении труда и социальной защиты населения Администрации города.
«Согласно данного регламента, государственную услугу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров на территории города Брянки предоставляет Управление труда и социальной защиты населения Администрации города Брянки», — говорится в сообщении.
Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.
Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в регистрирующий орган, почтовой связью.
Для получения государственной услуги Вам необходимо обращаться по следующему адресу: 94100, ЛНР, г. Брянка, ул. Артёма, д. 6 – УТСЗН АГБ ЛНР, каб. 11 отдел труда, тел. 5-35-56, E-mail: trud912@mail.ua (понедельник-четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 16-00).
Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги:
1. Заявление о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора установленной формы;
2. Коллективный договор с приложениями в двух подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон) и одной надлежащим образом заверенной копии для соответствующего регистрирующего органа;
3. Копия протокола или выписка из протокола заседания общего собрания (конференции) об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта и заключению коллективного договора (указать наличие кворума);
4. Копия приказа о создании комиссии по ведению коллективных переговоров;
5. Копия протокола общего собрания трудового коллектива о принятии коллективного договора (указать наличие кворума).

Читайте также:  Для чего нужен договор об организации практики студентов

Требования к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги:
Коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей), заключившего коллективный договор, на уведомительную регистрацию в регистрирующий орган.
Дата направления коллективного договора определяется:
в случае отправки по почте – по дате отправления (почтовому штемпелю);
в случае доставки нарочно – по дате поступления в регистрирующий орган.

Заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора установленной формы адресуется на имя руководителя регистрирующего органа и оформляется на бланке работодателя.
Заявление оформляется в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов, аббревиатур и исправлений.
Коллективный договор включает титульный лист с подписями и печатями (при наличии) представителей сторон, заключивших коллективный договор.
В случае если приложения к коллективному договору представляют значительный объем (100 листов и более), они могут оформляться отдельным томом с указанием об этом в тексте коллективного договора.
Все экземпляры коллективного договора и приложения к нему должны быть пронумерованы, прошиты, заверены подписью работодателя и скреплены печатью с указанием количества прошитых листов.
В правом верхнем углу первого листа приложения должно быть указано: «Приложение № к коллективному договору».
Подписи сторон и печати, их заверяющие, на всех экземплярах должны быть подлинными.
Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия, регистрируются в том же порядке, что и регистрация коллективного договора. Изменения и дополнения являются неотъемлемой частью приложением к основному тексту коллективного договора и хранятся вместе с ним.
Копия протокола или выписка из протокола заседания общего собрания (конференции) об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта и заключению коллективного договора должны содержать сведения о наличии кворума при проведении соответствующего мероприятия.

Уважаемые руководители предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности, руководители профсоюзных организаций, представители трудовых коллективов просим Вас начать работу по проведению переговоров по разработке проектов коллективных договоров так как коллективный договор – основа социально — трудовых отношений между работниками и работодателями.

Источник

Администрация города Брянки
Луганской Народной Республики

Колдоговорное регулирование социально-трудовых отношений

Одним из важнейших направлений деятельности органов исполнительной власти есть усовершенствование социально-трудовых отношений, развитие социального партнерства, обеспечение действующего трудового законодательства, в частности Трудового кодекса Луганской Народной Республики.

Коллективный договор является локальным нормативным актом. Он заключается на предприятиях, организациях и учреждениях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд работников и имеют статус юридического лица.

В соответствии со статьей 41 Трудового Кодекса коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленных коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива.

На основании Регламента уведомительной регистрации управлениями труда и социальной защиты населения администраций городов и/или районов Луганской Народной Республики коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от «10» декабря 2018 года № 168 коллективный договор подлежит уведомительной регистрации.

Читайте также:  Заключить договор с организацией на сдачу квартиры

Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания направляется работодателем, представителем работодателя, заключившего коллективный договор, на уведомительную регистрацию в регистрирующий орган.

Для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора заявителю необходимо предоставить следующий перечень документов:

— Заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора.

— Коллективный договор с приложением в двух оригиналах (по числу подписавших сторон), идентичных по содержанию, и одной надлежащим образом заверенной копии коллективного договора (пронумерованной, прошитой и скрепленной подписью и печатью работодателя) для соответствующего регистрирующего органа.

— Копия протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации о проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора и утверждении представителей работников в состав комиссии для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, контроля за его выполнением; копия протокола или выписка из протокола заседания общего собрания (конференции) работников об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, в случае если первичная профсоюзная организация отсутствует или существующая первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя; копия протокола или выписка из протокола создания единого представительного органа работников для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, в случае если работники данного работодателя объединены в две или более первичные профсоюзные организации.

— Копия приказа о создании комиссии по ведению коллективных переговоров.

— Копия протокола общего собрания (конференции) трудового коллектива о принятии коллективного договора.

Коллективный договор, направляемый на регистрацию, должен не противоречить требованиям действующего законодательства и требованиям соглашений более высокого уровня, быть обязательным для всех субъектов, которые находятся в сфере действия сторон, которые его подписали.

При уведомительной регистрации коллективных договоров особое внимание обращается на безоговорочное соблюдение в них требований действующего законодательства, отраслевых и Генерального соглашений.

В городе Брянка уведомительную регистрацию коллективных договоров проводит Управление труда и социальной защиты населения Администрации города Брянки Луганской Народной Республики.

По городу всего заключено и зарегистрировано 48 коллективных договоров между работниками и работодателями.

Следует отметить, что все коллективные договора заключены на предприятиях, в организациях и учреждениях государственной и коммунальной формы собственности, а частные предприятия, к сожалению, не проявляют активности в ведении колективних переговоров по разработке и заключению коллективних договоров.

Обращаем Ваше внимание на то, что статьей 5.2, ст. 5.28, ст. 5.30, ст. 5.31 Кодекса Луганской Народной Республики об административных правонарушениях за невыполнение норм трудового законодательства в сфере колдоговорного регулирования социально – трудовых отношений устанавливаются и применяются административные наказания в виде предупреждений и штрафов до 5 тысяч рублей.

Управлением труда и социальной защиты населения проводится консультационно-разъяснительная работа относительно необходимости заключения и регистрации коллективных договоров.

По вопросам регистрации коллективных договоров и получения консультаций по коллективно-договорному регулированию Вы сможете обратиться в отдел труда управления труда и социальной защиты населения Администрации города Брянки Луганской Народной Республики по телефону 5-35-56.

Источник

Коллективный договор на производстве

10 октября, 2017

Коллективный договор в Луганской Народной Республике заключается с целью осуществления трудовых прав работника и работодателя, то есть регулирует производственные, социально-экономические, трудовые отношения в организации или у физического лица – предпринимателя.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо.

Читайте также:  Договор не подписан внесение изменений

Правом представлять интересы работников при этом наделяется представитель работников этого подразделения (профсоюзы и иные представители), определяемый в соответствии с правилами, пред- усмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

Содержание и структура коллективного договора в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса ЛНР определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
  • инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников; включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом ЛНР, иными нормативными правовыми актами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, физического лица – предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, а также, ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, проведения ликвидации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста