Договор нет подписи сторон на каждой странице

Содержание
  1. Договор на нескольких листах. Надо ли ставить подпись на каждой странице?
  2. Нужно ли подписывать каждую страницу трудового договора?
  3. Договор нет подписи сторон на каждой странице
  4. Трудовой договор состоит из пяти страниц. Печать односторонняя. Обязательно ли наличие текста на листе (странице), где проставляют реквизит «Подписи сторон трудового договора»?
  5. Подписывать договор на каждой странице
  6. Похожие вопросы
  7. Договор купли-продажи необходимо подписывать на каждом листе или достаточно подписи в конце текста.
  8. Считается ли договор вступившим в силу?
  9. Нужно подписывать каждый лист директору или только последний?
  10. Добрый вечер. Подскажите, если в договоре на каждом листе есть подписи сторон, нужно ли на каждой странице на этой подписи ставить печать?
  11. Это правда что нужно подписывать каждый лист кассационной жалобы или все же.
  12. Нужно ли подписывать каждую страницу договора, если он на нескольких страницах?

Договор на нескольких листах. Надо ли ставить подпись на каждой странице?

Ответ прост и однозначен. Надо. Тем более, что в момент подписания это ничего не стоит. И уж конечно надо проследить, чтобы тоже самое сделал ваш партнер по сделке.

Последствия несоблюдения правила о проставлении подписи на каждой странице.

Достаточно очевидно, что если подпись на десятистраничном договоре будет стоять только на последней странице, то любую другую страницу можно подменить. Последствия этого могут быть самыми разнообразными.
В лучшем случае суд, рассматривая спор, в котором фигурируют два экземпляра одного договора с разным содержанием, признает спорное условие несогласованным. В итоге вы можете, например, не получить неустойку, на которую рассчитывали. В худшем случае на вас может быть возложена обязанность, которую вы на себя не брали.

Что делать, если спор уже возник, а подпись оппонента стоит только на последней странице договора?

1. Во-первых, не впадать в панику. Содержание того или иного пункта договора совсем не всегда является спорным. И уж точно ваш оппонент вовсе не обязательно соберется менять страницы в договоре. Это не вполне безопасно. Фальсификация доказательств для суда является уголовным преступлением (п. 1 ст. 303 УК РФ). По этой причине, кстати, вам я тоже не рекомендую так «баловаться». Если же у сторон нет спора о содержании договора, суд легко примет в качестве доказательства договор, подписанный только на последней странице.
2. Во-вторых, если листы договора скреплены степлером, ни в коем случае не раскрепляйте их, чтобы было видно, что листы скреплялись один раз.
3. Если подмена страницы произошла и она имеет принципиальное значение для исхода дела, необходимо заявить о фальсификации доказательств (ст. 161 АПК РФ). К такому спору уже нужно привлекать юриста. Я надеюсь, до этого у вас не дошло.

Чтобы не думать, как спасать ситуацию, когда все уже стало плохо, просто правильно оформляйте документы, в частности, подписывайте договоры на каждой странице и требуйте, чтобы также поступал ваш партнер.

Аналоги проставления подписи на каждой странице.

Равнозначной заменой подписи на каждой странице является прошивка договора и проставление подписей партнеров на прошивке (это когда договор сшивают нитками, а на нитку с обратной стороны наклеивают бумажку с надписью «пронумеровано, прошнуровано, на 5 листах. »). Такой способ подписания тоже исключает незаметную замену страниц в документе и тоже вполне приемлем.
Если договор распечатан на двух сторонах листа, достаточно подписей на одной стороне.
Удачных вам сделок!

Источник

Нужно ли подписывать каждую страницу трудового договора?

fizkes / Depositphotos.com

Требования к форме трудового договора содержатся в ст. 67 Трудового кодекса. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Требований о проставлении подписи работника на каждой странице трудового договора, о прошивании всех его страниц законом не предусмотрено (см., например, ответ Роструда). ГОСТ Р 7.0.97-2016, устанавливающий требования к оформлению документов, также не содержит требований к размещению на каждой странице договора реквизита «Подписи сторон», а лишь указывает, что при создании документа на двух и более страницах вторую и последующие страницы нумеруют. Таким образом, трудовой договор часто подписывается сторонами лишь на последней странице. Однако такое положение вещей может привести к разногласиям сторон относительно содержания трудового договора. Один из таких споров рассмотрел Второй КСОЮ (Определение Второго КСОЮ от 10 августа 2021 г. по делу № 8Г-16971/2021[88-18147/2021]).

Читайте также:  Договор займа сотрудника у работодателя

Работница утверждала, что работодатель незаконно внес изменения в текст трудового договора: в условия оплаты труда и социальные гарантии, продолжительность дополнительного отпуска, исключил пункт, определяющий время обеденного перерыва. Она полагала, что подписанный ею при приеме на работу трудовой договор содержал иные условия, неподписанные листы работница полагала изготовленными позднее даты подписания договора, в результате ей был представлен экземпляр, отличающийся от подписанного при трудоустройстве, в котором заменены все листы кроме последнего, содержащего ее подпись. Требовала признать действия работодателя незаконными.

Представленные работником и работодателем в суд экземпляры трудовых договоров содержали одинаковые условия. Для проверки доводов работника о том, что подписанный ею при приеме на работу трудовой договор содержал иные условия, по делу была назначена судебная экспертиза. По заключению эксперта решить вопрос о времени нанесения печатных реквизитов на листах экземпляров трудового договора не представилось возможным, поскольку штрихи образованы частицами тонера, которые не содержат постепенно испаряющихся летучих компонентов. Эксперт констатировал, что в настоящее время методики установления давности нанесения реквизитов существуют только для штрихов, нанесенных красящими веществами, которые содержат летучие компоненты (феноксиэтанол, глицерин), и основаны на исследовании остаточного содержания указанных летучих компонентов в штрихах.

В итоге суд пришел к выводу о том, что доказательства, подтверждающие доводы работника о внесении работодателем изменений в ранее заключенный трудовой договор, отсутствуют, в удовлетворении требований работницы о признании действий работодателя незаконными отказал.

Во избежание подобных недоразумений полагаем целесообразным подписывать все листы трудового договора, как работником, так и работодателем.

Источник

Договор нет подписи сторон на каждой странице

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Трудовой договор состоит из пяти страниц. Печать односторонняя.
Обязательно ли наличие текста на листе (странице), где проставляют реквизит «Подписи сторон трудового договора»?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовое законодательство устанавливает только требование об оформлении трудового договора в письменной форме. Требования об обязательном наличии текста на листе (странице), где проставляют реквизит «Подписи сторон трудового договора», законом не предусмотрено.

Обоснование вывода:
Требования к форме трудового договора предусмотрены ст. 67 ТК РФ. Согласно части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Дополнительных требований к форме трудового договора указанной нормой не предусмотрено.
Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утвержден приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 08.12.2016 N 2004-ст, далее — ГОСТ Р 7.0.97-2016) также не содержит требований к размещению реквизита «Подписи сторон», а лишь указывает, что при создании документа на двух и более страницах вторую и последующие страницы нумеруют. Допускается создание документов на лицевой и оборотной сторонах листа (п. 3.2 раздела 3 ГОСТ Р 7.0.97-2016). Аналогичные требования содержит приказ Федерального архивного агентства от 11.04.2018 N 44 «Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях».
Необходимость заверения подписями сторон каждой страницы трудового договора либо обязательного наличия текста листе (странице), где проставляются подписи сторон, законом не предусмотрено (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-3641, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 27.04.2015 по делу N 33-9701/2015).
В то же время данное требование может быть установлено учредителем либо самой организацией в инструкции по делопроизводству (смотрите, например, приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 06.06.2017N 160 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в войсках национальной гвардии Российской Федерации»).
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает только требование об оформлении трудового договора в письменной форме. Требования об обязательном наличии текста на листе (странице), где проставляют реквизит «Подписи сторон трудового договора», законом не предусмотрено.

Читайте также:  Виды договоров банковского вкладов депозитов

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Ответ прошел контроль качества

6 сентября 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС» (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Главный редактор: Игнаткина В.В.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Разработчик ЭПС Система ГАРАНТ – ООО «Гарант-Сервис-Университет»

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Подписывать договор на каждой странице

Договор купли-продажи нужно подписывать на каждой странице или достаточно подписей в конце договора? И если дкп на нескольких листах, то нужно ли сшивать? Спасибо.

Ответы на вопрос:

Подписывать необходимо каждую страницу.Договор необходимо прошить.

Похожие вопросы

Договор купли-продажи необходимо подписывать на каждом листе или достаточно подписи в конце текста.

Доброго времени суток! Договор купли-продажи недвижимости необходимо подписывать на каждом листе. Удачного дня всего доброго.

Здравствуйте! Если договор состоит из нескольких листов договор необходимо сшить, указав сколько в нем листов на обороте. Можно поставить подписи сторон на каждом листе договора.

Добрый вечер. Договор купли-продажи Вам необходимо подписывать только в конце данного договора где указаны ваши реквизиты. Хорошего приятного дня вам.

Добрый вечер! На самом деле законом не предусмотрена подпись договоров на каждой странице либо их прошивка — все это делается для защиты от подлога. Так что Вам решать как защищаться. Удачи Вам!

Считается ли договор вступившим в силу?

Проблема в следующем: договор поставки был распечатан с обеих сторон листа. Поставщик затребовал поставить подпись на каждой странице, но наш руководитель напрочь отказался подписывать 2 страницу договора, т.к. 1-я страница подписана, соответственно замены 1 листа договора быть не может. Считается ли договор вступившим в силу? Договор подписан двумя сторонами, скреплен печатями, нет только подписи на 2 стр. нашего руководителя. Поставщики, требует подписать 2 стр. иначе не будет осуществлять поставку.

Если подпись стоит в реквизитах вместе с печатью то такой договор является действительным.

договор действителен, а ваш поставщик просто капризничает

Закон не требует, чтобы все страницы договора были подписаны обеими сторонами, также как и не требует сшивать и проклеивать листы договора.

Для закона достаточно, чтобы договор был подписан обеими сторонами (пункт 2 статьи 434 ГК РФ).

Аналогичная и судебная практика.

Но если стороны договорились заключить договор в определенной форме (читайте внимательно договор), он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Поэтому если сторонами в договоре согласовано условие, что каждая страница договора подлежит подписанию, то отсутствие подписи на одной из страниц свидетельствует о том, что договор не заключен.

Нужно подписывать каждый лист директору или только последний?

Организация должна выдать доверенность, но она выходит на двух листах. Нужно подписывать каждый лист директору или только последний?

Читайте также:  Договор покупки скутера с рук

Сшивать эти листы нет возможности.

Лучше, если доверенность будет распечатана с двух сторон на оном листе, тогда, разумеется, подпись будет лишь в конце текста.

В моей практике был случай, когда доверенность на представительство в суде была напечатана на двух непрошитых листах, подпись доверителя и печать юр. лица имелись лишь на втором листе. Суд такую доверенность принял, хотя мы опасались.

Добрый вечер. Подскажите, если в договоре на каждом листе есть подписи сторон, нужно ли на каждой странице на этой подписи ставить печать?

Добрый вечер. Подскажите, если в договоре на каждом листе есть подписи сторон, нужно ли на каждой странице на этой подписи ставить печать? Или достаточно в самом конце, где реквизиты проставить на подписи печать организации?

Если в договоре на каждом листе указано место для подписи сторон, то их необходимо поставить уполномоченным на то лицом и заверить печатью организации. Таким образом, Вы себя в снимаете риск от недобросовестного поведения контрагента в будущем (замена листов в договоре и тд.) Удачи Вам.

Это правда что нужно подписывать каждый лист кассационной жалобы или все же.

Здравствуйте! ГПК РФ не требует подписывать каждый лист кассационной жалобы, если жалоба составлена на нескольких листах. Достаточно подписать на последнем листе.

Здравствуйте, Ольга. Скрепляете жалобу степлером ставите подпись с расшифровкой на последнем листе. Спасибо, что обратились на наш сайт. Желаю Вам удачи и всего самого наилучшего в делах!

Нужно ли подписывать каждую страницу договора, если он на нескольких страницах?

Может ли трудовой договор с директором ООО (не участник общества) считаться заключенным, если он подписан только двумя участниками общества (ООО с тремя участниками). Подпись третьего отсутствует. Нужно ли подписывать каждую страницу договора, если он на нескольких страницах? Сейчас, когда есть необходимость в увольнении директора, она гоаорит, что мы должны выплатить ей 12 месячных зарплат. Мы такой договор не подписывали, а есть подозрение, что она перепечатала страницы договора, так как они не подписаны, а подписана только последняя страница договора.

Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Если лицом (одним из учредителей), председательствующим на собрании договор подписан, то этого достаточно.

Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. [u]Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя[/u]. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Поэтому подписывать каждую страницу нет необходимости.

Согласно статье 279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ (досрочное расторжение по решению собрания учредителей) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если В вашем экземпляре договора вы не увидите другого размера компенсации, то выплачивается сумма в размере, указанном в законе — трехкратный среднемесячный заработок.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста