1с бухгалтерия номер трудового договора

Номер и дата трудового договора

Добрый день,
где можно посмотреть Пользователю Кадровик номер Трудового договора на карточке сотрудника? (И для свеже принятых и для сотрудников перенесенных из 2.5)

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 14 2017 — 11:51

Здравствуйте!
На форму элемента справочника Сотрудники номер трудового договора не выводится, можно посмотреть через печатную форму Т-2, либо в приказе на прием, либо в документе Прием на работу.

© Все права защищены, Profbuh8.ru

© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2022 г., ОГРН 1117746700686

© Все права защищены, Profbuh8.ru

© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2022 г., ОГРН 1117746700686

При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт

Источник

Номер трудового договора

Вопрос задал Наталья М.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Здравствуйте! У некоторых сотрудников неверно внесены номера трудовых договоров. Часть данных была перенесена из ЗУП 2.5, часть введена в ЗУП 3.1. Пробовала исправить номер документом Перенос данных в РС Основные данные контракта,договора. Также пробовала внести данные документом Продление контракта,договора с верным номером и первоначальной датой.
Но в личной карточке всё равно выходит номер договора, занесенный ранее.
Подскажите, пожалуйста, как можно исправить номер договора, на корректируя документов прошлых периодов?

Обсуждение (5)

Добрый день! Проблема в том, что в регистре уже есть запись с неправильным номером и дополнительная запись, сформированная другим документом, не решит проблему. Чтобы исправить номера ТД нужно:

  • для тех, сотрудников, по которым номера ТД приехали из ЗУП 2.5, если перенос был рекомендованный (т.е. сами кадровые документы из ЗУП 2.5 НЕ приехали). исправить номер ТД напрямую в регистре. Для этого открываем документ Перенос данных с кодом ТДК, сформированный на дату переноса. Ищем в регистре «Основные данные контракта,договора» нужные строки и правим в них номера ТД. Для учета эта процедура безболезненна (т.е. никаких перерасчетов, как при перепроведении, например, кадровых документов не образуется)
  • для тех, сотрудников, по которым Прием на работу создавали уже в ЗУП 3.1 можно ввести документ-исправление Приема. При этом запись с ошибочным номером переместится в другой регистр, а запись с верным номером будет уже единственной в регистре «Основные данные контракта,договора». В результате в личной карточке будет верный номер ТД

Светлана, благодарю за развернутый ответ! Надеялась, что Вы подскажете какие-то другие способы исправления. Предполагается, что исправлять будет кадровик, а у него нет доступа к документам Перенос данных (и правильно), к тому же перенос был давно и не хотелось бы открывать прошлый период.А без открытия периода документ Перенос данных записать нельзя.
При создании документов-исправлений Приема создаются перерасчеты, поэтому этот способ исправления тоже не подходит, к сожалению.
Напрямую в регистре исправление тоже недоступно, только через документ.
Спасибо!

В таком случае только привлекать программистов, чтобы писали какую-то обработку по замене значений в регистре. Но им тоже надо будет откуда-то брать правильные значения. Т.е. не могу сказать, что это прям супер-вариант 🙁

Я бы все же правила в Переносе данных сама или через пользователя, у которого есть такие права. Открыть период тоже можно для 1 конкретного пользователя, который будет править. Необбязательно это делать для всех пользователей.

«При создании документов-исправлений Приема создаются перерасчеты, поэтому этот способ исправления тоже не подходит, к сожалению.»
Вот тут не вижу особой проблемы. Ведь можно всегда зайти и очистить ненужные перерасчеты. Просто нужно договориться с кадровиком, что он выделил время и одним махом всех поправил, после этого дал отмашку и почистите перерасчеты тоже одним махом.

Читайте также:  Как заключить договор с собственником недвижимости

Да, я тоже склоняюсь к таким вариантам корректировок. В любом случае придется работать совместно с кадровиком — верные данные у него, а самостоятельно сделать все необходимые действия кадровик не сможет.
Спасибо!

Источник

Редактирование данных о номере и дате трудового договора в программе ЗУП 3 после переноса из программы ЗУП 2.5

В программе ЗУП 2.5 были неправильно введены данные о дате и номере трудового договора. Как исправить эти данные после переноса в ЗУП 3?

При рекомендованном переносе из программы ЗУП 2.5 сведения о дате и номере трудового договора записываются в регистр сведений Основные данные контракта, договора сотрудника документом Перенос данных ( Администрирование – Переносы данных ). В общем списке документов необходимо найти и открыть документ с номером ТДК . На вкладке Основные данные контракта, договора сотрудника следует внести изменения:

  • в колонке Дата договора контракта — для исправления данных о дате трудового договора;
  • в колонке Номер договора контракта – для исправления данных номера трудового договора.

При использовании полного переноса данных в программу ЗУП 3 переносятся все кадровые документы. В этом случае данные о номере и дате трудового договора можно исправить непосредственно в первичном документе: Прием на работу или Прием на работу списком .

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

  1. Перенос данных из Бухгалтерии 3 в ЗУП 3: правила переноса и исправление ошибок после переносаВ видео рассматриваются вопросы переноса данных из Бухгалтерии 3 в.
  2. Ввод продолжения больничного в ЗУП 3 после переноса данных из ЗУП 2.5.
  3. Проверка данных в ЗУП 3.1 после переноса из ЗУП 2.5Рассмотрим какими способами и какими отчетами можно проверить перенесенный в.
  4. В ведомости не заполняется налог к перечислению после переноса данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Источник

Тема: 1 С ЗУП 3.1

Опции темы
Поиск по теме

1 С ЗУП 3.1

Коллеги, подскажите пож., как в 1 С ЗУП 3.1 поставить номер трудового договора у работающего сотрудника? В приказе на прием нет возможности, так как сотрудник работает уже 30 лет, и переходили из одной версии на другую с 7 на 8.2, сейчас 8,3.

Всем спасибо заранее

Кнопка Исправить внизу доступна?

если перенос с редакции 2.5 в редакцию 3.0 был сделан рекомендованным способом (не полный перенос), то Меню Администрирование — Перенос данных в документ с номером ТДК.

Спасибо так и сделаю. Перенос был по остаткам. Не знаю рекомендованный это или нет, так как очень не удобно после него работать

перешли на 3,1, уже полгода не могу «оторваться» от 2,5

сегодня очередной крик души.

в 3,1 не заполняется ведомость на выплату в кассу по отпуску, причем в апреле заполнила без проблем другого сотрудника, выплаты из кассы бывают редко, в основном оплата идет на карточки
скажите, что нужно проверить в первую очередь?

и так почти с каждым документом.

знала будут слезы при переходе. но не до такой же степени. ни один переход в 1С не проходит без проблем. море времени отбирает.. преподавала на курсах — с Word , Excel начинают все даже старшего возраста слушатели работать сразу — читают делают. а вот 1С. было несколько случаев до истерик. и у меня от бессилия объяснить, и у «учеников» полное не понимание

способ выплаты сотруднику в карточке сотрудника.

у сотрудника стояло подразделение не его.

нашла методом научного тыка. справка у 1С . написана душевно, не понятно ничего, вернее нет ничего
опять же курсы наверное работают, не покладая рук
1С перенесли за 4600 базу.. я надеялась за эти деньги отладят — фигфам !! только кнопки нажали — что я сама могла сделать. и написали у таких то НДФЛ не идет, отпуска не идут. а как поправить это дополнительно приглашайте специалиста за 1500 в час при этом, что 1С-никам платят по 39 т руб в год.
вот и сижу. правлю ошибки переноса. так самое печальное 3УПу не понравился НДФЛ у одного сотрудника, он этот НДФЛ начисляет и сторнирует каждый месяц. и это переносится в налоговый регистр. как остановить творчество ЗУПа?

Читайте также:  Договор найма служебного жилого помещения заключается сроком на

благодарна вам за ответ!

Поведение ЗУП 3.1 при переносе «вскрыло» все недостатки и косяки учета ведения в 2.5. Была аналогичная ситуация в прошлом году. 8 подразделений в три налоговых сдача отчетов. Начисляли в целом по организации, ведомости половину «руками» стряпали. Перенес- вскрылось. Выход : вернулся в 2.5 распровел 2017 год. Принял сотрудников в соответствующие подразделения ( по налоговым зарегистрированные). Начислил- выплатил (новые документы сформировал один на основании другого — как и положено). Переформировал отчетность- сдал уточненки (были расхождения копеечные). Перегрузил в ЗУП 3.1. И вот оно счастье.
2018 год пошло как по маслу. Месяц за месяцем — полет нормальный. Отчетность сама формируется- и правильно. Всё везде идет. Был один случай (по другой организации) когда пришлось почистить регистр НДФЛ одному сотруднику. Где то здесь на форуме описывал проблему и сам же нашел решение.
Так что проанализируйте вашу базу- выведите правильные остатки по всем направлениям учета и будет вам нравиться 3.1. (4600 за перенос базы — грабеж)

проанализировала уже — не понравился ЗУПу НДФЛ с договора ГПХ — начислено по акту 31.03.2018, выплачено 02.04.2018 — перенос 31.03.2018 . в 2,5 все правильно, почему программа начисляет 78 руб несчастные и сторнирует- не могу понять. причем и при начислении апреля, и при начислении мая, и в июне

я надеялась дата не «нравиться» (да согласна для НДФЛ май. не апрель так и заполнена 6НДФЛ) — полагала один раз сделает и успокоиться. но нет. и самое печальное не могу понять причину.

и совершенно с вами согласна — отличная программа — но для тупо зарплаты — есть маленькая компания — где только зарплата и все — отлично считает — уже сдала все отчеты.

а во второй компании и отпуска, и работа в выходной день, и премии, и натуральный доход, и займы, и аренда, и превышение суточных.. и платежи по договору аренды сторонним оргнизациям (причем аренда у физлица и НДФЛ как натуральный доход нужно считать. ) а в нат доходе нельзя поставить код аренды. и как оплатить задолженность по аренде, если в ЗУпе нет выплаты по аренде? а в переносе есть задолженность. и она «вылазит» почему то как задолженность по зарплате. в 2,5 все проверила. по 60 начисляется..

еще вот не поняла — как командировочные заносить для необлагаемых в РСВ?

Последний раз редактировалось tv06; 05.10.2018 в 10:58 .

Ну..уу. выше Ваши вопросы были проще. Наверное «мои» компании хоть и не совсем просты в учете, но и не так сложны как Ваши. Да и знаний моих поверхностных маловато пока. Хотя где то попадались рекомендации по аренде и физлица. Код дохода 1400 и Начисление прочих доходов сделать. Должно получиться. По учету аренды в Бухии (синхро надо создавать с БП) наверное нужно соответственный способ отражения в бухучете создать — отразиться должно на 60 (или на 76 как вам удобнее). Для командировочных создайте новый вид начисления с соответствующими параметрами. через натуральных доход однако.

Источник

1с бухгалтерия номер трудового договора

Прием на работу – такая простая и привычная операция в программе. Большинство бухгалтеров сталкиваются с ней регулярно, но тем не менее вопросы у пользователей возникают очень часто. Как установить аванс сотруднику, где указать счет затрат по зарплате, как принять уволенного ранее сотрудника, где указать стандартные вычеты. Все эти задачи решаются на этапе приема сотрудника на работу. И рассматривать эту операцию мы будем на самой популярной сегодня программе 1С:Бухгалтерия 8, редакция 3.

Сначала произведем настройки программы, для того, чтобы у нас была возможность работать с кадровыми документами. Для этого в разделе Зарплата и кадры перейдем в Настройки зарплаты:

Читайте также:  Как работает протокол разногласий к договору

В открывшемся окне устанавливаем переключатель учета расчётов по заработной плате в положение В этой программе, а для учета кадровых приказов — Полный кадровый учет:

Вот теперь программа настроена для нужной нам работы. Для приема на работу нового сотрудника в разделе Зарплата и кадры открываем список сотрудников:

И нажимаем на кнопку Создать:

В верхней строке вводим фамилию, имя и отчество нового сотрудника. В том случае, если такой человек у нас уже работал, то программа сообщит нам о наличии в базе такого физического лица. В случае если это тот человек который нам нужен, а не полный его тезка, то даем программе соответствующую команду:

В этом случае автоматически будут заполнены все личные данные сотрудника:

Программа – умница. Проверяет правильность ввода ИНН и СНИЛС. В моем случае эти сведения неверные и выделены красным.
Проверив, ну или заполнив все данные физического лица, мы нажимаем на гиперссылку Принять на работу:

В этом документе заполняем подразделение, должность, вид занятости, устанавливаем оклад и аванс….. упс. Тех кто давно не принимал на работу сотрудников в программе 1С:Бухгалтерия 8, ред. 3 здесь поджидает маленькая неожиданность.

Почему сейчас в нижней части документа нет возможности установить величину планового аванса сотруднику. Как же так? Все же было не так давно. И даже на диске ИТС про это написано. Однако, программа меняется и разработчики постоянно улучшают функционал ее функционал. Начиная с 51 релиза, в программе появилась возможность указать дату выплаты аванса по организации, а также указать общий размер аванса для всех сотрудников или для каждого индивидуально. По умолчанию установлена выплата аванса 25 числа расчетного месяца и общий для всех сотрудников аванс 40% от оклада. При желании эту настройку можно изменить. Для этого опять заходим в раздел Зарплата и кадры, в настройки зарплаты и в общих настройках проходим по гиперссылке Порядок учета зарплаты:

Открываем настройки и на первой же закладке видим последние нововведения: дата выплаты аванса и признак настройки аванса — общий или индивидуальный.

Если каждому сотруднику размер аванса устанавливается индивидуально, то при соответствующей настройке мы устанавливаем аванс в документе Прием на работу:

Здесь же в нижней части документа прописываем условия приема, эти сведения будут выводиться на печать в приказе на работу:

Из созданного приказа можно распечатать приказ и даже трудовой договор:

После того как мы провели и закрыли документ Прием на работы в карточке принимаемого на работу сотрудника автоматически заполнились данные из приказа:

Здесь же мы можем указать, как будем выплачивать зарплату сотруднику: наличными, по зарплатному проекту или на расчетный счет:

В зависимости от того, что мы выберем у нас будут доступны для заполнения либо сведения о лицевом счете зарплатного проекта, либо реквизиты счета в банке, где кроме банка и номера счета можно изменить назначение платежа (изменить получателя конечно тоже можно, но вряд ли это надо делать):

Далее в карточке сотрудника мы переходим к настройкам расчета НДФЛ, т.е. к указанию статуса налогоплательщика, вводе заявлений на стандартные вычеты. Также во вновь открывшемся окне есть возможность указать для сотрудника доходы с предыдущей работы:

После заполнения этих сведений переходим к настройке условий страхования сотрудника. По умолчанию все Граждане РФ. Здесь также устанавливаются при необходимости сведения об инвалидности:

Ну и последняя настройка – это настройка расходов по оплате труда. По умолчанию для всех сотрудников предприятия проводки по зарплате устанавливаются в настройках учета зарплаты. Однако часто бывает необходимо указывать для разных сотрудников разные способы отражения зарплаты:

Вот и все. Сотрудник принят на работу. Все, необходимые для учета его зарплаты данные, мы указали. Надеюсь что теперь у вас не останется никаких вопросов по оформлению сотрудника на работу в программе 1С:Бхгалтерия 8, редакция 3.
Спасибо, что вы с нами. Присоединяйтесь к нам в соц.сетях и телеграм и вы узнаете, что 1С-это пРОСТо!

Руководитель службы заботы

Буданова Виктория

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста