Как заменить трудовой договор на контракт

Можно ли трудовой договор заменить на трудовой контракт?

Можно ли трудовой договор заменить на трудовой контракт?

Ответы на вопрос:

Эти понятия равнозначны.

Конечно можно. Сделайте это с целью приведения документа в законодательные нормы. Повторно подпишите документ обе стороны. И спокойно работайте.

Похожие вопросы

Или возможно заменить в контракте недобросовестного поставщика?

После расторжения контракта на выполнение работ, в случае, если договор был расторгнут по решению суда, необходимо заключать новый гос. контракт, путем проведения торгов? Или возможно заменить в контракте недобросовестного поставщика?

Здравствуйте! Если торги организовали в соответствии с 223 ФЗ, то Вы действуете в соответствии разработанной Вами нормативной документацией! Если же деньги подпадают под действие 44 ФЗ, то необходимо организовывать новые торги! Ещё все зависит от суммы. Рад помочь! Обращайтесь.

Как правильно заменить трудовой договор на договор с учетом эффективного кантракта в ДОУ,

Как правильно заменить трудовой договор на договор с учетом эффективного кантракта в ДОУ, если не делать дополнительное соглашение, можно ли заключить договор заново?

Нужно, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение, а затем заключил договор контракта.

Может ли работодатель в одностороннем порядке бессрочный трудовой договор заменить на контракт сроком на один год?

Здравствуйте! Без вашего участия-согласия не имеет права. Ольга, у нас вообще-тог Труд свободен. И ЭТО ваше право согласиться работать дальше или нет. Удачи и добра!

Добрый день, Ольга!

Срок трудового договора, является существенным условием. Изменение существенных условий договора осуществляется с согласия сторон договора. С вами должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если вы были согласны на указанные изменения.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Нет, основания для расторжения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Перевести договор, заключенный на неопределенный срок, в срочный нельзя, а наоборот — можно (если срок истек, а работа фактически продолжается, договор считается заключенным на неопределенный срок)

Договор и контракт понятия тождественны, нужно смотреть не наименование, а содержание его.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Должна ли я сама инициировать продление этого контракта или подписание нового?

Могла бы я получить консультацию у Вас?

Дело в том, что на свою нынешнюю работу в ЦНИИС я устроилась 25.01.2001 г. Местная администрация заключила со мной годичный трудовой контракт. 25 января 2002 г. истек год со дня подписания этого контракта. Должна ли я сама инициировать продление этого контракта или подписание нового? Так же мне стало известно, что контракты со всеми вновь пришедшими сотрудниками администрация заключает на пол-года. Если и мне предложат заключить такой контракт, могу ли я настаивать на годичном трудовом конракте?

В соответствии со ст. 30 Кодекса законов о труде если по истечении срока трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок. Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие договора, если ни одна из его сторон не заявляет о его прекращении. Когда работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель против этого не высказывает возражений, то считается, что обе стороны согласны продолжить договор и он уже автоматически, то есть без приказа об этом считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях. Таким образом, если не Вы, не администрация не высказались за расторжение трудового договора, он считается продленным на неопределенный срок.

Читайте также:  Для договора с физическим лицом для разнорабочих

Источник

Трудовой договор vs контракт: что выбрать

Трудовые отношения с работником оформляются путем заключения трудового договора (на неопределенный срок, срочного) или контракта. Рассмотрим, чем контракт отличается от других видов трудового договора, и выясним, когда нанимателю лучше заключить с работником контракт, а когда — другой трудовой договор.

Трудовой договор и контракт: соотношение понятий

Определения понятий «трудовой договор» и «контракт» содержатся в трудовом кодексе (ТК). На основе анализа данных понятий можно сделать вывод, что понятие «трудовой договор» шире понятия «контракт».

Исходя из предусмотренной законодательством классификации, все трудовые договоры можно разделить на два вида :

1) на неопределенный срок (бессрочный) — когда в трудовом договоре не оговорен срок его действия;

2) срочный — заключается на срок до 5 лет. Законодательство содержит случаи, когда заключается срочный трудовой договор, в частности:

— на время выполнения определенной работы, когда время ее завершения невозможно определить;

— на время выполнения сезонных работ;

— на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы (должность/профессия), и др.

По общему правилу срочный трудовой договор заключается, когда работника невозможно взять на постоянное время и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Поскольку исходя из характера такой работы и условий ее выполнения предстоящая работа носит временный характер .

На заметку
В отдельных случаях срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон и тогда, когда работа носит постоянный характер. К примеру, когда работник поступает на работу :
— по совместительству;
— к работодателю, который является ИП или микроорганизацией.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора . При этом он по сравнению со срочным трудовым договором имеет ряд отличительных особенностей. Их мы рассмотрим ниже по тексту.

Обратите внимание!
Использовать словосочетание «трудовой контракт» не корректно. Поскольку такого понятия в трудовом законодательстве нет. Правильно говорить «контракт» и/или «контракт с работником».

Схематично положение видов трудовых договоров можно представить следующим образом :

Схема 1. Положение видов трудовых договоров

Основные отличия контракта от иных видов трудового договора

Поскольку контракт — вид трудового договора, то общие требования к порядку заключения договора, изменения и прекращения, а также к регулированию отношений между работником и нанимателем относятся и к контракту. Вместе с тем контракт имеет отличия от других видов трудовых договоров и некоторые особенности .

Отличия контракта в сравнении с другими трудовыми договорами (срочным и на неопределенный срок) представлены в следующей таблице:

N п/п Критерий сравнения Вид трудового договора Нормы НПА Примечания
бессрочный срочный контракт
1 Срок действия: Пункт 2 ч. 1, ч. 2 ст. 17, ч. 1 ст. 261-3 ТК В отличие от других трудовых договоров для контракта установлен минимальный срок действия. Это значит, что заключить контракт менее чем на 1 год нельзя
минимальный не определен нет 1 год
максимальный 5 лет 5 лет
2 Характер работы: Части 2 — 4 ст. 17 ТК, ч. 2 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда N 4 Контракт в отличие от других видов трудовых договоров можно заключить в обоих случаях: постоянная это работа или временная
постоянный да нет

(но есть исключения)

да
временный нет да
3 Минимальная периодичность выплаты зарплаты в месяц 2 раза 1 раз Часть 1 ст. 73, ст. 176, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК, п. 12 примерной формы трудового договора, ч. 4 п. 4 Декрета N 29 в прежней редакции Законодательство позволяет работникам, с которыми заключены контракты, выплачивать зарплату 1 раз в месяц.

Напомним, что периодичность и конкретные дни выплаты зарплаты должны быть конкретизированы в трудовом договоре (контракте).

До 28.01.2020 контракт от других трудовых договоров отличался также минимальным сроком выплаты отпускных. Такой срок составлял 1 день до начала отпуска — для контракта, и 2 дня — для других трудовых договоров. В настоящее время срок выплаты отпускных одинаковый для всех — 2 дня до начала отпуска

4 Обязательные условия и сведения трудового договора (контракта): Часть 2 ст. 19, ч. 1 ст. 261-2 ТК В контракте нужно предусмотреть ряд дополнительных сведений и условий помимо обязательных для всех трудовых договоров
4.1 срок действия нет да да Часть 2 ст. 17, п. 5 ч. 2 ст. 19 ТК Договор может считаться заключенным на неопределенный срок, только когда не указан срок его действия
4.2 обязательные дополнительные меры стимулирования труда (меры поощрения): Пункт 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК Конкретный размер данных мер наниматель определяет самостоятельно в контракте
4.2.1 дополнительный поощрительный отпуск от 1 до 5 дней нет нет да Наниматель обязан увеличить количество дней отпуска для работников на контракте. Ввиду этого минимальная продолжительность отпуска при контракте получается больше, чем при трудовом договоре
4.2.2 повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более 50% нет нет да В отличие от других трудовых договоров по контракту наниматель обязан увеличить тарифный оклад (тарифную ставку) работнику
4.3 обязательные дополнительные меры воздействия на работника за его проступки (меры наказания): Такие меры наниматель обязан применить к работнику, с которым заключен контракт, за определенные нарушения им трудовой дисциплины
4.3.1 уменьшение всех видов премий работнику (их лишение) нет нет да Часть 4 ст. 198, п. 4 ч. 1 ст. 261-2 ТК Наниматель обязан уменьшить премии всех видов (лишить премий) работника, с которым заключен контракт, за определенные проступки. В частности:

— за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;

— неисполнение им (несвоевременное исполнение) трудовых обязанностей.

При этом не имеет значения в данном случае, привлекался ли работник к дисциплинарной ответственности.

Независимо от вида трудового договора наниматель вправе лишить премий работника за дисциплинарный проступок

4.3.2 уменьшение трудового отпуска нет нет да Статья 181, п. 5 ч. 1 ст. 261-2 ТК При контракте наниматель обязан уменьшить работнику трудовой отпуск за соответствующий рабочий год. Такая обязанность возникает у нанимателя, если работник:

— умышленно и без уважительных причин не исполняет трудовые обязанности более 3 часов в течение рабочего дня.

Если с работником заключен срочный или бессрочный трудовой договор, сократить отпуск работнику за прогул без уважительной причины — право нанимателя

4.4 проведение аттестации работника не реже 1 раза в 3 года нет нет да Пункт 2 ч. 1 ст. 261-2 ТК, п. 4 Типового положения об аттестации Условие об обязательной аттестации работника не реже 1 раза в 3 года должно быть включено в контракт.

Вместе с тем аттестацию в указанные сроки нужно проводить руководителям и специалистам независимо от вида заключенного с ними трудового договора

4.5 обязанности сторон договора предупредить друг друга о продолжении или прекращении трудовых отношений после истечения срока трудового договора нет нет да Пункты 6, 7 ч. 1 ст. 261-2, ч. 2 ст. 261-3 ТК Каждая сторона контракта обязана предупредить другую о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Сделать это они должны в письменной форме не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта
5 Прекращение трудовых отношений по всем основаниям, кроме: Статьи 38, 40, 41 ТК Когда заключен срочный трудовой договор (контракт), работник не может уволиться по своему желанию. Так может сделать только работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.

До 28.01.2020 для контракта были предусмотрены дополнительные основания досрочного увольнения работника по инициативе нанимателя. Это существенно отличало контракт от других видов трудовых договоров. В настоящее время перечень оснований увольнения работника по инициативе нанимателя одинаковый для всех видов трудовых договоров

истечения срока действия договора по желанию работника
по требованию работника
6 Гарантии на продолжение трудовых отношений нет нет да Части 2, 3 ст. 261-5 ТК С отдельными категориями работников при их согласии наниматель обязан продолжить трудовые отношения при истечении срока действия контракта.

Например, с беременной женщиной, матерью, которая находится в декретном отпуске или только вернулась на работу после него, и др.

С согласия таких работников, наниматель обязан продлить с ними контракт или заключить новый на определенные законодательством сроки

В каких случаях нанимателю лучше выбрать контракт

Полагаем, для нанимателя контракт может быть предпочтителен перед другими видами трудовых договоров, когда он хочет:

1) взять работника на постоянную работу минимум на год. При этом наниматель заинтересован, чтобы работник отработал весь срок и не уволился раньше времени.

Напомним, работник по контракту не может уволиться по своему желанию. Трудовые отношения с работником по контракту завершаются по общему правилу в связи с истечением срока его действия .

Случаи, когда работник может инициировать свое увольнение раньше окончания контракта: по соглашению сторон или по требованию работника. Однако в первом случае нужно получить согласие нанимателя, а во втором — найти уважительные причины для расторжения контракта. При отсутствии того и другого работнику придется отработать весь срок контракта ;

2) больше мотивировать работника добросовестно трудиться и не нарушать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину. Полагаем, контракт стимулирует работника быть добросовестным дополнительными мерами поощрения и наказания. Думаем, такую мотивацию также дают требования законодательства к срокам продления (заключению нового) контракта с добросовестными работниками в случае решения нанимателя продолжить с ними трудовые отношения по истечению срока действия контракта;

3) выплачивать зарплату работнику один раз в месяц, что возможно только при заключении контракта. Например, такая необходимость может быть, когда у нанимателя нет возможности делать это чаще .

Обратите внимание!
С некоторыми работниками обязательно заключаются только контракты. К примеру, с руководителями госорганизаций и госслужащими .

Когда другой вид трудового договора уместнее контракта

У нанимателя могут возникнуть ситуации, когда ему возможно будет целесообразнее выбрать другие виды трудовых договоров вместо контракта, в частности:

1) срочный трудовой договор, когда работник нужен :

— на срок менее 1 года.

Контракт можно заключить минимум на 1 год. Если контракт заключен на меньший срок, истечение такого срока — это не основание для увольнения работника. В данном случае трудовые отношения с работником по контракту продолжаются до окончания минимального годичного срока ;

— на срок, который ограничен временем выполнения определенных работ или наступлением какого-либо события.

Контракт нежелательно заключать на срок до завершения работ или до какого-либо события. Точный календарный период работы неизвестен в данных случаях. Событие может произойти, а работы могут завершиться раньше, чем истечет срок контракта. Тогда наниматель окажется в трудной ситуации. Ведь ему придется решить, как поступить с работником, в работе которого он больше не нуждается;

2) договор на неопределенный срок, когда работник требуется на постоянной основе на длительный период. Особенно когда такой период будет составлять более 5 лет.

Заключение договора на неопределенный срок избавит нанимателя от необходимости отслеживать срок действия договора, поскольку в таком договоре его нет . Нанимателю также не придется заниматься продлением договора (заключением нового) при истечении его срока.

На заметку
Законодательством установлены предусматривающие все необходимые условия и сведения примерные формы:
— трудового договора;
— контракта нанимателя с работником.
Для некоторых категорий работников предусмотрены специальные примерные формы контрактов, к примеру: с руководителем госорганизации, с временным управляющим и др.

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

Читайте также:  Договор займа на работе образец
Поделиться с друзьями
МальтаВиста