Доп соглашение к договору страхования это

Содержание
  1. Плюс один к договору страхования: аддендум и правила его заключения
  2. Что такое аддендум
  3. Юридическая сила
  4. Правила заключения
  5. Топ-5 причин обращения в страховую компанию за аддендумом:
  6. Подберите самые выгодные условия по ОСАГО
  7. Дополнительное соглашение к договору страхования
  8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №_________
  9. Как отказаться от навязанной страховки жизни при наличии доп соглашения на нее?
  10. Дополнительное соглашение к договору оказания услуг
  11. Дополнительное соглашение к договору оказания услуг
  12. Рекомендации по оформлению дополнительного соглашения
  13. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору
  14. Основные причины для составления доп. соглашений
  15. Новый трудовой договор или доп. соглашение
  16. Суть дополнительного соглашения
  17. Дополнения, изменения или уменьшения
  18. Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения
  19. Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника
  20. Кто формирует доп. соглашения
  21. Как составить доп.соглашение
  22. Как оформить соглашение
  23. Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Плюс один к договору страхования: аддендум и правила его заключения

11 августа 2021

Представим ситуацию: вы оформили полис ОСАГО, договор уже пришел на почту, и тут вы вспомнили, что забыли вписать в страховку члена семьи. В таких случаях для внесения новых требований оформляется дополнительное соглашение. Что оно из себя представляет, рассказывает Mafin Media.

Что такое аддендум

Аддендум (от лат. addere — добавлять, прибавлять) в страховании и перестраховании — письменное дополнение к уже существующему договору. Этот документ позволяет поправить только необходимые пункты.

С помощью аддендума страхователь и страховщик могут фиксировать любые изменения: добавлять пункты или убирать существующие, вносить дополнения, правки, уточнения в отдельные пункты и разделы.

Количество возможных аддендумов российское законодательство не ограничивает.

Юридическая сила

Как и главный договор, аддендум обладает юридической силой — условия, оговоренные и утвержденные в нем, перекрывают изначальные условия. Но это не значит, что его нельзя расторгнуть. Напротив, после письменного обоснования причин расторжения аддендума исконный договор вступает в прежнюю силу.

Поскольку аддендум — полноценный документ в страховании, к нему предъявляются те же требования, что и к обычному договору. А чтобы дополнительное соглашение имело юридическую силу, его необходимо верно составить.

Правила заключения

Законодательство не предусматривает стандартной формы страхового аддендума. Однако важно, чтобы он повторял структуру основного договора и не противоречил требованиям, которые предъявляются к договору.

Топ-5 причин обращения в страховую компанию за аддендумом:

изменение личных данных одной из сторон договора;

добавление или удаление рисков;

изменение размера страхового взноса.

Подберите самые выгодные условия по ОСАГО

Введите номер авто — данные заполнятся автоматически

или нажмите «Рассчитать», если еще не получили его

Источник

Дополнительное соглашение к договору страхования

Формы дополнительных соглашений, рекомендуемые к применению.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №_________

к договору страхования (личное и имущественное страхование)

№_____________ от «____»___________20__ г.

г. название «____» _________20___г.

Наименование организации, именуемое в дальнейшем Страховщик в лице должность ФИО, действующего на основании указать — устава, доверенности (указать реквизиты), с одной стороны, и ФИО, именуемый(ая) в дальнейшем Страхователь, с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – «Соглашение») о нижеследующем:

1. Внести изменения в договор страхования (личное и имущественное страхование) №____ от «____»___________20__ г. (указать реквизиты) (далее – «Договор») в части исключения из предмета «Договора» и объектов страхования имущественных интересов Страхователя (Застрахованного лица, Выгодоприобретателя), связанных с причинением вреда жизни и здоровью Застрахованного лица в результате несчастного случая и/или болезни (заболевания).

2. C даты подписания настоящего «Соглашения» имущественные интересы Страхователя (Застрахованного лица, Выгодоприобретателя), связанные с причинением вреда жизни и здоровью Застрахованного лица в результате несчастного случая и/или болезни (заболевания) страхованию не подлежат.

3. Все положения «Договора», устанавливающие условия страхования имущественных интересов Страхователя (Застрахованного лица, Выгодоприобретателя), связанных с причинением вреда жизни и здоровью Застрахованного лица в результате несчастного случая и/или болезни (заболевания), в том числе График страховой суммы и уплаты страховой премии (страховых взносов) (Приложение № 3 к Договору страхования (личное и имущественное страхование) №____от_______20__г.) применению не подлежат и прекращают свое действие с даты подписания настоящего «Соглашения».

4. Страховая сумма по «Договору» на начало каждого периода страхования определяется как сумма, равная размеру остатка задолженности Страхователя перед Выгодоприобретателем по Кредитному договору/Договору займа (Закладной), увеличенному на 10 % (Десять процентов), что на момент подписания настоящего «Соглашения» составляет_________(______________________) рублей.

Страховая сумма на каждый период страхования указана в Графике страховой суммы и уплаты страховой премии (страховых взносов) (Приложение № 1 к настоящему «Соглашению»).

5. Во всем ином, что не предусмотрено настоящим «Соглашением», действуют условия «Договора».

6. Настоящее «Соглашение» вступает в силу с момента его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью «Договора».

7. Настоящее «Соглашение» оформляется в трех экземплярах: по одному для каждой из Сторон и один экземпляр для Выгодоприобретателя.

Адреса субъектов страхования

Паспорт: серия _________№ ___________, выдан _______________ » » ____________года

Адрес для уведомлений: ______________________________Тел: ___________________

Адрес для уведомлений: ______________________________________

Читайте также:  Виды договоров пользования жилыми помещениями

к Дополнительному соглашению

№ _____ от «____» ____________ г.

к договору страхования (личное и имущественное страхование)

Источник

Как отказаться от навязанной страховки жизни при наличии доп соглашения на нее?

Добрый день! Такой вопрос. Покупается машина в салоне дилера. При это сам салон навязывает страховку жизни на 135000 рублей. Говорит в случае ее не покупки, на авто не распространяется «акция» и цена авто возрастает на аналогичную сумму. Думали отказаться от нее в период охлаждения, но дают на подпись Допсоглашение к договору купли-продажи, в котором написано, что в случае отказа от страховки в течение 5 дней, акция на машину не распространяется и цена авто увеличивается на сумму страховки. В самом договоре купли-продажи просто фиксированная стоимость авто прописана с учетом всех скидок. Можно ли отказаться от страховки в таком случае? Каким образом они собираются брать с нас дополнительно сверху 135000 по доп. соглашению, если мы все таки от страховки откажемся, но по сути уже полную стоимость оплатили трейд-ином, собственными и кредитными средствами. Спасибо.

Волнует вопрос, как отказаться от такой страховки?

окупается машина в салоне дилера. При это сам салон навязывает страховку жизни на 135000 рублей. Говорит в случае ее не покупки, на авто не распространяется «акция» и цена авто возрастает на аналогичную сумму.

Это распространенная практика таких акций.

Каким образом они собираются брать с нас дополнительно сверху 135000 по доп. соглашению, если мы все таки от страховки откажемся, но по сути уже полную стоимость оплатили трейд-ином, собственными и кредитными средствами.

Это должно быть указано в доп.соглашении.

Если у Вас остались вопросы Вы можете обратиться ко мне в чат за консультацией или составлением документа по вашему вопросу.

С уважением, Виктория Суворова.

Действительно, в доп. соглашении прописано, что обязаны вернуть средства. Получается, страховку никак не вернуть?

Действительно, в доп. соглашении прописано, что обязаны вернуть средства. Получается, страховку никак не вернуть?

Это трюк часто используется в продажах в автосалонах.

Константин, добрый день.

Каким образом они собираются брать с нас дополнительно сверху 135000 по доп. соглашению, если мы все таки от страховки откажемся

Скорее всего вас попросят оплатить страховку вместе с автомобилем, до его передачи вам. А в случае отказа от страховки в дальнейшем будут ссылать на доп. соглашение.

Тут есть несколько вариантов:

1. Попробуйте пригрозить салону п.2 ст.16 Закона о защите прав потребителей, в соответствии с которым «Запрещается обусловливать приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг). Убытки, причиненные потребителю вследствие нарушения его права на свободный выбор товаров (работ, услуг), возмещаются продавцом (исполнителем) в полном объеме.», а также ч.2 ст.14.8 КоАП РФ, в соответствии с которой включение в договор условий, ущемляющих права потребителя, установленные законодательством о защите прав потребителей карается штрафом для юридических лиц от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Возможно согласятся на отказ от страховки.

2. Если страховку все-таки навяжут, в любом случае пишите заявление об отказе в рамках «периода охлаждения» (5 дней). Можете писать прямо в страховую компанию. Страховая в этом случае будет обязана вернуть вам уплаченные средства. Обязательно требуйте чтобы вам поставили отметку о том, что такое заявление было подано. Если принимать не будут — отправьте почтой ценным письмом с описью вложения. Если страховая деньги так и не вернет, сможете потом обратится в суд за защитой своих прав.

В плане периода охлаждения вам помогут следующие документы:

http://www.cbr.ru/finprosvet/p. — информационная страница Центробанка про период охлаждения

http://www.cbr.ru/finmarkets/f. — указание Центробанка, в котором фиксируется обязательность содержания в правилах страховой компании периода охлаждения.

Если страховку все-таки навяжут, в любом случае пишите заявление об отказе в рамках «периода охлаждения» (5 дней). Можете писать прямо в страховую компанию. Страховая в этом случае будет обязана вернуть вам уплаченные средства. Обязательно требуйте чтобы вам поставили отметку о том, что такое заявление было подано. Если принимать не будут — отправьте почтой ценным письмом с описью вложения. Если страховая деньги так и не вернет, сможете потом обратится в суд за защитой своих прав.

Что подать на отказ, это понятно. И страховая, возможно, вернет. Но получается при наличии такого допсоглашения салон будет требовать заплатить им ту же сумму? Законно ли это вообще? Или это обсулавливание одних услуг (акции), другими (страховкой)?

Тут по разному может все повернуться. Например, если взаимодействие между страховой и автосалоном налажено хорошо, после отказа от страховки через страховую салон через время получит эту информацию и может действительно встрепенуться. Если взаимодействие налажено плохо (а это далеко не редкий случай учитывая объемы документооборота между крупными компаниями) может это так все и останется, что вы просто купите авто со скидкой, а деньги по страховке вернете.

Читайте также:  Договор займа ответственность за нарушение сроков возврата

Само наличие такого доп. соглашения, безусловно, даст возможность салону, если они захотят, предъявить вам требование о доплате. Ну предъявят и предъявят, вы им ответите, что не надо обуславливать одну покупку обязательным приобретением второй. Они могут это съесть и успокоиться, а могут сказать, что они не обуславливали одну покупку другой, а обуславливали условия, на которых она продается, т.е. со скидкой или без, а возможность купить без страховки у вас была. Как далеко они будут готовы зайти в своих требованиях сложно сказать, зависит и от салона и их политики. Могут после непродолжительного диалога махнуть рукой, а могут и в суд пойти. Однозначный результат в суде тут сложно будет предсказать, есть на что опираться как с вашей стороны, так и с их и чью сторону займет судья неизвестно.

В общем, завертеться ситуация эта может, а может и угаснуть. Тут зависит от того, насколько далеко вы готовы зайти в желании получить скидку на авто без страховки. Если потенциально не готовы даже к малейшим вопросам и давлению — смиритесь и купите страховку. В целом это честно, нельзя сказать что вы в проигрыше, вы получите автомобиль за ту же цену, которую он стоит и плюс страховку. В конце концов не такая плохая штука при большом кредите. А могли бы получить за те же деньги только автомобиль. Если готовы чуть-чуть в случае чего пободаться — попробуйте отказаться. Получится — хорошо. Нет, будьте готовы и к такому развитию событий. В конце концов ничего криминального в этом нет. Ну доплатите в случае чего или поднимете руки к верху и скажете, ладно, ладно, ваша взяла, давайте страховку еще раз куплю если позволят. Что называется, не прокатило ))

Можно попробовать еще один вариант. Согласовать, что купите аналогичную страховку не в салоне, а просто в страховой компании и принесете им. Можно даже в той же. Стоимость будет раз в 10 дешевле и условия для скидки вроде как почти соблюдены. Они конечно будут сопротивляться, говорить, что банк в этом случае не является выгодоприобретателем по договору страхования. Но попробовать можно.

Источник

Дополнительное соглашение к договору оказания услуг

Образец документа в 2022 году

Дополнительное соглашение к договору оказания услуг

Бланк дополнительного солашения в формате Word.

Рекомендации по оформлению дополнительного соглашения

Договор — это документ, фиксирующий итоги договоренностей между сторонами. В документе фиксируются все ключевые условия, касающиеся сделки. Однако эти положения могут измениться уже после заключения договора. В этом случае и составляется дополнительное соглашение.

С его помощью можно:

  • Дополнить текст договора новыми пунктами.
  • Исключить некоторые пункты.
  • Изменить формулировки договора.

Обычно документ включает в себя следующую информацию:

  • Дата и место оформления.
  • Номер и дата основного договора.
  • Наименование сторон и основания полномочий подписантов.
  • Основная часть описывающая конкретные изменения.
  • Указание на то, что во всем остальном продолжает действовать основной договор.
  • Реквизиты участников сделки.
  • Подписи.

Для заключения доп. соглашения необходимо одновременное соблюдение условий:

  • договор должен действовать на момент подписания дополнений;
  • достигнуто взаимное согласие сторон.

Документ приобретает юридическую силу только после подписания. Составляется он в нескольких экземплярах, число которых должно соответствовать числу участников сделки.

Источник

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

  • изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
  • перевод на другую должность;
  • повышение по службе и т.д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены, имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Читайте также:  Виды договоров на поставку теплоснабжения

Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктам основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

  • Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
  • Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
  • Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.

Кто формирует доп. соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

Как составить доп.соглашение

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.

В «шапке» пишется:

  • наименование документа и его номер;
  • номер и дата составления трудового договора, к которому данное доп.соглашение относится;
  • место, дата заключения самого соглашения.

Далее идет основная часть, куда вносится:

  • наименование организации-работодателя;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя;
  • сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).

Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.

Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста