Что делать если порвали заявление на увольнение

Содержание
  1. Работодатель порвал заявление об уходе
  2. Порвали заявление об увольнении
  3. Что будет если я не подпишу приказ об увольнении?
  4. У меня такая ситуация, сотрудница нашей организации написала заявление об увольнении,
  5. Что в данной ситуации можно сделать?
  6. (Телефонный разговор записан) Может ли работодатель уволить за прогул, если есть заявление по собственному желанию?
  7. Я работаю у ип неофициально за троих, зарплата маленькая, украла деньги из кассы подделала расходник с доверенностью,
  8. Родительница принесла педагогу письменное извинение, которое было предоставлено заведующей в 2-х экземплярах, и которое, порвали.
  9. Как быть? Является ли дата на квитанции об отправке — датой начала отсчета 2 недельного срока?
  10. Могут ли они уволить меня на основании ксерокопии?
  11. Написал заявление 18.03.15 об увольнение, но его порвали 23.03.15. что делать?
  12. Если директор порвал заявление об увольнении

Работодатель порвал заявление об уходе

В Вашем случае письменно доказать, что завление было подано будет затруднительно. В вашем случае будет лучше убедить работодателя не препятствовать Вашему уходу на законных основаниях.

В связи с этим, могу рекомендовать направить текущему работодателю Почтой России ценным письмом с описью вложения копию ранее поданного заявления (напишите его еще раз той же датой и сделайте копию) с сопроводительным письмом, в котором Вы на него сошлетесь и подтвердите Ваше намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Штамп Почты России на конверте (будет у работодателя) и дата в квитанции об отправке отправления (остается у Вас) будет зафиксированной датой подачи заявления. Копию отправления следует сделать перед отправкой и предъявить работодателю. Вы можете указать, что в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы имеете право прекратить работу по трудовому договору в соответствующую дату, а работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записью о трудовой деятельности в данной организации и увольнении по собственному желанию (по ст. 80 ТК РФ).

При этом, для законного оформления увольнения по Вашему заявлению дата получения заявления работодателем не критична. Согласно той же статье Трудового кодекса по согласованию между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.

Работодатель в Вашем случае не имеет правовых оснований препятствовать Вам, а в случае попытки увольнения за прогул (чем очень часто пугают), Вы обжалуете незаконное увольнение в суде и потребуете у работодателя выплаты компенсации.

Для подстраховки Вы можете запросить у работодателя заверенную копию трудовой книжки. Прием на новое место работы возможен без трудовой с предоставлением в первый день работы заявления об оформлении Вам трудовой по новому месту работы на основании сохранившейся копии трудовой книжки (ст. 65 ТК РФ).

Источник

Порвали заявление об увольнении

  • Что будет если я не подпишу приказ об увольнении?
  • У меня такая ситуация, сотрудница нашей организации написала заявление об увольнении,
  • Что в данной ситуации можно сделать?
  • (Телефонный разговор записан) Может ли работодатель уволить за прогул, если есть заявление по собственному желанию?
  • Я работаю у ип неофициально за троих, зарплата маленькая, украла деньги из кассы подделала расходник с доверенностью,
  • Родительница принесла педагогу письменное извинение, которое было предоставлено заведующей в 2-х экземплярах, и которое, порвали.
  • Как быть? Является ли дата на квитанции об отправке — датой начала отсчета 2 недельного срока?
  • Могут ли они уволить меня на основании ксерокопии?
  • Написал заявление 18.03.15 об увольнение, но его порвали 23.03.15. что делать?
  • Если директор порвал заявление об увольнении
  • Руководитель отдела написал заявление на увольнение
  • Кокого числа я официально буду уволен и что ещё может сделать директор чтобы не увольнять?
  • Прошло уже два месяца как мы не работаем на данном предприятии.
  • Что делать если порвали заявление об увольнении
  • Скажите, что мне делать в данной ситуации,
  • Вернулась в гневе написала заявление на увольнение, потом поехала в больницу взяла больничный с этого же числа.
  • Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации.
  • Что делать со всем этим дурдомом?
  • Правомерны ли действия директора и могу ли я считать себя уволенным?
  • Начальник порвал заявление об увольнении
  • Обязательно ли регистрировать заявление об увольнении
  • А пришел 19 сентября, мне трудовую не отдали, а за трудовой ходил до 28 сентября,
  • Заявление об увольнении по собственному желания парикмахера
  • Что будет если не выйти на работу?
  • За какой период по закону может проводиться проверка?
  • Подскажите как мне быть? Если я выпишусь с больничного нужно ли мне выходить на работу?
  • Началось все с того, что мне предъявили недостачу по кассе.
  • Скажите, что мне нужно сделать в таком случае?
  • Я переспросила — сокращают?
  • Скажите, если после подачи и регистрации заявления об увольнении оно не было.

Что будет если я не подпишу приказ об увольнении?

Что будет если я не подпишу приказ об увольнении? Сама написала по собственному желанию и потом передумала, написала об отзыве своего заявления об увольнении, но его порвали.

Вас уволят без подписи (если нет подтверждения передачи отзыва заявления на увольнение).

В случае, если Вы не подпишете приказ об увольнении, на нём работодателем будет проставлена отметка об отказе от его подписания.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). [b]В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.[/b][/quote]

Вы вправе написать ещё одно заявление об отзыве заявления об увольнении и зарегистрировать его через канцелярию.

У меня такая ситуация, сотрудница нашей организации написала заявление об увольнении,

У меня такая ситуация, сотрудница нашей организации написала заявление об увольнении, оно было подписано руководителем и приказ был издан, но мама сотрудницы (тоже работник нашей организации) порвала это заявление со скандалом, что делать в этой ситуации, можно ли уволить их обоих по статье, если да, то по какой? Спасибо!

Внимание! Ответ отключен модератором по причине «Без ссылок на закон».

Сотрудницу попросить переписать заявление, повторно подписать в свете новых обстоятельства, а мать работницы увы не сможете уволить за данный инцидент.

Уволить обеих Вы не вправе, в данном случае работник имеет право отозвать свое заявление вплоть до момента увольнения. если работодатель не нашел на освободившиеся место др. работника, если работник желает отозвать заявление, Вы должны удовлетворить данную просьбу, в противном случае ждет как минимум ответственность по ст. 5. 27 КоАП и проверка ГИТ.

Уволить работника можно при наличии веских оснований.

— см. ст. 80-81 ТК РФ.

Внимание! Ответ отключен модератором по причине «Без ссылок на закон».

Здравствуйте. Оснований для увольнения обеих работниц по инициативе работодателя не усматриваются. Максимум — привлечь к дисциплинарной ответственности работницу, которая порвала заявление, но еще нужно подумать, под какой вид нарушения подвести такой проступок.

Обстоятельства, каким образом другому работнику стал доступен документ из личного дела первого работника Вы не указали, поэтому сложно сказать, как именно нужно поступить.

Читайте также:  Заявление на вычет на детей 2020 что это такое

Здравствуйте, уважаемая Бэлла! Давайте по порядку. Если был подписан приказ и было заявление работника по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ, то конечно же ее действия неправомерны. Возможно привлечении матери к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), в т.ч. рассмотреть вопрос о ее несоответствии занимаемой должности.

Внимание! Ответ отключен модератором по причине «Без ссылок на закон».

А зачем порвали заявление? После подачи она отрабатывает 2 недели, вы её рассчитываете и она уходит по собственному желанию. Уволить обеих «по статье» нельзя, если не хотите проблем с судом и прокуратурой.

Нет, обоих уволить не получится. Маму можно привлечь к дисциплинарной ответственности замечание либо выговор, Ст.192,193 ТК РФ. Это она дома мама, а на работе такой же работник. Уволить дочь её можно и нужно, так как уже издан приказС, т.80 ТК РФ. Можно потребовать переписать заявление.

Сотрудницу, которая подала заявление об увольнении по собственному желанию, Вы должны уволить по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Сотрудника, которая порвала заявление уволить из-за данного факта нельзя. Максимум-это замечание или выговор.

А обеих-то почему «по статье»?) Работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, увольняйте. Составьте акт об уничтожении заявления другим работником организации. Работника, уничтожившего документ, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Ст.80,192-193 ТК РФ.

Если заявление уничтожено и не зарегистрировано, то формально уволить работницу нельзя по ст.80 ТК РФ. Если сотрудница пожелает, она подаст новое заявление, а пока формальных оснований для увольнения нет, поскольку неизвестно, что было написано в этом заявлении. Может быть там было указано, что ее вынуждают увольняться или что-то в этом роде.

Что касается увольнения по какой-нибудь статье, то вы должны понимать, что просто так человека уволить нельзя. Был скандал или не было, — в любом случае за скандал не увольняют. Увольнение — это крайняя мера дисциплинарного воздействия на работника, который может быть уволен только в связи с неисполнением или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. А если кто-то там вспылил и тому подобное, то за это не увольняют. Я понимаю, что в ваших краях закон, наверное — это почти пустой звук, что правят у вас дикие обычаи и традиции как у горных людей, но поскольку вы обратились за формальным ответом, вот вам формальный ответ.

Обеих сотрудниц уволить ВЫ не можете.

Можете уволить и обязаны только одного работника, написавшего заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Факт уничтожения документов Вам необходимо заактировать и скрепить подписями свидетелей или сотрудников в чьем ведении находился документ, который стал доступен к порче, уничтожению.

Уничтожителю объявите выговор (ст.192 ТК РФ), такое нельзя допускать.

А порванное заявление можно продублировать, если она не откажется, но она не обязана это делать, тем более приказ уже был. И ВЫ его не отменяли.

—от девушки новое заявление, от матери объяснение за поступок, и применяйте к матери наказание согласно Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019). Далее при подобных выходках, следующее наказание, и потом увольнение. [b]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий[/b]

[b]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. [/b][u]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/u] (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)[u]Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/u]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что в данной ситуации можно сделать?

Работаю контролером водоканала,3 дня назад нашел нарушение у абонента, при составлении акта образовалась конфликтная ситуация со стороны абонента, мне порвали написаные акты, после чего абонент заперла дверь изнутри и вынула ключ, на неоднократные просьбы выпустить меня поступил отказ, пришлось вызывать полицию. Все происходящее было заснято мною на видео. Было составлено заявление. После чего у нарушителей нашлись связи в администрации города и мое начальство предложило мне забрать заявление из полиции и написать об увольнении. Что в данной ситуации можно сделать?

Здравствуйте, работник, контролёр водоканала.

Телефон доверия Следственного Комитета РФ, телефонная линия

«Остановим коррупцию»: 8 (800) 100-12-60

(Телефонный разговор записан) Может ли работодатель уволить за прогул, если есть заявление по собственному желанию?

Всем юристам сайта! Ваши консультации всегда мне помогали в принятии мною решений по интересующим меня вопросам. Обращаюсь за помощью в очень сложной ситуации, которая сложилась у сына. Появилось срочное выгодное предложение нового рабочего места. Работодатель (частник) заявление об увольнении без отработки порвал, т.к. являясь человеком неуровновешенным, кричал и оскорблял, ссылаясь на то, что его не предупредили за 2 недели. Предложение срочное и предупредить за 2 недели — это просто невозможно. Сыном было послано повторное заявление по почте, т.к. ему нужно было уже быть на новом месте, ответа на письмо не было. Сейчас не отдают трудовую книжку. Расчетные перечислили на банковскую карту, гл.бухгалтер звонила с предложением вернуть перечисленные деньги взамен на запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, а если не вернет, то в книжке сделает запись об увольнении за прогул. (Телефонный разговор записан) Может ли работодатель уволить за прогул, если есть заявление по собственному желанию? Как можно повлиять на ситуацию, т.к. сын (26 лет) — добросовестный работник, имеет 2 высших образования (2 диплома с отличием). Уже заработал 6 лет общего стажа, и что теперь? Всё перечеркнуто? Все работодатели смотрят на стаж работы при принятии на работу. На новом месте просят принести трудовую книжку после испытательного срока. Как нам быть? Это катастрофа! Помогите, пожалуйста, советом.

Конечно, требование возврата расчёта в обмен на запись в трудовой незаконно. Но, в Вашем случае увольнение за прогул вполне реально, поскольку Ваш сын должен был предупредить работодателя за две недели до увольнения. И обязан был работать эти две недели, если работодатель не согласился уволить его раньше. Если нет возможности предоставить на эти две недели, например, больничный лист, то прогул в трудовой — вполне реальная перспектива.

Читайте также:  Когда пишут заявление на материнский капитал

Уволить за прогул может в том случае, если фактически был прогул, всё остальное уже не имеет значения. А поскольку из вашего вопроса следует, что сын еще не уволен фактически, то скорее всего его и уволят за прогул, поскольку сын то не отработал две недели.

Я работаю у ип неофициально за троих, зарплата маленькая, украла деньги из кассы подделала расходник с доверенностью,

Я работаю у ип неофициально за троих, зарплата маленькая, украла деньги из кассы подделала расходник с доверенностью, денег не хватает, ипотека, двое детей, мужа уволили с работы, что мне делать, директор все узнал, написала заявление об увольнении, отработала две недели, заявление мое директор порвала, не увольняет и трудовую не отдает.

Если вы работаете неофициально, то вам не нужно писать никаких заявлений на увольнение. Вам достаточно просто не выходить на работу. Но если вы хотите деньги получить, то придется обращатья в суд и устанвливать факт трудовых отношений сначала.

Доброго времени суток, если работодатель хочет вас привлечь, он должен доказать фактические трудовые отношения с вами. Удачи вам.

Родительница принесла педагогу письменное извинение, которое было предоставлено заведующей в 2-х экземплярах, и которое, порвали.

Ситуация сложилась следующим образом. В детском саду, педагог выявил ребенка с особо образовательными потребностями и предложил родительнице психолого-педагогическое сопровождение ее ребенка на ПМПК. Будучи не согласной с отставанием в развитии своего ребенка родительница негативно отреагировала и пожаловалась заведующей, которая предложила сформулировать жалобу в письменном виде. Заведующая не поставила в известность педагога о поступившей жалобе родительницы и не предоставила педагогу копию поступившей жалобы, собрала конфликтную комиссию и поставила вопрос об увольнении.

В настоящее время конфликт между педагогом и родительницей исчерпан, поскольку и врач психоневролог подтвердил предварительное логопедическое заключение ОНР III уровня у ребенка.

Родительница принесла педагогу письменное извинение, которое было предоставлено заведующей в 2-х экземплярах, и которое, порвали. Копий нет. Есть только заявление родительницы с просьбой —

жалобу на педагога считать не действительной.

Да, тут если заведующая согласна. Суд 100% будет на стороне специалиста

Вера, ключевым моментом является — уволили ли Вас, если да, то по какому основанию.

Что значит «поставила вопрос об увольнении»? Как он разрешён.

Сам по себе указанный ВАМИ вопрос без того, что я написал, не стоит выеденного яйца и ни малейшего значения не имеет. Его даже не имеет смысла анализировать по сути. Какая разница права она или нет как руководитель что просто какие-то бумаги из одной папки у себя переложила в другую, что-то кому -то устно сказала и т.д. и т.п. Это всё «ничто» с юридической точки зрения. Пустой звук.

Если указанное использовано руководством как повод для увольнения «по статье», то у Вас месяц на оспаривание увольнения в суде.

Считаю при грамотном оспаривании (очень желательно с помощью юриста) есть значительные шансы в суде. Один конфликт с родительницей не может быть основанием для увольнения — независимо исчерпан он или даже НЕ исчерпан. На всех должностях, связанных с работой с людьми есть какой-то процент недовольных клиентов, часть из них устраивает конфликты, пишет жалобы, само по себе без установленных нарушений со стороны работника ничего не значит.

Если на Вас просто давят для написания заявления «по собственному», то не поддавайтесь на давление, не пишите «по собственному», продолжайте работать. Само по себе давление потом очень трудно доказать в суде.

Как быть? Является ли дата на квитанции об отправке — датой начала отсчета 2 недельного срока?

Работодатель порвал мое заявление на увольнение. 16.12.2015 отправил заявление по почте заказным письмом с уведомлением с описью вложений на юридический адрес. Письмо не было вручено, и отлеживается сейчас на почте. Как быть? Является ли дата на квитанции об отправке — датой начала отсчета 2 недельного срока?

Телеграмму отправьте с уведомлением о вручении

Могут ли они уволить меня на основании ксерокопии?

Не так давно написала на работе заявление на увольнение. Спустя несколько дней, передумала и забрала его, оригинал мне вернули, никакой отзыв я не делала. При этом руководство все же решило от меня избавиться и на днях я узнала, что пока я нахожусь на больничном, они ищут мне замену и уже пригласили человека на стажировку. Оригинал заявления я порвала, не знаю, возможно они сняли с него ксерокопию. Как бороться с такими действиями работодателя? Оставлять все как есть не хочу, увольняться тоже не собираюсь. Могут ли они уволить меня на основании ксерокопии? Скорее всего предложат написать другое заявление, не знаю. Поможет ли мне в этом деле трудовая инспекция? Могут ли они уволить меня по какой-нибудь статье, если да, то по какой, никаких выговоров у меня нет, но ведь их можно сфабриковать. К тому же на данном предприятии черно-белая зарплата, отпускные выплачиваются не в полном размере, об этом тоже можно ведь пожаловаться в инспекцию труда? Как доказать, что ты получал больше, чем написано в трудовом договоре, у меня есть скрин объявления с сайта, где указана действительная зп, но это объявление они подали недавно, когда искали мне замену. Подскажите, как действовать, чтобы избежать увольнения, и как поставить на место обнаглевшего работодателя. Заранее всем спасибо!

Здравствуйте Дина. Если конечно работодатель задался целью вас уволить, то он сделает это. Единственным вариантом на данный момент, это надо поговорить с работодателем на эту тему. По ксерокопии заявления уволить человека нельзя. К тому же чтобы уволить человека даже по написанному заявлению, работодателем должен быть издан приказ об увольнении. Попробуйте припугнуть его тем, что если он будет вставлять вам палки в колеса, вы обратитесь с жалобой в инспекцию труда, налоговую инспекцию, прокуратуру. Может это как-то остудит его пыл.

Написал заявление 18.03.15 об увольнение, но его порвали 23.03.15. что делать?

Заказное письмо или ценное с описью и уведомлением о вручении в адрес организации с заявлением по С/желанию.

Две недели будет отсчитываться от даты вручения письма.

Если директор порвал заявление об увольнении

можете направить заказным письмом с уведомлением и описью. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Читайте также:  Образец справки от том что не выдавалось единовременное пособие при рождении

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Оспорьте в суде Ваше увольнение «по статье», срок 1 мес.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста