Что делать если нет приказа на увольнение работника

Содержание
  1. Нет приказа об увольнени: откладывается ли увольнение?
  2. Обязательно ли издавать приказ об увольнении работника?
  3. Увольнение работника без приказа
  4. Сделки с недвижимостью и особенности регулирования земельных отношений
  5. Составление понятного договора
  6. Юриспруденция: гражданское и предпринимательское право
  7. Похожие материалы
  8. Комментарии (8)
  9. 5 законных способов уволить сотрудника без его желания
  10. Содержание
  11. В чём опасность увольнения без согласия работника
  12. Некоторых работников увольнять нельзя
  13. 1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
  14. 2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
  15. 3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
  16. 4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
  17. 5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81
  18. Другие основания увольнения
  19. Как оформить увольнение
  20. Продолжайте читать
  21. Рассылка для бизнеса

Нет приказа об увольнени: откладывается ли увольнение?

Я работаю по бессрочному договору.

По причине конфликта с руководителем, подписал заявление на увольнение по собственному желанию.

На дату увольнения Приказ отсутствует, Трудовую книжку мне не возвращали.

Значит ли это, что дата моего увольнения откладывается, пока не будет нового заявления или обоюдного согласия?

Всек просто, регулируется ТК РФ. Ст. 80:

Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Дата увольнения не может откладываться. Но и увольнятся надо..по умному. Правильно.. Отправляя заяление на увольнение или заказным письмом или делая копию заявления и что бы в канцелярии или отделе кадров поставили дату принятия. Чтобы не было потом разговоров, что вы им ничего не приносили, и они вас видят впервый раз с вашим желанием. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ Вам должны 22.04 выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсации за неиспользованные отпуска, выплаты, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Советую обратиться в труд.инспекцию. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Источник

Обязательно ли издавать приказ об увольнении работника?

Роструд обратил внимание, что, не издавая приказ о расторжении трудового договора с работником, организация нарушает требования законодательства.

Увольнение работника не может быть оформлено только внесением записи в трудовую книжку. Издание приказа об увольнении работника и его ознакомление с ним является обязательным.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Составляем приказ об увольнении правильно

С приказом об увольнении работника надо ознакомить под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как уволить работника не нарушая закон?

В случае, если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, работодатель должен сделать соответствующую запись на приказе.

Читайте также:  Справка мсэ что подтверждает

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса) у данного работодателя.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы или должность.

Документы по увольнению нужно оформить правильной датой

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

На это обратил внимание Роструд в докладе о профилактике нарушений в сфере трудового законодательства за III квартал 2020 года.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Источник

Увольнение работника без приказа

Столкнулся с позицией суда, которая, на мой взгляд, является странной.

Работнику объявили, что он уволен, приказ не выдали. Соответственно, работник на рабочем месте больше не появляется. В тот же день работник отправил по почте заявление бывшему работодателю с требованием вручить ему приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку. Одновременно была направлена жалоба в трудовую инспекцию. Тем временем, работодатель разослал контрагентам информационное письмо об увольнении сотрудника.

Через несколько дней после получения вышеуказанного заявления работника работодатель направляет требование работнику о даче объяснений по факту прогула, а затем издает приказ об увольнении в связи с прогулом.

Работник обращается в суд с заявлением об оспаривании данного приказа. Приводит в т.ч. свидетельские показания, которые подтверждают факт обявления ему приказа об увольнении. Тем не менее, судья говорит, что если нет приказа, то работник обязан ходить на работу, даже если его не пускают на рабочее место.

Каково Ваше мнения коллеги, кто прав?

Сделки с недвижимостью и особенности регулирования земельных отношений

Составление понятного договора

Юриспруденция: гражданское и предпринимательское право

Похожие материалы

Комментарии (8)

« Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя »

« Работнику объявили, что он уволен »

« С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись »

« В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись »

Приказа не было. А даже если и был, то сотрудник с ним не ознакомлен под роспись, а довести до сведения, думаю, как раз-таки было возможно, и отказа ознакомиться не было.
Так что, вроде как, и увольнения нет.

Работник поступил неправильно т.к. «объявили, что он уволен» не позволяет определить даже основание/причину увольнения. Если у работника не было в распоряжении ни одного документа вообще, то незаконность увольнения в связи с нарушением порядка, конечно, сложно доказать. Нет доказательств самого увольнения, верно было замечено.

А исследовал ли суд вопрос с рассылкой работодателем письма об увольнении. Это электронное письмо?

Сделайте адвокатский запрос всем контрагентом о получении такого письма от работодателя, получите хотя бы один положительный ответ с отражением содержания этого письма и попытайтесь приобщить в апелляции (если решение уже вынесено).

Спасибо за комментарии.
В суд было представлено данное письмо, разосланное контрагентам — скан с печатью. Представитель работодателя подтвердил факт рассылки данного письма контрагентам. Есть письменные объяснения бухгалтера, который написал, что его на следующий день попросили сделать расчеты в связи с увольнением. Есть письменные показания другого работника, что при нем было объявлено о прекращении трудовых отношений.

И все таки, в ТК РФ прописаны понятные процедуры увольнения, но если работодатель их не соблюдает?
Попробуйте поставить себя на место работника, Вас неожиданно выставляют за дверь, Вы пишите письмо работодателю и в трудовую инспекцию, что не соблюдены Ваши права при увольнении (кстати трудовая инспекция пишет, что приказ был незаконен по другим основаниям).
Зачем же в такой ситуации ходить и стоять болванчиком перед закрытой дверью. Акт составить, что вас не пустили на рабочее место? и так пока приказ не дадут?
Кроме того, может ли считаться уважительной причиной отсутствия на рабочем месте устное распоряжение работодателя о необходимости покинуть рабочее место и больше не появляться на работе?

Да и вот, кстати кейс, ВС РФ от 7 июня 2013 г. N 64-КГ13-3 «По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей».

Когда выставляют за дверь силой, нужно актировать как можно, хоть с нотариусом (если такой найдется). + сразу же телеграмму работодателю по факту необоснованного отстранения от работы (с сохранением доказательств отправки и содержания).

Читайте также:  Выписка справка что ты болел ковидом

В целом, если в деле есть письмо об увольнении и его направление контрагентам признано работодателем, то встает вопрос о правильности оценки судом этих доказательств.
Тем более, что признание представителем факта отправки письма свидетельствует о том, что работодатель рассматривал работника в качестве уволенного.

Как письмо и признание его направления оценены в решении?
Может быть стоит подумать над аргументами в этой плоскости: ошибочная оценка доказательств?

В своей совокупности они могли быть оценены как подтверждающие, что увольнение произведено с нарушением установленного законом порядка. Отсутствие приказа является нарушением порядка увольнения, а не означает отсутствие самого увольнения. Я бы разворачивал доводы такого рода.

Источник

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

Содержание

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

  1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  3. Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Читайте также:  Заявление на материальную помощь к отпуску когда писать

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

  1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  3. Сделайте запись в трудовую книжку.
  4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени.
  5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
  6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья актуальна на 28.01.2022

Продолжайте читать

Справка СТД-Р: заполнение, сроки и штрафы

Декрет и больничный ИП

Виды трудовых договоров и их особенности

Рассылка для бизнеса

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста