Где хранится справка вызов на сессию оригинал

Содержание
  1. Пож-та, где и сколько хранить заявления на учебный отпуск и справку-вызов? Спасибо. Оксана.
  2. Похожие вопросы
  3. В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка — вызов поступили 06.04.2016 г?
  4. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате,
  5. 1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении.
  6. Как получить справку вызов на сессию
  7. Переносится ли остаток очередного отпуска на конец учебного отпуска?
  8. Отпустит ли организация в учебный отпуск, если нет оригинала справки-вызова, а только скан либо электронная справка-вызов?
  9. Скажите, пожалуйста, продляется ли отпуск в таком случае, оплачивается ли учебный отпуск, и как правильно написать заявление?
  10. Оплата и оформление учебного отпуска
  11. Что можно сделать в такой ситуации?
  12. Они ссылаются на то, что у них была проверка и им было запрещено выплачивать учебные пока не будет соответствующей справки,
  13. Учебный отпуск: как правильно подтвердить:
  14. Кто имеет право на учебный отпуск
  15. Как оплачивают учебный отпуск?
  16. Справка-вызов
  17. Поделиться
  18. Распечатать

Пож-та, где и сколько хранить заявления на учебный отпуск и справку-вызов? Спасибо. Оксана.

Подскажите, пож-та, где и сколько хранить заявления на учебный отпуск и справку-вызов? Спасибо. Оксана.

Ответы на вопрос:

Эти документы являются основанием для сохранения среднего заработка на время учебного отпуска. Хранится не менее 5-ти лет в кадровом делопроизводстве согласно номенклатуре дел, утвержденной в организации.

Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

У нас в номенклатуре эти документы не прописаны. Можно поконкретнее ответить? Мне завести отдельную папку?

Ответы на уточнение:

Необходимо внести изменения в номенклатуру и завести наряд.

Пока можете как завести отдельную папку , так и подколоть документы к приказу на учебный отпуск. А Когда будете утверждать номенклатуру на следующий календарный год , введете туда соответствующую позицию и эти документы на следующий год будут иметь собственное дело (папку). Наименование позиции подскажет п.417 вышеуказанного перечня.

Похожие вопросы

В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка — вызов поступили 06.04.2016 г?

Сотрудник принес справку — вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке — вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки — вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка — вызов поступили 06.04.2016 г?

Учебный отпуск является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер. С какого числа написал работник заявление, с такого и предоставляете , главное , чтобы в рамках периода указанного в справке. Оплатить обязаны не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).

Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате,

Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный — с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.

Читайте также:  Справка с места жительства где взять для детского пособия

У вас все основания отказать в учебном отпуске. Работник должен был до учебного отпуска написать заявление о предоставлении учебного отпуска.

1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении.

Если студент предоставил справку-вызов за один день до начала учебного отпуска. Работодатель не успевает оплатить средний заработок до начала учебного отпуска.

1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении. Например: справка-вызов с 12.10.2015 а в заявлении работник попросит оплатить с 15.10.2015.

2) Можно ли оплачивать учеьный отпуск после предоставления справки-подтверждения.

Можете по заявлению оплатить 15.10.15 г. Учебный отпуск предоставляется и оплачивается после предоставления справки-вызова и заявления работника.

Как получить справку вызов на сессию

Студент заочной формы обучения, получивший справку-вызов на сессию, приезжает позже указанного срока. Учебный отпуск оформлен согласно справке-вызову. В справке-подтверждении указывают фактическую дату прибывания студента на сессию или же дату, указанную в справке-вызова? Какими нормативными документами можно руководствоваться. Спасибо.

Указанным ниже. Но — он не предусматривает выдачи подтверждающих справок, и если занимаетесь иное время — это за свой счет, как минимум, и согласовываете свое отсутствие на работе с работодателем..

Министерства образования и науки РФ

от 19 декабря 2013 г. № 1368

от «___» _________________20___ г. № _______,

дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования[/quote]

Переносится ли остаток очередного отпуска на конец учебного отпуска?

Наш сотрудник пошел в очередной оплачиваемый трудовой отпуск с 15 декабря 2012 г. по 19 января 2013 г. А с 13 января написал заявление на учебный отпуск (справку-вызов не принес).

Обязаны ли мы его отпустить в учебный отпуск без справки-вызова?

Переносится ли остаток очередного отпуска на конец учебного отпуска?

Как ему оплатить учебный отпуск, если с 13.01 по 19.01.13 ему уже оплатили?

Справка-вызов — это документ подтверждающий предоставление учебного отпуска ( обязательна). Порядок предоставления учебных отпусков определяется главой 26 ТК РФ . Такой отпуск является дополнительным и оплачиваемым, в определенных ТК РФ случаях.

В данном случае администрация, организации обязана перенести сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Более того, в соответствии со статьей 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению сторон трудового договора могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам.

Отпустит ли организация в учебный отпуск, если нет оригинала справки-вызова, а только скан либо электронная справка-вызов?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Подлинник или с электронной усиленной подписью электронный вариант справки-вызова.

Скажите, пожалуйста, продляется ли отпуск в таком случае, оплачивается ли учебный отпуск, и как правильно написать заявление?

Обучаюсь заочно, первое высшее образование. На время очередного отпуска с основного места работы выпадает учебный отпуск, по справке-вызов (очередной отпуск с 11.06.2014 по 22.08.2014, а учебный отпуск по справке-вызов с 16.06.2014 по 30.06.2014). Скажите, пожалуйста, продляется ли отпуск в таком случае, оплачивается ли учебный отпуск, и как правильно написать заявление? Спасибо!

По закону обязаны продлить очередной отпуск .И должны оплатить учебный отпуск.

Читайте также:  Справка 2 ндфл где получить студенту

Оплата и оформление учебного отпуска

ВУЗ с большим опозданием предоставил справку-вызов (сессия закончилась в декабре, а справка в январе следующего года), но до начала сессии выслали скан этой справки. Может ли работодатель оформить учебный отпуск по скану справки-вызов и оплатить учебный отпуск?

Зависит от его внутренних правил. Но, теоретически — может не предоставлять, если нет подлинника документа (а сам по себе скан — может быть и подделанного документа).

Что можно сделать в такой ситуации?

Принела работодателю справку-вызов и заявление на учебный отпуск перед дипломом. Себе распечатала 2 ой экземпляр заявления и сняла копию справки-вызова. Попросила поставить подпись на моем экземпляре, что он принял документы. Он ставить роспись отказался, документы забрал, но учебный отпуск оформлять не хочет. Что можно сделать в такой ситуации?

Здравствуйте! обратитесь с письменным заявление в котором укажите что такого то числа я передала вам справку вызов и заявление на учебный отпуск — вы его приняли — прошу предоставить отпуск . Отправьте данное заявление на адрес организации заказным с уведомлением

Они ссылаются на то, что у них была проверка и им было запрещено выплачивать учебные пока не будет соответствующей справки,

Я ухожу в учебный отпуск на 70 дней для защиты диплома, была принесена справка вызов, но бухгалтерия отказывается мне оплатить учебный отпуск пока я не принесу справку подтверждение, что я действительно была на учёбе. Они ссылаются на то, что у них была проверка и им было запрещено выплачивать учебные пока не будет соответствующей справки, но справку я могу получить только после окончания учебного отпуска. Буду Вам благодарна, если подскажите как мне поступить в этом случае.

Ваш вопрос достаточно типичен и в практике часто встречается, в том числе и моей. Переломить ситуацию у нас все- таки во многом удалось. Во-первых, основанием предоставления учебных отпусков является не заявление работника, ни желание работодателя (закон обязывает его такой отпуск предоставить и оплатить), а справка-вызов учебного заведения. Вы же не пишете заявления на предоставление отпуска по болезни? Однако, если уж работодатель желает лицезреть Ваше заявление, ну предоставьте ему такую радость, напишите его (в двух экземплярах, при отсутствии в организации нормального делопроизводства: первый — ему вместе со справкой-вызовом указав в заявление данную справку как приложение, второй – себе с подписью лица принявшего заявление и датой принятия). Второе. Учебный отпуск- это отпуск хотя и особый, но содержащий в себе многие признаки очередного отпуска. Так, в соответствии ч. 9 ст. 136 ТК РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы) оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Причем, как видите, не имеет значение какой это отпуск — очередной, учебный, дополнительный или иной. Главное правило, что бы этот отпуск был оплачиваемый. Кроме того, что Вам на основании справки-вызова (ну и заявления) обязаны оплатить учебный отпуск не позднее 3 дней до его начала, Вам обязаны оплатить все дни отпуска, т.е. сразу весь отпуск. В противном случае посоветуйте обратить внимание бухгалтерии на ответственность, предусмотренную ст. 142 ТК (нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику). В соответствии с данной статьей предусмотрена ответственность в размере 0,03% ставки банковского процента рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. По опыту могу сказать, что все суммы взыскиваются очень легко, а дальнейшие попытки работодателя на Вас отыграться в виде взысканий или увольнений достаточно быстро пресекаются (имеется прецедент признания таких действий дискриминацией со всеми вытекающими последствиями).

Читайте также:  Устав является учредительным документом образовательной организации который

Источник

Учебный отпуск: как правильно подтвердить:

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-16409 от 28.10.2020

Работник вправе уйти в оплачиваемый учебный отпуск только на основании справки-вызова. Минтруд России в письме от 28.10.2020 г. № 14-2/ООГ-16409 разъясняет, как правильно подтвердить учебный отпуск работника.

Кто имеет право на учебный отпуск

Работодатели, у которых есть учащиеся сотрудники, обязаны давать им учебные отпуска.

Предоставить учебный отпуск работодатель может сотрудникам, которые учатся по очной, заочной и (или) очно-заочной форме обучения:

  • в высшем учебном заведении (получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры);
  • в высшем учебном заведении (получают высшее образование по программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре и по программам ассистентуры-стажировки);
  • в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
  • по образовательным программам среднего профессионального образования;
  • в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, получающим основное общее образование или среднее общее образование.

Для того чтобы иметь право на такой отпуск, нужно выполнить определенные условия, а именно:

  • сотрудник учится успешно (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ);
  • учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
  • работник получает образование такого уровня впервые.

Если же компания сама направляет сотрудника для получения образования, соответствующий уровень которого уже есть у сотрудника, то в этом случае компенсации и гарантии могут быть предоставлены. Требование работодателя должно быть отражено в трудовом или ученическом договоре, заключенном с работником в письменной форме (абз. 1 ст. 177 ТК РФ).

Как оплачивают учебный отпуск?

Учебный и ежегодный отпуск рассчитывают по одним правилам. Однако есть ряд отличий:

  • учебный отпуск (или его часть), в отличие от ежегодного отпуска, нельзя заменить денежной компенсацией. Трудовым кодексом это не предусмотрено;
  • учебный отпуск не продлевают на нерабочие праздничные дни, которые на него приходятся. Но оплачивать их нужно;
  • если сотрудник заболеет во время учебного отпуска, то ему не положено пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, приходящиеся на отпуск, и учебный отпуск на время болезни не продлевается

Справка-вызов

Учебный отпуск студентам вузов дают только после того, как они принесут справку-вызов учебной организации. Форма этой справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 года № 1368.

Справка-вызов состоит из двух частей. Первая часть — эта сама справка-вызов, на основании которой работнику предоставляют учебный отпуск, а вторая часть (отрывная) — справка-подтверждение, ее заполняет организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается сотрудник.

Минтруд России в комментируемом письме отмечает, что по окончании сессии образовательная организация заполняет отрывную часть справки и передает ее ученику. Эту вторую половинку справки-вызова тоже нужно передать работодателю. Она служит подтверждением того, что сотрудник использовал учебный отпуск по назначению.

Если работник вашей фирмы не предоставит такую справку, то это может квалифицироваться как отсутствие его на рабочем месте без уважительной причины. В этом случае с него можно удержать сумму ранее выплаченных отпускных. Без справки-подтверждения налоговые контролеры не зачтут расходы на учебный отпуск при налогообложении прибыли.

Поделиться

Распечатать

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста