Договор соглашения по договоренности сторон

Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говорится лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Читайте также:  Дистрибьюторский договор это договор поставки

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Источник

Соглашения

Соглашение – это документ, фиксирующий договоренность между двумя или несколькими участниками обсуждения. В бумаге могут отражаться итоги переговоров, включающие в себя дальнейший порядок действий сторон соглашения. Рассматриваемый документ может составляться во множестве ситуаций. Он нужен тогда, когда требуется зафиксировать решение, касающееся несколько сторон. Фиксирует, в том числе, обязательства участников, их уступки друг другу.

Особенности составления

Соглашение – документ, заключаемый между двумя или несколькими участниками. Сторонами такого договора могут и ФЛ, и ЮЛ. То есть, документ актуален для самых разных уровней. В нем могут фигурировать 3 значения:

  • Возникновение правоотношений.
  • Возникновение обязательств.
  • Фиксация обязанностей, возникших в ходе обсуждения сторон.

Правильное оформление соглашения принципиально важно. Только при правильном заполнении документ можно будет представить в суде. Бумага потребуется для защиты интересов и прав участников соглашения. Она поможет предупредить конфликты и убытки.

При составлении имеет смысл руководствоваться этой схемой:

  1. Установление цели соглашения. Участники должны точно понимать, что они хотят получить благодаря заключению документа.
  2. Формулирование ответственности сторон. Имеет смысл также договориться о путях выхода из возможных конфликтов.

Соглашение составляется по стандартной схеме. Сначала идет преамбула. В ней присутствуют эти положения:

  • ФИО или название сторон сделки.
  • Предмет соглашения.
  • Условия исполнения условий документа.
  • Ответственность участников.
  • Реквизиты.

Рекомендуется подробно расписать условия соглашения. В частности, сроки выполнения, условия выполнения предмета договора. Текст документа должен отвечать стандартным условиям: информативность, отсутствие туманностей и двусмысленностей, лаконичность.

Разновидности соглашений

Соглашение может составляться в самых разных обстоятельствах. Оно заключается как между крупными предприятиями, так и между обычными гражданами.

Алиментное соглашение

Родители, находящиеся в разводе, могут договориться о сумме и порядке выплат на ребенка. В этом случае составляется алиментное соглашение. В документе присутствуют эти положения:

  • Город составления.
  • Данные о получателе и плательщике алиментов: ФИО, серия и номер паспорт.
  • ФИО ребенка, номер его свидетельства о рождении.

После преамбулы идет сам текст документа. Он включает в себя эти пункты:

  • Срок действия документа.
  • Сумма алиментов.
  • Число выплат.
  • Банковские реквизиты.

Соглашением могут быть оговорены дополнительные выплаты, причитающиеся при особых обстоятельствах: выезд детей на отдых, лечение. Необходимо указать в документе также права и обязанности родителей. Алиментное соглашение составляется в 3 экземплярах. Два остаются у каждого из родителей, один передается нотариусу.

К СВЕДЕНИЮ! Алиментное соглашение решает целый ряд задач. Оно фиксирует соглашение родителей, является гарантией выплаты денег. Если одна из сторон нарушает свои обязательства, другая сторона может обратиться в суд. Подтверждением наличия договорных обязательств и является соглашение. Его нужно приложить к исковому заявлению.

Соглашение о возмещении ущерба

Компенсация выплачивается в том случае, если одно лицо нанесло ущерб другому. Подобная ситуация может возникнуть, к примеру, при ДТП, затоплении соседей, пожаре с наличием виновного лица. Соглашение – документ, отражающий обязательства, возникшие у виновного. Оно определяет сумму компенсации, фиксирует дату выплаты средств.

ВАЖНО! Соглашение о возмещении нужно обязательно зарегистрировать у нотариуса.

Трехстороннее соглашение

Как правило, соглашение заключается между двумя участниками. Однако оно может быть и трехсторонним. Такой документ актуален в следующих ситуациях:

  • Субаренда помещения. Сторонами договора будет собственник помещения, арендатор и руководитель компании.
  • Подача электроэнергии. Сторонами соглашения будет поставщик электричества, ее потребитель и компания, организующая подачу ресурса.

Документ составляется в стандартном порядке. Но есть некоторые нюансы. В частности, на соглашении должно стоять 3 подписи, по количеству участников сделки. Пока на документе не будет стоять 3 подписи, он не будет действительным.

Источник

Увольняйтесь по соглашению сторон

Это выгодно как для вас, так и для работодателя. Только будьте внимательны при подписании соглашения о расторжении трудового договора, чтобы потом не пришлось спорить с работодателем в суде

Как работодателю и работнику после увольнения остаться в хороших отношениях? Достаточно заключить соглашение о расторжении трудового договора. Такую возможность дает ст. 78 Трудового кодекса. Однако детально данная процедура законом не урегулирована. И именно по этой причине часто возникает масса проблем.

Читайте также:  Закрывающие документы для агентского договора

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Под соглашением сторон понимается обоюдное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений на согласованных ими условиях. Такой способ расторжения трудового договора является наиболее простым и удобным. Юристы иногда проводят аналогию с «цивилизованным разводом», поскольку при достижении соглашения вероятность возникновения споров между работником и работодателем намного ниже, чем при расторжении трудового договора по иным основаниям.

Впрочем, все же такая вероятность остается. Но об этом мы поговорим позже. Для начала оценим преимущества прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

Ситуация № 1: необходимо срочное увольнение.

Соглашение сторон как основание прекращения трудовых отношений было известно еще Кодексу законов о труде (применялся он до введения в действие Трудового кодекса), но не получило широкого распространения. Популярность расторжение трудового договора по соглашению сторон приобрело в конце 1990-х – начале 2000-х. Это было обусловлено нестабильной внутриполитической обстановкой, которая порой требовала от работодателей оперативного увольнения работников.

Сегодня этот способ прекращения трудовых отношений также используется, когда возникает необходимость в срочном увольнении, поскольку ст. 78 Трудового кодекса позволяет заключить соглашение в любое время. К тому же отсюда следует, что не требуются предварительное уведомление работника об истечении срока действия трудового договора за 3 дня, уведомление о намерении работника прекратить трудовые отношения за 14 дней и соблюдение иных установленных законодательством сроков.

Таким образом можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и заключенный на неопределенный срок. В соглашении сторон можно предусмотреть дату, с которой трудовые отношения будут считаться прекращенными, – она необязательно должна совпадать с датой заключения соглашения о расторжении трудового договора 1 .

Ситуация № 2: сокращение штата работников.

Работодатель может предложить работникам альтернативу сокращению – заключить соглашение о расторжении трудового договора, включив в него условия, взаимовыгодные для обеих сторон. Зачем? Например, чтобы сохранить деловые отношения с потенциальными кандидатами на увольнение.

Кроме того, по такому основанию возможно прекращение трудовых отношений с беременными женщинами и несовершеннолетними сотрудниками. Расторжение с ними трудового договора иными способами сопряжено с трудностями и необходимостью соблюсти дополнительные условия.

Ситуация № 3: сотрудник совершил проступок или не поладил с работодателем.

Работодатель может пойти навстречу работнику, совершившему дисциплинарный проступок, за которым должно последовать увольнение. Принимая во внимание его стаж работы, лояльность, карьерные достижения и иные обстоятельства, работодатель проявляет инициативу или отвечает на инициативу работника и расторгает трудовой договор посредством заключения соглашения.

Также работодатель и работник могут просто не сойтись характерами или разойтись во взглядах на работу. При этом формальных оснований для увольнения по инициативе одной из сторон может не быть. В таком случае снова самым оптимальным вариантом становится заключение соглашения.

Наконец, нередко работники хотят иметь в трудовой книжке запись об увольнении по соглашению сторон, так как при дальнейшем трудоустройстве она может быть истолкована в их пользу.

Содержание соглашения о расторжении трудового договора

Трудовой кодекс не устанавливает требований к содержанию соглашения. Обычно в нем указываются:

  • дата, с которой трудовые правоотношения считаются прекращенными;
  • последний день работы увольняющегося сотрудника;
  • размер, условия и порядок выплаты выходного пособия и иных выплат (при наличии);
  • сроки выдачи работнику документов;
  • положение о действии или прекращении действия соглашения о конфиденциальности;
  • положение об обязанности работника после увольнения не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну;
  • оговорка об отсутствии у работника и работодателя претензий друг к другу и т.д.

Для предотвращения потенциальных споров и исключения недобросовестности работника и работодателя необходимо составить соглашение таким образом, чтобы его исполнимость не вызывала сомнений. Так, хотя законодательство не указывает прямо на необходимость соблюдения письменной формы соглашения, такое требование следует из иных положений Трудового кодекса, в частности из статей о форме трудового договора и его содержании (ст. 67 и 57 ТК РФ). Изменение соглашения сторон о расторжении договора, например изменение сроков, допускается только по обоюдному согласию работника и работодателя 2 .

Особое внимание нужно уделить сроку, по истечении которого трудовые правоотношения считаются прекращенными. Дата заключения соглашения о расторжении договора и дата его расторжения могут не совпадать. Требований к срокам в данном случае закон не устанавливает. Однако анализ судебной практики демонстрирует, что работодателю не стоит увольнять работника слишком быстро (например, в день подписания соглашения) и, наоборот, по истечении продолжительного срока (например, через полгода 3 ). В случае возникновения спора суд может посчитать, что работника вынудили подписать соглашение о расторжении договора, и обязать работодателя восстановить его на работе.

Также в соглашении должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Это защитит работника от лишения его выплат. Дело в том, что условие о выплате выходного пособия должно быть включено в трудовой или коллективный договор (ст. 178 ТК РФ). По общему правилу соглашение о прекращении трудовых правоотношений не считается их частью. Недобросовестный работодатель может использовать неосведомленность работника и отказать ему в выплате оговоренного пособия.

Читайте также:  Как заключить договор сдачи квартиры внаем

Выплата выходного пособия

Выходное пособие – самое привлекательное преимущество увольнения по соглашению сторон для работника. Его получение не зависит от иных полагающихся работнику выплат – заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещения связанных со служебными командировками расходов и других выплат, оговоренных в локальных актах и трудовом договоре.

Каким может быть размер выходного пособия?

Размер выходного пособия для большинства случаев не установлен и не ограничен законом. Он определяется письменной договоренностью работника и работодателя. Размер выходного пособия может быть установлен в твердой сумме или составлять несколько среднемесячных окладов.

Лишь для некоторых работников Трудовой кодекс предусматривает минимальный размер выплат. При расторжении трудового договора с лицами, занимающими руководящие посты, размер компенсации должен составить не менее трех средних заработков за месяц. Предельная же сумма не установлена. Такие выплаты для бывших руководителей и топ-менеджеров получили название «золотой парашют».

И наоборот, для некоторых работников закон устанавливает максимальный размер выходного пособия, за пределы которого стороны в соглашении выходить не могут, или даже запрет на включение такого условия в соглашение (ст. 349.3 ТК РФ). Для руководителей и главных бухгалтеров государственных корпораций, компаний, хозяйственных обществ с более чем 50-процентным государственным участием не допускается включение в соглашение о расторжении трудового договора условий о выплате выходного пособия, компенсационных и иных выплат.

О чем спорят работодатели и работники?

1. Суд на стороне работодателя.

Выходное пособие, чрезмерный размер которого показался таким привлекательным работнику, он может получить не в полном объеме. В случае если работодатель вдруг передумает это пособие выплачивать, суд может значительно уменьшить его размер. А может и вовсе признать его необоснованным и взыскать с работника уже выплаченную сумму. Например, в одном из дел такая сумма оказалась равна шести заработным платам 4 .

Хотя размер выходного пособия, условия и порядок его выплаты устанавливаются соглашением сторон, суды при рассмотрении споров между работодателями и работниками не всегда принимают, казалось бы, очевидные решения. Так, суд отказал 11 бывшим работникам в удовлетворении требований о взыскании невыплаченного выходного пособия, установленного дополнительными соглашениями. Почему суд принял такое решение? Предприятие находилось в процедуре банкротства, причем уже на момент заключения допсоглашений с работниками. Врио генерального директора подписал их в последний день работы на данной должности. Суд учел, что выплата выходного пособия не была предусмотрена системой оплаты труда на предприятии. Он посчитал, что при банкротстве предприятия выплата пособия повлекла бы нарушение интересов кредиторов и прав продолживших работу сотрудников 5 .

Еще в одном деле суд отказал бывшему генеральному директору футбольного клуба в выплате выходного пособия. Его размер, предусмотренный дополнительным соглашением к трудовому договору, существенно превышал предел, установленный локальными актами. Кроме того, это допсоглашение было подписано неуполномоченным лицом 6 .

2. Суд на стороне работника.

В одном из споров о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон суд поддержал работника.

Работодатель после подписания соглашения и увольнения работника отказался выплачивать согласованную компенсацию, так как в законе не сказано, что это обязательно нужно сделать. Однако суд отметил, что закон не устанавливает и запрет на согласование сторонами договора условий о выплате выходного пособия или компенсации. Главное только, чтобы размер таких выплат не носил произвольный характер и определялся с учетом всех обстоятельств сотрудничества работника и работодателя (трудовой функции работника, его квалификации, условий труда и т.д.).

Суд указал, что само по себе заключение соглашения о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия или компенсации не свидетельствует о его незаконности и не может стать достаточным основанием для отказа в их выплате работнику. Ведь «работник полагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями, в связи с чем отказ работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишит работника права продолжить работу у данного работодателя или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям». С учетом перечисленных обстоятельств суд обязал работодателя выплатить работнику компенсацию 7 .

Сложно однозначно сказать, на чью сторону в трудовом споре встанет суд. Шансы отстоять свою позицию есть как у работника, так и у работодателя. В любом случае лучше избегать конфликтов. Для этого достаточно быть внимательными при составлении и подписании соглашения о расторжении трудового договора.

1 Письмо Минтруда России от 10 апреля 2014 г. № 14-2/ООГ-1347.

2 Пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

3 Решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 27 апреля 2022 г. по делу № 2-1685/2022.

4 Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 июня 2020 г. № 88-8306/2020.

5 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31 августа 2021 г. № 88-18021/2021.

6 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24 апреля 2022 г. № 88-6363/2022.

7 Апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2019 г. по делу № 33-3102/2019.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста