Доп соглашение к трудовому договору при продлении патента образец

Содержание
  1. Доп соглашение к трудовому договору при продлении патента образец
  2. В организации работает иностранец по бессрочному трудовому договору на основании патента, выданного 19.12.2019. Сейчас он переоформил новый патент, действующий с 04.12.2020. Необходимо уволить данного сотрудника и принять его на основании нового патента или можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов патента, так как нет оснований для увольнения?
  3. Всё о сроках действия и продлении патента на работу для иностранных граждан
  4. Сколько действует документ и от чего это зависит?
  5. В течение какого времени после получения нужно трудоустроиться?
  6. Что делать в случае просрочки?
  7. Как продлить по истечению 12 месяцев, не выезжая из страны?
  8. Как составить ходатайство?
  9. Как быть, если опоздали с переоформлением?
  10. Как поступить работодателю, нужно ли увольнять иностранца при продлении документа?
  11. Дополнительное соглашение с наёмным работником

Доп соглашение к трудовому договору при продлении патента образец

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В организации работает иностранец по бессрочному трудовому договору на основании патента, выданного 19.12.2019. Сейчас он переоформил новый патент, действующий с 04.12.2020.
Необходимо уволить данного сотрудника и принять его на основании нового патента или можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов патента, так как нет оснований для увольнения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расторгать действующий и заключать новый трудовой договор не нужно. Достаточно внести в действующий трудовой договор сведения о новом патенте.

Обоснование вывода:
Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон N 115-ФЗ) работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии у них патента, за исключением установленных названным пунктом случаев.
Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев; срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца; с учетом продлений общий срок действия патента не может составлять более двенадцати месяцев со дня его выдачи (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, за переоформлением патента (п. 8 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Окончание срока действия патента (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ) влечет расторжение с иностранным гражданином трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ.
Однако, как следует из части второй ст. 327.6 ТК РФ, работодатель не вправе уволить иностранца непосредственно после окончания срока действия его патента — в таком случае трудовой договор с ним прекращается только по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств, если работником патент не будет продлен (переоформлен) либо не получен иной документ, необходимый для продолжения его трудовой деятельности в РФ.
В приведенной ситуации работник переоформил патент до истечения срока действия прежнего патента, следовательно, у работодателя не имеется оснований ни для его отстранения от работы, ни для прекращения с ним трудового договора (смотрите ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Нужно при этом учитывать, что сведения об имеющемся у работника патенте подлежат внесению в его трудовой договор (часть первая ст. 57, часть первая ст. 327.2 ТК РФ). Так как в данном случае патент переоформлен, то в действующий трудовой договор работника необходимо внести сведения о новом патенте. Такие сведения вносятся по аналогии с порядком, установленном частью третьей ст. 57 ТК РФ, непосредственно в текст трудового договора (без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения). Однако и в том случае, если указанные изменения будут внесены в трудовой договор дополнительным соглашением, это не должно повлечь для сторон каких-либо негативных последствий.
Отметим, что уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ в данном случае не требуется, так как в рассматриваемой ситуации речь не идет о заключении нового или прекращении действующего трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Читайте также:  Для частного права характерен договор частное право

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

22 декабря 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС» (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Главный редактор: Игнаткина В.В.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Разработчик ЭПС Система ГАРАНТ – ООО «Гарант-Сервис-Университет»

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Всё о сроках действия и продлении патента на работу для иностранных граждан

Иностранные граждане, которые планируют заняться трудовой деятельностью на территории Российской Федерации, должны получить соответствующий документ. Сейчас существует два типа документов, дающих право на работу в России: разрешение на работу и патент.

Патент на работу для мигрантов представляет собой документальное разрешение на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации для иностранных граждан, которые прибыли в рамках действующего безвизового режима между странами. В это основное отличие патента от разрешения на работу, которое выдаётся гражданам иностранных государств, с которыми установлен визовый режим. В статье расскажем, на какой именно срок выдается трудовой патент, как происходит его продление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно !

Сколько действует документ и от чего это зависит?

Максимальный срок действия оформленного и переоформленного патента составляет 12 месяцев (с учётом продлений), начиная с даты получения. По истечению этого периода гражданин должен подать пакет документов и заявление, чтобы переоформить патент на следующий год. Если есть необходимость, патент можно переоформить на срок менее 12 месяцев. Минимальный период действия документа составляет 1 календарный месяц.

Больше о том, какие налоги и страховки должен платить иностранный гражданин с патентом, принятый на работу в РФ, и как вернуть их часть, мы рассказывали тут.

В течение какого времени после получения нужно трудоустроиться?

В соответствии с Федеральным Законом № 115 – ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» cтатья 13 (п.3, пп.7), иностранный гражданин, получивший патент на работу, обязан в течение двух месяцев с даты получения документа уведомить территориальный отдел Федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о своём официальном трудоустройстве. В какой форме это следует сделать?

Подготовленную копию трудового договора или гражданско-трудового договора о предоставлении услуг или выполнении работ нужно предоставить служащим организации лично или направить заказным почтовым отправлением с уведомлением.

Что делать в случае просрочки?

Поскольку максимальный срок действия патента с учётом всех продлений может составлять только 12 месяцев, любое превышение годичного срока или нарушение условий оплаты ежемесячного фиксированного авансового платежа приведёт к аннулированию документа, разрешающего трудоустройство на территории субъекта РФ. Изъясняясь неюридическими терминами, это явление называют «просрочкой».

    Что делать, в случае, когда документ просрочен?

Согласно Федеральному Закону № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Статья 13, п.3, пп.24), в случае аннулирования патента иностранный гражданин имеет право повторно подать заявление с просьбой о выдаче патента, НО – не ранее чем через 1 год со дня аннулирования текущего патента.
Какой день считается сроком аннулирования патента?

В том случае, если все авансовые платежи производились в срок, но гражданин не обратился в территориальные органы, представляющие исполнительную власть в сфере миграции, для переоформления патента как минимум за 10 дней до истечения периода его действия, патент будет аннулирован на следующий день после того, как закончился период, предусмотренный при оформлении или переоформлении текущего документа.

Читайте также:  Договор пожертвования между физическими лицами образец

То же касается ситуации с регулярными авансовыми платежами.
Не уложились в месячный срок?

Со следующего дня патент считается недействительным. Происходит это автоматически.
Как такая ситуация отражается на мигранте?

Согласно п. 5 Части 2 Федерального Закона 115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», если срок действия патента не был продлён или соответствующий документ аннулирован по каким-либо причинам, иностранец обязан покинуть территорию Российской Федерации.

Поскольку сроки пребывания в данном случае зависят от наличия действительного документа, дающего основания для нахождения на территории РФ, считается, что выехать следует незамедлительно (некоторые источники указывают срок в 15 дней). Вместе с патентом гражданин утрачивает право на пребывание в стране. Напомним, что согласно законодательству, нарушение миграционного режима грозит запретом на въезд на срок от 3 до 10 лет.

Как продлить по истечению 12 месяцев, не выезжая из страны?

В соответствии с подпунктом 8 третьего пункта cтатьи 13 Федерального Закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранец имеет право обратиться за переоформлением патента в тот же региональный орган ГУВМ МВД РФ, который выдал действующий документ. Сделать это нужно не позднее, чем за 10 дней до окончания срока действия текущего патента, поскольку для переоформления требуется до 10 рабочих дней.

Для переоформления патента гражданин в установленные законом сроки лично подаёт в орган ГУВМ МВД РФ пакет документов:

  • Заявление о переоформлении патента.
  • Оригинал документа, удостоверяющего личность.
  • Оригинал миграционной карты (обязательна отметка пограничной службы о въезде в РФ и указание в качестве цели въезда пункта «работа»).
  • Квитанцию об уплате фиксированного авансового платежа НДФЛ.
  • Договор (полис) добровольного медицинского страхования или договор о предоставлении платных медицинских услуг.
  • Заключение нарколога.
  • Документ, подтверждающий знание русского языка, истории России и основ права РФ.
  • Сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.
  • Ходатайство работодателя о переоформлении патента.
  • Трудовой договор.

Как составить ходатайство?

Сейчас не существует единой утверждённой формы ходатайства. Известно, что подготовленная бумага должна содержать следующую информацию:

  1. Данные работодателя:
    • для юридических лиц: полное наименование, ИНН, ОГРН, фактический/юридический/почтовый адрес;
    • для индивидуальных предпринимателей или физических лиц: ФИО, паспортные данные, адрес регистрации).
  2. Данные получателя патента (ФИО, гражданство, паспортные данные).
  3. Информацию о характере трудовой деятельности (вид договорных отношений, должность или профессию).
  4. Сведения о патенте (серия, номер, дата оформления, срок действия, территориальная принадлежность).
  5. Суть обращения.
  6. Завершается документ датой составления, подписью.

Составляется подобное обращение в письменной форме. Если есть возможность, лучше оформить ходатайство на фирменном бланке организации. Не лишним будет скрепить написанное печатью организации (при наличии). Физические лица пишут ходатайства от руки на обычном чистом листе формата А4. Заверять подписи нотариально в таких случаях не нужно.

В шапке ходатайства (в верхнем правом сегменте листа) указывается должность и имя уполномоченного сотрудника территориального органа ГУВМ МВД РФ, которому адресовано обращение (в родительном падеже: Начальнику … ГУВМ МВД РФ Иванову Ивану Ивановичу). Далее посередине размещается название бумаги: «Ходатайство о продлении патента».

Пример формулировки текстовой части ходатайства:

«ООО «Победа» (ИНН, ОГРН, адрес: …) просит переоформить патент серии .. № …, напечатанный на бланке серии … № …, со сроком действия до …, выданный (когда и кем), действующий на территории (какого именно субъекта РФ), для (какой должности/профессии/рода деятельности), гражданину (ФИО, гражданство, дата рождения, паспорт серии … №…, выданный (дата и организация), дата въезда на территорию РФ), с которым подписан трудовой/гражданско-трудовой договор №… от (дата), состоящему на миграционном учёте в (какой организации), в связи с необходимостью продолжения трудовых отношений.

Подлинность сведений, указанных в ходатайстве, подтверждаю.»

Завершите обращение подписью с расшифровкой (указанием фамилии и инициалов), уточните свою должность, а также дату составления бумаги.

Стоимость оформления патента равна сумме фиксированного авансового платежа по налогу на доходы физических лиц (1,2 тысячи рублей в месяц с ежегодной индексацией на коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент). Точную сумму платежа сообщат сотрудники конкретного территориального органа федеральной миграционной службы, где иностранный гражданин планирует оформлять патент (о том, что требуется для оформления патента на работу, можно узнать здесь).

О том, как проверить готовность патента на работу, мы рассказывали в нашем материале.

Как быть, если опоздали с переоформлением?

Если по каким-либо причинам гражданин не обратился за переоформлением патента хотя бы за 10 дней до окончания срока действия документа, придётся выехать за пределы Российской Федерации. Этого можно избежать только в том случае, если имеются другие основания для пребывания на территории страны. Но, так или иначе, обратиться за переоформлением патента на работу в следующий раз можно будет только спустя 1 год после даты окончания срока действия предыдущего документа.

На иностранных граждан распространяется правило пребывания 90/180, согласно которому после 90 суток нахождения на территории РФ нужно выехать на 180 суток.

Есть ещё один вариант. В течение 15 дней после истечения срока действия патента иностранный гражданин выезжает за пределы РФ, после чего возвращается в страну и повторно обращается за оформлением патента на трудоустройство.

Обратите внимание, что в этом случае речь идёт о первичном обращении – это не переоформление документа, сопровождаемое ходатайством. В этой ситуации важно обратиться в органы ГУВМ МВД в течение 30 суток после пересечения границы с пакетом документов для оформления патента на трудоустройство.

Как поступить работодателю, нужно ли увольнять иностранца при продлении документа?

Что делать работодателю, если у принятого на работу иностранца закончился патент? Закон гласит, что в случае аннулирования патента территориальные органы ГУВМ МВД РФ уведомляют работодателя о том, что у наёмного сотрудника-иностранного гражданина более нет оснований для продолжения трудовых отношений.

В подобной ситуации работодатель обязан расторгнуть трудовой или гражданско-трудовой договор с работником, чтобы не нарушать требования законодательства. Трудовые отношения расторгаются минимум на 1 месяц после даты окончания срока действия патента. В трудовой книжке производится соответствующая запись об увольнении (даже если сотрудник находится в официальном декретном отпуске) со ссылкой на п.1 статьи 327.6 Трудового Кодекса РФ.

В том случае, если срок действия патента подходит к концу, и сотрудник планирует обращаться за переоформлением (минимум за 10 дней до окончания срока действия), работодатель по запросу работника предоставляет ходатайство, составленное в свободной форме с указанием необходимой информации, для подачи в органы ГУВМ МВД РФ.

Дополнительное соглашение с наёмным работником

Согласно требованиям закона, трудовое соглашение с работником-иностранцем содержит информацию о действующем трудовом патенте. После переоформления иностранному гражданину выдаётся новый документ с другими исходными данными (серией, номером и сроком действия). Эти сведения работодатель обязан указать в трудовом договоре. Поскольку договор уже заключён и действителен, с этой целью подписывается дополнительное соглашение.

По форме — это официальное дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, с присвоенным номером и указанием даты заключения.

Оформляется в соответствии с порядком, утверждённым законодательно.

Дополнительное соглашение к трудовому договору № ___ от _____

Дата: _______ № _________

г. (наименование населённого пункта)

Общество с ограниченной ответственностью «Победа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора Иванова Ивана Ивановича, с одной стороны, и Петрова Петра Петровича, именуемого в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, ниже совместно именуемые как «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

  1. В связи с получением Сотрудником патента на трудовую деятельность серии __ № ___ от ______, выданного (когда и кем), заменить в тексте трудового договора № ____ от _____ (далее – Договор) наименование и реквизиты патента – серия ___, № ____ выдан (кем и когда) на наименование и реквизиты патента – серия ___, № ___, выдан (кем и когда).
  2. Условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются без изменений.
  3. Соглашение вступает в силу с момента подписания обеими Сторонами и остаётся действительным в течение срока действия Договора.
  4. Соглашение представляет собой неотъемлемую часть Договора, составлено в 2-х экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Сотрудника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Патент на работу представляет собой важный элемент построения трудовых взаимоотношений с иностранным гражданином. Ответственность за соблюдение сроков и условий оформления и переоформления данного документа лежит на мигранте, который трудоустраивается на территории субъекта Российской Федерации. Соблюдение требований миграционного и трудового законодательства позволит иностранцу реализовать свои рабочие цели в России.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста