Договор найма на работу охранника

Трудовой договор со сторожем

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor_so_storozhem.doc [51 Kb] (cкачиваний: 5322)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor_so_storozhem.pdf [94,42 Kb] (cкачиваний: 639)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2022 г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
  • отдых;
  • полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
  • знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.

Читайте также:  Договор социального найма жилого помещения плата за жилое помещение образец

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Источник

Примерная форма трудового договора с охранником

Трудовой договор с охранником

____________________________________ » » _____________ 200_ г.

(название места заключения договора)

__________________________________________, ИНН ___________________,

(полное наименование предприятия с указанием

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

____________________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________________,

паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

года, код подразделения ____, зарегистрированный (ая) по месту жительства

по адресу: _____________________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о

1. Предмет договора

1.1. Работник нанимается на работу на должность охранника в

(краткое наименование юридического лица место работы с указанием

обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы,

по совместительству (ненужное зачеркнуть).

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (на срок

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,

предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

(продолжительность не более трех месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

— защиту персональных данных;

— продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим

— оплату и нормирование труда;

— получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в

установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок

более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты

задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме

случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);

— гарантии и компенсации;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

Читайте также:  Договор пожизненного содержания с иждивением правовая природа

— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

— защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке,

установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

— нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных

— осуществлять проверку документов у проходящих на объект охраны

(выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом)

— производить досмотр вещей и личный досмотр рабочих и служащих

— осуществлять контроль за работой установленной на объекте охраны

приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании

немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по

объекту, а при необходимости — в орган внутренних дел или в пожарную

— выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к

задержанию нарушителей или ликвидации пожара;

— при объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать

контрольно-пропускной пункт, впуск (выпуск) с объекта (на объект) всех

лиц производить только с разрешения начальника караула или дежурного по

— принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на

охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения;

— принимать все необходимые и возможные меры по обеспечению

целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при

вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью

сотрудников (работников) объекта — меры вплоть до применения

огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении

охранника), при этом строго соблюдать «Инструкцию о порядке применения

огнестрельного оружия», разработанную и утвержденную в установленном

— осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти

(вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в

совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение

или отделение милиции.

3.3. Работник должен знать:

— нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие

руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность;

— инструкции, приказы и другие нормативные документы,

регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных

— специфику и структуру предприятия и режим работы его

— порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей);

— инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте;

— образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других

— подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз

и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;

— правила проверок вывозимых грузов;

— правила досмотра вещей и личного досмотра, производства

административного задержания, оформления материалов на нарушителей;

— порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них

— инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных

— правила пользования техническими средствами охранно-пожарной

— места расположения средств пожаротушения и связи, порядок

— правила внутреннего трудового распорядка;

— приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

Читайте также:  Договор сотрудничества на перевозку груза

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

(иные права, предусмотренные ТК РФ, другими нормативно правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

4.2. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного

договора, соглашений и трудового договора;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими

средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником

своих трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами;

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные

в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени,

установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в

соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные

оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск _________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск __________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в

соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер

заработной платы _______________________________________________________.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской

7.4. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в

месте выполнения им работы или посредством перечисления на указанный

Работником счет в банке в следующие сроки: _____________________________.

(не реже чем каждые полмесяца)

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного

противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им

своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в

соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб

в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не

освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной

Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания

Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения

по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная

в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего

договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в

себя _________ листов.

12.2. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде

подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста