Договор найма на сезонные работы

Трудовой договор с сезонным работником

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Особенностью трудового договора, который составляется в случае найма сезонного работника, является то, что в нем, как правило, четко обозначается период такой работы. Может быть прописана как конкретная дата, так и объем труда. Данная черта не влияет существенно на структуру договора.

Реквизиты договора с сезонным работником

В договоре с сезонным работником должны присутствовать такие элементы:

• название документа (короткое, но отражающее суть);
• стороны и предмет договора (здесь делается указание на сезонный характер работы);
• права, обязанности сторон (четко прописываются функции работника, условия труда, предоставляемые работодателем, иногда оговаривается требуемое качество работы);
• гарантии и компенсации, оплата труда (декларируется предоставление работнику льгот, закрепленных законодательно, обозначается размер заработка и строк его выплаты);
• ответственность и разрешение споров (в случае причинения ущерба договор часто отсылает к законодательной базе, но может быть прописан и конкретный способ компенсации);
• строк действия (особое внимание здесь уделяется моменту, с которого договор вступает в силу);
• заключительные положения (кроме общей характеристики документа, оговаривается возможность внесения изменений в документ).

Заканчивается договор обозначением реквизитов сторон и подписями.

Источник

Трудовой договор с сезонным работником

Чем регулируется составление договора

Трудовые отношения с персоналом, задействованным на сезонных работах, регламентируются нормами гл. 46 ТК РФ:

ст. 293характеризует сезонные работы в целом;

в ст. 294 указаны особенности заключения договора;

ст. 295 регламентирует порядок предоставления отпуска сезонным рабочим;

ст. 296 содержит порядок расторжения трудового контракта с сезонными работниками.

Трудовой договор на сезонные работы, образец которого можно найти ниже, отличается от стандартного трудового договора следующим:

он составляется для работ, носящих сезонный характер;

содержит в тексте условие о заключении соглашения между работодателем и наемным работником на особый срок – определенный период (сезон).

ТК РФ дает сезонным работам следующее определение: это работы, которые выполняются только в течение определенного периода (сезона) в связи с климатическими или другими условиями; этот период, как правило, не превышает 6 месяцев.

Следует отметить, что если еще несколько лет назад длительность сезонных работ не могла превышать полугода, то на сегодняшний день их продолжительность может составлять и более 6 месяцев (ограничения в ТК РФ нет). Сезонные работы, могут выполняться и более полугода, но поскольку они в силу природных условий ограничены определенным периодом, в круглогодичном режиме их ведение невозможно.

Испытательный срок для сезонных работников не применяется, если срок договора менее 2 месяцев, и не должен превышать 14 дней при условии, что срок действия договора составляет от 2 до 6 месяцев. Напомним, что при заключении трудового договора на больший период максимальная продолжительность испытательного срока может составлять не более 3 месяцев.

Общий порядок составления трудового договора на сезонные работы

При составлении данного документа работодатели должны руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ. Она определяет:

какие сведения должны быть отображены в договоре;

какие условия в обязательном порядке должны быть включены в договор;

какие дополнительные условия можно указать в тексте документа.

Также в договоре обязательно надо прописать такие условия (ст. 294 ТК РФ):

о том, что работа носит сезонный характер;

заключенный договор ˗ срочный.

Трудовой договор заключают в письменной форме. На его основе составляется и утверждается приказ о приеме на работу, затем в трудовую книжку вносят соответствующую запись. В приказе также должно содержатся условие о том, что сотрудник нанимается для выполнения сезонной работы.

Стандартная структура договора

Трудовой договор с сезонным работником (образец будет представлен далее) имеет такую структуру:

Здесь указывают номер срочного договора, дату и место составления. Далее необходимо указать название фирмы, Ф.И.О. и должность лица, которое действует от ее имени, и Ф.И.О. принимаемого на работу сотрудника.

В этом разделе указывают, на какую должность принимается человек, на какой срок заключается соглашение и когда оно вступает в силу. Также надо указать, когда сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей. Обязательно делают отметку о сезонном характере работы.

Права и обязанности работника.

Здесь можно указать, что сотрудник имеет право на своевременное получение заработной платы, на предоставление ему оплачиваемого отпуска и др. Далее прописывают обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать требования по охране труда и др.

Права и обязанности работодателя.

Здесь, как и в предыдущем разделе, каждый пункт расписывают как можно подробнее. К примеру, работодатель вправе поощрять рабочий персонал и может требовать от принятого на работу человека надлежащего выполнения трудовых функций, и т.д. Также у работодателя есть определенные обязательства: предоставить сотруднику работу, выплачивать зарплату в полном объеме, организовать безопасные условия работы.

Режим труда и отдыха.

В этом разделе следует прописать, что для работника установлена, например, 5-дневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, а за каждый отработанный месяц ему будет начисляться два дня отпуска.

Условия оплаты труда.

Здесь четко прописывают размер оклада, сроки выплаты зарплаты, порядок удержаний из зарплаты, порядок оплаты работы если сотрудник трудился по выходным и праздничным дням.

В данном разделе надо указать, какое наказание ждет работника если он откажется выполнять трудовые функции. Также следует отметить, какую ответственность и за что будет нести работодатель.

Порядок прекращения действия договора (срок предупреждения об увольнении, порядок расторжения по инициативе работника, работодателя и т.д.).

В заключительной части документа прописывают адреса и реквизиты участников соглашения, они ставят свои подписи. Работник дополнительно расписывается в том, что получил свой экземпляр договора.

Источник

Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно

Содержание

Вариант 1: срочный трудовой договор

Сезонный бизнес — когда деньги зарабатывают в определённое время года.

В каждом бизнесе сезонность зависит от разных обстоятельств, не всегда напрямую связанных с температурой воздуха, климатом или природой. Курсы подготовки к ЕГЭ работают в течение учебного года, потому что школьники готовятся к экзаменам. Мороженое на улице продают летом, когда люди много гуляют в жару.

В сезонном бизнесе работники нужны не весь год, а на пик потребительского спроса. На это время с ними заключают срочные трудовые договоры. Работодателям так можно в строго определенных случаях из ст. 59 ТК РФ.

Соискателя предупреждают, что занятость временная. А в договор записывают срок и делают ссылку на основание из закона.

В период работы у человека есть все права работника: получать зарплату два раза в месяц, ходить на больничный, работать в безопасных условиях, отдыхать. Предприниматель удерживает подоходный налог и перечисляет взносы на травматизм и нетрудоспособность.

Сезонному бизнесу подходят следующие основания временного трудоустройства, но всегда зависят от вида бизнеса.

Без согласия работника:

— На сезонные работы.

По смыслу закона сезонность — это когда деятельность зависит от природных условий — ст. 293 ТК РФ. Ключевое слово — природных, а работа должна быть из Перечня сезонных работ № 185 от 11.10.1932 г. или отраслевого соглашения. Малому бизнесу подойдет разве что уборка снега;

— При расширении производства и услуг.

Компания занимается шиномонтажем, а этой зимой пробует прокат снегоходов;

— На отдельный проект.

Подготовить ученика к олимпиаде по литературе.

С согласия работника:

— Малый бизнес со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, может оформить временно весь персонал;

— На время каникул в штат берут студента-очника;

— Дополнительную временную работу отдают совместителю — человеку из своего штата или со стороны, у которого есть основная работа.

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Что будет за срочный трудовой договор с ошибками

Если человека оформили временно без оснований из закона, считается, что его взяли работать насовсем. Это следует из ст. 58 ТК РФ.

Если работник пожалуется в трудовую инспекцию, бизнес оштрафуют по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 5 000 ₽, для ООО — до 50 000 ₽.

Согласие работника — значит, он заключил срочный трудовой договор без давления. Иначе суд признает трудоустройство постоянным. Это сказано в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Вариант 2: временный перевод работника

Сотруднику из своего штата можно поручить временные обязанности. В этот период основную работу он не делает. Это называется переводом по ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ.

На перевод понадобится согласие работника. А работа должна быть посильна по здоровью. Зарплату платят не ниже среднего заработка по прежней должности.

Перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В текст записывают срок временных обязанностей. После окончания сезона работник возвращается на прежнюю должность.

Перевод удобен, когда в штате есть надёжный человек, готовый подстроиться под сезонность.

Вариант 3: договор с фрилансером

Временные задачи не запрещено отдавать на фриланс. Летнюю укладку газонов поручают профильному специалисту по договору подряда. Для дизайна елочных украшений под Новый год приглашают художника и оформляют договор авторского заказа.

Фрилансеры удобны предпринимателям. Не нужно заботиться о рабочем месте и доплачивать за сверхурочную работу.

Но гражданско-правовой договор не должен подменять трудовой — ст. 15 и 19.1 ТК РФ. Если выяснится, что дизайнера оформили по подряду, а на самом деле заставили сидеть в офисе с девяти до шести, предприниматель потеряет деньги.

Работник может обратиться в суд и гражданско-правовой договор признают бессрочным трудовым. Предпринимателю придётся подбирать работу постоянному сотруднику и платить зарплату. Соцстрах и налоговая потребует страховые взносы за прошедшее время. Трудовая инспекция оштрафует по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 10 000 ₽, для ООО — до 100 000 ₽.

Что надо помнить при сотрудничестве по гражданско-правовому договору:

— У фрилансера разовая задача с понятным результатом из технического задания, а не ежедневные обязанности;

— Фрилансер не соблюдает режим труда и отдыха;

— Заказчик не указывает, как делать работу.

Статья актуальна на 25.05.2022

Продолжайте читать

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

У ИП бесплатно работают родственники, это законно?

Зарплата наличными в 2022 году: выдача, сроки, заявление

Рассылка для бизнеса

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Источник

Трудовой договор с сезонным работником

Сезонные работы

В самом общем смысле под сезонной работой понимается временное выполнение тех или иных видов работ, свойственных определенному сезонному периоду. К примеру, зимой это может быть уборка снега, а летом – сбор урожая.

Кроме того, к сезонным относятся также работы, выполняемые не в погодный сезон года, а в сезон, установленный законом для определенных действий. Это может быть сезон ловли рыбы или сезон охоты.

С точки зрения закона, под сезонными работами понимаются трудовые обязанности, включенные:

• в перечень сезонных отраслей промышленности (Постановление № 498 Правительства РФ от 4 июля 2002 года);
• в перечень сезонных работ (Постановление № 185 Наркомтруда СССР от 11.10.1932 года).

В соответствии со ст. 423 ТК РФ, законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР считаются действующими до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с действующим ТК РФ.

Обычно длительность сезона составляет не более полугода, однако, для отдельных видов деятельности, в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, сезон может длиться и свыше 6 месяцев.

В качестве сезонных рассматриваются:

• любые работы в курортной местности, связанные с обслуживанием отдыхающих в осенне-летний период или в зимний период (горнолыжные курорты)
• лесосплав;
• производство и поставка населению в отопительный период теплоэнергии;
• покос сорняков;
• иные виды работ, выполнение которых возможно исключительно в определенный сезон.

Трудовой договор с сезонным работником

Содержание ТД с сезонным работником, прежде всего, должно включать в себя сведения о сезонном характере работы и о сроке продолжительности сезона.

В случае если сведения о характере работы будут отсутствовать, трудовой договор будет считаться заключенным на общих основаниях.

Дело в том, что договор на сезонную работу – это срочный договор. В случае если в ТД не будет сведений о сезонном характере работы и о длительности сезона, уволить работника после окончания будет невозможно, если только он не даст на это своего согласия.

Длительность сезона может определяться:

• исходя из положений отраслевого соглашения;
• исходя из положений нормативного акта местного органа власти;
• самостоятельно работодателем, в случае, если иных источников определения длительности сезона не существует.

В ТД длительность сезона может указываться:

• путем определения календарного отрезка времени. Например, «с ноября по март»;
• путем определения некой конкретной даты. Например, «до закрытия сезона ловли креветок».

При необходимости сезонный работник может быть принят на работу с испытательным сроком, однако при этом длительность сезона, на который принимается работник, должна быть не менее 2 месяцев. Об особенностях оформления испытательного срока мы рассказали здесь.

В остальном в отношении сезонного работника применяются те же условия, которые свойственны трудовым договорам с работниками, принимаемыми на постоянную работу, включая:

• право на отдых;
• право на оплату листков временной нетрудоспособности;
• право на компенсацию неиспользованного отпуска;
• право на отпуск. Срок отпуска исчисляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Составление трудового договора

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон трудового договора с сезонным работником и ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения в шаблон потребуется внести следующие сведения:

1. дату и место составления договора;
2. наименование работодателя;
3. ФИО и анкетные данные работника;
4. длительность сезона;
5. должность, на которую принимается работник;
6. место работы;
7. размер заработной платы, порядок и сроки выплаты;
8. режим труда и режим отдыха;
9. подписи сторон договора.

По окончании сезона, но не менее чем за 3 дня до окончания работ, работодатель обязан известить сезонного работника о предстоящем расторжении трудового договора и издать соответствующий приказ. В противном случае срочный трудовой договор превратится в постоянный.

Источник