16 зоя заключила трудовой договор с работодателем что отличает

16 зоя заключила трудовой договор с работодателем что отличает

16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры под которыми указаны соответствующие черты отличия.

1) требование соблюдать дисциплину труда

2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра

3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

5) запрет на привлечение к сверхурочной работе

6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором

Пояснение . Вопросы труда несовершеннолетних регулирует также Трудовой кодекс, а точнее — его глава 42. Прием на работу лиц данной социальной категории осуществляется с 16 лет. Если ребенок достиг возраста 15 лет, то трудовая деятельность может им осуществляться при наличии основного образования либо если ребенок оставил образовательное учреждение.

Возможно снижение возрастного критерия до 14 лет, если родители и органы опеки дали свое согласие, если работа не причиняет вреда здоровью и не мешает обучению. Возможен прием на работу ребенка, не достигшего возрастного порога в 14 лет, но только при условии, что родители и опека дали свое согласие, если работа не противопоказана по здоровью и не нарушает моральное и нравственное развитие ребенка, а также, если эта работа связана с творческой деятельностью, например, работа в театрах, цирках, на концертах и т. д.

Несовершеннолетние работники имеют гораздо больше прав и льгот, которые закреплены в нашем законодательстве. Это могут быть: отпуск продолжительностью 31 день, кроме того, несовершеннолетним может быть установлен сокращенный рабочий день, медицинские осмотры, доплаты, ограничения в выполнении тяжелых или опасных работ, ограничения в работе ночью, в выходные дни и во время праздников, запрет на расторжение трудового договора без согласия соответствующих органов и многие другие льготы и ограничения. Рассмотрим подробнее некоторые их них.

Трудовой кодекс (ст. 265) перечисляет работы, которые не могут выполнять работники моложе 18 лет. Это, прежде всего, тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями и иные, которые могут причинить вред здоровью, моральному и нравственному развитию. К таким видам могут быть отнесены работы, связанные с перемещением тяжестей, горные работы, трудовые обязанности, связанные с металлургией, электроэнергией, и кроме этого — работы в ночных клубах или барах, торговля спиртными напитками и продукцией табачных компаний.

1) требование соблюдать дисциплину труда — нет, неверно.

2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра — да, верно.

3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время — да, верно.

4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора — нет, неверно.

5) запрет на привлечение к сверхурочной работе — да, верно.

Читайте также:  Как занять деньги другу под расписку

6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором — нет, неверно.

Источник

16 зоя заключила трудовой договор с работодателем что отличает

16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры под которыми указаны соответствующие черты отличия.

1) требование соблюдать дисциплину труда

2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра

3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

5) запрет на привлечение к сверхурочной работе

6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором

Вопросы труда несовершеннолетних регулирует также Трудовой кодекс, а точнее — его глава 42. Прием на работу лиц данной социальной категории осуществляется с 16 лет. Если ребенок достиг возраста 15 лет, то трудовая деятельность может им осуществляться при наличии основного образования либо если ребенок оставил образовательное учреждение.

Возможно снижение возрастного критерия до 14 лет, если родители и органы опеки дали свое согласие, если работа не причиняет вреда здоровью и не мешает обучению. Возможен прием на работу ребенка, не достигшего возрастного порога в 14 лет, но только при условии, что родители и опека дали свое согласие, если работа не противопоказана по здоровью и не нарушает моральное и нравственное развитие ребенка, а также, если эта работа связана с творческой деятельностью, например, работа в театрах, цирках, на концертах и т. д.

Несовершеннолетние работники имеют гораздо больше прав и льгот, которые закреплены в нашем законодательстве. Это могут быть: отпуск продолжительностью 31 день, кроме того, несовершеннолетним может быть установлен сокращенный рабочий день, медицинские осмотры, доплаты, ограничения в выполнении тяжелых или опасных работ, ограничения в работе ночью, в выходные дни и во время праздников, запрет на расторжение трудового договора без согласия соответствующих органов и многие другие льготы и ограничения. Рассмотрим подробнее некоторые их них.

Трудовой кодекс (ст. 265) перечисляет работы, которые не могут выполнять работники моложе 18 лет. Это, прежде всего, тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями и иные, которые могут причинить вред здоровью, моральному и нравственному развитию. К таким видам могут быть отнесены работы, связанные с перемещением тяжестей, горные работы, трудовые обязанности, связанные с металлургией, электроэнергией, и кроме этого — работы в ночных клубах или барах, торговля спиртными напитками и продукцией табачных компаний.

1) требование соблюдать дисциплину труда — нет, неверно.

2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра — да, верно.

3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время — да, верно.

4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора — нет, неверно.

5) запрет на привлечение к сверхурочной работе — да, верно.

6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором — нет, неверно.

Источник

16 зоя заключила трудовой договор с работодателем что отличает

Источник задания: Задание 23_19. ЕГЭ 2018 Обществознание. Решение

Задание 19. 16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие черты отличия.

Читайте также:  Договор на оказание услуг по организации семинаров

1) требование соблюдать дисциплину труда

2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра

3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

5) запрет на привлечение к сверхурочной работе

6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором

Выберем из списка пункты, характерные для трудоустройства несовершеннолетних.

1) требование соблюдать дисциплину труда — обязанность работника, не подходит.

2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра — подходит.

3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время — подходит.

4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора — не подходит, необходимо для 14-ти летних.

5) запрет на привлечение к сверхурочной работе — подходит.

6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором — обязанность работника, не подходит.

Ответ: 235 или любая последовательность цифр

Источник

16 зоя заключила трудовой договор с работодателем что отличает

Чтобы купить курс,
пожалуйста, войдите
или зарегистрируйтесь

Быстрая регистрация

Обществознание (Вариант 27)

Приобретите наш курс

Для продолжения просмотра купите полный курс
наших видеоуроков

20. 1 6 -летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Укажите цифры , под которыми указаны черты отличия.

1) требование соблюдать дисциплину труда

2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра

3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

5) запрет на привлечение к сверхурочной работе

6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними от 16 до 18 лет:

-Обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, является их предварительное медицинское освидетельствование.

— Другое обязательное условие приема на работу подростков — запрет установления для них испытательного срока. Работодатель имеет право на заключение срочного трудового договора только в том случае, если будущий работник является школьником. С 16-летними подростками, прекратившими обучение в школе, срок трудового договора определяется уже на общих основаниях. Прием на работу подростка выполняется по-взрослому.

По продолжительности рабочего времени подростков Трудовым кодексом РФ установлено два ограничения.

— Первое касается нормы часов работы в неделю. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. .

— Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ст. 94 ТК РФ она не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Подростков, не достигших 18 лет, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом. Труд подростков может быть организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому.

Оплата труда подростков, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.271 ТК РФ).

Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

Читайте также:  Закрывающие документы по договору подряда для бухгалтерии что входит

Также работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему в возрасте от 16 до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

Что касается увольнения подростка по инициативе работодателя, то проще дотерпеть до окончания срока трудового договора. Если дотерпеть нельзя, то придется для увольнения получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Источник

16 зоя заключила трудовой договор с работодателем что отличает

Чтобы купить курс,
пожалуйста, войдите
или зарегистрируйтесь

Быстрая регистрация

Обществознание (Вариант 17)

Приобретите наш курс

Для продолжения просмотра купите полный курс
наших видеоуроков

20. 1 6 -летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Укажите цифры , под которыми указаны черты отличия.

1) требование соблюдать дисциплину труда

2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра

3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

5) запрет на привлечение к сверхурочной работе

6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними от 16 до 18 лет:

-Обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, является их предварительное медицинское освидетельствование.

— Другое обязательное условие приема на работу подростков — запрет установления для них испытательного срока. Работодатель имеет право на заключение срочного трудового договора только в том случае, если будущий работник является школьником. С 16-летними подростками, прекратившими обучение в школе, срок трудового договора определяется уже на общих основаниях. Прием на работу подростка выполняется по-взрослому.

По продолжительности рабочего времени подростков Трудовым кодексом РФ установлено два ограничения.

— Первое касается нормы часов работы в неделю. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. .

— Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ст. 94 ТК РФ она не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Подростков, не достигших 18 лет, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом. Труд подростков может быть организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому.

Оплата труда подростков, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.271 ТК РФ).

Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

Также работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему в возрасте от 16 до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

Что касается увольнения подростка по инициативе работодателя, то проще дотерпеть до окончания срока трудового договора. Если дотерпеть нельзя, то придется для увольнения получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Источник

Поделиться с друзьями
МальтаВиста