Что такое справка 084

Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Форма 084/у

Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Форма 084/у – это документ, который оформляется тогда, когда есть необходимость перевода беременной сотрудницы предприятия (организации) на работу с более комфортными для нее условиями труда. Документ имеет унифицированную форму, его заполнение, как и в отношении формы 083/у-089, осуществляется согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Перевод беременных на другую работу обусловлен тем, что женщинам в положении запрещены тяжелые физические нагрузки. Поэтому женщины, деятельность которых связана с тяжелым физическим трудом переводятся на рабочее место, предполагающее осуществление более комфортной для них работы, а также исключение иных факторов, способных влиять на организм беременной и ребенка, согласно врачебному заключению. Оплата за работу на новой должности должна соответствовать оплате за предыдущую работу. Кроме того, в период, на протяжении которого беременная женщина проходит медицинский осмотр с целью перевода на работу в более приемлемых для нее условиях, ей полагается выплата средств за счет предприятия (организации).

Форма 084/у содержит следующие данные:

  • название медицинского учреждения, которое осуществляет осмотр;
  • фамилия, имя, отчество беременной;
  • место работы, должность;
  • срок беременности;
  • основания для перевода на другую работу;
  • рекомендуемая должность;
  • фамилия, имя, отчество, подпись врача, осуществившего осмотр;
  • дата выдачи врачебного заключения;
  • подпись руководителя предприятия.

Беременной женщине не может быть отказано в переводе на другую работу. В противном случае действия руководителя предприятия подпадают под ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Источник

Скажите так ли это и на какой закон, если что ссылаться?

Я беременна, на работе требуют справку по форме 084/у, но врач о такой и не слышал. Вроде бы по закону можно написать врачебное заключение в свободной форме. Скажите так ли это и на какой закон, если что ссылаться?

Ответы на вопрос:

Ля осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030, Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).

Хороший врач, если не слышал) Пора ознакомиться с Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения», которым утверждена форма 084/у (Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу). Используется до издания нового альбома образцов учетных форм.

Врачу смотреть Типовую инструкцию к заполнению форм первичной медицинской документации лечебно-профилактических учреждений (без документов лабораторий), утвержденных Приказом Минздрава СССР от 4 октября 1980 года N 1030 (утв. Минздравом СССР от 20.06.1983 N 27-14/70-83) (ред. от 25.01.1988).

Вы имеете в виду перевод Вас на лёгкий труд?

Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения», Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).

Читайте также:  Заявление зарегистрировано от 3 до 7 сколько ждать ответа

В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Похожие вопросы

В праве ли мы не предоставлять эту справку в организацию?

Уточнение вопроса №717101

Работодатель требует справку «о совместном проживании ребёнка с родителями» (вроде как прописка ребёнка) и говорят что для получения справки нужно обращаться в ЖЭК.

Аргументируют они необходимость этой справки нововведениями в законодательстве, что по новому закону, или по новому изменению в законе, так же в перечень необходимых документов входит эта спавка.

В праве ли мы не предоставлять эту справку в организацию?

Если в праве, то на какой закон ссылаться?

ссылайтесь на пункт 50. Постановления Правительства РФ от 30.12.2006г. № 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей». В соответствии с этим пунктом от Вашей супруги требуется заявление о назначении пособия, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свид. о рождении предыдущих детей (при необходимости) и справка с Вашего места работы о том, что Вам такой отпуск не предоставлялся и пособие не назначалось и не выплачивалось. Из ЖЭКа никакие справки не нужны.

Действительно ли это так и если да, то ссылаясь на какой закон можно это доказать?

На работе стало плохо, отпустили, сказав, что надо сходить к врачу. Врач, после обследования, хотела дать больничный, но Я отказался, так как необходимо было идти на работу. Она назначила мне лечение и дала выписку из амбулаторной карты. Эту выписку не принимают на работе, требуют справку от врача с двумя печатями. Врач говорит, что они такие справки не дают и выписки достаточно, что бы мне не был засчитан прогул.

Действительно ли это так и если да, то ссылаясь на какой закон можно это доказать?

Добрый день! Правилами трудового распорядка Вашей организации должно быть установлено, какими документами можно подтвердить уважительную причину пропуска работы. Прогулом может быть засчитано отсутствие работника на рабочем месте более трех часов без уважительной причины. Выписка из амбулаторной карты подкрепленная печатью врача будет подтверждением того, что Вы находились на приеме врача.

Справка о расторжении кредитного договора

Какой формы должна быть справка о закрытии долгового обязательства и расторжении кредитного долга перед кредитной организацией по закону. Интересует именно форма справки, принятой в законе и ссылка на статью этого закона.

Для того, чтобы юридически оформить факт полного погашения кредита необходимо следующее:

1.Вам необходимо получить у банка-кредитора выписку по кредитному договору и график погашения кредита, чтобы проверить, что Вы действительно всё выплатили.

2.Затем Вы подаете в банк Заявление о закрытии счета (существует лишь общий порядок закрытия кредитных счетов, поэтому информацию о данной процедуре лучше уточнить в самом кредитном учреждении), расторжении договора страхования (если таковой заключался) и отказе от перевыпуска кредитной карты (хотя бы за месяц до истечения срока ее действия).

3.Одновременно Вы запрашиваете информацию об отсутствии числящейся за Вами по кредитному договору какой-либо задолженности (может быть, за какие дополнительные опции, например, за СМС-оповещение, которые также следует отключить).

Все заявления должны быть в письменной форме (возможно, на бланках банка), а у Вас должны остаться их копии с указанием даты и подписи должностных лиц банков, их получивших.

Читайте также:  Справка 3 ндфл для налоговой на возврат за квартиру образец где взять

По смыслу п.2 ст.10 Закона «О защите прав потребителей» №2300-1 от 07.02.1992 потребитель всегда имеет право знать о размере своей задолженности перед банком, сумме уплаченных процентов, предстоящих платежах с раздельным указанием суммы процентов, подлежащих уплате, и оставшейся суммы кредита. Ст.408 ГК установлено, что кредитор, принимая исполнение, обязан по требованию должника выдать ему расписку в получении исполнения полностью или в соответствующей части. Указанная информация (справка или иной документ об отсутствии задолженности) должна быть предоставлена банком БЕСПЛАТНО (Информационное письмо Президиума ВАС РФ №146 от 13.09.2011 «Обзор судебной практики по некоторым вопросам, связанным с применением к банкам административной ответственности за нарушение законодательства о защите прав потребителей при заключении кредитных договоров»).

Общее правило для расторжения договоров банковского счёта — п.1 ст.859 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ): договор банковского счёта расторгается по заявлению клиента в любое время. П.4 ст.859 ГК РФ — расторжение договора банковского счёта является основанием закрытия счёта клиента. Ст.408 ГК установлено, что надлежащее исполнение прекращает обязательство. Таким образом, после полного погашения кредита Вы вправе требовать у банка расторжение договор банковского (кредитного) счёта.

А все документы (справки, выписки, копии заявлений, расписок сотрудников банка в получении кредитных карт, акты об уничтожении кредитных карт в Вашем присутствии) следует хранить не менее трех лет (общий срок исковой давности, установленных ст.197 ГК РФ).

Источник

В какой статье утвержденная форма?

У меня беременность 11 недель. Оформила справку в ЖК по форме 084 у. Принесла на работу справку и заявление соответственно. Сегодня звонит директор и кричит почему я не на работе, моя смена. Я пытаюсь объяснить что по ст 254 жду предложений на легкий труд, но все бесполезно. В итоге оказывается что ответ пришел сегодня утром. Я еду на работу. Там мне предлагают работу (снова) на ногах 5 дней в неделю по 8 часов (работаю консультантом). Я пишу отказ. Далее она дает мне уведомление о том, что высшее руковотство отказывает мне, всвязи с тем, что справка оформлена не по той форме. По какой форме нужно — не указано. Я спрашиваю какая форма нужна, директор не знает, обещала узнать. В итоге она сказала что поставит мне прогул, либо я должна за сегодняшний день написать за свой счет. Я конечно написала. Поехала я в ЖК, заведущая сказала что это форма утвержденная, оьещала посоветоваться с высшим руководством, но вообще сказала что при беременности дается только эта форма. Заведующая сказала что это СПРАВКА а нужно медицинское заключение, чтобы я могла сидеть дома по ст 254. То что работа не соответствует САНпину для беременных ее не смущает. Вопрос: какая в итоге форма? В какой статье утвержденная форма? И если форма все таки 084 у что делать? Куда обратиться.

В труд инспекцию позвонила на горячую линию, мне сказали что они справки не выдают и не знают какая должна быть.

Ответы на вопрос:

Законодательство устанавливает возможность сохранения здоровья будущей матери и малыша через охрану труда. Она заключается в создании особых условий работы для беременной женщины, которые будут способствовать гармоничному, здоровому внутриутробному развитию плода. Трудовой кодекс закрепляет за будущей матерью не только право на легкий труд при беременности, но и определенные финансовые гарантии, а также сохранение места работы.

Читайте также:  Когда получен судебный приказ на взыскание алиментов что делать

Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе. Работодатель не может разорвать трудовые отношения с ней по своей инициативе. Если срок трудового договора подошел к концу, то по заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить соглашение. Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода.

Источник

В какой статье утвержденная форма?

У меня беременность 11 недель. Оформила справку в ЖК по форме 084 у. Принесла на работу справку и заявление соответственно. Сегодня звонит директор и кричит почему я не на работе, моя смена. Я пытаюсь объяснить что по ст 254 жду предложений на легкий труд, но все бесполезно. В итоге оказывается что ответ пришел сегодня утром. Я еду на работу. Там мне предлагают работу (снова) на ногах 5 дней в неделю по 8 часов (работаю консультантом). Я пишу отказ. Далее она дает мне уведомление о том, что высшее руковотство отказывает мне, всвязи с тем, что справка оформлена не по той форме. По какой форме нужно — не указано. Я спрашиваю какая форма нужна, директор не знает, обещала узнать. В итоге она сказала что поставит мне прогул, либо я должна за сегодняшний день написать за свой счет. Я конечно написала. Поехала я в ЖК, заведущая сказала что это форма утвержденная, оьещала посоветоваться с высшим руководством, но вообще сказала что при беременности дается только эта форма. Заведующая сказала что это СПРАВКА а нужно медицинское заключение, чтобы я могла сидеть дома по ст 254. То что работа не соответствует САНпину для беременных ее не смущает. Вопрос: какая в итоге форма? В какой статье утвержденная форма? И если форма все таки 084 у что делать? Куда обратиться.

В труд инспекцию позвонила на горячую линию, мне сказали что они справки не выдают и не знают какая должна быть.

Ответы на вопрос:

Законодательство устанавливает возможность сохранения здоровья будущей матери и малыша через охрану труда. Она заключается в создании особых условий работы для беременной женщины, которые будут способствовать гармоничному, здоровому внутриутробному развитию плода. Трудовой кодекс закрепляет за будущей матерью не только право на легкий труд при беременности, но и определенные финансовые гарантии, а также сохранение места работы.

Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе. Работодатель не может разорвать трудовые отношения с ней по своей инициативе. Если срок трудового договора подошел к концу, то по заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить соглашение. Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста