Коллективный договор как социальной защиты

Коллективный договор как форма социальной защиты работающих

Понятие коллективного договора в современном трудовом законодательстве. Основные виды данных соглашений. Стороны коллективного договора, их права и обязанности, основные функции, содержание и структура. Ответственность за нарушение договорных условий.

Рубрика Государство и право
Вид доклад
Язык русский
Дата добавления 12.01.2018
Размер файла 17,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»

по дисциплине Микроэкономика

на тему: «Коллективный договор как форма социальной защиты работающих»

студентка 1-го курса, группа 2107

Усманова Милана Рустемовна

1. Стороны коллективного договора

2. Основные функции коллективного договора

3. Содержание и структура коллективного договора

4. Примерное содержание коллективного договора

Список используемых ресурсов

Коллективные договоры впервые в мире появились в Англии, где также впервые возникли и профсоюзы, еще в конце XVIII века, как в стране с наиболее тогда развитой промышленностью. Во многих странах запада коллективные договоры с самого их появления и до сих пор остаются основным регулятором условий труда. В России подобный документ был заключен впервые в 1904 году.

Коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения и предусматривает права и обязанности между работниками организации и работодателем в социально-трудовой области в пределах одной организации, филиала, представительства.

Коллективные договор заключается на любом предприятии страны независимо от его формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников (если так решили профсоюзная организация или общее собрание работников предприятия).

В зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Очередное изменение сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной России.

1. Стороны коллективного договора

По закону сторонами договора являются работники организации и работодатель. коллективный договор трудовой право

Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве трудового коллектива организации. При этом сам трудовой коллектив не участвует в заключении коллективного договора, а действует в лице представителей (органы профсоюзов или иные уполномоченные представительные органы). Полномочия представителей работников оформляются в письменной форме.

Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации (могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия). Лица, представляющие работодателей, не имеют право представлять работников.

2. Основные функции коллективного договора

Договор регулирует трудовые, социально — экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником в организации.

Коллективный договор выполняет следующие функции:

— организация трудовых отношений;

— обеспечение стабильности трудовых отношений;

Читайте также:  10 дневный мораторий на заключение договора

— обеспечение и защита интересов работодателя и работника;

— приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям.

Интересы работодателя защищаются тем, что коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований.

Интересы работника защищаются тем, что в договоре они приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.

Работники организации имеют право, но не обязаны заключать коллективный договор с работодателем.

В то же время инициатором разработки, заключения, изменения и прекращения договора может выступать любая из сторон — как работники, так и работодатель.

3. Содержание и структура коллективного договора

· Определяется и согласовывается его сторонами, при этом учитываются отношения, которые он регулирует.

· Имеет указания о сроке действия, порядке изменения договора, срока отчета сторон о выполнении коллективного договора.

· Основывается, в первую очередь, на нормативные положения, обязательные для исполнения.

Эти положения направлены создать такую систему условий труда, которая не зависит от формы собственности или численности работников предприятия. Но, если условия и нормы коллективного договора ухудшают положение работников, то они признаются недействительными.

Содержание и структура коллективного договора зависят от социально-экономических интересов коллектива и финансового состояния предприятия.

Так, договор может включать взаимные обязательства работодателя и наемных работников по следующим вопросам:

1. Форма, система и размер заработной платы, денежные вознаграждения, пособия и компенсации

2. Механизм регулирования оплаты труда (исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей хозяйственной деятельности);

3. Занятость, переобучение и условия высвобождения работников

4. Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков

5. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков)

6. Добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

7. Соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья

8. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве

9. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

10. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников

11. Отказ от забастовок по условиям, включенным в договор, при своевременном и полном их выполнении.

4. Содержание и структура коллективного договора

Неразрывной частью коллективного договора являются его приложения, такие как:

Ш Премиальные положения

Ш Списки работников, занятых на участках с вредными и тяжёлыми условиями труда на данном предприятии, с указанием продолжительности их сокращённого рабочего времени, дополнительных отпусков и надбавок к тарифным ставкам за вредность условий труда

Ш Списки работников с ненормированным рабочим днём с указанием дополнительного за такой режим отпуска

Ш Смета расходования фонда социального развития трудового коллектива и другие приложения.

Коллективный договор может заключаться на срок от года до трех лет. В договоре указываются гарантии при реорганизации или ликвидации предприятия, а также способы контроля за исполнением и меры ответственности сторон.

После подписания коллективный договор должен быть размножен и доведён до каждого работника (обычно без приложения).

5. П римерное содержание коллективного договора

Примерное содержание коллективного договора выглядит следующим образом:

Раздел 1 — общие положения (указываются стороны и предмет договора, сфера его действия, соответствие договора законодательству, основные принципы заключения договора).

Читайте также:  Виды договоров на производство продукции

Раздел 2 — трудовой договор (контракт), обеспечение занятости.

Раздел 3 — рабочее время. (в этом разделе указываются: продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени, неполное рабочее время, разделение рабочего дня на части, дежурство

Раздел 4 — время отдыха (сюда включаются: перерывы в работе, работа в дни отдыха, ежегодный отпуск, включая дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы

Раздел 5 — условия работы; охрана труда (перечисляются все условия и их количественные показатели, обязанности сторон в этих отношениях. Включаются пункты об информации по охране труда, порядок проведения экспертизы состояния охраны труда, мероприятия по предотвращению и расследованию несчастных случаев, оздоровительные мероприятия, охрана труда женщин, условия труда молодежи)

Раздел 6 — компенсация вреда, причиненного здоровью работника.

Раздел 7 — оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.

Раздел 8 — социальное и медицинское обслуживание работников.

Раздел 9 — жилищно-бытовое обслуживание (улучшение жилищных условий, льготы по содержанию жилья, льготы на услуги дошкольных учреждений, льготы на обучающихся детей, общественное питание, вопросы быта, физической культуры

Раздел 10 — защита интересов трудового коллектива при приватизации организации.

Раздел 11 — заключительные положения (срок действия договора, порядок его изменения и дополнения, урегулирование разногласий, соблюдение коллективного договора, уплаты профсоюзных взносов, информирование работников о договоре, контроль за выполнением договора и ответственность за его нарушение и невыполнение).

Коллективный договор выступает как средство воспитания дисциплины труда. Он направлен на совершенствование производства, организации труда, улучшение качества продукции.

Предусматривая меры материального и морального поощрения профессиональных достижений сотрудников, он также воздействует на недисциплинированных работников и нарушителей.

В условиях развития и становления рынка в России значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. Таким образом, коллективный договор имеет важнейшее значение в условиях рынка и является показателем стабильности трудовых отношений.

С одной стороны, коллективный договор признан защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны — работников, которые являются более уязвимыми субъектами трудовых отношений. Иными словами, коллективный договор, защищая интересы и потребности всех субъектов коллективно-договорных отношений, служит стабилизатором шансов тех и других.

Источник

Коллективный договор организации

Чтобы поощрить сотрудников за хорошую работу, работодатель оплачивал им абонементы в тренажерный зал, и на эту сумму уменьшил налогооблагаемую базу. Налоговики не признали расходы на спортивные абонементы, оштрафовали работодателя и доначислили налог. По закону списать поощрения в расходы можно только в одном случае — когда между работодателем и сотрудниками подписан коллективный договор.

Этот документ полезен обеим сторонам: у работника возрастает уверенность в обещанных гарантиях; а у работодателя ― в мотивации и лояльности сотрудников. Рассказываем, как составить и заключить такой договор.

  • выплачивать зарплату реже двух раз в месяц
  • установить рабочую неделю длиннее 40 рабочих часов
  • установить зарплату меньше МРОТ

  • установить выплату еженедельно
  • увеличить продолжительность отпуска
  • подключить программу добровольного медицинского страхования

Работодатель может зафиксировать в документе увеличенный размер оплаты труда, выплату пособий и компенсаций, улучшенные условия и охрану труда работников. Расходы на поощрения работодатель может учесть при исчислении налога на прибыль. Например, если бесплатные обеды для сотрудников прописаны в коллективном договоре — их можно зачесть, как расходы по обычным видам деятельности. А если коллективного договора нет, работодатель оплачивает обеды из собственной прибыли.

Многие компании обходятся без коллективного договора, но есть ситуации, когда заключить его необходимо.

Кто может стать инициатором составления документа. Коллективный договор заключают по письменному предложению одной из сторон. Работодатель может самостоятельно составить текст документа и согласовать его с коллективом. Или работники предлагают работодателю перечень условий, которые они хотят включить в документ.

Если в течение трех месяцев стороны не достигли консенсуса по некоторым пунктам, в договор вносят только согласованные условия и одновременно составляют протокол разногласий — ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников организации, даже на новичков, которых приняли на работу позже его заключения

Какую ответственность понесет работодатель, если откажется заключить договор или не выполнит принятые договоренности. Работодатель не может игнорировать предложение работников — заключить коллективный договор. Если работники обратятся в Трудовую инспекцию, работодателя оштрафуют на сумму от 1000 до 3000 ₽. Если работодатель откажется заключать коллективный договор и не приведет веских доводов для отказа, он заплатит штраф от 3000 до 5000 ₽. После уплаты штрафа Трудовая инспекция обяжет работодателя заключить коллективный договор.

Когда коллективный договор заключен, стороны обязаны выполнять его условия. Если работники пожалуются в Трудовую инспекцию, что работодатель нарушает договоренности, ему грозит штраф от 3000 до 5000 ₽. А если нарушения касаются индексации зарплаты, принятой трудовым договором, — работодателя оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 ₽.

Документ помогает избежать конфликтов с персоналом, потому что стороны предварительно договорились, какие условия внести в документ. Еще можно прописать условие, запрещающее работникам выдвигать дополнительные требования к работодателю, которые не указаны в действующем договоре. Например, в договоре написано, что работодатель компенсирует мобильную связь сотрудникам, которые выполнили план. Через полгода работники посчитали, что это условие несправедливым и выдвинули дополнительное требование, компенсировать мобильную связь всем работникам предприятия. В этом случае работодатель не обязан идти на поводу работников и удовлетворять их требования.

Если не удается решить конфликт, проводят примирительные процедуры. В 3 дня создают примирительную комиссию из представителей работодателя и работников: по 3–5 человек с каждой стороны. Комиссия изучает конфликт и выносит решение, действительно ли права работников были нарушены. Если комиссия не может разрешить спор, стороны обращаются к посреднику ― независимому специалисту или в трудовой арбитраж. Например, в Москве действует «Трудовой Арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», в Татарстане — «Лига Медиаторов Поволжья».

Чтобы подстраховаться от завышенных обязательств, работодатель может изначально предложить работникам минимальные льготы. Например, премировать не всех работников, а только лучших — чьи показатели отвечают критериям KPI — ключевым показателям эффективности, к ним относятся, например, число продаж за месяц, процент повторных продаж, допустимый лимит выбракованных изделий. Или в коллективном договоре закрепляют льготы за определенной категорией работников.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста