H1b виза кто может получить

Получение визы H1B после окончания университета с визой F1 и практикой OPT

В предыдущей статье мы рассказывали о том, как остаться в США после окончания университета для прохождения OPT – Дополнительной Практической Подготовки (стажировки). О том, как получить временную работу и визу H1B мы расскажем в этом материале.

Ни для кого не секрет, что большинство иностранных студентов после окончания американского университета стремятся остаться в США, чтобы получить опыт работы соответствующий полученной степени. Программа получения визы H1B предназначена для студентов, находящихся в Штатах по визе F1, делает это возможным. USCIS (Управление по делам иммиграции и гражданства в США) даже ввел специальную отдельную квоту H1B для иностранных студентов.

Студенты с визой F1 могут непосредственно (без прохождения практики) получить статус H1B при условии, если они получают подходящее спонсорское место по программе H1B в спонсорской компании. Тем не менее, многие студенты решают воспользоваться возможностью пройти стажировку OPT в качестве переходной ступени на пути к получению статуса H1B.

Что дает виза H1B

С получением визы H1B студент получает право на временную работу. Этот тип визы используется для привлечения иностранных специалистов на определенный период времени. Рабочие места по программе H1B часто появляются в учреждениях высшего образования, а также у работодателей, которые нуждаются в услугах лиц с узкой специализацией, имеющих минимум четырехлетнее высшее образование или эквивалентный ему опыт в этой сфере. Как правило, три года опыта считаются эквивалентными одному году обучения.

Первоначально статус H1B предоставляется на срок до трех лет, но его можно продлить на срок до шести лет. Этот шестилетний период статуса H1B можно получить независимо от того, у скольких работодателей иностранный гражданин работал в течение этого времени.

Обладатель визы H1B может также работать неполный рабочий день.

Для соискателя H1B важно продемонстрировать, что он будет получать достойную заработную плату для этой позиции в данном регионе. Размер зарплаты варьируется в зависимости от географического расположения и устанавливается округом, где претендент H1B будет работать.

После того, как H1B виза одобрена, человек может работать только на той должности, которая указана в H1B ходатайстве. Если человек хочет сменить работодателя, то новый работодатель должен подать новое ходатайство. Заявитель может начать работать на нового работодателя как только новый работодатель подаст ходатайство и получит официальный ответ от USCIS.

Поскольку природа статуса H1B основана на занятости, этот статус будет немедленно закрыт, если Вы прекращаете работать. Если иностранец меняет работодателя, новый работодатель должен подать ходатайство в BCIS (Бюро по делам Иммиграции и Гражданства) до даты увольнения. Если иностранец не в состоянии сохранить работу до окончания действия статуса, он должен вернуться на родину. Работодатель обязан выплатить стоимость авиабилетов иностранца для возвращения в свою страну. Это регулируется договором между иностранцем и работодателем.

Как только студент находит работодателя, который готов спонсировать его для получения статуса H1B, можно подавать ходатайство. Существует ускоренный процесс рассмотрения документов в USCIS известный как Premium Processing for H1B (Премиум Обработка документов H1B). USCIS рассматривают документы в течение 15 календарных дней с момента получения заявки. Премиум обработка стоит $ 1000 в дополнение к уже уплаченным сборам в $ 1130. Без услуги Премиум обработки документов, вынесение решения может занять от шести месяцев до трех лет.

Требования H1B к работодателю

В дополнение к требованию о том, что работодатель должен платить достойную заработную плату обладателю статуса H1B и ответственности оплачивать авиабилеты в случае преждевременного прекращения рабочей деятельности данного человека, работодатель также несет ответственность за подачу ходатайств в течение десяти дней в каждом новом рабочем месте, где иностранец будет работать. Работодатель также должен соблюдать условия трудового кодекса и ходатайства, в том числе выплачивать заявленную заработную плату.

Ходатайства могут быть поданы за шесть месяцев до даты поступления на работу. В случае, если продлевается срок уже имеющегося статуса H1B, ходатайство должно быть подано в течение шести месяцев до окончания срока действия первоначальной H1B визы, так как процесс рассмотрения документов может занять от четырех до шести месяцев.

Для того, чтобы получить положительное решение по визе H1B, работодатель должен сначала продемонстрировать USCIS, что он будет платить заявителю, по крайней мере, 95% от установленной суммы так называемой «достойной заработной платы». Это указывается в Заявлении об условиях труда (Labor Condition Application – LCA). Работодатель также обязан представить подтверждение того, что занятость работников H1B не будет неблагоприятно влиять на условия работы американских рабочих, что, когда заявление LCA было подано, не было никаких забастовок, и что работнику H1B будет предоставлена ​​копия заявления LCA.

Если работодатель имеет более 50 сотрудников, то работодатель является H1B зависимым, если, по крайней мере, 15% штата состоит из обладателей визы H1B. Если работодатель имеет 26-50 сотрудников, работодатель H1B является зависимым, если у него числятся более 12 H1B работников. Если работодатель имеет 25 или менее работников, работодатель является H1B зависимым, если насчитывается более 7 H1B работников. Если работодатель является H1B зависимым, это означает, что он должен пройти определенную дополнительную аттестацию.

H1B зависимый работодатель должен засвидетельствовать, что он не будет увольнять американских работников в период 90 дней до подачи документов на визу H1B и 90 дней после подачи. Работодатель должен также подтвердить, что он предпринял все меры, чтобы набрать американских работников, и что он предложил работу всем американским работникам, приславшим свои резюме, которые были не менее квалифицированными, чем соискатели со статусом H1B.

После утверждения LCA действует в течение трех лет. После того, как LCA одобрено, в ходатайстве должно быть прописано, что работодатель имеет необходимость в кадре по данной специализации, что предлагаемая вакансия является таковой, и что заявитель подходит на эту должность.

Для молодых и мелких компаний данный процесс может быть немного сложнее. USCIS, как правило, требует в таких случаях налоговые декларации и платежные ведомости для того, чтобы доказать, что работодатель способен выплачивать заработную плату заявителю.

Читайте также:  Виза ран что это такое

Требования H1B к заявителю

Подтверждение того, что заявитель идет на работу по специальности, как правило, не вызывает сложностей в случае, если это выпускник аккредитованного университета США. Сложности могут возникнуть, когда специальность не так легко классифицируются по стандартам. В случае, когда возникают затруднения по данному вопросу, в ход идут различные доказательства. Это может быть опыт данной компании в принятии на работу сотрудников с четырехлетним высшим образованием на данную должность или опыт других подобных компаний данной отрасли.

Подтверждение квалификации выпускника-иностранца (с визой F1) не должно быть сложным процессом. По определению этот человек был вовлечен в исследовательскую деятельность в аккредитованном университете и, скорее всего, в оценке профессиональной пригодности не будет необходимости. Иностранец, имеющий Associate’s degree (выпускник двухгодичного колледжа в США) также может претендовать на визу H1B, если он имеет шесть лет опыта в этой области. В таких случаях необходимо подтверждение профессиональной пригодности. Вы можете обратиться к юристу, который направить вас в фирму по оценке профессиональной пригодности.

Дополнительные требования к работодателю

С осени 2011 года USCIS часто требует дополнительных доказательств на любой тип визы. Для H1B BCIS – это подробное описание будущей работы, в том числе конкретные обязанности. Как правило, необходимо указать сколько времени соискатель будет тратить на выполнение своих обязанностей, уровень ответственности, сколько часов в неделю он будет работать, какие сотрудники будут в подчинении, а также минимальное образование, подготовка, и опыт, которые необходимы для данной работы. В BCIS также могут попросить работодателя объяснить, почему он нуждается в услугах человека, который является выпускником колледжа.

Как правило, для получения статуса H1B у работодателя просят предоставить доказательства по соответствию должности в одном из четырех случаев:

1. Работодатель констатирует, что степень бакалавра, более высокая степень или ее эквивалент является минимальным требованием на данную должность в данной сфере, предоставляя доказательства того, что заявителям и его конкурентам обычно требуются соискатели со степенью на предлагаемую работу.

2. Работодатель также может привести доказательства, что требование степени является общим для отрасли в смежных должностях среди подобных организаций, или, работодатель может показать, что данная работа является настолько сложной или уникальной, что она может быть выполнена только человеком, имеющим степень. Или же он может представить более детальное описание обязанностей.

3. Работодатель также может привести доказательства, что ему требуется дипломированный специалист, предоставив историю найма работников, имеющих степени, с именами и датами, которые ранее были заняты на данном посту.

4. Работодатель может предложить доказательства, что характер конкретных обязанностей настолько специфичен и сложен, что знания, необходимые для выполнения этой работы, как правило, нужна степень бакалавра или выше (представляется подробное описание обязанностей).

После того, как работодатель удовлетворил требования BCIS о том, что предлагаемая позиция является позицией по специальности, что иностранец имеет необходимую квалификацию, и что работодатель может и будет платить установленную заработную плату, Н1В статус будет присвоен. С этого момента иностранец имеет право работать в течение шести лет в Соединенных Штатах с этим типом визы.

Менеджеры «Глобал Диалог» проконсультируют Вас по вопросам получения высшего образования и возможности последующей стажировки и работы по специальности в США, помогут выбрать оптимальное учебное заведение с учетом именно Ваших потребностей и пожеланий. Мы ответим на все ваши вопросы по телефонам +7 (495) 984-33-73 (Москва), +7 (861) 205-01-51 (Краснодар) и 8 (800) 707-66-51 (другие регионы).

Источник

Как найти компанию спонсора визы в США. Tips and Tricks

Статья для тех, кто хочет переехать работать в США. На Хабре есть несколько хороших статей про поиск работы в Америке. Тут я постараюсь добавить к ним собственный опыт и поделиться несколькими приемами, которые помогли мне получить долгожданный джоб оффер.

Сперва расскажу про рабочие визы, а потом как и где искать работодателя.

Есть 4 основных рабочих визы: H-1B, O-1, J-1 и L-1. Все эти визы оформляет ваш работодатель. Вкратце опишу каждую из них.

Пожалуй, самая популярная рабочая виза. Для её получения вам необходимо иметь профильное образование или 12 лет опыта работы.
Плюсы:

  • Единственная рабочая виза, которую вы можете перевести на другого работодателя, не получая её заново.

Минусы

  • Самый большой минус этой визы — наличие квоты. Всего в год выдают 65’000 виз + 20’000 виз для тех, кто закончил магистратуру в США. В тоже время каждый год подается более 200’000 заявлений на эту визу. Подать заявление можно только 1 неделю в году — с 1 по 7 апреля.
  • Даже если вы пройдете лотерею и попадете в квоту, вы не сможете въехать в США раньше 1 октября.
  • Ваша жена/муж получит визу H-4, по которой они не смогут легально работать в США.
  • Администрация президента Трампа начала усложнять процесс получения и продления визы H-1B.

“Виза для талантливых людей”. Для получения визы O-1 вы должны соответствовать 3 из 8 критериев, вот некоторые из них:

  • Выступления спикером на конференциях.
  • Публикации в профильных изданиях.
  • Наличие профессиональных наград.

Плюсы:

  • Виза не предполагает квот и ее можно получить в течение всего года.

Минусы

  • Виза с самыми большими требованиями к кандидату.
  • Если вы захотите сменить работодателя, вам придется заново оформлять визу.
  • Ваша жена/муж получит визу O-3, по которой они не смогут легально работать в США.
    Можете почитать историю переезда Александра Кирова по визе O-1.

Виза для стажировок и недавних выпускников университетов. Часто компании перевозят программистов по этой визе и потом переводят вас на H-1B или O-1.
Плюсы:

  • Самая легкая для получения виза.
  • Ваша жена/муж получит визу J-2, по которой они смогут легально работать в США.

Минусы

  • Виза выдается максимум на один год.
  • Если хотите сменить работодателя, нужно заново подавать на визу.

Про переезд по визе J-1 подробно описано в этой статье.

Виза существенно отличается от трех предыдущих. Виза L-1 для внутреннего перевода работника из другой страны в США в рамках одной компании. То есть вы должны проработать минимум год в офисе компании в другой стране, после этого компания может перевести вас в свой офис в США.
Плюсы:

  • Ваша жена/муж получит визу L-2, по которой они смогут легально работать в США.
Читайте также:  Виза что надо знать

Минусы

  • Виза не предполагает смену работодателя.

Еще есть виза для студентов F-1. В Силиконовой долине и в Нью-Йорке есть много дешевых университетов, которые после 6 месяцев обучения выдадут вам разрешение на работу примерно на год. После обучения вы можете работать еще полтора года, за это время вам надо будет перевестись на одну из рабочих виз. Путь вполне реальный, но так как я лично переезжал не через визу F-1, то могу дать ссылку на компанию, которая помогает в поиске дешевых университетов в Силиконовой долине.

Более подробно про визы можно почитать здесь или на сайте Службы иммиграции США

Поиск работодателя.

Исходя из виз, которые предлагает Служба иммиграции США, есть несколько способов переехать, для каждого поиск работодателя будет отличаться.

Коротко о визе L-1. Для нее вам нужно найти работодателя в России, у которого есть офис в США, и он будет готов вас перевезти. Это большие продуктовые компании (например, Microsoft) или большие консалтинговые компании (например, EPAM).

Далее я буду рассматривать только поиск работодателя для виз H-1B, O-1 и J-1. Их я рассматриваю вместе, потому что сценарий поиска джоб оффера для этих виз один: вам нужен работодатель в США, который будет готов перевезти вас и выступить спонсором вашей визы. На самом деле, таких компаний немало, но важно знать, где и как их искать.

Если у вас есть возможность, приезжайте в США и лично общайтесь с потенциальными работодателями, но при отсутствии разрешения на работу вряд ли такая затея даст вам большое преимущество. Есть компании, которые несогласны совсем на интервью по Скайпу, но их все меньше и меньше. Крупные IT-компании, если им будет нужно, привезут вас в офис в Америку на собеседование. Поэтому вы легко можете искать своего будущего работодателя, находясь в России.

Что писать в резюме?

Помните, главная цель резюме — вызвать интерес у HR. Перечислю несколько пунктов, которые помогли моему резюме пройти через фильтры американских HR:

  • Не стоит выкачивать резюме с hh.ru и LinkedIn. Необходимо самому составить все с нуля.
  • Не стоит писать все компании, в которых вы работали. Даже если все они профильные. Хватит последних трех. Ну или трех самых больших и интересных. Это нужно для того, чтобы уместить резюме на две странице, в идеале на одну. Про весь остальной опыт вы можете рассказать на собеседованиях, а основная задача на этом этапе — получить приглашение на собеседование .
  • К каждой компании/проекту необходимо добавить хотя бы 4-5 пунктов ваших личных достижений. Покажите с какими технологиями работали. Если вы писали unit test’ы во всех компаниях, не надо писать про это три раза. Лучше вспомнить что-то еще.
  • Если вы знаете какие-то еще технологии (хотя бы смотрели пару туториалов и можете воспроизвести) и это не легло в описание ваших проектов, напишите про них отдельно. Чем больше пунктов совпадет с описанием вакансии у HR, тем больше шансов получить заветный звонок.
  • Какую контактную информацию добавлять в резюме? Я пробовал различные комбинации скайпа, email и номера телефона США. Номер телефона США можно купить в Скайпе за $20 на 3 месяца. Но особых преимуществ номер телефона мне не дал, ведь в итоге все упиралось в отсутствие разрешения на работу. В результате я убрал его из резюме и оставил только скайп и email. Пробуйте разные варианты, пока не поймете, какой работает именно в вашем случае.
  • Не надо добавлять информацию про пол, возраст и тем более фотографию. HR в США не будет рассматривать резюме с этой информацией. Все дело в том, что работодатели не хотят, чтобы их отказ был хоть как-то связан с дискриминацией.

Ко всем этим советам я бы добавил свой лайфхак. Важно показать будущему работодателю ваш международный (лучше Американский) опыт. Но как это сделать если вы даже ни разу не были в США? На самом деле сделать это может почти каждый. Вспомните проекты, над которыми вы работали. Скорее всего ими пользовались не только в России. Тогда в резюме можно указать не только Россию, но и страну, где популярен ваш проект.

Также у вашей компании может быть офис в другой стране. Пусть там даже сидит один продажник и от него компания получает 1 клиента в 5 лет. Обязательно пишите это в резюме: MyCompanyName, New York, USA / Moscow, Russia. Такой прием позволит вам значительно увеличить количество откликов.

Ссылка на мое итоговое резюме, которое и помогло мне найти работу.

Нужно ли сопроводительное письмо?

Все говорят, что нужно, но я лично обошелся без него. Сперва я написал большое сопроводительное письмо, старался его адаптировать под каждую вакансию. Но в итоге составил следующий email, который оказался эффективнее и удобнее сопроводительного письма, и использовал его.

I am Software Developer with 5 years of iOS experience. I am very interested in applying for the iOS Developer Position, which I found at your company careers website. My qualifications and experience match your specifications almost exactly.

Please take a moment to review my attached Up-To-Date Resume.

Also, you can look at my last projects:
// две-три ссылки на ваши самые сильные проекты

It would be a sincere pleasure to hear back from you soon to discuss this exciting opportunity.

Regards,
Eugene Trapeznikov
//ваш скайп, email, ссылки на LinkedIn и GitHub.

Где искать вакансии.

Приготовьтесь быть более гибким и пробуйте устроиться не только в топ-5 компаний. Без разрешения на работу необходимо быть готовым к более длительному поиску компании, которая захочет спонсировать вашу рабочую визу. Скорее всего, на первом этапе на 50 отправленных резюме вы получите только 1-2 телефонных интервью с HR. Пробуйте менять резюме и сопроводительное письмо/email. Смотрите на конверсию разных вариантов резюме и отправляйте тот, на который больше реагируют HR. Также важно определить как можно большее количество мест, где находятся ваши потенциальные работодатели. Ниже список тех ресурсов, которые в моем случае работали лучше всего.

Личный список компаний
Первый и самый очевидный вариант — написать во все компании, которые вам нравятся. В США очень много IT-гигантов, которые у всех на слуху. У них красивые офисы и много интересных задач. А еще все они легко перевезут вас в США. Пишите всем: Airbnb, Foursquare, Instacart, Lyft, Uber, Google, Facebook, Square, Dropbox, Amazon…

Читайте также:  Виза spain что это

LinkedIn
Самый популярный сайт для нетворкинга в США. Здесь можно найти вакансии компаний любого размера — LinkedIn Job Search. Но нет отдельного фильтра по компаниям, которые предоставляют рабочие визы, поэтому поиск потенциального работодателя здесь окажется немного труднее. Но обходить этот сайт никак нельзя. Любой, кто ищет работу в штатах, обязан активно пользоваться LinkedIn, потому что им пользуются HR и все ваши будущие коллеги.

Небольшой лайфхак для заполнения профиля в LinkedIn. Попробуйте поставить в локейшене: San Jose, California или New York, New York. Это должно повысить количество входящих сообщений от HR.

AngelList
Пожалуй, сейчас это один из самых популярных сайтов для размещения вакансий в стартапах — AngelList Startup Jobs. Обязательно создайте и максимально заполните там аккаунт. Чем полезен сайт именно для вас: в поиске, под фильтром Job Type, можно указать компании, которые готовы спонсировать визы. Еще в фильтре Location можно выбрать компании, которые готовы работать с вами удалено. Когда и те, и те компании закончатся пишите всем остальным. Больше отправленных резюме — больше шансов получить джоб оффер и еще больше опыта прохождения собеседований.

StackOverflow
На самом популярном сайте для программистов тоже есть раздел для поиска работы — https://stackoverflow.com/jobs. И аналогично с AngelList вы можете отдельно найти компании, которые готовы перевезти вас в США. В фильтрах поиска надо открыть раздел Perks и выбрать все три варианта в Location Options: Offers remote, Visa sponsor, Offers relocation. Все вакансии на StackOverflow, отфильтрованные по этим критериям — Remote Developer Jobs Offering Visa Sponsorship Offering Relocation in United States — Stack Overflow

Компании, которые уже подавали заявления на H1B.
На сайте immihelp.com есть раздел с компаниями, которые спонсировали ранее визы H1B — H1B Sponsors — Database of Companies that have sponsored H1B or LCAs in the past. У всех этих компаний не будет очень важного для нас барьера — они готовы нанимать сотрудников не из США. Нужно выбирать год подачи визы и в поле Job Title ввести желаемую вакансию: iOS, Android, Frontend, Backend… Вот, например, все компании, которые спонсировали H1B визы в 2017 году для backend-разработчиков.

Я брал каждую компанию, находил ее сайт и смотрел, есть ли там сейчас открытые вакансии. Но даже если открытых вакансий на сайте не было, все равно писал в HR.

Поиск по рекомендации.
В больших компаниях, вроде Google, вашему резюме практически не пробиться без рекомендации внутреннего сотрудника. Да и в компаниях поменьше резюме по рекомендации рассмотрят куда быстрее и тщательнее. Кроме того, практически в каждой компании есть бонусы для работников за найм нового сотрудника по их рекомендации. Поднимайте свою записную книжку, открывайте контакты в телефоне и ищите всех, кто уже переехал или работает/работал в компании с офисом в США.

И еще небольшой комментарий. Не надо искать идеально совпадающие с вашим резюме вакансии. Если напротив 50% требований вы можете поставить галочку, смело отправляйте резюме. Если у вас будет больше 90%, скорее всего HR сочтет, что вы уже слишком высокого уровня для вакансии, вам будет скучно работать и вряд ли вас в таком случае пригласят на собеседование.

Где у меня не получилось найти вакансии

Есть несколько ресурсов, которые все советуют, но я лично не получил ни одного полезного контакта на них. Я пробовал адаптировать резюме и ничего не получалось, но может быть у вас получится.

Доски объявлений
В США есть несколько ресурсов, которые работает 1 в 1 как hh.ru. Самые большие это Dice, Monster, Indeed и CareerBuilder. Сейчас набирает популярность ZipRecruiter. На всех этих сайтах я создал аккаунты и сам активно искал вакансии.

Craigslist
Это главная доска объявлений в США (как Avito в России). Там же есть раздел для поиска работы. Особенность работы сайта — для каждого города необходимо создать отдельное резюме. Я создал резюме для всех больших городов: New York, San Francisco, Los Angeles, Chicago, Boston, Seattle, Dallas, Austin.
Вот тут нужно искать вакансии — New York software/qa/dba/etc — craigslist.
А вот тут появится ваше резюме — New York resumes — craigslist.

Hacker News
Каждый месяц, 1-го числа на Hacker News публикуется две записи: Who is hiring? и Who wants to be hired. В первой нужно искать потенциальных работодателей, во второй — разместить свое резюме.

Есть компании, в которых я бы не советовал даже пробовать искать работу, — индийские боди шопы. Это компании, которые перепродают вас в другие, забирая при этом по 30% вашей з/п. Есть большие компании — Infosys и Wepro, есть сотни маленьких компаний. Скорее всего, как только вы выложите свое резюме куда-то, вам начнут писать/звонить сотни представителей таких компаний. Помните, они ищут людей на краткосрочный контракты и почти никогда не спонсируют визы.

Что делать сейчас?

Я вел таблицу со всеми компаниями, куда я отправил резюме. В ней же делал заметки после каждого этапа собеседования. Это поможет держать руку на пульсе, отслеживать эффективность разных источников для поиска работодателя, а также понять, что именно вам необходимо улучшить (резюме, общение с HR или техническую составляющую).

Пока ждете приглашение на интервью:

  • Готовьтесь к техническому собеседованию. Я часто встречал, что после телефонного скрининга и до интервью дают решить пару задач на Hacker Rank. Советую решить хотя бы 2-3 задачи на своем языке программирования, чтобы познакомиться с интерфейсом. В идеале, решать каждый день парочку задач за Hacker Rank.
  • Подтяните английский. Часто рекомендуют смотреть сериалы на английском языке. Я бы еще посоветовал подключить подкасты, они позволят вам лучше понимать речь без картинки. Вам предстоит часто общаться по скайпу в формате телефонного звонка, а это гораздо сложнее, чем с видео (по крайней мере, в самом начале).
  • Начинайте общение НЕ с теми компаниями, куда хотите попасть больше всего. Получите сперва практику от собеседований с теми, кто менее приоритетен лично для вас.

Полезные ссылки

Жду в комментариях еще ссылки на сервисы, где вы смогли найти работодателя, который спонсировал вашу визу.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста