Что выше гост или приказ министерства

Что важнее: ПОТ или ГОСТ.

Цитата
Михаил Игнатов написал:
Так каким значением пользоваться в работе?

Значением, указанным в ПОТ.

Цитата
Михаил Игнатов написал:
И зачем нужен гост если есть приказ?

ПОТ это государственные нормативные требования охраны труда а ГОСТ содержит правила безопасности и разработан для внутреннего добровольного применения.

Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации»
Статья 26. Общие правила применения документов национальной системы стандартизации
1. Документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе одинаковым образом и в равной мере независимо от страны и (или) места происхождения продукции (товаров, работ, услуг), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
2. Условия применения международных стандартов, региональных стандартов, межгосударственных стандартов, региональных сводов правил, стандартов иностранных государств, сводов правил иностранных государств, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований утвержденного технического регламента или которые содержат правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения утвержденного технического регламента и осуществления оценки соответствия, устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ «О техническом регулировании».
3. Применение национального стандарта является обязательным для изготовителя и (или) исполнителя в случае публичного заявления о соответствии продукции национальному стандарту, в том числе в случае применения обозначения национального стандарта в маркировке, в эксплуатационной или иной документации, и (или) маркировки продукции знаком национальной системы стандартизации.

Но зачем тогда нужен ГОСТ? неужели нельзя все изложить в ПОТ?

ПОТ разработаны Минтрудом а ГОСТ разработан Научно-производственным и консультативным центром безопасности в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве (НПКЦС и ЖКХ) — филиалом Национальной ассоциации центров охраны труда (НАЦОТ), Федеральным автономным учреждением «Федеральный центр нормирования, стандартизации и технической оценки соответствия в строительстве (ФАУ «ФЦС»)

Т.е разные конторы и органы разрабатывали а единства между ними нет.

Цитата
Михаил Игнатов написал:
В Приказе говорится что высота это все, что выше 1,8 метра а в ГОСТе 1,3 м. Так каким значением пользоваться в работе? И зачем нужен гост если есть приказ?

ПОТ разработаны Минтрудом .

Это Вам И.В. Цирин сказал?

4. Работодатели и их объединения вправе устанавливать нормы безопасности при работе на высоте, не противоречащие требованиям настоящих Правил.

Правила по охране труда при работе на высоте.

Настоящий стандарт разработан в развитие Правил по охране труда при работе на высоте с учетом специфики и условий труда в строительной отрасли и жилищно-коммунальном хозяйстве (ЖКХ).

Требования настоящего стандарта к обеспечению безопасности труда при выполнении трудовых операций на высоте в строительстве и ЖКХ разработаны с учетом требований Правил по охране труда в строительстве.

ГОСТ Р 12.3.050-2017 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Строительство. Работы на высоте. Правила безопасности

Источник

Что стоит выше по приоритету ГОСТ или приказ министерства?

Что стоит выше по приоритету ГОСТ или приказ министерства?

Ответы на вопрос:

ГОСТ не является нормативно-правовым актом, а регламентирующим документом. А Приказ Министра является локальным нормативным актом.

В ГОСТе установлены требования к поверителям, а в приказе общие требования к образованию работников оказывающих услуги по обеспечению единства измерения. При приеме на работу в качестве поверителя на какой документ опираться?

Ответы на уточнение:

на оба. ГОСТ регламентирует, то есть кого брать на работу можно, кого не рекомендуется. А Приказ указывает уже на обязательное наличие образования.

ТО есть вы должны действовать в первую очередь на основании Приказа, но прислушиваться к рекомендациям ГОСТа

Похожие вопросы

Что будет если я выйду позже указоной даты?

Приказ по учреждению вышел позже чем приказ министерства. Как правильно указать в приказе учреждения, что мы работаем с той даты которой был утвержден приказ министерства.

Всё зависит от того, какой вид отношений регулирует приказ министерства.

Для начала пусть юристы учреждения ознакомятся с приказом министерства, останутся вопросы, можете позвонить.

Что выше? Федеральный закон о полиции или приказы министерства юстиции?

Ув. Антон, федеральный закон всегда выше подзаконного акта.

Конечно, федеральный закон, выше него только ФКЗ и Конституция.

Федеральные законы имеют верховенство на всей территории Российской Федерации. Это предусмотрено конституцией РФ (ст. 4). Приказ Минюста, это подзаконный акт. Т.о., приоритет у ФЗ «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ.

Здравствуйте, как верно разъяснили коллеги, указанный Вами федеральный закон имеет высшую юридическую силу по отношению к ведомственному акту.

Влияет ли данный факт на решение об увольнении?

Работаю в министерстве по срочному контракту (на декретном месте). В данный момент нахожусь так же в декрете. Основной работник не вышел. В феврале 2017 года министерство реорганизуют. Основного работника переводят. Меня увольняют. Но на данный момент я вновь беременна. Влияет ли данный факт на решение об увольнении? Или все же условия срочного контракта в приоритете?

Вам должны продлить срок Вашего срочного трудового договора до окончания беременности. О беременности надо официально сообщить, предоставив справку и отдать ее с заявлением под роспись

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Что в приоритете при назначении штрафа за неустановку тахографа, постановление правительства или приказ министерства транспорта?

Что в приоритете при назначении штрафа за неустановку тахографа, постановление правительства или приказ министерства транспорта?

Имею микроавтобус Газель 13 мест. Вожу вахту по городу и в пригород. Руководствуюсь постановлением правительства, а ГАИ приказом мин. транспорта. Кто прав?

После краевого министерства здравоохранения, возможно подать жалобу в министерство выше этого, если меня не устроил их ответ?

Доброго времени суток! Конечно возможно в порядке иерархии подавайте жалобы.

Я работница одного из министерств нашей республики.

Я работника одного из министерств нашей республики. На данный момент я в декретном отпуске. Наше министерство преобразовали и его функции разделили передали 3 министерствам. Наш министр стал министром одного из этих трех министерств, также в этом же министерстве остались отдел кадров и общий отдел. Я числилась в отделе кадров. Как я теперь узнаю меня без моего ведома перекинули в другое министерстао и тепеть собираются предложить должность ниже чем у меня была. Имеют ли они на это право?

Здравствуйте, если имело место сокращение численности или штата работников, то вам на законных основаниях должны предложить другую должность, в том числе могут предложить и нижестоящую. Но это в случае, если ваша должность сокращена.

[b]Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.[/b]

Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго вам времени суток. Обычно чтобы понизить работника руководство проводит аттестацию, но Согласно трудового кодекса понизить в должности по результатам аттестации запрещено. Статья 74 ТК РФ дает возможность работодателю изменить условия договора, в том числе и в плане занимаемой работником должности. Если сотрудник не согласен его увольняют по п. 7 ч.1 статьи 77 ТК РФ.Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Насколько я понимаю, Вы государственная гражданская служащая. Поэтому руководствуемся Законом о госслужбе № 79-ФЗ. Согласно ст. 31 этого Закона, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Таким образом, Вам могут предложить нижестоящую должность. Подробности можете уточнять в ОК вновь образованного министерства.

Здравствуйте, у вас не ликвидация, а реорганизация, «перекинули» вашу должность согласно штатному расписанию в другое Министерство. Вы можете вообще работать на том же месте, но числиться в другом ведомстве, министерстве.

При выходе на работу, вас обязаны восстановить в прежней должности и предложить написать заявление-согласие о переходе на работу в данной Министерство (где сейчас ваша должность). Если согласие вы не даете, то увы, могут уволить по ст. 77 п.6 ТК РФ (если ребенку уже исполнилось три года)

[quote]Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

[b]6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)[/b][/quote]

Здравствуйте, уважаемая Диана!

[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК) не существует никаких «декретных отпусков» и «декретов». Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[b]Во-вторых[/b], в данном случае речь идет [b]о реорганизации министерства[/b], а не о ликвидации. Поэтому статья 180 ТК тут не действует.

Согласно статьи 75 ТК, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам, естественно нет нужды отказываться от продолжения работы в этом случае, если я Вас правильно понял.

[b]В-третьих[/b], ваш работодатель вправе в этом случае также применить положения статьи 74 ТК.

В этом случае Вас должны уведомить согласно статьи 74 ТК не менее чем за два месяца письменно об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и предложить Вам другую должность.

Если Вы откажетесь от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой согласно статьи 178 ТК пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Источник

Читайте также:  Что нужно новорожденному ребенку на выписку зимой
Поделиться с друзьями
МальтаВиста