Что делать если просят написать заявление по собственному желанию вместо сокращения

Содержание
  1. Принуждение к увольнению: что делать и куда жаловаться
  2. Содержание
  3. Как должно быть
  4. Если компания просто приостанавливает работу в России
  5. Если ставку сокращают или компанию ликвидируют
  6. Специфика сокращения
  7. В чем может быть нарушение?
  8. Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?
  9. Почему работодатель просит работника написать заявление по собственному?
  10. Законно ли требование написать заявление по собственному?
  11. Куда жаловаться, если работодатель настаивает на заявлении об увольнении?
  12. Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании?
  13. В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию?
  14. Сейчас пойдут увольнения… Вот что вам надо делать!
  15. Как обычно «сокращают» штат
  16. Как себя вести во время сокращения?
  17. Какие права есть у сотрудника при сокращении
  18. Что еще можно сделать (до и после сокращения)

Принуждение к увольнению: что делать и куда жаловаться

Содержание

Если руководство сокращает рабочие места или вообще закрывает фирму (или региональный филиал), права работников защищаются особым образом. В частности, должны сообщить об увольнении заранее, а также выплатить дополнительные деньги. Принуждение к увольнение по собственному желанию незаконно! Все подробности рассказываем в этой статье!

Как должно быть

Если компания просто приостанавливает работу в России

Многие столкнулись с тем, что компания-работодатель приостанавливает работу в России. Это значит, что реальной работы в течение «простоя» нет, но и увольнять сотрудников при этом никто не должен! В законодательстве есть понятие временной приостановки деятельности по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ст. 72.2 Трудового кодекса). В это время работников не увольняют, не распускают и не отправляют в отпуск, им выплачивают деньги в размере двух третей их оклада или средней зарплаты. Компания должна выпустить документ о вынужденном простое. Если этого не сделано (а деньги не платят), можно обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Если ставку сокращают или компанию ликвидируют

При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:

  • Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
  • В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
  • При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
  • Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.

Важно! Если сотрудник соглашается написать заявление по собственному желанию, он лишается возможности получать компенсации, выплаты. Поэтому важно добиться, чтобы работодатель правильно оформил увольнение. Должен быть выпущен специальный указ об увольнении по причине устранения компании (ухода из России, ликвидации филиала, сокращения рабочей ставки и так далее).

Специфика сокращения

Если из-за закрытия компании можно уволить вообще всех сотрудников, сокращать некоторые категории работников нельзя.

  • Беременных, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
  • Женщину с ребенком до трех лет.
  • Мать-одиночку с ребенком до 14 лет (до 18 лет, если ребенок – инвалид).
  • Тех, кто воспитывает без матери ребенка до 14 лет (до 18 лет, если ребенок – инвалид).

Кроме того, приоритет на то, чтобы остаться, имеют люди, обеспечивающие двух или более нетрудоспособных, единственные кормильцы семьи, получившие трудовое увечье или профзаболевание, а также другие категории (более редко встречающиеся).

В чем может быть нарушение?

Иногда работодатель, не желающий тратиться на выплаты, ждать два месяца или соблюдать интересы тех, кто защищен законом, принуждает написать заявление по собственному желанию. Кстати, не обязательно это случается, когда филиал сокращают или закрывают, иногда так пытаются выжить и просто неугодного сотрудника. Чтобы не вступать в длительные тяжбы, человека могут принуждать написать заявление по собственному желанию. Зачастую для этого используются совершенно неприемлемые методы: запугивание, шантаж, ограничения, вредительство (например, если не дают нормально работать). В этом случае работник вынужден защищать свои права.

Что делать, если руководитель принуждает к увольнению? Чтобы восстановить справедливость, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на ситуацию. Работнику потребуется заранее собрать доказательства: записи разговоров, письма, распоряжения, если таковые есть, показания свидетелей и так далее. Также не помешает подтверждение того, что работа выполнена качественно и в срок, а работник достаточно для нее квалифицирован: документы об образовании, отчеты, переписки, примеры результатов работы и так далее.

Если у вас большая организация и в ней действует профсоюз, можно первым делом обратиться туда и сообщить, что вас принуждают к увольнению. Некоторые вопросы возможно решить на этом уровне.

Читайте также:  Где взять справку для субсидии неработающим

Обратиться в трудовую инспекцию можно при помощи интернета. Жалоба не должна быть анонимной. Если работодатель принуждает к увольнению нескольких работников (или всех), можно подавать коллективную жалобу.

Если эти действия не помогают, можно обращаться в суд. Сегодня суды принимают в качестве доказательств достаточно разнообразные свидетельства (в том числе диктофонные записи и переписку в электронной почте), так что есть все шансы отстоять свои права. Помните: если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, он поступает незаконно, за свои права можно и нужно бороться!

Источник

Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?

Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании. Но уволить он его, если работник ничего не нарушал и не попал под сокращение, не может. Тогда начальник приходит с ультимативным заявлением: «Пиши заявление по собственному желанию».

Что говорят юристы? Законно ли такое требование работодателя и куда жаловаться, если он настаивает на заявлении?

Почему работодатель просит работника написать заявление по собственному?

Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Но, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, принятого на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины.

Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата работников;
  • недостаточная квалификация работника;
  • многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);
  • аморальный проступок;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске.

Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя.

Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание.

Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.

Законно ли требование написать заявление по собственному?

Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.

Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.

Куда жаловаться, если работодатель настаивает на заявлении об увольнении?

Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.

Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.

Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.

Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании?

Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.

Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.

Есть один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.

В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.

Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.

Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.

Читайте также:  Когда подавать заявление на развод по лунному календарю

На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.

В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию.

В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию?

Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.

Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия. Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц. Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию.

В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива».

Как действовать, если работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию?

1. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию.

2. Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом. Сформулируйте все плюсы и минусы решения.

3. Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту.

4. Предложите работодателю свои условия. Попросите месяц, чтобы найти новую работу.

5. Не ведитесь на провокации. Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд.

6. Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение работодателя потом будет предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти. Вряд ли хоть одна работа стоит постоянного беспокойства и тревоги.

Источник

Сейчас пойдут увольнения… Вот что вам надо делать!

Рассказываем о ваших правах и положенных вам выплатах.

Экономический кризис – мы сейчас движемся именно к нему – это почти всегда массовые сокращения. Но не по букве закона, а так, как удобно работодателю, – быстро и без лишних затрат.

Рассказываем, как быть, если вас пытаются сократить (читайте: уволить, в том числе «по собственному желанию»), и как получить от работодателя максимум, опираясь на законные права.

Как обычно «сокращают» штат

Чтобы сократить сотрудника, работодателю нужно:

  • Уведомить его об этом не менее чем за 2 месяца до даты сокращения;
  • Выплатить ему не только остаток зарплаты, но и выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выплачивать ему деньги еще два (в некоторых случаях – три) месяца после сокращения.

Понятное дело, никто этого делать не хочет – сокращения обычно происходят потому, что работодатель хочет урезать затраты, и как можно быстрее.

Поэтому если вы сами не попытаетесь получить от начальства всё, что вам положено, никто вам этого не предложит.

  • сотрудников на больничном;
  • сотрудников в отпуске;
  • беременных женщин и женщин в декрете;
  • многодетных матерей (или отцов, при условии, что матери нет) с детьми в возрасте до трех лет;
  • родителей-одиночек, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, которому не исполнилось 18 лет;
  • сотрудников предпенсионного возраста (если сотруднику еще 5 лет до выхода на пенсию).

Если вы попадаете под одну из этих категорий, сократить вас не могут, и значит происходящее – незаконно. В этом случае нужно обращаться в суд.

Если вас просят подписать документ об увольнении по собственному желанию, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. По собственному желанию увольняться можно только добровольно (ст. 8 ТК РФ).

Если предлагают уволиться по соглашению сторон (когда и работодатель, и сотрудник хотят увольнения), не спешите подписывать соглашение о расторжении договора. В этом случае стоит пообсуждать с работодателем размер выходного пособия. До последних событий обычно договаривались на 2, иногда на 3 месячных дохода (не зарплаты (!), которые часто сильно отличаются от реального дохода). Пишите заявление на имя работодателя.

Если увольняют по желанию работодателя, мотивируя это тем, что вы не справляетесь с работой, – разбирайтесь. Перед таким увольнением вам нужно понять, какую обязанность, по мнению работодателя, вы не выполняете – если ее нет в вашей должностной инструкции, то и уволить вас за ее невыполнение не могут. Чтобы уволить за невыполнение обязанностей, работодателю надо будет постараться доказать невыполнение! Обычно это непросто.

Главное – ничего не подписывайте, пока не разберетесь. Постарайтесь добиться официального решения о сокращении, так вы сможете получить неплохие выплаты от бывшего начальства.

Читайте также:  Заявление на увольнение с какого числа уже не работать

В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров

Как себя вести во время сокращения?

В первую очередь, будьте спокойны. Если вас увольняют незаконно, то эмоциями делу не поможешь – нужно обращаться в суд. Если вас сокращают по всем правилам (об этом ниже), то решение руководства вряд ли получится отменить. Но если общаться корректно, то можно попробовать сохранить работу в компании на другой должности, если вам это интересно.

Задавайте вопросы. Узнайте у работодателя, на основании чего вас сокращают. Вам должны дать на изучение официальный документ – о нем подробнее в следующем разделе.

Не дайте себя запутать. Если работодатель не дает ознакомиться с документом или требует подписать его не глядя, если он толком не объясняет, на основании чего вас сокращают, если вы не уверены, что вас вообще можно сократить – возьмите время на то, чтобы собраться с мыслями.

Ваш босс вас демотивирует – простой тест и проверка на формулах!

Какие права есть у сотрудника при сокращении

Рассказываем про случаи, когда процедура сокращения – законна. Ее надо не только пройти достойно, но и получить все положенные выплаты.

Сотрудник, которого будут сокращать, должен получить уведомление, а также приказ о сокращении, заранее – за 2 месяца до даты сокращения.

Вот как может выглядеть приказ о сокращении

Приказ может быть в свободной форме, но в нем должно быть указано, по какой причине происходит сокращение. Работодатель обязан предупредить сотрудников под подпись, а также уведомить орган службы занятости в письменной форме – всё это не менее чем за два месяца до увольнения. Если сокращение массовое, то необходимо уведомить службу занятости не менее чем за три месяца.

частно-практикующий юрист, правовой консультант

Есть у сотрудника и право остаться на работе – при условии, что в компании имеются вакантные должности. Чтобы этим правом воспользоваться, нужно написать письменное заявление на имя работодателя с просьбой оставить вас на работе. Но если вакансий, соответствующих квалификации сотрудника, нет, то остаться на работе, как вы уже догадались, не получится. Если и получится, возможно, что придётся перейти на должность с меньшим окладом. И вы сами можете этого не захотеть.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

частно-практикующий юрист, правовой консультант

У вас также есть право получить все полагающиеся по закону документы. Попросите у бывшего работодателя:

  • трудовую книжку;
  • справку 2-НДФЛ за текущий год (она позволит вам получать налоговые вычеты);
  • справку о сумме выплат за последние 3 года, чтобы продолжать получать больничные.

При сокращении с работы вы имеете право получить расчетный лист и выплаты:

  • за отработанные в текущем месяце дни;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Есть и неочевидные выплаты – например, по соцпакету. Чтобы узнать, какие выплаты полагаются конкретно вам, перечитайте условия своего соцпакета.

Что еще можно сделать (до и после сокращения)

  • Воспользоваться корпоративным обучением. За те два месяца, пока вы еще не сокращены, приобретите новые навыки или прокачайте текущие с помощью корпоративного обучения и библиотеки.
  • Пройти обследования по ДМС. Конечно, при условии, что оно у вас есть.
  • Поменять банковскую карту. При увольнении с работы зарплатная банковская карта, за обслуживание которой обычно платит работодатель, станет полностью вашей, и платить за нее придется уже вам. Если обслуживание у карты дорогое, найдите вариант подешевле.
  • Встать на учет в центр занятости. Это позволит вам и искать работу, и получать деньги от бывшего работодателя целых три месяца. Два месяца после сокращения работодатель вам платить обязан, а вот на третий – нет. Если встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после сокращения, работодатель будет оплачивать и третий месяц – а за три месяца уже вполне реально найти новую работу.

Для того, чтобы получить выплату за второй или третий месяц трудоустройства, уволенный работник должен представить работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания этого месяца. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель может заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства единовременной компенсацией в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен (ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ).

Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением численности или штата, не имеет основного места работы, выплаты, предусмотренные ч 1–3, 5 ст. 178 ТК РФ, производятся по общим правилам. При отказе работодателя произвести соответствующие выплаты возможен трудовой спор.

Гражданину, признанному безработным, выплачивается также пособие по безработице.

частно-практикующий юрист, правовой консультант

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста